70 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
70 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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70 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Deutlicher Handlungsbedarf im Warenausgang
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei HOLZHAUER KG in Merzig gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Die aktuelle Leitung im Warenausgang sollte aus meiner Sicht überprüft und entweder gezielt weiterentwickelt oder organisatorisch neu aufgestellt werden.
Work-Life-Balance
Die reguläre Arbeitszeit bleibt oft nicht bei acht Stunden. Mehrarbeit gehört mittlerweile leider dazu, und ohne klare Abgrenzung besteht schnell die Gefahr, ausgenutzt zu werden.
Vorgesetztenverhalten
Bei den direkten Vorgesetzten sehe ich deutlichen Verbesserungsbedarf. Die Führungsrolle wird aus meiner Sicht nicht immer konsequent wahrgenommen, und Entscheidungen wirken teilweise wenig sachlich oder nicht ausreichend durchdacht. Dadurch entsteht der Eindruck, dass Probleme entweder zu spät erkannt oder mit nicht passenden Maßnahmen angegangen werden.
Auch die Vorbildfunktion, die man von Vorgesetzten erwarten würde, ist nicht in allen Bereichen erkennbar. Themen wie Ordnung, Sauberkeit, Auftreten und Verlässlichkeit sollten gerade von Führungskräften klar vorgelebt werden.
Auf der nächsthöheren Ebene wirkt das Ganze deutlich strukturierter und professioneller. Allerdings sind diese Personen offenbar bereits stark ausgelastet, sodass die bestehenden Probleme dort nur begrenzt aufgefangen werden können.
Arbeitsbedingungen
Der Zustand der Fahrzeuge ist häufig unzureichend. Teilweise befinden sie sich in einem sehr schlechten Zustand, außerdem funktionieren Etikettendrucker nicht, sind beschädigt oder fehlen komplett auf den Fahrzeugen. Werden solche Mängel an die Vorgesetzten gemeldet, entsteht leider oft der Eindruck, dass keine wirksamen Maßnahmen folgen.
Auch das Thema Müllentsorgung wird aus meiner Sicht nicht konsequent genug behandelt. Das spiegelt sich entsprechend im allgemeinen Erscheinungsbild wider. Allerdings liegt die Verantwortung hier nicht nur bei einzelnen Personen, sondern auch an den bestehenden Abläufen. Lange Wege zu Müllbehältern oder Foliensäcken erschweren eine saubere Umsetzung zusätzlich. Gleichzeitig wäre auch hier eine klarere Vorbild- und Steuerungsfunktion durch die Vorgesetzten notwendig.
Kommunikation
Die Kommunikation ist seit Längerem problematisch und eine nachhaltige Verbesserung ist bislang nicht erkennbar.
Gehalt/Benefits
Gehalt kommt Pünktlich.
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unterdurchschnittlich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Holzhauer KG (GC-Gruppe) in Merzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Firmenfeiern und Schulungen waren interessant gestaltet.
Personalabteilung in hervorragend.
Verbesserungsvorschläge
Work-Life-Balance überdenken.
Gehalt wenigstens auf den Branchendurschnitt anpassen.
Vorgesetztenpositionen besser prüfen.
Kommunikation verbessern.
Mitarbeiter nicht hinter die Kunden stellen.
Lob zeigen, nicht nur Zahlen.
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetzte Interssieren sich nur für zahlen. Fast jede abteilung war überlastet und/oder hatte streiterein. Die Firma vermittelt dir das der Kunde deutlich Wichtiger ist, als die Mitarbeiter. Kein wunder das viele Hervorragende Mitarbeiter die Firma verlassen haben...
Image
Viele Mitarbeiter sind hier nicht mehr zufrieden. Von außerhalb öfter erzählungen gahabt das diese hier schlecht bedient wurden.
Work-Life-Balance
Kein einziger Punkt welche für Faire Work-Life-Balance spricht. Keine Gleitzeit, Kein Homeoffice, Urlaub wird zu früh erwartet, unterdurschnittliche Urlaubstage.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, doch umsetzung durch unverhältnismäßig lange anfahrten oder Personalmangel selten möglich.
Die Karriereleiter wird hier eher verschwiegen, es gab noch nie gespräche oder aufklärung, welche wege in der Karriere man hier einleiten kann.
Gehalt/Benefits
Unterdurchschnittliches gehalt für die Branche. Sozialleistungen minimal.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Paar kleinere Aktionen für den Umweltschutz gab es.
