Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Holztec Innenausbau die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Arbeitszeiten in denen man nach Feierabend auf jeden Fall auch noch völlig unproblematisch seine eigenen Angelegeheiten und Besorgungen nachgehen und tätigen kann.
Ist auf jeden fall gegeben, auch wenn fachlich etwas einseitig angezweifelt wird, der Rest der Belegschaft aber anderer Meinung ist.
Einwandfrei, enge Kommunikation zueinander, reger Ideenaustausch zur Optimierung der Werkstattoptimierung und Prozessoptimierung. Wöchentliches Briefing und Auswertung/ Ankündigung von vergangenen wie auch kommenden Ereignissen
Findet zwischen den einzelnen Bereichen wie Arbeitsvorbereitung und Produktionsbelegschaft im angemessenen und ausreichenden Rahmen statt.
Abwechslungsreiches Projektespektrum: schiffsinnenausbau, Öffentlich ausgeschriebene Projekte, privatkundenprojekte.
Umgängliches und wissbegieriges Kollegium mit dem man viel lernen und sich austauschen kann.