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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 71 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 71 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Kantine
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Events/Veranstaltungen, der Zusammenhalt innerhalb des Teams ( leider oft abgegrenzte von den Führungskräften ), Sozialleistungen ( benefits, Sportmitgliedschaften, e-bike-leasing, betriebliche Altersvorsorge,..)
Künftiger Umzug, Neubau, gute Perspektive, sicherer Arbeitsplatz.
Man kann jederzeit Problematiken ansprechen und findet immer ein offenes Ohr. In vielen Situationen möchte man auch helfen oder etwas verbessern.
Firmenfeiern und Schulungen waren interessant gestaltet.
Personalabteilung in hervorragend.
Der starke Kollegenzusammenhalt und das gute Miteinander im Team.
Die grundsätzlich vorhandenen Möglichkeiten zur fachlichen Weiterentwicklung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wie bereits genannt, müssten die Arbeitsmodelle überarbeitet werden. Auf Dauer werden immer mehr Mitarbeiter das Unternehmen verlassen, obwohl mit gewissen Veränderungen viele geblieben wären (mobiles Arbeiten ist wohl das beste Beispiel). Hier müsste man etwas zeitgemäßer handeln.
Auch im Bereich der Gleichberechtigung werden leider viele Unterschiede gemacht. Es gibt oftmals Sonderfälle, in denen nun anders gehandelt wird als es eigentlich kommuniziert ist.
Fehlende Wertschätzung trotz hoher Verantwortung und Einsatz.
Lange Entscheidungswege und verzögerte Rückmeldungen.
Personalmangel, der zu Mehrbelastung und eingeschränkter Work-Life-Balance führt.
Teilweise schwer erreichbare Führungskräfte.
Oft mangelnde Kommunikation, Ausgrenzung der Mitarbeiter , keine Möglichkeit auf Home Office, zu wenig Freiheiten, teilweise keine faire Bezahlung, leider wenig Wertschätzung ,von oben‘
Die Umsetzungszeit von Entscheidungen dauert teils einfach zu lange.
Alleinendscheider als Chef
Von seitens des Chefs wird zu wenig "Sonderarbeit" anerkannt. Samstags oder Nachts ist völlig normal....
Verbesserungsvorschläge
Mehr Personal und klare Vertretungsregelungen würden die Arbeitsbelastung deutlich reduzieren.
Eine schnellere und verbindlichere Kommunikation zwischen den Abteilungen sowie besser erreichbare Führungskräfte würden viele Prozesse vereinfachen.
Zudem wäre eine stärkere Wertschätzung für Engagement und Leistung wichtig.
Work-Life-Balance überdenken.
Gehalt wenigstens auf den Branchendurschnitt anpassen.
Vorgesetztenpositionen besser prüfen.
Kommunikation verbessern.
Mitarbeiter nicht hinter die Kunden stellen.
Lob zeigen, nicht nur Zahlen.
Die aktuelle Leitung im Warenausgang sollte aus meiner Sicht überprüft und entweder gezielt weiterentwickelt oder organisatorisch neu aufgestellt werden.
Investiert mehr Zeit in eure wertvollen Mitarbeiter, bevor sie das Unternehmen verlassen.
Mehr Frauen in Führungsrollen entwickeln.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Holzhauer (GC-Gruppe) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Wie mit allen anderen Kollegen und Kolleginnen auch. Man sollte allen mit dem entsprechenden Respekt gegenüber treten und individuell auf Bedürfnisse von seinen Mitmenschen eingehen.
die passen auf mich auf :-)
Hohe Wertschätzung und angepasste Arbeitstätigkeiten. Noch offen wäre ein Altersmodell ( Urlaubstage nach Zugehörigkeitsjahren ab alter XY z.b )
Aeltere Kollegen werden geschaetzt und geschuetzt. Loyalitaet zahlt sich aus.
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Holzhauer (GC-Gruppe) ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Durch altertümliche Arbeitszeiten und nicht gerade originelle Arbeitsmodelle gehen leider immer mehr Kollegen und Kolleginnen. Scheint aber kein Grund für eine Änderung seitens der Geschäftsführung zu geben.
Die reguläre Arbeitszeit bleibt oft nicht bei acht Stunden. Mehrarbeit gehört mittlerweile leider dazu, und ohne klare Abgrenzung besteht schnell die Gefahr, ausgenutzt zu werden.
Die Arbeitszeiten sind stark abteilungsabhängig. In manchen Bereichen ist eine gesunde Work-Life-Balance kaum möglich, da Personalengpässe häufig zu Mehrbelastung führen.
Kein einziger Punkt welche für Faire Work-Life-Balance spricht. Keine Gleitzeit, Kein Homeoffice, Urlaub wird zu früh erwartet, unterdurschnittliche Urlaubstage.
Von zuhause aus wäre schwierig LKW zu fahren
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, doch umsetzung durch unverhältnismäßig lange anfahrten oder Personalmangel selten möglich.
Die Karriereleiter wird hier eher verschwiegen, es gab noch nie gespräche oder aufklärung, welche wege in der Karriere man hier einleiten kann.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind grundsätzlich vorhanden und werden auch angeboten. In der Praxis ist es jedoch aufgrund von Personalmangel oft schwierig, diese wahrzunehmen, da sonst im Team wichtige Kapazitäten fehlen.
Im Grunde genommen wäre es angebracht, hier fünf Sterne zu vergeben, da jeder uninformierte (Ahnungslose) Mitarbeiter als Abteilungsleiter eingesetzt wird.
Es wird viel Wert auf Weiterbildung gelegt. Man kann jederzeit auch Vorschläge in der Personalabteilung einbringen zu neuen Schulungen.
Es wird sehr viel für Auszubildende gemacht und auf interne Weiterbildungen wird viel Wert gelegt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Holzhauer (GC-Gruppe) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Holzhauer (GC-Gruppe) gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 61% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Holzhauer (GC-Gruppe) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 61 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 32 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Holzhauer (GC-Gruppe) als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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