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3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Top Arbeitgeber Award? Die Realität im Lager sieht anders aus
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Holzmedia GmbH in Burgstetten gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen bietet pünktliche Gehaltszahlungen und eine moderne Außenwirkung. Die Arbeitswege innerhalb des Gebäudes sind kurz gehalten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Atmosphäre im Team empfand ich als sehr unauthentisch. Hinter der freundlichen Fassade herrschte oft ein falsches Spiel. Zudem empfand ich den Führungsstil der Teamleitung als stark kontrollierend, was bei mir das Gefühl ständiger Überwachung auslöste. In der Vergangenheit gemachte kritische Anmerkungen wurden meiner Wahrnehmung nach eher unterdrückt als konstruktiv bearbeitet, was mein Vertrauen in die Feedback-Kultur des Unternehmens nachhaltig belastet hat.
Verbesserungsvorschläge
Transparenz und Fairness bei der Vergütung: Einführung klarer Gehaltsstrukturen und regelmäßiger Anpassungen, die sich an der Betriebszugehörigkeit und Qualifikation orientieren, statt individuelles „Betteln“ vorauszusetzen.
Echte Wertschätzung statt Fassade: Investition in die Bindung langjähriger Mitarbeiter. Wenn Mitarbeiter sich aus Eigeninitiative weiterbilden (z. B. zum Meister), sollte dies gefördert und genutzt werden, anstatt Potenzial zu ignorieren.
Investition in die Infrastruktur: Die baulichen Mängel im Lager und im Büro (Hitze- und Kälteschutz, Belüftung) sowie die Parkplatzsituation müssen dringend angegangen werden, um die Gesundheit der Mitarbeiter zu schützen und den Arbeitsalltag professionell zu gestalten.
Gleichberechtigung leben: Integration aller Mitarbeiter unabhängig von Abteilung oder Religion, insbesondere bei Firmenevents und der Verteilung von Prämien.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre leidet massiv unter den Räumlichkeiten. Das Büro wirkt wie eine ehemalige Abstellkammer, die unzureichend zum Großraumbüro umfunktioniert wurde; die Belüftung ist mangelhaft, was oft zu unangenehmen Gerüchen führt. Das Lager ist extrem chaotisch strukturiert. Im Sommer herrschen aufgrund des Metalldachs und der Glasfronten unzumutbare Temperaturen (bis zu 36 Grad im Innenraum), während es im Winter zieht und sehr kalt ist. Auch die Logistik ist schwierig, da es keine ebenen Flächen zum Be- und Entladen gibt.
Die Parksituation ist katastrophal. Da auf dem Gelände zu wenig Platz ist, wird sehr eng geparkt, was bei mir regelmäßig zu Dellen am Fahrzeug führte. Zudem ist das Zuparken durch später kommende Kollegen an der Tagesordnung. Möchte man das Gelände verlassen, stößt man bei den Kollegen oft auf Unverständnis und muss lange Wartezeiten in Kauf nehmen, um ausgeparkt zu werden.
Image
Nach außen hin präsentiert sich das Unternehmen als moderner 'Big Player' und schmückt sich regelmäßig mit zahlreichen Auszeichnungen. Besonders die Auszeichnung als 'Top Arbeitgeber' steht für mich in krassem Widerspruch zur erlebten Realität im Betrieb. Während das Image glänzt, fühlen sich langjährige Mitarbeiter im Hintergrund (besonders im Lager) bei Themen wie Wertschätzung, fairer Bezahlung und Arbeitsbedingungen im Stich gelassen. Hier klafft eine weite Lücke zwischen Eigen- und Fremdwahrnehmung.
Work-Life-Balance
Es gibt eine spürbare Diskrepanz zwischen den Abteilungen. Während im Büro regelmäßig Homeoffice-Tage gewährt werden, ist man im Lager aufgrund der Tätigkeit natürlich an die Präsenz vor Ort gebunden. Leider findet hier kein fairer Ausgleich für die fehlende Flexibilität statt. Kurzfristige private Termine oder spätes Kommen werden zwar formal akzeptiert, man spürt jedoch deutlich, dass dies von der Führungsebene nicht gern gesehen ist. Eine moderne und faire Work-Life-Balance sieht für mich anders aus.
Karriere/Weiterbildung
Eigeninitiative und berufliche Weiterentwicklung werden hier leider nicht geschätzt. Obwohl ich während meiner fünfjährigen Betriebszugehörigkeit aus eigenem Interesse die Qualifikation zum Logistikmeister erfolgreich abgeschlossen habe, wurde mir seitens der Geschäftsführung mitgeteilt, dass für solche Fachqualifikationen kein Bedarf bestehe. Auch anderen Kollegen wurden kaum Möglichkeiten zur Weiterbildung geboten. Es scheint, als lege man keinen Wert auf die Förderung und Einbindung von höher qualifizierten Fachkräften aus den eigenen Reihen.
Gehalt/Benefits
Die Gehaltsstruktur im Unternehmen ist extrem intransparent und nach meiner Erfahrung sehr ungerecht verteilt. Während mein Einstiegsgehalt in 5 Jahren nur ein einziges Mal minimal angepasst wurde, erhielten andere Kollegen bei vergleichbaren Tätigkeiten regelmäßige, automatische Erhöhungen und ein deutlich höheres Gehaltsniveau.
