Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Holzmedia die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Nach Leistung beurteilen oder Kritische Fehler tolerieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Trotz kurzer Wege und der Arbeit im Großraumbüro ist der Informationsaustausch sehr mangelhaft. Es gibt kaum verlässliche Strukturen: Man soll sich zwar an eine Auftragsliste halten, doch werden Prioritäten und Tagesaufgaben oft im Stundentakt geändert. Eine vorausschauende Planung ist dadurch nahezu unmöglich, was zu unnötiger Unruhe im Arbeitsalltag führt.
Der Zusammenhalt scheint stark von der Betriebszugehörigkeit und der Nähe zur Geschäftsführung abzuhängen. Es gibt einen spürbaren 'inneren Zirkel', in dem die Unterstützung sehr groß ist. Wer jedoch nicht zu diesem Kreis gehört oder neu dazukommt, hat es schwer, Anschluss zu finden und wird oft ausgegrenzt. Eine integrative Teamkultur für alle Mitarbeiter ist leider kaum vorhanden.
Es gibt eine spürbare Diskrepanz zwischen den Abteilungen. Während im Büro regelmäßig Homeoffice-Tage gewährt werden, ist man im Lager aufgrund der Tätigkeit natürlich an die Präsenz vor Ort gebunden. Leider findet hier kein fairer Ausgleich für die fehlende Flexibilität statt. Kurzfristige private Termine oder spätes Kommen werden zwar formal akzeptiert, man spürt jedoch deutlich, dass dies von der Führungsebene nicht gern gesehen ist. Eine moderne und faire Work-Life-Balance sieht für mich anders aus.
Der Führungsstil wirkte anfangs modern, entpuppte sich aber als wenig wertschätzend gegenüber langjährigen Mitarbeitern. Trotz fünfjähriger Betriebszugehörigkeit und vollem Einsatz wurde eine Gehaltsanpassung mit der Begründung abgelehnt, ich müsse erst über mehrere Monate beweisen, was ich kann. Dass gleichzeitig andere Kollegen jährliche Erhöhungen ohne Nachfrage erhielten, verdeutlichte mir, dass meine langjährige Loyalität und Leistung nicht anerkannt wurden. Ein fairer und respektvoller Umgang sieht nach so einer langen Zeit anders aus
Hin und wieder wenn man mal auf eine Montage darf oder auf eine Messe oder etwas Ausliefert, kommt bisschen Abwechslung und Abenteuer ins Geschäftsleben.
Die Arbeitsatmosphäre leidet massiv unter den Räumlichkeiten. Das Büro wirkt wie eine ehemalige Abstellkammer, die unzureichend zum Großraumbüro umfunktioniert wurde; die Belüftung ist mangelhaft, was oft zu unangenehmen Gerüchen führt. Das Lager ist extrem chaotisch strukturiert. Im Sommer herrschen aufgrund des Metalldachs und der Glasfronten unzumutbare Temperaturen (bis zu 36 Grad im Innenraum), während es im Winter zieht und sehr kalt ist. Auch die Logistik ist schwierig, da es keine ebenen Flächen zum Be- und Entladen gibt.
Die Parksituation ist katastrophal. Da auf dem Gelände zu wenig Platz ist, wird sehr eng geparkt, was bei mir regelmäßig zu Dellen am Fahrzeug führte. Zudem ist das Zuparken durch später kommende Kollegen an der Tagesordnung. Möchte man das Gelände verlassen, stößt man bei den Kollegen oft auf Unverständnis und muss lange Wartezeiten in Kauf nehmen, um ausgeparkt zu werden.