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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 2,9Gehalt/Benefits
    • 3,1Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,1Gleichberechtigung
    • 3,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2019 haben 25 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte).

Alle 25 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    67%67
  • DiensthandyDiensthandy
    50%50
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    46%46
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    42%42
  • HomeofficeHomeoffice
    42%42
  • FirmenwagenFirmenwagen
    38%38
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    33%33
  • BarrierefreiBarrierefrei
    29%29
  • CoachingCoaching
    25%25
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    25%25
  • InternetnutzungInternetnutzung
    25%25
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    21%21
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    21%21
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    21%21
  • RabatteRabatte
    4%4
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Die Personalabteilung hat eigentlich immer ein offenes Ohr für Probleme. Ich hatte auch einige freundschaftliche Verhältnisse zu manchen Kollegen. Auf der persönlichen Ebene hatte ich auch oft Spaß aber an den Rahmenparametern immer weniger.
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Flexibilität, Zusammenhalt, Aufgabenbereich, Struktur, Förderung
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Das Thema in dem die Firma tätig ist
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Absolut nichts mehr. Sehr traurig
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Ehrlich gesagt schreibe ich diese Bewertung, weil ich schockiert war über die Rezension eines vermeintlichen Kollegen.
Vermeintlich deshalb, weil es sich bei dem Verfasser nicht um einen Angestellten handeln kann. Denn als Mitarbeiter wüsste er, dass alle Arbeitsplätze vollklimatisiert sind und die Geschäftsleitung buchstäblich Tag und Nacht für uns erreichbar ist und uns in allem unterstützt.
Nicht nur der Kollegenzusammenhalt, sondern die gesamte Atmosphäre im Unternehmen ist hervorragend. Ich fühle mich super wohl und gehe sogar montags mit einem Lächeln ...
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Ca 15 Kündigungen in ungefähr 8 Monaten sprechen für sich. Und das vom übernommenen Ex Azubi bis hin zum Projektleiter; IT, Vertrieb, Technische Zeichner, Verwaltung, Programmierung. Einfach durch die Bank weg. Es liegt nicht an einem Vorgesetzten, es liegt an der gesamten unstrukturierten Führungsebene. Von Vorgesetzten über Geschäftsführung bis hin zu den Investoren. Es herrschen einfach zu viele Unklarheiten, Unsicherheiten und Unstimmigkeiten hier. Vom sehr hohen Arbeitspensum vieler und fehlender Motivation ganz zu schweigen.
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Alles was mal schön war wird kaputt gemacht. Kein miteinander mehr. Ich bin hier nicht mehr glücklich. Hoffentlich ist Corona bald überstanden damit man sich einen bessern neuen Job suchen kann. Bei HM ist es nicht mehr so schön wie früher
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Das man animiert wird hier postive Bewertungen zu schreiben. Ansonsten finde ich vieles schlecht
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Die Personal entscheidung im Unteren und mittleren Management.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Worte in Taten umsetzen. Beispiel: nicht nur sagen, dass Mitarbeiter das höchste Gut seien, lasst es sie auch spüren.
Stellt mehr Leute ein oder nehmt weniger Großaufträge an.
Sagt der Belegschaft nicht, sie sollen besonders gute Bewertungen hier schreiben, tut was dafür.
Führt Mitarbeitergespräche oder anonyme Feedbackbögen oder sowas ein. Aber hört den Leuten zu, solange sie noch mit euch reden wollen und entsprechend bevor sie sich ernsthaft nach einem anderen Job umgucken und mit einem anderen Headhunter sprechen.
Versucht ...
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einige verbliebene Prozesse aus der "Vergangenheit" sollten noch optimiert werden.
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Ein Spiegel kann manchmal helfen sich selbst zu reflektieren
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Verbesserungsvorschläge interessieren sowieso keinen
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Ober und mittlere Mangementschicht austauschen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,4

Der am besten bewertete Faktor von HOME & MARINE electronic systems ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).

Das Tätigkeitsfeld ist absolut spannend und reizvoll. Die Arbeit und Ergebnisse sind auf sehr hohem qualitativem Niveau!
Bezüglich Schwerpunkte und Aufteilung werden Vorschläge für die eigene Entwicklung durchaus aufgenommen.
5
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Viele spannende Projekte mit den neuesten und interessantesten AVIT Komponenten
5
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Wenn man ständig mehr und neue Aufgaben haben will, weil zu wenig Personal eingestellt wurde, um den Workload adäquat zu verteilen, und deshalb wieder Leute wegen Überbelastung kündigen, was diesen Teufelskreis begünstigt, ja.
Meine eigentlichen Aufgaben fand ich überwiegend angenehm und interessant. "Phasen" der Überlastung werden aber ganz schnell zu Routine; funktioniert ja... Phasen der Langeweile gab es immerhin nie bei mir.
3
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Weites Spektrum an Aufgabengebieten, es wird nie langweilig und man kann sehr viel lernen.
4
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Förderung, Weiterbildung und immer interessantere Aufgaben gehören zum Arbeitsalltag.
5
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Was Mitarbeitende noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von HOME & MARINE electronic systems ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).

Wenn man weiß, mit wem man reden muss, weiß man sehr viel... Raucher wissen am meisten, dann kommen die Kaffeetrinker; das ist aber gefühlt überall so. Wer konzentriert seine Arbeit erledigt und weder mit einem Raucher noch einem Kaffeetrinker gut kann und regelmäßig spricht, weiß am wenigsten und erfährt wichtige Sachen erst ganz zum Schluss mit der obligatorischen Rundmail, die dann mit "wie viele ja bereits wissen" beginnt. Teilweile leiten Führungskräfte Informationen und Aufgaben sehr spät bis gar nicht in ...
3
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Kommt drauf an zu welchem Kreis man gehört
1
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Wir angekündigt aber nicht umgesetzt
1
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Sagen A und B machen
1
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Was ist das denn???
1
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Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).

Weiterbildungen werden gerne ermöglicht nach beidseitiger Absprache
5
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Dann müsste man ja mehr Geld vom Gewinn abgeben - sowohl für Schulungskosten als auch für die Gehaltserhöhung; das ist von vornherein scheinbar sehr unattraktiv.
Braucht es für gewisse Positionen gewisse Zertifikate, werden diese dann zwar bezahlt, damit die rechtlichen Anforderungen erfüllt werden. Aus Nächstenliebe und für eine klare Aufstiegsmöglichkeit werden aber keine aktiven Angebote gemacht, zumindest habe ich davon nichts gehört.
1
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gibt es nicht
Nur wenn du hier gute bewertung schreibst bekommst du einen Bonus
1
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Förderung der eigenen Mitarbeiter ist definitiv gegeben!
5
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Keine Chance wenn mich du bist mit Vorgesetzten
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • HOME & MARINE electronic systems wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet HOME & MARINE electronic systems schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HOME & MARINE electronic systems als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HOME & MARINE electronic systems als eher modern.
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Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.

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