Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Holzhauer (GC-Gruppe)?

Holzhauer (GC-Gruppe) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Holzhauer (GC-Gruppe) schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Holzhauer (GC-Gruppe) als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Holzhauer (GC-Gruppe) das Gehalt?

Anhand von insgesamt 60 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Holzhauer (GC-Gruppe) wahr?

Basierend auf Daten aus 32 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Holzhauer (GC-Gruppe) als eher traditionell.

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Holzhauer
KG
(GC-Gruppe)
als Arbeitgeber

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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 73 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte).

Alle 73 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Parkplatz
79%79
Betriebliche Altersvorsorge
51%51
Mitarbeiter-Events
50%50
Rabatte
49%49
Mitarbeiter-Beteiligung
47%47
Essenszulage
29%29
Gute Verkehrsanbindung
26%26
Firmenwagen
24%24
Betriebsarzt
24%24
Diensthandy
24%24
Coaching
19%19
Gesundheits-Maßnahmen
14%14
Flexible Arbeitszeiten
11%11
Internetnutzung
11%11
Homeoffice
9%9
Barrierefrei
4%4
Kantine
4%4
Hund erlaubt
1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Events/Veranstaltungen, der Zusammenhalt innerhalb des Teams ( leider oft abgegrenzte von den Führungskräften ), Sozialleistungen ( benefits, Sportmitgliedschaften, e-bike-leasing, betriebliche Altersvorsorge,..)

Januar 2026Bewertung lesen

Man kann jederzeit Problematiken ansprechen und findet immer ein offenes Ohr. In vielen Situationen möchte man auch helfen oder etwas verbessern.

Februar 2026Bewertung lesen

Firmenfeiern und Schulungen waren interessant gestaltet.
Personalabteilung in hervorragend.

Februar 2026Bewertung lesen

Der starke Kollegenzusammenhalt und das gute Miteinander im Team.
Die grundsätzlich vorhandenen Möglichkeiten zur fachlichen Weiterentwicklung.

Februar 2026Bewertung lesen

Pünktliche Lohnzahlung
Faire Arbeitsbedingungen
Bei Problemen hat man einen Ansprechpartner

März 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Wie bereits genannt, müssten die Arbeitsmodelle überarbeitet werden. Auf Dauer werden immer mehr Mitarbeiter das Unternehmen verlassen, obwohl mit gewissen Veränderungen viele geblieben wären (mobiles Arbeiten ist wohl das beste Beispiel). Hier müsste man etwas zeitgemäßer handeln.
Auch im Bereich der Gleichberechtigung werden leider viele Unterschiede gemacht. Es gibt oftmals Sonderfälle, in denen nun anders gehandelt wird als es eigentlich kommuniziert ist.

Februar 2026Bewertung lesen

Fehlende Wertschätzung trotz hoher Verantwortung und Einsatz.
Lange Entscheidungswege und verzögerte Rückmeldungen.
Personalmangel, der zu Mehrbelastung und eingeschränkter Work-Life-Balance führt.
Teilweise schwer erreichbare Führungskräfte.

Februar 2026Bewertung lesen

Oft mangelnde Kommunikation, Ausgrenzung der Mitarbeiter , keine Möglichkeit auf Home Office, zu wenig Freiheiten, teilweise keine faire Bezahlung, leider wenig Wertschätzung ,von oben‘

Januar 2026Bewertung lesen

Die Umsetzungszeit von Entscheidungen dauert teils einfach zu lange.

April 2025Bewertung lesen

Nichts was den Wortlaut schlecht verdient hätte.

Januar 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr Personal und klare Vertretungsregelungen würden die Arbeitsbelastung deutlich reduzieren.
Eine schnellere und verbindlichere Kommunikation zwischen den Abteilungen sowie besser erreichbare Führungskräfte würden viele Prozesse vereinfachen.
Zudem wäre eine stärkere Wertschätzung für Engagement und Leistung wichtig.

Februar 2026Bewertung lesen

Work-Life-Balance überdenken.
Gehalt wenigstens auf den Branchendurschnitt anpassen.
Vorgesetztenpositionen besser prüfen.
Kommunikation verbessern.
Mitarbeiter nicht hinter die Kunden stellen.
Lob zeigen, nicht nur Zahlen.

