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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Holzindustrie Losheim HILO Holz die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Holzindustrie Losheim HILO Holz
Branchendurchschnitt: Handwerk

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Holzindustrie Losheim HILO Holz
Branchendurchschnitt: Handwerk

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Hohen Einsatz zeigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    50%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    50%

  • Sich was trauen

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Unternehmensstärken nutzen

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Stimmung in diesem Unternehmen ist sehr schlecht. Die Mitarbeiter sind frustriert von der unprofessionellen Firmenführung.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Überstunden sind Pflicht, anders ist die anfallende Arbeit zeitlich bedingt auch nicht zu bewältigen. Die Firmenführung ist in diesem Punkt im Jahre 1980 stehen geblieben…

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Einen zusammen halt gibt es bedingt durch die frustrierende Führung der Firma nicht. Dies zeigt sich an den „Firmenfeiern“ durch eine extrem geringe Anteilnahme.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Änderungen und neue Pläne für die Zukunft werden bis zum letzten Moment verschwiegen. Generell ist die Kommunikation eine Katastrophe, was natürlich auch viel Chaos mit sich bringt.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation zwischen der Geschäftsführung und den Mitarbeitern ist extrem schlecht. Betroffene Mitarbeiter werden nicht über neue Pläne oder Vorhaben informiert.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeit ist sehr eintönig. Kalte, staubige Hallen…

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