Besonders enttäuschend war das Feedback bei meinem Wunsch nach einer weiteren Anpassung im Jahr 2023: Trotz jahrelanger positiver Rückmeldungen hieß es plötzlich, die Leistung reiche nicht aus – eine Begründung, die nach 5 Jahren Betriebszugehörigkeit völlig haltlos und wie ein Vorwand wirkte. Sozialleistungen oder betriebliche Altersvorsorge sind nicht vorhanden. Wertschätzung für langjährige Betriebszugehörigkeit findet finanziell nicht statt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird versucht so gut es geht einzuhalten.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt scheint stark von der Betriebszugehörigkeit und der Nähe zur Geschäftsführung abzuhängen. Es gibt einen spürbaren 'inneren Zirkel', in dem die Unterstützung sehr groß ist. Wer jedoch nicht zu diesem Kreis gehört oder neu dazukommt, hat es schwer, Anschluss zu finden und wird oft ausgegrenzt. Eine integrative Teamkultur für alle Mitarbeiter ist leider kaum vorhanden.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen wirkt oberflächlich betrachtet freundlich, jedoch mangelt es an einer angemessenen Fürsorgepflicht und Einsatzplanung. Es kam vor, dass Aushilfen im Rentenalter mit Aufgaben betraut wurden, die körperlich oder technisch (z. B. fachgerechte Ladungssicherung oder das Führen schwerer Fahrzeuge) nicht mehr sicher bewältigt werden konnten. Anstatt die Aufgaben an die individuellen Kapazitäten anzupassen, verließ man sich darauf, dass andere Kollegen oder sogar Kunden die Arbeit mit übernehmen. Dies empfand ich als unverantwortlich gegenüber dem Mitarbeiter und der allgemeinen Sicherheit.
Vorgesetztenverhalten
Der Führungsstil wirkte anfangs modern, entpuppte sich aber als wenig wertschätzend gegenüber langjährigen Mitarbeitern. Trotz fünfjähriger Betriebszugehörigkeit und vollem Einsatz wurde eine Gehaltsanpassung mit der Begründung abgelehnt, ich müsse erst über mehrere Monate beweisen, was ich kann. Dass gleichzeitig andere Kollegen jährliche Erhöhungen ohne Nachfrage erhielten, verdeutlichte mir, dass meine langjährige Loyalität und Leistung nicht anerkannt wurden. Ein fairer und respektvoller Umgang sieht nach so einer langen Zeit anders aus
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen im Lager und im umfunktionierten Büro sind mangelhaft. Im Sommer staut sich die Hitze unter dem Metalldach auf bis zu 36 Grad, während es im Winter aufgrund fehlender Isolierung extrem zieht. Die sanitäre Situation und die Belüftung in den Büroräumen (ehemalige Abstellkammer) führen oft zu unangenehmen Gerüchen nach Abwasser. Zudem sind die logistischen Abläufe durch fehlende ebene Flächen beim Be- und Entladen erschwert, was nicht nur den Arbeitsfluss behindert, sondern auch sicherheitstechnisch bedenklich wirkt. Eine zeitgemäße Ausstattung sieht anders aus.
Kommunikation
Trotz kurzer Wege und der Arbeit im Großraumbüro ist der Informationsaustausch sehr mangelhaft. Es gibt kaum verlässliche Strukturen: Man soll sich zwar an eine Auftragsliste halten, doch werden Prioritäten und Tagesaufgaben oft im Stundentakt geändert. Eine vorausschauende Planung ist dadurch nahezu unmöglich, was zu unnötiger Unruhe im Arbeitsalltag führt.
Gleichberechtigung
Eine echte Gleichberechtigung ist meiner Erfahrung nach nur innerhalb eines bestimmten 'inneren Zirkel' gegeben. Außerhalb dieses Kreises zeigen sich deutliche Unterschiede, insbesondere bei der Verteilung von Gehalt und Prämien. Auch im sozialen Miteinander fehlte es an Rücksichtnahme: Bei Teamevents wie Grillen oder gemeinsamen Essen wurde auf religiöse Ernährungsvorschriften (z. B. Halal/kein Schweinefleisch) oft keine Rücksicht genommen, sodass man als Moslem leer ausging. Die Offenheit gegenüber anderen Kulturen und Religionen empfand ich daher als sehr gering.
Interessante Aufgaben
Hin und wieder wenn man mal auf eine Montage darf oder auf eine Messe oder etwas Ausliefert, kommt bisschen Abwechslung und Abenteuer ins Geschäftsleben.
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Holzmedia fördert die individuellen Talente...
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Holzmedia GmbH in Burgstetten gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Holzmedia fördert die individuellen Talente und bietet extrem starke Entwicklungsmöglichkeiten in vielen Bereichen. Leistung wird belohnt und es ist ein gutes Gefühl in einem Familienunternehmen zu arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe tolle Kollegen, Mitarbeiter und Vorgesetzte ich fühle mich sehr wohl.
Image
Wenn Menschen in unsere Besprechungsräume gehen und die Medientechnik nicht sichtbar ist aber funktioniert, mindert das Stress. Unsere Lösungen sind im Bezug auf Zukunftssicherheit, Einfache und intuitive Bedienung, Ausfallsischerheit sowie komplette Integration der Medientechnik - einzigartig.
Gehalt/Benefits
Leistung wird belohnt und es wird immer nach einem Weg gesucht eine Win/Win Situation zu erreichen.
Kollegenzusammenhalt
Wir sind eine große Familie und jeder ist bereit sich weiter zu entwickeln und so entsteht immer etwas neues besseres!
Vorgesetztenverhalten
Tranzparanz und Offenheit sowie Klarheit un Diskretion sind die Hauptwerte unserer Führungskräfte.
Kommunikation
Klare regeln für Kommunikationswege verbessern ständig das Miteinander.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein Arbeitsplatz an dem ich mich prima weiter entwickeln kann.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Holzmedia GmbH in Burgstetten gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Holzmedia durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7 Punkte). 0% der Bewertenden würden Holzmedia als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Holzmedia als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.