Kollegenzusammenhalt
Stark Abteilungsabhängig. Während manche Abteilungen dich wie Luft behandeln, sind andere sehr freundlich. Im gesamten negativ.
Umgang mit älteren Kollegen
Kein punkt welcher Ältere Kollegen unterstützt oder entlastet. Selbst mit langen Jahren zugehörigkeit müssen Rentner um paar Euro verhandeln...
Vorgesetztenverhalten
Konflikte werden nicht von der Vorgesetzten geklärt. Mitarbeiter werden in entscheidungen nicht miteinbezogen. Lob gab es nie. Viele Vorgesetzte sind absolut ungeeignet für ihre Position. Vorgesetzte machen gerne früher Feierabend oder kommen später, sind aber nicht verständnisvoll wenn der Mitarbeiter auch so handelt.
Arbeitsbedingungen
Veraltete Programme und Rechner.
Heizung, Lüftung, Beleuchtung und Klimaanlage waren öfter defekt als das sie funktioniert haben.
Kommunikation
Absolut Mangelhaft, entscheidungen erscheinen unlogisch. Mitarbeiter bekommen alle Wichtigen Infos viel zu spät.
Gleichberechtigung
Nichts negatives aufgefallen doch auch nichts positives.
Interessante Aufgaben
Meine Aufgaben sind meist Interessant, doch leider ist die Aufgabenverteilung absolut ungewiss. Deutlich mehr aufgaben, welche nichteinmal zu meinem Aufgabenbereich gehören.
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Alles in allem ein guter Arbeitgeber mit Luft nach oben in bestimmten Bereichen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei HOLZHAUER KG in Merzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann jederzeit Problematiken ansprechen und findet immer ein offenes Ohr. In vielen Situationen möchte man auch helfen oder etwas verbessern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie bereits genannt, müssten die Arbeitsmodelle überarbeitet werden. Auf Dauer werden immer mehr Mitarbeiter das Unternehmen verlassen, obwohl mit gewissen Veränderungen viele geblieben wären (mobiles Arbeiten ist wohl das beste Beispiel). Hier müsste man etwas zeitgemäßer handeln.
Auch im Bereich der Gleichberechtigung werden leider viele Unterschiede gemacht. Es gibt oftmals Sonderfälle, in denen nun anders gehandelt wird als es eigentlich kommuniziert ist.
Verbesserungsvorschläge
Man schenkt den Mitarbeitern Gehör, aber man sollte mehr auf deren Wünsche eingehen.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich herrscht eine gute Atmosphäre. Natürlich gibt es auch hier Kollegen und Kolleginnen die auf biegen und brechen nicht Teil der guten Atmosphäre sein möchten.
Image
Es gibt immer Mitarbeiter die schlecht über das Unternehmen sprechen, egal was gemacht oder nicht gemacht wird. Im großen und ganzen finde ich hat man einen guten Arbeitgeber.
Work-Life-Balance
Durch altertümliche Arbeitszeiten und nicht gerade originelle Arbeitsmodelle gehen leider immer mehr Kollegen und Kolleginnen. Scheint aber kein Grund für eine Änderung seitens der Geschäftsführung zu geben.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichleiten bestehen, wenn man das möchte.
Gehalt/Benefits
Mehr verdienen könnte man immer und überall. Auch hier muss halt drüber gesprochen werden. Es gibt viele Leistungen die auch betrachten werden sollten, wie große Feiern z. B.
Kollegenzusammenhalt
Auch hier kann ich nur sagen, dass der Zusammenhalt untereinander absolut in Ordnung ist. Leider ist der Kollegenzusammenhalt auf die gesamte Firma betrachtet oftmals nicht gegeben.
Umgang mit älteren Kollegen
Wie mit allen anderen Kollegen und Kolleginnen auch. Man sollte allen mit dem entsprechenden Respekt gegenüber treten und individuell auf Bedürfnisse von seinen Mitmenschen eingehen.
Vorgesetztenverhalten
Ich bin mit meinem direkten Vorgesetzten sehr zufrieden. Auf der Führungsebene gibt es mit Sicherheit Themen die anders gelöst werden könnten und sollten. Aber ich glaube kein Chef ist perfekt und in einer solchen Größenordnung kann man es sowieso nicht jedem Mitarbeiter recht machen. Themen die allerdings den Großteil der Mitarbeiter stört/belastet sollten mehr in den Fokus gerückt werden, denn sonst wird es immer weniger gute langjährige Kollegen und Kolleginnen geben.
