Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Holzer Firmengruppe?

Holzer Firmengruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Holzer Firmengruppe schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Holzer Firmengruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Holzer Firmengruppe das Gehalt?

Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Holzer Firmengruppe wahr?

Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Holzer Firmengruppe als eher traditionell.

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Holzer
Firmengruppe
als Arbeitgeber

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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2015 haben 24 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5 Punkte).

Alle 24 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Parkplatz
50%50
Gute Verkehrsanbindung
28%28
Rabatte
22%22
Hund erlaubt
22%22
Betriebliche Altersvorsorge
22%22
Betriebsarzt
17%17
Mitarbeiter-Events
17%17
Barrierefrei
11%11
Flexible Arbeitszeiten
11%11
Gesundheits-Maßnahmen
11%11
Diensthandy
11%11
Kantine
6%6
Firmenwagen
6%6
Internetnutzung
6%6

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Die Arbeitskollegen sind einfach die Besten. Ich freue mich so, sie zu sehen, wenn ich zur Arbeit gehe.
Wenn meine Maschine gut funktioniert, hat der Chef überhaupt kein Problem damit, wenn ich eine Zigarette rauche oder einen Kaffee trinke.

Mai 2025Bewertung lesen

pünktliches Gehalt, warmes Wasser (außer Dusche), Parkplätze. Das ist aber leider das Mindeste.

März 2026Bewertung lesen

Interessante Arbeit im Motorsportbereich

August 2023Bewertung lesen

Die Kollegen. 30 Tage Urlaub. Die eher flache Struktur und dass hauptsächlich geduzt wird.

November 2021Bewertung lesen

Ich überlege immer noch…

April 2022Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Die Unternehmenskultur war von letztem Jahrhundert. Die Kommunikation war falsch und teilweise nachweislich gezielt irreführend (Ich habe Belege!). Es gab kein wirkliches Interesse am Personal. Es gab keine Möglichkeit über ein Jahresgespräch konstruktives verwertbares Feedback zu erhalten oder sowas wie Ziele zu vereinbaren. Warum? Es gibt null Führungsstrukturen und die wollen auch nicht eingeführt werden. So war leider mein Eindruck.

März 2026Bewertung lesen

Kommunikation und Planung

Mai 2025Bewertung lesen

Man wird aufs übelste vom Chef zusammengestaucht beim kleinsten Fehler. Rechtfertigen darf man sich nicht. Gegenargumente werden sofort abgewürgt.
Keinerlei Wertschätzung. Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld aber viele Überstunden…..
Man hat seine Arbeit zu machen und wehe man fragt nach 5 Jahren nach einer Lohnerhöhung…..
Zweiklassengesellschaft. Es gibt Chefs Lieblinge und es gibt die Anderen…..

August 2023Bewertung lesen

Für Mitarbeiter wird nix gemacht. Keine Förderung jeglicher Art, Lohnanpassungen nur auf Biegen und Brechen, keine Kantine, schlechte Arbeitszeiten und die eine Hand weiß net was die andere tut

April 2022Bewertung lesen

Zu wenig Möglichkeit sich einzubringen und sich weiter zu entwickeln. Mittelmäßige Bezahlung, veraltete Arbeitsbedingungen wie z.B. feste Arbeitszeiten oder Taktung der Stempelzeiten auf 1/4 Stunden.

April 2021Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Bitte verhaltet euch gegenüber euren Mitarbeitern wertschätzender und aufrichtiger. Der Mitarbeiter ist euer größtes Gut, der Chef tut aber das Gegenteil. Wenn das Unternehmen wirklich etwas ändern der verbessern möchte, dann hört doch auf euer bestes Asset und führt z.B. eine anonyme Mitarbeiterumfrage ein wenn ihr wirklich wissen wollt was eure Mitarbeiter umtreibt oder wie sie sich fühlen. Die Ergebnisse sind unglaublich wertvoll.

