Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit September 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.9.2026
HOMAG erhält ein gemischtes Gesamtbild. Der Kollegenzusammenhalt gilt als echte Stärke: Viele Bewertungen beschreiben das Teamgefühl als familiär und wertschätzend, wenngleich der Zusammenhalt in Krisenzeiten und im Außendienst nachlässt. Die Work-Life-Balance wird ebenfalls positiv bewertet – flexible Arbeitsmodelle und Home-Office-Optionen stoßen auf Zuspruch, auch wenn Mitarbeiter:innen im Außendienst oder mit hohem Überstundenaufkommen ein anderes Bild zeichnen.
Kritischer sehen die Bewertungen Führungsverhalten und Kommunikation. Vorgesetzte werden häufig als eigennützig und wenig transparent beschrieben; Entscheidungen treffe ein kleiner Kreis, ohne Mitarbeiter:innen einzubeziehen. Informationen gelangen laut mehreren Bewertungen zuerst an die Presse, bevor die Belegschaft informiert wird. Karrierechancen gel...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei HOMAG wird von Mitarbeiter:innen gemischt bewertet. Einige heben hervor, dass der direkte Kontakt zu Kolleg:innen und Vorgesetzten gut funktioniert und eine offene Gesprächskultur gelebt wird. Diese positiven Einschätzungen stehen jedoch im Kontrast zur Mehrheit der Rückmeldungen.
Viele Mitarbeiter:innen bemängeln, dass Informationen kaum weitergegeben werden und man sich relevante Inhalte häufig selbst beschaffen muss. Kritisiert wird zudem, dass wichtige Neuigkeiten zuerst in der Presse erscheinen, bevor die Belegschaft informiert wird. Wenige berichten von einer einseitigen Kommunikation durch Führungsebenen sowie davon, dass Ideen zwar geäußert, aber nicht umgesetzt werden. Auch unter Druck soll die Kommunikation spürbar nachlassen. Insgesamt zeigen die Bewertungen, dass die Informationsweitergabe von oben nach unten als verbesserungswürdig gilt.
Das Vorgesetztenverhalten bei HOMAG wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Während einige Vorgesetzte als zugänglich, fördernd und im regelmäßigen Austausch mit ihren Mitarbeiter:innen beschrieben werden, überwiegen in den schriftlichen Bewertungen kritische Stimmen. Viele Nutzer:innen bemängeln, dass Führungskräfte eigene Interessen über die ihrer Mitarbeiter:innen stellen und wenig als Vorbilder agieren. Zudem berichten einige von Vetternwirtschaft, fehlender Transparenz sowie Bevorzugung einzelner Personen. Auch die Einbindung von Mitarbeiter:innen in Entscheidungsprozesse wird kritisiert – Nutzer:innen beschreiben, dass ihr Input von Führungskräften ignoriert werde. Einige empfinden die Strukturen als unklar und die unmittelbaren Vorgesetzten als machtlos gegenüber dem oberen Management. Die Qualität der Führung scheint dabei stark von der jeweiligen Führungsperson abzuhängen.
Die Arbeitsatmosphäre bei HOMAG wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige beschreiben ein kollegiales und unterstützendes Miteinander, während andere auf Stress, hohen Arbeitsdruck und wenig Zeit hinweisen. Häufige Bürowechsel sowie fehlende Strukturen tragen nach Meinung einiger Mitarbeiter:innen zu einer unruhigen Stimmung bei.
Mehrere Bewertungen deuten darauf hin, dass die Atmosphäre früher besser war und sich im Laufe der Zeit verschlechtert hat. Konfliktbeladene Zustände und das Gefühl, dass lediglich Forderungen gestellt werden, belasten das Arbeitsklima laut einigen Stimmen zusätzlich. Mangelnde Wertschätzung zwischen Abteilungen wird ebenfalls kritisch erwähnt. Insgesamt ergibt sich ein gemischtes Bild, bei dem positive Erlebnisse wie ein guter Kolleg:innenzusammenhalt den negativen Eindrücken gegenüberstehen.
Der Kollegenzusammenhalt bei HOMAG wird von den Nutzer:innen mehrheitlich positiv bewertet. Viele beschreiben das Miteinander als sehr gut und familiär, was den positiven Gesamteindruck dieser Kategorie prägt.
Allerdings gibt es auch kritischere Stimmen: Einige Nutzer:innen berichten, dass der Zusammenhalt in Krisenzeiten nachlässt oder stark vom jeweiligen Bereich und der Arbeitseinstellung abhängt. Besonders im Service fällt das Urteil gemischter aus – während erfahrene Kolleg:innen gut zusammenarbeiten, fällt die Teamarbeit für neuere Mitarbeiter:innen schwerer. Zudem empfinden wenige Nutzer:innen, dass der Zusammenhalt im Vergleich zu früher abgenommen hat.
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