Arbeitsbedingungen
Etwas in die Jahre gekommen, aber mit der vermutlichen Umsiedlung des Standorts auch verständlich dass jetzt nicht mehr investiert wird. Hier hätte man in manchen Bereichen Jahre vorher reagieren können.
Kommunikation
Ähnlich wie in nahezu allen Firmen, in denen ich bereits gearbeitet habe ist die Kommunikation ausbaufähig. In der Abteilung wird recht offen gesprochen. Abteilungsübergreifend wird immer problematischer. Grundsätzlich gilt, wer offen kommuniziert, bekommt meist auch eine entsprechende Rückmeldung. Manche erwarten allerdings dass Probleme der Mitarbeiter erschnüffelt oder erraten werden.
Gleichberechtigung
Trotz einer jüngeren Geschäftsführung sind viele Arten und Weisen sehr altmodisch.
Interessante Aufgaben
Mein Aufgabengebiet ist sehr abwechslungsreich, was natürlich abteilungsabhängig ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Engagiertes Team, aber große Führungslücken
Ex-FührungskraftHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei HOLZHAUER KG in Merzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der starke Kollegenzusammenhalt und das gute Miteinander im Team.
Die grundsätzlich vorhandenen Möglichkeiten zur fachlichen Weiterentwicklung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Wertschätzung trotz hoher Verantwortung und Einsatz.
Lange Entscheidungswege und verzögerte Rückmeldungen.
Personalmangel, der zu Mehrbelastung und eingeschränkter Work-Life-Balance führt.
Teilweise schwer erreichbare Führungskräfte.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Personal und klare Vertretungsregelungen würden die Arbeitsbelastung deutlich reduzieren.
Eine schnellere und verbindlichere Kommunikation zwischen den Abteilungen sowie besser erreichbare Führungskräfte würden viele Prozesse vereinfachen.
Zudem wäre eine stärkere Wertschätzung für Engagement und Leistung wichtig.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeit an sich hat mir immer Spaß gemacht und ich bin grundsätzlich gerne zur Arbeit gekommen. Das Umfeld war professionell und die Aufgaben interessant. Was jedoch gefehlt hat, war echte Wertschätzung für den Einsatz und die Verantwortung, die man getragen hat.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind stark abteilungsabhängig. In manchen Bereichen ist eine gesunde Work-Life-Balance kaum möglich, da Personalengpässe häufig zu Mehrbelastung führen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten sind grundsätzlich vorhanden und werden auch angeboten. In der Praxis ist es jedoch aufgrund von Personalmangel oft schwierig, diese wahrzunehmen, da sonst im Team wichtige Kapazitäten fehlen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt und die Sozialleistungen sind solide, entsprechen jedoch eher dem Durchschnitt. Für die Verantwortung und den Einsatz wäre aus meiner Sicht mehr Anerkennung auf dieser Ebene wünschenswert gewesen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team war durchweg sehr gut. Man hat sich gegenseitig unterstützt, auch in stressigen Zeiten. Das Miteinander unter den Kolleginnen und Kollegen war einer der größten Pluspunkte.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte waren teilweise schwer greifbar. Probleme wurden zwar aufgenommen, aber nicht immer konsequent gelöst. Rückmeldungen haben oft lange gedauert.
Kommunikation
Die Kommunikation war oft schwierig. Auf Rückmeldungen oder Entscheidungen musste man teilweise sehr lange warten – teils über Monate. Das hat Abläufe unnötig verzögert und zu Unsicherheiten geführt.
In einzelnen Schnittstellenbereichen kam es zudem vor, dass Anliegen nur verzögert oder unvollständig bearbeitet wurden, was insbesondere im Verkaufsalltag zusätzlichen Druck und Mehraufwand erzeugt hat (Reklamationsabteilung)
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren vielseitig und fachlich spannend. Weiterbildungsmöglichkeiten sind grundsätzlich vorhanden, können jedoch aufgrund der Personalsituation oft nicht wahrgenommen werden, da sonst im Team jemand fehlt.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Dort läuft leider vieles schief
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei Holzhauer KG (GC-Gruppe) in Merzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Events/Veranstaltungen, der Zusammenhalt innerhalb des Teams ( leider oft abgegrenzte von den Führungskräften ), Sozialleistungen ( benefits, Sportmitgliedschaften, e-bike-leasing, betriebliche Altersvorsorge,..)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Oft mangelnde Kommunikation, Ausgrenzung der Mitarbeiter , keine Möglichkeit auf Home Office, zu wenig Freiheiten, teilweise keine faire Bezahlung, leider wenig Wertschätzung ,von oben‘
Verbesserungsvorschläge
Homeoffice-Möglichkeiten, bessere Kommunikation, Mitarbeitermotivation, Gleitzeit, Pausenzeit verkürzen
Arbeitsatmosphäre
Toller Umgang unter den Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mütter mit Kindern werden bevorzugt
Karriere/Weiterbildung
Es wird sehr viel für Auszubildende gemacht und auf interne Weiterbildungen wird viel Wert gelegt
Kommunikation
sehr viele Schwierigkeiten in der Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gehalt ist mau, trotz Argumentation. Sozialleistungen ausreichend vorhanden
Interessante Aufgaben
man hat viele Möglichkeiten, das passende für sich zu finden
Image
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Alles geht den Bach runter.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Holzhauer KG (GC-Gruppe) in Merzig gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Investiert mehr Zeit in eure wertvollen Mitarbeiter, bevor sie das Unternehmen verlassen.
