Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juni 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 12.6.2026
HOMAG erhält ein gemischtes Bild in den Bewertungen, das insgesamt einem ausgeglichenen Gesamturteil entspricht. Der Kollegenzusammenhalt zählt zu den klaren Stärken: Viele Mitarbeiter:innen beschreiben das Miteinander als familiär und sehr gut, wenngleich im Servicebereich Ausnahmen genannt werden. Auch die Arbeitsatmosphäre wird trotz Berichten über Konfliktpotenzial und Stress bei den star-basierten Bewertungen positiv eingestuft.
Deutlich kritischer fallen die Meinungen zu Kommunikation und Vorgesetztenverhalten aus. Informationen gelangen laut mehreren Bewertungen nicht bis zu den Mitarbeiter:innen, Entscheidungen treffe ein kleiner Kreis. Führungskräfte werden von manchen als eigeninteressiert und strukturlos wahrgenommen. Karriere und Weiterbildung bewerten die Rezensent:innen negativ: Aufstiegschancen seien...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei HOMAG wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Positiv hervorgehoben werden die Erreichbarkeit von Ansprechpersonen sowie eine offene Gesprächskultur – einige empfinden den direkten Kontakt auf allen Ebenen als unkompliziert.
Jedoch überwiegen in den schriftlichen Bewertungen kritische Stimmen. Mehrfach wird bemängelt, dass Informationen kaum aktiv weitergegeben werden und Mitarbeiter:innen relevante Neuigkeiten eigenständig in Erfahrung bringen müssen. Einige berichten, dass Entscheidungen in kleinen Kreisen getroffen werden, ohne die Belegschaft einzubeziehen – teils erfahre die Presse Neuigkeiten früher als die eigenen Mitarbeiter:innen. Zudem wird der Informationsfluss von oben nach unten als mangelhaft beschrieben, besonders unter Druck. Wenige Nutzer:innen sehen auch das Verhältnis zwischen Vorgesetzten und Betriebsrat als belastend für eine konstruktive Kommunikation. Insgesamt zeichnen die Bewertungen ein Bild, in dem Verbesserungsbedarf klar erkennbar ist.
Das Vorgesetztenverhalten bei HOMAG wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Wenige beschreiben ihre Führungskräfte als zugänglich, fördernd und fordernd, wobei ein regelmäßiger Austausch zu verschiedenen Themen stattfinde. Diese positiven Einschätzungen stehen jedoch einem deutlich kritischeren Gesamtbild gegenüber.
Die negativen Bewertungen überwiegen: Einige Nutzer:innen bemängeln, dass Führungskräften das nötige Fachwissen fehle, Regeln missachtet würden und Entscheidungen ohne Einbeziehung der Mitarbeiter:innen fielen. Zudem wird kritisiert, dass Beförderungen auf Günstlingswirtschaft basieren und Führungskräfte eigene Interessen in den Vordergrund stellen. Wenige Bewertungen monieren außerdem fehlende Eigenverantwortung auf unteren Ebenen sowie mangelnde Vorbildfunktion im Führungsverhalten. Die Unternehmenskultur habe darunter gelitten, und Strukturen seien kaum erkennbar.
Die Arbeitsatmosphäre bei HOMAG wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige beschreiben ein kollegiales, unterstützendes Miteinander und heben die positive Zusammenarbeit im Team hervor. Gleichzeitig berichten andere von einer konfliktgeprägten Stimmung, mangelnder Wertschätzung zwischen Abteilungen sowie häufigem Klatsch. Hinzu kommen Berichte über hohe Arbeitsbelastung und Zeitdruck, die das Arbeitsklima belasten.
Ein wiederkehrendes Thema ist die Veränderung über die Zeit: Mehrere Nutzer:innen empfinden die Atmosphäre im Vergleich zu früher als schlechter geworden. Häufige Bürowechsel sowie fehlende Strukturen werden als weitere belastende Faktoren genannt. Die Gesamtbewertung fällt dennoch positiv aus, was darauf hindeutet, dass viele Mitarbeiter:innen die Arbeitsbedingungen trotz der genannten Kritikpunkte noch positiv einschätzen.
Der Kollegenzusammenhalt bei HOMAG wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Viele beschreiben das Miteinander als sehr gut, einige sogar als familiär. Besonders unter erfahrenen Kolleg:innen scheint der Zusammenhalt stark ausgeprägt zu sein.
Allerdings gibt es auch kritische Stimmen: Einige Nutzer:innen berichten, dass der Zusammenhalt in bestimmten Bereichen, etwa im Service, nachgelassen hat und in Krisenzeiten weniger belastbar wirkt. Zudem empfinden neue Mitarbeiter:innen die Teamarbeit als herausfordernd. Der Zusammenhalt scheint demnach je nach Abteilung und persönlicher Arbeitseinstellung zu variieren.
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