Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungDas Unternehmen bietet pünktliche Gehaltszahlungen und eine moderne Außenwirkung. Die Arbeitswege innerhalb des Gebäudes sind kurz gehalten.
Die Atmosphäre im Team empfand ich als sehr unauthentisch. Hinter der freundlichen Fassade herrschte oft ein falsches Spiel. Zudem empfand ich den Führungsstil der Teamleitung als stark kontrollierend, was bei mir das Gefühl ständiger Überwachung auslöste. In der Vergangenheit gemachte kritische Anmerkungen wurden meiner Wahrnehmung nach eher unterdrückt als konstruktiv bearbeitet, was mein Vertrauen in die Feedback-Kultur des Unternehmens nachhaltig belastet hat.
Transparenz und Fairness bei der Vergütung: Einführung klarer Gehaltsstrukturen und regelmäßiger Anpassungen, die sich an der Betriebszugehörigkeit und Qualifikation orientieren, statt individuelles „Betteln“ vorauszusetzen.
Echte Wertschätzung statt Fassade: Investition in die Bindung langjähriger Mitarbeiter. Wenn Mitarbeiter sich aus Eigeninitiative weiterbilden (z. B. zum Meister), sollte dies gefördert und genutzt werden, anstatt Potenzial zu ignorieren.
Investition in die Infrastruktur: Die baulichen Mängel im Lager und im Büro (Hitze- und Kälteschutz, Belüftung) sowie die Parkplatzsituation müssen dringend angegangen werden, um die Gesundheit ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Holzmedia ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt eine spürbare Diskrepanz zwischen den Abteilungen. Während im Büro regelmäßig Homeoffice-Tage gewährt werden, ist man im Lager aufgrund der Tätigkeit natürlich an die Präsenz vor Ort gebunden. Leider findet hier kein fairer Ausgleich für die fehlende Flexibilität statt. Kurzfristige private Termine oder spätes Kommen werden zwar formal akzeptiert, man spürt jedoch deutlich, dass dies von der Führungsebene nicht gern gesehen ist. Eine moderne und faire Work-Life-Balance sieht für mich anders aus.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Eigeninitiative und berufliche Weiterentwicklung werden hier leider nicht geschätzt. Obwohl ich während meiner fünfjährigen Betriebszugehörigkeit aus eigenem Interesse die Qualifikation zum Logistikmeister erfolgreich abgeschlossen habe, wurde mir seitens der Geschäftsführung mitgeteilt, dass für solche Fachqualifikationen kein Bedarf bestehe. Auch anderen Kollegen wurden kaum Möglichkeiten zur Weiterbildung geboten. Es scheint, als lege man keinen Wert auf die Förderung und Einbindung von höher qualifizierten Fachkräften aus den eigenen Reihen.
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