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Homann 
Architects 
(Homann 
GmbH)
Unternehmenskultur

Brilon

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 23 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Homann Architects (Homann ) die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Homann Architects (Homann )
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Homann Architects (Homann )
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

23 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    52%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    48%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    48%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

0 Sterne wären angebracht.

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3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Atmosphäre könnte besser sein. Viele junge Leute mit wenig Erfahrung und Sicherheit bekommen zuviel Verantwortung. Absprachen werden nicht eingehalten oder kurzfristig geändert. Das führt zu Frustration.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird schon sehr viel gefordert und davon ausgegangen, dass mangelnde Erfahrung und Unwissenheit außerhalb der 40h Arbeitswoche angeeignet wird.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr gut. Ein sehr junges und engagiertes Team, man hilft wo man kann und ist sehr offen. Die hohe Fluktuation in der letzten Zeit hat das Ganze jedoch auch gedämpft.

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3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Schwankt. Mal verständnisvoll und auf Augenhöhe, aber bei Stress und Fehlern sehr von oben herab. Ziele sind teilweise unrealistisch in Kombination mit der wenigen Erfahrung.

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Verbesserungswürdig. Vor allem die Kommunikation aus der oberen Ebene.

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