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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es gab einen Parkplatz.
Die Projekte sind sehr abwechslungsreich und der Umgang ist sehr Respektvoll.
Es wird immer versucht, alle Mitarbeiter offen und transparent zu informieren.
Kollegiales Miteinander, spannende Projekte, Möglichkeit auf Firmenwagen, Firmenfitness, überdurchschnittliche Bezahlung, modernes Büro
Internationales Team, guter Zusammenhalt zwischen den Kollegen, interessante Projekte, High-End-Ausstattung
die Offenheit, das Vertrauen, die Kommunikation, die Projekte, das familiäre Verhältnis
Was Mitarbeitende schlecht finden
Angestellte mehr schätzen und als Menschen und nicht als Maschine sehen.
It's a hiring + firing office. So the office doesn't care about it's employees really. Overtime and stressful environment made most of my colleagues leave in within 1.5 years.
Teilweise toxische Arbeitswelt. Es werden immer neue Versprechen gegeben, damit die Leute bleiben. Ob auf das Arbeitsumfeld oder den Aufgabenbereich bezogen. Letztlich wird man enttäuscht, weil sich doch nichts ändert.
Ich denke was ich schlecht finde habe ich oben ausführlich genug ausgeführt.
Viele leere Versprechungen.
Verbesserungsvorschläge
Kritik der Arbeitnehmer anhören und umsetzen. Die Leute auch mal raus auf die Baustellen zu schicken. Erfahrene Leute einstellen.
Man sollte sich wirklich mal hinsetzen und die „Beschwerden“ der Mitarbeiter ernst nehmen. Man hatte an sich wirklich gute Mitarbeiter dabei, am Ende war man sich aber immer zu gut und hat diese gehen lassen. Es wurde immer gepredigt das wir ein transparentes Büro sind, jedoch sollte man sich dann mal fragen ob das Reden hinter den Rücken der eigenen Mitarbeiter auch so transparent ist und zur eigenen Wahrnehmung des Arbeitsklimas passt.
Die Kommunikation unter den Kollegen muss gestärkt werden, insbesondere auch standortübergreifend.
Focus on work life balance and realistic work deadlines.
Sie konzentrieren sich zu sehr auf das Image des Unternehmens, und ich denke, sie sollten sich eher auf die Behandlung der Mitarbeiter konzentrieren. Hören Sie sich ihre Meinung an und versuchen Sie, Talente zu halten, anstatt sie wegzudrängen. Ein jährlicher Skiurlaub oder Freies Bier wird Talente nicht halten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Homann Architects (Homann ) ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Sehr gut. Ein sehr junges und engagiertes Team, man hilft wo man kann und ist sehr offen. Die hohe Fluktuation in der letzten Zeit hat das Ganze jedoch auch gedämpft.
Das untereinander der Kollegen war sehr gut und wurde durch Firmeninterne Veranstaltung gefördert. Viele hilfsbereite Kollegen/in
Die Kollegen halten sehr gut zusammen und gestalten häufig auch ihre Freizeit zusammen.
Wie oben schon gesagt war der Zusammenhalt unter den Kollegen sehr gut. Jeder war für den anderen da und man hat sich gegenseitig aufgebaut und gemeinsam Projekte durchgezogen.
I was quite happy with my co-workers..all were suffering or sailing the same boat so it was easy to relate and continue, while we did
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Homann Architects (Homann ) ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Die Kommunikation an sich ist gut, durch die Plattform Teams konnte man sich gut miteinander vernetzen. Trotzdem waren führende Kräfte aus der höheren Abteilung meistens nicht wirklich ansprechbar. Auf Nachrichten wurde meistens nicht oder nur ganz knapp geantwortet.
Poor communication within the office from the boss in Düsseldorf to the overall chef..and high expectations which overall results in a dissatisfactory and very unpleasant environment
Verbesserungswürdig. Vor allem die Kommunikation aus der oberen Ebene.
Leider wurden nicht immer alle Informationen an alle weitergetragen, wodurch jeder auf einem anderen Stand war und Verunsicherung erzeugt wurde. Es wurden in schlechten Zeiten oft aufbauende Team-Meetings abgehalten, um die Leute zu halten und eine Perspektive zu bieten.
Die Kommunikation kann manchmal sehr schwierig sein, Meinungen werden nicht immer gewürdigt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Weiterbildungen sind möglich. Praxisbezug auf der Baustelle fehlt, da man lieber sitzend vor dem PC gesehen wird.
Ich habe eine Duales Studium durchgeführt. Zudem konnte ich die Schulungen der Architektenkammer durchführen. Diese wurden bezahlt und es gab dafür auch Sonderurlaub.
Es gibt zudem noch interne Softwareschulungen, Rechtsschulungen & die Möglichkeit zu Messebesuchen.
Mitarbeiter werden gefördert, man sollte demnach auch Eigeninitiative zeigen
Um das zu Bewerten war ich nicht lange genug da. Allerdings wurde der Beitritt in die Architektenkammer gefördert, was der Firma natürlich auch etwas bringt. Das wurde nicht aus gutem Willen dem Arbeitnehmer über gemacht denke ich
ich konnte bis jetzt alles machen, was ich wollte und angebracht habe.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Homann Architects (Homann ) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Homann Architects (Homann ) schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Homann Architects (Homann ) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Homann Architects (Homann ) als eher modern.
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Homann Architects (Homann )
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JobFür mich
Homann Architects (Homann )
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