Februar 2026Bewertung lesen

Die aktuelle Leitung im Warenausgang sollte aus meiner Sicht überprüft und entweder gezielt weiterentwickelt oder organisatorisch neu aufgestellt werden.

Juli 2026Bewertung lesen

Investiert mehr Zeit in eure wertvollen Mitarbeiter, bevor sie das Unternehmen verlassen.

Januar 2026Bewertung lesen

Homeoffice-Möglichkeiten, bessere Kommunikation, Mitarbeitermotivation, Gleitzeit, Pausenzeit verkürzen

Januar 2026Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Holzhauer (GC-Gruppe) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).

Wie mit allen anderen Kollegen und Kolleginnen auch. Man sollte allen mit dem entsprechenden Respekt gegenüber treten und individuell auf Bedürfnisse von seinen Mitmenschen eingehen.

Februar 2026Bewertung lesen

Hohe Wertschätzung und angepasste Arbeitstätigkeiten. Noch offen wäre ein Altersmodell ( Urlaubstage nach Zugehörigkeitsjahren ab alter XY z.b )

Januar 2025Bewertung lesen

Aeltere Kollegen werden geschaetzt und geschuetzt. Loyalitaet zahlt sich aus.

Februar 2025Bewertung lesen

die passen auf mich auf :-)

März 2025Bewertung lesen

Ältere Kollegen werden sehr geschätzt.

April 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Holzhauer (GC-Gruppe) ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).

Die Kommunikation war oft schwierig. Auf Rückmeldungen oder Entscheidungen musste man teilweise sehr lange warten – teils über Monate. Das hat Abläufe unnötig verzögert und zu Unsicherheiten geführt.
In einzelnen Schnittstellenbereichen kam es zudem vor, dass Anliegen nur verzögert oder unvollständig bearbeitet wurden, was insbesondere im Verkaufsalltag zusätzlichen Druck und Mehraufwand erzeugt hat (Reklamationsabteilung)

Februar 2026Bewertung lesen

Ähnlich wie in nahezu allen Firmen, in denen ich bereits gearbeitet habe ist die Kommunikation ausbaufähig. In der Abteilung wird recht offen gesprochen. Abteilungsübergreifend wird immer problematischer. Grundsätzlich gilt, wer offen kommuniziert, bekommt meist auch eine entsprechende Rückmeldung. Manche erwarten allerdings dass Probleme der Mitarbeiter erschnüffelt oder erraten werden.

Februar 2026Bewertung lesen

Die Kommunikation ist seit Längerem problematisch und eine nachhaltige Verbesserung ist bislang nicht erkennbar.

Juli 2026Bewertung lesen

Absolut Mangelhaft, entscheidungen erscheinen unlogisch. Mitarbeiter bekommen alle Wichtigen Infos viel zu spät.

Februar 2026Bewertung lesen

sehr viele Schwierigkeiten in der Kommunikation

Januar 2026Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).

Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, doch umsetzung durch unverhältnismäßig lange anfahrten oder Personalmangel selten möglich.
Die Karriereleiter wird hier eher verschwiegen, es gab noch nie gespräche oder aufklärung, welche wege in der Karriere man hier einleiten kann.

Februar 2026Bewertung lesen

Im Grunde genommen wäre es angebracht, hier fünf Sterne zu vergeben, da jeder uninformierte (Ahnungslose) Mitarbeiter als Abteilungsleiter eingesetzt wird.

Januar 2026Bewertung lesen

Es wird sehr viel für Auszubildende gemacht und auf interne Weiterbildungen wird viel Wert gelegt

Januar 2026Bewertung lesen

Weiterbildungsmöglichkeiten sind grundsätzlich vorhanden und werden auch angeboten. In der Praxis ist es jedoch aufgrund von Personalmangel oft schwierig, diese wahrzunehmen, da sonst im Team wichtige Kapazitäten fehlen.

Februar 2026Bewertung lesen

Wenn man bemüht ist können in der GC Academy viele Schulungen absolvieren werden, leider sind diese außerhalb von GC nicht viel wert.
Für die Azubis wurde ein eigenkonzipiertes Schulungszentrum geschaffen in dem Materialkenntnisse vermittelt werden.

April 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Holzhauer (GC-Gruppe) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Holzhauer (GC-Gruppe) schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Holzhauer (GC-Gruppe) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 60 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 32 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Holzhauer (GC-Gruppe) als eher traditionell.