Arbeitsatmosphäre
Es stellt sich die Frage, weshalb mehrere qualifizierte Mitarbeiter nacheinander das Unternehmen verlassen, ohne dass dies näher hinterfragt wird.
Karriere/Weiterbildung
Im Grunde genommen wäre es angebracht, hier fünf Sterne zu vergeben, da jeder uninformierte (Ahnungslose) Mitarbeiter als Abteilungsleiter eingesetzt wird.
Kollegenzusammenhalt
Es geht.
Vorgesetztenverhalten
Die Ernennung einer Person zur Abteilungsleitung, die nicht über die notwendigen Fachkenntnisse verfügt, demotiviert die Mitarbeiter.
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber mit Verbesserungspotential.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Holzhauer KG (GC-Gruppe) in Merzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn man möchte kann man hier sehr weit aufsteigen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Umsetzungszeit von Entscheidungen dauert teils einfach zu lange.
Verbesserungsvorschläge
An der Kommunikation im Unternehmen muss gearbeitet werden.
Arbeitsatmosphäre
In den meisten Abteilungen sehr harmonisch
Image
sehr gut
Work-Life-Balance
alles in allem gut
Karriere/Weiterbildung
Wenn man bemüht ist können in der GC Academy viele Schulungen absolvieren werden, leider sind diese außerhalb von GC nicht viel wert.
Für die Azubis wurde ein eigenkonzipiertes Schulungszentrum geschaffen in dem Materialkenntnisse vermittelt werden.
Gehalt/Benefits
könnte besser sein
Umwelt-/Sozialbewusstsein
es wird meistens darauf geachtet
Kollegenzusammenhalt
kommt auf den Kollegen an
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut
Vorgesetztenverhalten
kommt auf den Vorgesetzten an
Arbeitsbedingungen
gute technische Ausstattung und Büros mit höhenverstellbaren Tischen.
Kommunikation
ist ausbaufähig
Gleichberechtigung
mir ist keine Diskriminierung bekannt
Interessante Aufgaben
Es gibt immer spannende Projekte
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Super Betriebsklima
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Holzhauer KG (GC-Gruppe) in Merzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Lohnzahlung
Faire Arbeitsbedingungen
Bei Problemen hat man einen Ansprechpartner
Verbesserungsvorschläge
Bitte keine Ivecos mehr kaufen!
(...schon zweimal wegen Elektrik liegen geblieben)
Arbeitsatmosphäre
Wie in einer großen Familie
Image
Bei uns in der Region SB bekannt
Work-Life-Balance
Von zuhause aus wäre schwierig LKW zu fahren
Gehalt/Benefits
OK, besser geht immer :-)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Manchmal viel Kilometer fahren für Kleinigkeiten, ansonsten gut
Kollegenzusammenhalt
klasse
Umgang mit älteren Kollegen
die passen auf mich auf :-)
Arbeitsbedingungen
Mercedes-LKW ist super, aber die Ivecos und ich werden einfach keine Freunde
Kommunikation
Kommunikation ist sehr gut, meist persönlich nach der Tour oder über Telefon
Gleichberechtigung
...auf jeden Fall
Interessante Aufgaben
Kein Tag wie der andere, keine Langweile!
Karriere/Weiterbildung
Vorgesetztenverhalten
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Tolerant und familiär
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Holzhauer KG (GC-Gruppe) in Merzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Toleranter, lehrreicher und offener Arbeitsplatz! <3
Verbesserungsvorschläge
Bessere Server
Arbeitsatmosphäre
Im Versand wurden die Lampen getauscht und erstrahlen in einem angenehmen Kuehlweiss, die Winter sind beiheizt und im Sommer sitzen wir in einem Klimatisierten Buero. Wenn sich geruempel anhaeuft, wird sofort aufgeraeumt und das Buero ist blitzeblank.
