Home24 als Übergangslösung
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Die Abstandseinhaltung, die Verfügbarkeit von Masken, Handschuhen und ausreichend Desinfektion ist wirklich super.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Abstandspflicht zwischen den Mitarbeitern wird genauestens überwacht. Doch wenn ich mich an einen Vorfall von gestern erinnere, der leider zu oft vorkommt... Eine Neueinstellung einer attraktiven Frau wurde in die Wege geleitet und anstatt wie jeder andere neue Mitarbeiter auch, der an die Teamleiter übergeben wird, laufen Führungskräfte neben ihr mit knapp 20 cm Abstand durch das Lager, um es ihr zu zeigen. Meiner Ansicht nach hat jeder Mitarbeiter oder jede Neueinstellung gleich behandelt zu werden.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Die Sonderzahlung für jeden Mitarbeiter ist ein unglaublicher Motivationsfaktor. Homeoffice für manche Stellen versuchen, möglich zu machen, könnte vieles besser machen.
Arbeitsatmosphäre
Mehrarbeit und teilweise unfaire Ansichten gegenüber den Mitarbeitern.
Kommunikation
Mehrere Kommunikationswege bedeuten in dieser Firma die berüchtigte "stille Post". Teamleiter und Schichtleiter machen oft gegensätzliche Behauptungen und Mitteilungen, was zusehends für Verwirrung im Lager sorgt. Klare Anweisungen von oben nach unten sollten das Fundament sein.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen unter sich sind freundlich, kommunikativ und unterstützen sich gegenseitig. Es ist schön, das es keine Ellbogenkultur bis auf einige wenige Ausnahmen gibt.
Work-Life-Balance
Im Regelfall hat man pünktlich Schluss und auch an Feiertagen seine Ruhe. jedoch wurde angesagt, das in jeder Woche, wo ein Feiertag ist, prinzipiell Mehrarbeit an dem Samstag angesagt ist. Was für mich de facto bedeutet, das wir keine Feiertage haben. Die Feiertage müssen wir am Wochenende raus arbeiten und das drückt die Stimmung sehr.
Vorgesetztenverhalten
Teamleiter bürden sich nicht mehr Arbeit auf, als sie jetzt haben. Simpelste Anweisungen, die mit Verantwortung verbunden sind, versuchen sie auf Mitarbeiter zu schieben und halten sich größtenteils bedeckt. Auch da wiederum bis auf wenige Ausnahmen, die ihren Job wirklich gut machen. Allerdings sind die Ansprachen von den Teamleitern sehr forsch, kalt und teilweise persönlich. Dies kann nicht klappen, wenn man als professionelles Unternehmen sich nicht nur einen Ruf als gewinn-orientiertes Wirtschaftsunternehmen in der Welt machen möchte, sondern auch als erfolgreicher Arbeitgeber etablieren möchte. Mir scheint, der Wunsch nach Beidem ist nicht vorhanden...
Interessante Aufgaben
Monotone Aufgaben bilden den Alltag, jedoch hat es auch etwas positives, da Arbeit immer vorhanden ist.
Gleichberechtigung
Es gibt keine Benachteiligungen des Alters, der Hautfarbe oder Kultur. Jeder wird hier gleich akzeptiert. Auch wenn Frauen einen gesonderten Vorteil in diesem unternehmen haben. Sieht man recht attraktiv aus, hat man die nächste Beförderung und das damit erhöhte Gehalt schneller als jeder Andere in an diesem Standort. Man merkt es auch dadurch, das Schichtleiter und Teamleiter oft bei weiblichen Kollegen vorbei schauen und dort bleiben um mit ihnen Pausen zu machen. Ein absolutes No-Go gegenüber anderen Kollegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden respektiert und genauso in das Geschehen mit eingebunden wie Jüngere.
Arbeitsbedingungen
Im Winter ist es schön klimatisiert, ebenso wie im Sommer. Was die Sicherheit angeht ist das wieder eine andere Sache... Corletten fallen aus den Regalen, was lebensgefährlich ist, das sie nicht sachgemäß gepackt oder abgestellt wurden. Artikel fallen aus hohen Ebenen und oft gibt es Schäden an den Regalen, die noch nicht einmal gemeldet werden. Es ist okay, wenn man das alles ausschalten kann, doch die Gefahr ist hoch, das ein unfall passieren kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eine Walze für Holz wurde angeschafft um mehr Holz in einen Container zu bekommen. Die Mülltrennung jedoch steckt noch in den kinderschuhen.
Gehalt/Sozialleistungen
Von den Facharbeitern verdient jeder das Gleiche und das ist nicht viel. Dies behaupte ich nur deswegen, da die umliegenden Lager allesamt besser bezahlen als hier. Es gibt, bedingt durch Corona eine Sonderzahlung, was sehr aufmerksam vom Unternehmen ist. Jedoch ändert dies nichts an den allgemeinen Konditionen für die Arbeitnehmer. Es gibt keine Sozialleistungen bis auf eine vertragsgebundene Altersvorsorge, die mit dem wohlgemerktem Mindestzusatz vom Arbeitgeber gezahlten 15 %. Ich weiß zwar nicht warum, da jeder, der sich mit Finanzen beschäftigt, genau weiß, das Unternehmen, die mehr Prozente zahlen, insgesamt auch mehr Geld sparen möchten. Die plausibelste Antwort ist wohl, das man sich einfach nicht um den Mitarbeiter kümmert.
Image
Ein Mitarbeiter ist zum Arbeiten da! Wen das stört oder wer das nicht mit sich vereinbaren kann, soll bitte gehen. Dann werden neue Mitarbeiter den Platz einnehmen und wir als Unternehmen werden es solange probieren, bis es klappt. Jeder hier ist ersetzbar. Kalte Worte, die aber seitens des Unternehmens mehrfach gesagt und betont wurden. Dies sollte man auch ernst nehmen. Denn die Fluktuation ist beständig in diesem Unternehmen, da durch die Konditionen und durch die von den meisten Führungskräften verursachte Atmosphäre die Mitarbeiter kein Vertrauen in das Unternehmen und ihre Führungskräfte hat.
Man sagt immer, der Fisch stinkt vom Kopf an und das merkt man hier deutlich. Sind hohe Manager oder der Vorstand im Haus, bekommt man davon meistens wenig mit. Sie begegnen einem und höchstens wenn man eine lautstarke unfreundliche Arbeitsanweisung bekommt, könnte man sich in diesem Moment denken, wer vor einem steht und Anweisungen gibt, obwohl man noch nie diese Person gesehen oder gehört hat.
Meiner Ansicht nach ist das Unternehmen als Arbeitgeber ein Spiegel des oberen Managements, was sich bis nach unten durchzieht.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind in dem Sinne die Möglichkeit hier, andere Stellen im Lager auszuprobieren. Man hat jedoch genügend Einblick in die Stellen durch die Kollegen und so bringen diese kurzzeitigen Stellenbesetzungen einem Arbeitnehmer nicht wirklich viel. Seinen Marktwert bzw. den Lebenslauf kann man dadurch auch nicht hervorheben. So kommt es, das die Karriere stagniert und damit auch die damit verbundene Motivation. Home24 könnte auf ein besseres Team zurückgreifen, was beständig, motiviert und leistungsstark ist, wenn es mal anfangen würde, sich um sein Team zu kümmern. Von nichts kommt nichts, ist eine alte Volksweisheit, die hier entsprechend Anklang findet.