März 2026Bewertung lesen

Verhindern Sie, dass der Chef in die Werkstatt kommt und alles mit Warnungen oder Begründungen ändert

Mai 2025Bewertung lesen

Zuviel um es hier zu erläutern

August 2023Bewertung lesen

Den Mitarbeitern nicht von Haus aus zu unterstellen, man habe keine Lust oder zu wenig Hirn, um die Arbeit zu erledigen, wäre toll

April 2022Bewertung lesen

Mehr auf den Arbeitnehmer eingehen. Das Arbeitszeitenmodell an die heutige Zeit anpassen (Gleitzeit, minutengenaue Abrechnung)

November 2021Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Holzer Firmengruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).

Ziemlich konstant. Alle gleich betroffen von schlechter Führung.

März 2026Bewertung lesen

wir arbeiten als kleines Team sehr gut zusammen

Mai 2025Bewertung lesen

Sehr gutes und familiäres Betriebsklima. Vertrauensvoller und freundschaftlicher Umgang unter den Kollegen.

September 2022Bewertung lesen

Ohne die Kollegen, die voll ok sind, wäre das dort nicht auszuhalten. Schade aber dass immer wieder Kollegen gehen…

April 2022Bewertung lesen

Der Zusammenhalt untereinander ist ok. Man solidarisiert sich halt. Was bleibt einem auch anderes übrig.

April 2021Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Holzer Firmengruppe ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).

Es gab keine klaren und realistischen Zielvorgaben. Der Chef formuliert heute so, morgen so, wie es gerade in seinen Kram passt. Immer und immer wieder. Es gab keinerlei Informationen zum ausgeschiedenen GF. In den kmmenden Monaten steht Kurzarbeit an und es wurden wieder keine klaren Fakten und Zahlen kommuniziert, nur blabla. Die Belegschaft weiß nicht wie es um die Firma steht. Die Versammlungen konnte man sich schenken, nur Lippenbekenntnisse (0 Sterne wenn möglich)

März 2026Bewertung lesen

Es wäre gut, einen Wochenplan zu haben. Aber manchmal kann es hektisch werden

Mai 2025Bewertung lesen

Kurze Kommunikationswege, direkter Kontakt zum Vorgesetzten und zum Team, bei abteilungsübergreifenden Aufgaben wäre die Art der Kommunikation noch ausbaufähig

September 2022Bewertung lesen

Informationsweitergabe ist kaum vorhanden. Über Ergebnisse/ Gewinne/ Erfolge der Firma wird überhaupt nichts preisgegeben.

November 2021Bewertung lesen

Kaum klare Arbeitsanweisungen, stattdessen abstruse Erwartungen der Geschäftsführung, die nicht fokussiert auf die Sache ist und alles noch weiter im Chaos versinken lässt. Am Ende muss man sich dann für das Chaos verantworten, das man durch strategische und fachkundige Führung und Mitarbeiterführung hätte sparen können!

April 2022Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).

Meine Anfrage für eine Online-Weiterbildung wurde wegen Budgetgründen abgelehnt. Es gab kein alternatives Angebot oder eine Aussicht auf einen späteren Zeitpunkt. Man wollte schlicht nicht das ich mich weiterbilde.

März 2026Bewertung lesen

Wenn Sie lernen möchten, müssen Sie zeigen, dass Sie in Ihrem aktuellen Job fähig und effektiv sind. Der Chef hat immer ein offenes Ohr

Mai 2025Bewertung lesen

Eher selten Aufstiegsmöglichkeiten vorhanden. Weiterbildungen/ Schulungen müssen umständlich gerechtfertigt werden, solange sie in den Augen der Geschäftsleitung nicht unumgänglich nötig sind, und werden selbst dann nicht immer genehmigt.

November 2021Bewertung lesen

Ja wenn’s uns weiterbringt und du den Laden retten kannst, darfst du die Weiterbildung machen!

April 2022Bewertung lesen

Weiterbildungen nur wenn unumgänglich, und dann nur das Nötigste. Aufstieg ist nur wenn jemand geht oder stirbt überhaupt möglich.

April 2021Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Holzer Firmengruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Holzer Firmengruppe schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Holzer Firmengruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Holzer Firmengruppe als eher traditionell.