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Max 
Friederichs 
Handelsgesellschaft 
mbH
Unternehmenskultur

Mönchengladbach

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Max Friederichs Handelsgesellschaft die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Max Friederichs Handelsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Max Friederichs Handelsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    71%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    57%

  • Mitarbeitenden nichts zutrauen

    FührungModern

    57%

  • Nichts entscheiden

    Strategische RichtungTraditionell

    57%

  • Immer nur das Gleiche machen

    Strategische RichtungTraditionell

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr erdrückend. Es wird von der Chefetage immer mehr gefordert, in der Hoffnung das man selbst kündigt.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird auf die Mitarbeiter keine Rücksicht genommen. Immer mehr Mitarbeiter scheiden aus durch Kündigung oder Rente. Neue kommen kaum hinzu. So wird die Last auf den Schultern der anderen verteilt.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

War eigentlich gut. Die einzelnen Abteilungen haben sich weitesgehend untereinander abgesprochen.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Undiskutabel. Es zählt grundsätzlich nur die Meinung der Chefin. Sollte man einen Gegenvorschlag unterbreiten wird das mit den Worten "da drüber diskutiere ich nicht" abgewürgt. Es wird von der Chefetage, wenn es mal wieder brennt,große Reden geschwungen. Passieren tut aber nichts. Also die Mitarbeiter erstmal ruhig stellen on der Hoffnung das sich das im Sande verläuft.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation seitens der Chefetage findet nicht statt. Wenn die Chefetage etwas fragt muss es am besten gestern beantwortet sein. Wenn man selber eine Frage stellt wird die Antwort aufsgesessen und nan erhält auch nach mehrmaligen Nachfragen keine Antwort.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Herausforderungen wechseln schon mal. Daher war es nicht eintönig.

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