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Gehalt

Die Gehaltsstruktur ist grundsätzlich branchenüblich und okay. zu Tariflöhnen ist noch etwas Luft nach oben. Durch Engagement und positive Entwicklung ist aber eine Gehaltsanpassung möglich

Wenn ein gewisser Vorarbeitgeber im Lebenslauf steht oder man irgendwas banales studiert hat, hat man augenscheinlich gute Chancen auf ein fürstliches Gehalt, egal in welcher Position - so wirkt es auf die übrige Belegschaft!

Firmenfitness ist ganz nett aber auch nichts besonderes mehr, das Dienstrad auch. Trotzdem ganz angenehm.

Allerdings gibt es nicht mal festes Weihnachts oder Urlaubsgeld.

Einen geregelten Gehaltsplan für Erhöhungen gibt es auch nicht. Inflation und gestiegener Mehrwert für das Unternehmen und steigender Marktwert von Arbeitskräften sind Themen, die totschwiegen werden.

Verantwortung und ein größeres Aufgabengebiet dürfen Mitarbeiter gerne mehr haben - entlohnt wird das aber mit Erfahrung, wenn man nicht konsequent mehr Geld fordert.

Das Geld, das gezahlt wird, kommt aber immer überpünktlich. Der Corona Bonus wurde auch nicht in vollem Umfang bezahlt aber immerhin ein bisschen was. Besser als nichts aber trotzdem nicht konkurrenzfähig.

Kommt drauf an

Völlig angemessen

Nicht was heute als normal bezeichnet wird

Alle die neu kommen werden bevorzugt behandelt