Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Holzer Firmengruppe die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
16 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gab keine klaren und realistischen Zielvorgaben. Der Chef formuliert heute so, morgen so, wie es gerade in seinen Kram passt. Immer und immer wieder. Es gab keinerlei Informationen zum ausgeschiedenen GF. In den kmmenden Monaten steht Kurzarbeit an und es wurden wieder keine klaren Fakten und Zahlen kommuniziert, nur blabla. Die Belegschaft weiß nicht wie es um die Firma steht. Die Versammlungen konnte man sich schenken, nur Lippenbekenntnisse (0 Sterne wenn möglich)
Ziemlich konstant. Alle gleich betroffen von schlechter Führung.
Man hätte dort am Besten seine Zelte aufschlagen sollen, womöglich auch noch Miete zahlen. Sie verstehen nicht, dass es Hintergründe gibt, wenn die Arbeit nie ausgeht und man nie genug arbeiten kann. Viel hilft eben nicht viel!
Es gibt de facto kein Vorgesetztenverhalten, lediglich ein Lakaienverhalten. Es bestimmt nur einer und sonst keiner. Und dieser GF ist höchst persönlich dafür verantwortlich dass die Besten gegangen sind und die Gutenauch alle das Weite suchen (so das Feedback meiner Ex-Kollegen)
es hätte tolle Projekte und Aufgaben gegeben, aber diese Planlosigkeit, Hysterie und andauernde Unruhe zerstört jeden Spaß und jede Motivation an der eigentlichen Sache
ich empfand sie bei mir und allen meinen Kollegen als Angespannt, Enttäuscht, Designiert, Denunziert, kurzum Demotiviert