Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Holzbau Schmid die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 30 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Flache Hierarchie, Geschäftsführung ist für jeden Mitarbeiter erreichbar und kümmert sich um die Belange. Dass nicht jeder persönliche wunsch erfülltwerden kann solte jeder verstehen
Kommunikation findet Abteilungsübergreifen statt, man unterstützt sich.
Ziele werden so vereinbart, dass man sich daran orienteiern kann
Technischer Marktführer beim Thema Feuerschutzelemente aus Holz. Ständige Produktentwicklung,
Leistung wird anerkannt, Fehler dazu genutzt Verbesserungen durch Ausbildungen oder Arbeitsmittel zukünftig zu vermeiden