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Unternehmenskultur

Großraumbüros und keine Klimaanlage, dafür immer das neueste iPhone...........teilweise nette Kollegen, mit denen man lachen oder ein Biertrinken kann. Ergomische Stühle gibt's wohl nur, weils sein muss aber immerhin. Im neuen Gebäude in Bremen auch endlich barrierefrei. Hab zwar schon schlimmere Arbeitsatmosphären in anderen Betrieben erlebt aber auch schon deutlich bessere. Im großen und ganzen recht ok aber der Teufel steckt im Detail.

Wenn man weiß, mit wem man reden muss, weiß man sehr viel... Raucher wissen am meisten, dann kommen die Kaffeetrinker; das ist aber gefühlt überall so. Wer konzentriert seine Arbeit erledigt und weder mit einem Raucher noch einem Kaffeetrinker gut kann und regelmäßig spricht, weiß am wenigsten und erfährt wichtige Sachen erst ganz zum Schluss mit der obligatorischen Rundmail, die dann mit "wie viele ja bereits wissen" beginnt. Teilweile leiten Führungskräfte Informationen und Aufgaben sehr spät bis gar nicht in ihre Abteilung.

Viele Sachen wissen auch nur Alteingesessene aus Erinnerungen mangels entsprechendem Informationssystem.

Gibt zwar viele gemixte Cliquen aber grundsätzlich ist man neuen Nasen aufgeschlossen. Aber vor allem wegen der sehr unterschiedlichen Behandlung der einzelnen Standorte, kennt gefühlt niemand alle und es bilden sich starke Voruteile/Abneigungen wegen der Standortzugehörigkeit. Am Ende kämpft aber halt auch jeder für sich. Unterstützung anderer wird von vielen kategorisch abgelehnt, weil keine Zeit... Nur die Vorgesetzten bilden eine halbwegs vorbildliche eiserne Front gegenüber der Geschäftsführung
im Sinne der Firma, reden sich aber häufig selbst mit "das gehört aber nicht in meine Abteilung" raus, was die Mitarbeiter auch scheibar häufig eingetrichtert bekommen und leider entsprechend übernehmen und leben. Nicht alle aber halt sehr viele.

An den richtigen Stellen bestimmt super. Wenn die Vorgesetzten meinen, die Anwesenheit im Büro sei zwingend erforderlich, eher nicht so gegeben. Mir hat zumindestens niemand Gleitzeit angeboten.

Mentale Gesundheit wird hier höchstens klein geschrieben, bei vielen ist Burn Out nur noch eine Frage der Zeit und teilweise schon im Anmarsch.

Kommt sehr stark auf den jeweiligen Vorgesetzten an und dessen persönliche Meinung zu einem und die eigenen Ansprüche an Führungskräfte an. Gibt in der Firma gute, gibt aber auch schlechte. Da muss man ein gutes Los ziehen zumal in jeder Abteilung andere Regeln gelten.

Wenn man ständig mehr und neue Aufgaben haben will, weil zu wenig Personal eingestellt wurde, um den Workload adäquat zu verteilen, und deshalb wieder Leute wegen Überbelastung kündigen, was diesen Teufelskreis begünstigt, ja.

Meine eigentlichen Aufgaben fand ich überwiegend angenehm und interessant. "Phasen" der Überlastung werden aber ganz schnell zu Routine; funktioniert ja... Phasen der Langeweile gab es immerhin nie bei mir.