Image
Leider spricht sich die Geruechtekueche rund. Das schadet dem Image. Kommt und macht euch selbst ein Bild. Es ist besser als es sich anhoert.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, Urlaub wird, sofern nicht im Konflikt mit Krisen oder Knappheit, immer genehmigt.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein breites angebot an Schulungen und Weiterbildungsmoeglichkeiten. Module werden meines Wissens gesponsort. Fahrer duerfen sich am Nuerburgring erfreuen. Man lernt auch im Versand viel durch Kollegiale hilfe.
Gehalt/Benefits
Mein erster Job. Es wird gut und fair ausgezahlt. Ich kann mich nicht beklagen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Azubi-Projekte sind meines Wissens auf Nachhaltigkeit ausgelegt. Finde ich gut. Man macht sich hier wirklich gedanken.
Kollegenzusammenhalt
Toleranz und Geduld, familaerer Zusammenhalt und Ambition praegen diese Menschen. Ich mache oft Fehler, diese werden nicht "verdammt", sondern zusammen verbessert. Von diesen Mitarbeitern kann man viel lernen. Es macht spaß, hier zu arbeiten. <3
Umgang mit älteren Kollegen
Aeltere Kollegen werden geschaetzt und geschuetzt. Loyalitaet zahlt sich aus.
Vorgesetztenverhalten
Literally Jedi Masters teaching Padawans. Meine Vorgesetzten geben auf ihre Mitarbeiter acht, zeigen ihnen Tricks und Kniffe, Motivieren sie und bringen ihnen alles bei.
Arbeitsbedingungen
Server knicken oefters ein... Das koennte man allerdings leicht aendern und es wird daran gearbeitet. Es hat sich bereits gebessert.
Kommunikation
Leute hoeren gut und gerne zu, es sei denn es ist sehr stressig. Geduld und Toleranz sind en-masse vorhanden und es wird strategisch an Auftraege herangegangen.
Gleichberechtigung
Auf modernem Niveau. Nichts auszusetzen.
Interessante Aufgaben
Wenn man in jedem Problem ein Puzzle sieht, das Spaß macht, ist jede Aufgabe ein Spiel.
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Sicherer und guter Arbeitgeber. Loyalität und Einsatz werden belohnt.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei HOLZHAUER KG in Merzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsplatzsicherheit.
Karrieremöglichkeiten, bei entsprechendem Einsatz.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts was den Wortlaut schlecht verdient hätte.
Verbesserungsvorschläge
Ein Update für die Büros.
Sonst alles sehr zufriedenstellend.
Arbeitsatmosphäre
Gute Pausenmöglichkeit. Küche sowie Getränke frei zur Verfügung. Modernisierungspotential in den Büros.
Work-Life-Balance
Langfristige Urlaubsplanung
Schichten sind für 3-4 Wochen vorgeplant. Bei dennoch kurzfristigen privaten Terminen, wird immer Rücksicht genommen und notfalls angepasst.
Karriere/Weiterbildung
Alle Möglichkeiten offen. Weiterbildungen werden je nach Stellung regelmäßig Angeboten und sollen genutzt werden.
Gehalt/Benefits
Branchengerechtes Gehalt. Keine utopischen Verträge, dafür die Sicherheit des Arbeitsplatzes !
Kollegenzusammenhalt
Super !
Umgang mit älteren Kollegen
Hohe Wertschätzung und angepasste Arbeitstätigkeiten. Noch offen wäre ein Altersmodell ( Urlaubstage nach Zugehörigkeitsjahren ab alter XY z.b )
Vorgesetztenverhalten
Schnelle und ordentliche Kommunikation. Ziele und Projekte werden sauber kommuniziert und an die betroffenen Personen weitergegeben. Hohes Maß an Aufgaben- und Verantwortungsübertragung.
Arbeitsbedingungen
Modernes Arbeitsmaterial.
Kommunikation
Hat sich in den letzten Jahren gebessert, besonders Abteilungsübergreifend.
Gleichberechtigung
Absolut kein Thema.
Interessante Aufgaben
Durchgehend neue Projekte mit einer hohen Verantwortubgsübertragung an verschiedene Mitarbeiter.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 73 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Holzhauer (GC-Gruppe) durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 57% der Bewertenden würden Holzhauer (GC-Gruppe) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 73 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 73 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Holzhauer (GC-Gruppe) als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.