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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 1,6Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 1,7Work-Life-Balance
- 1,5Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Positiv ist der starke Kollegenzusammenhalt.
Das Kollegium war überwiegend freundlich und hilfsbereit. Im Team herrschte ein respektvoller Umgang miteinander. Zudem wurden kleinere Benefits wie frisches Obst bereitgestellt.
Die Kollegen sind toll
die Kollegen und den Zusammenhalt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlecht am Arbeitgeber sind fehlende Strukturen, die unklare Kommunikation, das kontrollierende Vorgesetztenverhalten, die hohe Fluktuation und die mangelnde Wertschätzung für Mitarbeitende.
Die Arbeitsbelastung war dauerhaft hoch, geprägt von starkem Mikromanagement und mangelndem Vertrauen durch die Führungsebene. Pünktliches Feierabend machen wurde negativ kommentiert. Überstunden wurden oft nicht klar geregelt oder nachvollziehbar ausgeglichen. Auch am letzten Arbeitstag fehlte es an Wertschätzung. Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten gab es faktisch nicht.
Die Zusammenarbeit mit der Führungskraft war sehr schwierig. Kritik oder andere Meinungen wurden nicht sachlich aufgenommen, sondern häufig rechthaberisch beantwortet. Aussagen wurden teilweise verdreht, was ein ehrliches und offenes Miteinander erschwert hat. Vertrauen konnte dadurch nicht entstehen. Transparenz und Authentizität habe ich leider vermisst.
Eigentlich alles, so wie hier gehandelt wird sollte keine gf handeln, es ist definitiv keine gute Idee hier zu arbeiten
Den Geschäftsführer und seine Art und Weise den Mitarbeitern gegenüber, zu wenig Benefits werden geboten, zu wenig Gehalt und noch vieles mehr.
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber sollte klare Strukturen schaffen, transparente Kommunikation fördern und wertschätzendes Führungsverhalten leben. Außerdem wären feste Prozesse für Aufgaben, geregelte Work-Life-Balance, Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie ein faireres Gehaltssystem wichtige Schritte zur Verbesserung der Arbeitsatmosphäre.
• Offener für unterschiedliche Meinungen sein und nicht jede Rückmeldung als persönlichen Angriff verstehen.
• Mehr Transparenz und Ehrlichkeit in der Kommunikation, um Vertrauen im Team aufzubauen.
• Kritik nicht abwehren, sondern als Chance zur Weiterentwicklung annehmen.
• Gespräche auf Augenhöhe führen, ohne Worte zu verdrehen oder Mitarbeitern das Gefühl zu geben, nicht ernst genommen zu werden.
• Ein Klima schaffen, in dem Fehler zugeben erlaubt ist und gegenseitiger Respekt gelebt wird.
Anderen Geschäftsführer einsetzen, der aktuelle hat von tuten und Blasen keine Ahnung und führt sich auf wie der lauteste Hahn im Stall. Wer am lautesten schreit hat recht.
Eine Langfristigkeit diverser Veränderungen muss her ohne wechselnde Unternehmensstrategie. Potenzial ist vorhanden.
Ich würde mir wünschen das der GF etwas über Menschenführung lernt. Offen und ehrlich Kommunikation, Wertschätzung und der Wille als Gemeinschaft und als Team zu arbeiten sind Dinge und Werte die ich leider sehr in diesem unternehmen vermisst habe.
Ohne Wertschätzung und Verständnis haben Firmen heute keine Große Zukunft mehr erfolgreich zu sein.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Holz- und Technic Innenausbau-Messebau ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Stark, solidarisch.
Top. Halten einem den Rücken frei.
Geile Leute dort mit denen man Abteilungsübergreifend toll Sprechen kann.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Holz- und Technic Innenausbau-Messebau ist Vorgesetztenverhalten mit 1,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das Vorgesetztenverhalten ist kontrollierend und wenig unterstützend. Entscheidungen werden einseitig getroffen, Kritik kommt oft unsachlich und von oben herab und Eigeninitiative wird kaum anerkannt.
Immer respektvoll in meiner Gegenwart, leider viele gegenteilige Handhabungen mit anderen Individuen erlebt.
Chef ist extrem schlecht in Kommunikation
Kontrollierend, wenig unterstützend.
Leide kann nicht Keinen Stern geben.
Der Chef ist meiner Meinung nach ein unfreundlicher und selbstsüchtiger Mensch. Solange der eigene Vorteil Besteht ist alles in Ordnung. Der Vorgesetzte rollt meiner Meinung nach wie eine Naturgewallt durch die Firma. Die Türen werden geknallt und kein freundlicher Blick ist zu sehen. Wertschätzung für die Mitarbeiter und der Drang sich auch als Chef mal für die Firma und die Projekte aufzuopfern besteht nicht. Jedoch überall und zu allem eine Meinung haben. Selbst bei ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind kaum vorhanden. Eigene Entwicklung wird wenig unterstützt, Aufstiegschancen sind begrenzt und Weiterbildung wird nur selten gefördert.
Ich habe es so empfunden als würde es auch nicht gewünscht sein sich weiter zu bilden oder eigene Ideen einzubringen. Der beste weg um Karriere zu machen war für mich zu Kündigen und mir etwas anderes zu suchen.
Nicht vorhanden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Holz- und Technic Innenausbau-Messebau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Holz- und Technic Innenausbau-Messebau schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 11% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Holz- und Technic Innenausbau-Messebau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Holz- und Technic Innenausbau-Messebau als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Holz- und Technic Innenausbau-Messebau
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Holz- und Technic Innenausbau-Messebau
Branchendurchschnitt: Industrie