Führung durch Rechthaberei statt Vertrauen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Zusammenarbeit mit der Führungskraft war sehr schwierig. Kritik oder andere Meinungen wurden nicht sachlich aufgenommen, sondern häufig rechthaberisch beantwortet. Aussagen wurden teilweise verdreht, was ein ehrliches und offenes Miteinander erschwert hat. Vertrauen konnte dadurch nicht entstehen. Transparenz und Authentizität habe ich leider vermisst.
Verbesserungsvorschläge
• Offener für unterschiedliche Meinungen sein und nicht jede Rückmeldung als persönlichen Angriff verstehen.
• Mehr Transparenz und Ehrlichkeit in der Kommunikation, um Vertrauen im Team aufzubauen.
• Kritik nicht abwehren, sondern als Chance zur Weiterentwicklung annehmen.
• Gespräche auf Augenhöhe führen, ohne Worte zu verdrehen oder Mitarbeitern das Gefühl zu geben, nicht ernst genommen zu werden.
• Ein Klima schaffen, in dem Fehler zugeben erlaubt ist und gegenseitiger Respekt gelebt wird.