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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-MaßnahmenDie Projekte sind sehr abwechslungsreich und der Umgang ist sehr Respektvoll.
Es wird immer versucht, alle Mitarbeiter offen und transparent zu informieren.
Das Moderne Arbeitsumfeld sowie der kollegiale Umgang der Mitarbeiter untereinander.
Den wirklich guten Kollegenzusammenhalt und die interessanten Aufgaben.
Leider wirklich nichts.
Die vielen Lügen und leeren Versprechungen. Gleitzeit und Home-Office werden z.B versprochen aber es ist unmöglich dies umzusetzen.
Dauert zu lange
Die Kommunikation könnte teilweise über die Abteilungen hinaus verbessert werden.
Aufhören die Mitarbeiter zu zerstören.
Ehrlichkeit beim Bewerbungsgespräch.
Zu schnell zu viele Leute eingestellt. Man ist zu sehr auf sein Image fokussiert und behandelt Mitarbeiter wie Müll.
Die Kommunikation unter den Kollegen muss gestärkt werden, insbesondere auch standortübergreifend.
Der am besten bewertete Faktor von Homann Architects (Homann ) ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ist ok. Eigentlich sind sie nett. Aber, der Chef bringt die Kollegen untereinander auf. Es wird so viel hinter Rücken geredet. Jeder versucht klar zu kommen.
Sehr guter Kollegenzusammenhalt, bei Fragen ist jeder hilfsbereit.
Die Kollegen haben einen starken Zusammenhalt. Selbst nach Feierabend unternehmen wir etwas gemeinsam wie Kino, Bowlen etc.
Super kollegialer Umgang untereinander auch über die Arbeit hinaus.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Homann Architects (Homann ) ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es wird darauf geachtet ein bestimmtes Bild nach außen zu wahren. In Wirklichkeit gibt es kein Gewissen weder für die Umfeld, noch für Soziales; ganz bestimmt nicht seinen Mitarbeitern gegenüber.
Sozialbewusstsein kennt er nicht wirklich. Es ist nur ein Mittel, das er für seine Zwecke einsetzt. Geben um zum nehmen. So sehe ich das
Sozial? Ja für das eigene Image.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Ich habe eine Duales Studium durchgeführt. Zudem konnte ich die Schulungen der Architektenkammer durchführen. Diese wurden bezahlt und es gab dafür auch Sonderurlaub.
Es gibt zudem noch interne Softwareschulungen, Rechtsschulungen & die Möglichkeit zu Messebesuchen.
Kannst Schulungen machen. Natürlich von Urlaubstagen und eigener Bezahlung. Man darf alle paar Jahre zu Messen mitfahren wenn man ausgewählt wurde. Aber dafür muss man dann ewig dankbar sein.
Aufstiegschancen langjähriger Mitarbeiter in Führungspositionen sind gewährleistet. Weiterbildung ist möglich und wird gefördert.
Nicht vorhanden
Wenn man sich bei dem hohen Arbeitspensum Urlaub für Weiterbildungen nimmt und diese selbst bezahlt.
