5 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Teamdynamik die man miteinander pflegt, das lockere und dennoch professionelle Miteinander, sowie Späße die auch mal sein dürfen. Die Intergrationsfähigkeit neuer Mitarbeiter und die schnelle Einbindung in laufende Prozesse.
Besser (Platznutzungsoptimierung) aufgestelltes Materiallager,
Umgängliches und wissbegieriges Kollegium mit dem man viel lernen und sich austauschen kann.
Arbeitszeiten in denen man nach Feierabend auf jeden Fall auch noch völlig unproblematisch seine eigenen Angelegeheiten und Besorgungen nachgehen und tätigen kann.
Bis auf: Facharbeiter, Meister, AV o.Ä. Hat man in einem Handwerksbetrieb sowieso nur mäßige Aufstiegs oder Karrieremöglichkeiten.
Ist auf jeden fall gegeben, auch wenn fachlich etwas einseitig angezweifelt wird, der Rest der Belegschaft aber anderer Meinung ist.
Respektvoll, Wissen und Erfahrung wird definitiv geschätzt und angenommen
Einwandfrei, enge Kommunikation zueinander, reger Ideenaustausch zur Optimierung der Werkstattoptimierung und Prozessoptimierung. Wöchentliches Briefing und Auswertung/ Ankündigung von vergangenen wie auch kommenden Ereignissen
Maschinenpark und Arbeitsvorbereitung sind auf einem sehr guten Stand der Technik.
Findet zwischen den einzelnen Bereichen wie Arbeitsvorbereitung und Produktionsbelegschaft im angemessenen und ausreichenden Rahmen statt.
Es arbeiten diverse Geschlechter und Orientierungen miteinander, vollkommen repräsentativ und respektvoll miteinander.
Abwechslungsreiches Projektespektrum: schiffsinnenausbau, Öffentlich ausgeschriebene Projekte, privatkundenprojekte.
sehr gut
ausbaufähig
sehr gut
gutes Betriebsklima
Projekte auf Kreuzfahrtschiffen & Yachten
Er ist regional und hat Potenzial ein guter Arbeitgeber zu sein.
Der Einzelne wird bei schlechter Bezahlung überlastet. Auch für besondere Leistungen gibt es keine Anerkennung.
Interne Kommunikation und Konditionen für Arbeitnehmer verbessern.
Man weiß nie was zum Feierabend kommt.
Der Rasen muss alle 2 Wochen gemäht werden, keine Chance für Insekten.
Die linke Hand weiß nicht was die rechte Hand macht.
Ich habe zu wenig verdient.