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als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,9Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 2,8Arbeitsbedingungen
    • 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 395 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Internet (4 Punkte).

Alle 395 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 301 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    70%70
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    59%59
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    55%55
  • InternetnutzungInternetnutzung
    47%47
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    41%41
  • HomeofficeHomeoffice
    30%30
  • CoachingCoaching
    22%22
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    16%16
  • BarrierefreiBarrierefrei
    16%16
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • ParkplatzParkplatz
    10%10
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    6%6
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3
  • DiensthandyDiensthandy
    2%2
  • KantineKantine
    1%1
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1
  • FirmenwagenFirmenwagen
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- Sehr gute interne Kommunikation
- Tolle Teamatmosphäre und flache Hierarchien
- Hohe Wertschätzung der Praktikanten
- Umfangreicher und interessanter Aufgabenbereich für Praktikanten
- Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit auf Remote Working
- Teamevents
- Anspruch auf Urlaub während dem Pflichtpraktikum
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Ich fühle mich im Unternehmen sehr wohl, was maßgeblich daran liegt: wir haben eine kompetente und nahbare Geschäftsleitung, ich habe tolle Vorgesetzte und Kollegen, meine Aufgaben machen mir großen Spaß und ich kann mich einbringen, auch meine Arbeitsbedingungen (Flexibilität, usw) sind toll.
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Weiterentwicklung und Förderung haben hier einen hohen Stellenwert. Das Unternehmen bleibt nicht stehen und möchte sich stets verbessern als Arbeitgeber.
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Offenheit! Ich kann meine Ideen umsetzen. Initiative ist willkommen
home24 entwickelt sich immer weiter und will nicht stehen bleiben
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 174 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Wie mit Mitarbeitern umgegangen wird , dem Arbeitnehmer wird nichts erzählt , keine Einarbeitung , man bekommt keine lohnabrechnungen, auch nicht nach mehrmaligem nachhaken. Die Leitung schreit einen an , und erniedrigt einen einfach nur.
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Unendlich komplizierte Unternehmenspolitik. Gehaltstechnisch lassen sie die Mitarbeiter am ausgestreckten Arm verhungern. Vorgesetzte müssen einen beurteilen, bekommen aber viel zu wenig von einem mit und schätzen irgendwie immer falsch ein.
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Den dritten Standort.
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Bezahlung ist an der unteren Grenze und Sozialleistung gibt es keine.
Führungskräfte können tun und lassen was die wollen ohne Konzequenzen.
Mach deine Arbeit und beschwere dich nicht und vor allem frage erst gar nicht nach einer Gehaltserhöhung.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 144 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Das People Team sollte in den Werten und in der Zufriedenheit die Firma widerspiegeln. Schaut, dass HR auch von HRlern geleitet und mit Herzblut gelebt wird - setzt neue Führungskräfte in das Team.
Hört euch die Mitarbeiter an, seid ehrlich und transparent; erkennt Potenziale und fördert diese. Führt Exit Gespräche, wertet die Reports und Trends dieser und der Mood Checks richtig aus. Seid offen und positiv zueinander.
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Als SE wäre ein allgemeines Mitarbeiter-Beteiligungsprogramm toll.
Die Fernschulen ebenfalls die Berufsschulen unterstützen.
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Mehr sitz möglichkeiten im Pausen Raum
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Ich habe in Köln in Home 24 Outlet gearbeitet. Die Geschäftsleitung war die reinste Katastrophe. Tägliche Erniedrigungen , mobbing , Erpressung , Beleidigungen und und und gehörten zum Altag.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 129 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von home24 ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 97 Bewertungen).


Ich schätze den Austausch mit meinen Kollegen sehr. Es besteht ein starkes Interesse, gut zusammenzuarbeiten. Das zeigt sich am zwischenmenschlichen und beruflichen Interesse unteinander. Wir sind Alle freundlich miteinander und man fühlt sich angenommen und geschätzt. Ich habe nicht das Gefühl, dass man jemals allein mit seinen Themen da steht. :-)
5
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Auf derselben Ebene gut.
4
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Einfach großartig
5
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Ich habe mein Team geliebt, ich/es war immer sehr lustig und hatte spaß.
5
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Guter Teamspirit, wenig Ellenbogenkultur.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 97 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von home24 ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 93 Bewertungen).


Gehälter werden nachdem man kündigt nicht ausgezahlt, trotz mehrfacher Bitte. Aber das ist mir egal geworden. Ich möchte diese Arbeit und alles was einem dort widerfahren ist einfach nur vergessen.
3
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Im Vergleich zu vielen anderen großen sowie kleinen Unternehmen eher schlecht.
2
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Unterirdisch. Intransparent . Und ansprechen darf man es erst gar nicht, damit kann das Management nicht umgehen.
Es hätten sicher einige Mitarbeiter im HR länger gehalten werden können, wenn entsprechend vergütet worden wär.
2
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Von den Facharbeitern verdient jeder das Gleiche und das ist nicht viel. Dies behaupte ich nur deswegen, da die umliegenden Lager allesamt besser bezahlen als hier. Es gibt, bedingt durch Corona eine Sonderzahlung, was sehr aufmerksam vom Unternehmen ist. Jedoch ändert dies nichts an den allgemeinen Konditionen für die Arbeitnehmer. Es gibt keine Sozialleistungen bis auf eine vertragsgebundene Altersvorsorge, die mit dem wohlgemerktem Mindestzusatz vom Arbeitgeber gezahlten 15 %. Ich weiß zwar nicht warum, da jeder, der sich mit Finanzen ...
Für den normalen Mitarbeiter absolut unterirdisch.
Die langjährigen Manager verdienen für ihre Inkompetenz dafür EXTREM gut und durchaus überdurchschnittlich. (Irgendwo muss das ganze überschüssige Gehalt, von Mitarbeitern die das Unternehmen verlassen haben, ja reinvestiert werden)
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 93 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 89 Bewertungen).


Gefühlt muss man einfach ein bisschen Glück haben, sich gut präsentieren, sich mit den Line Managern gut stellen; dann könnte man die Chance haben befördert zu werden.
Ansonsten wird intern sehr viel Potenzial übersehen und nicht innerhalb der Company High Potentials erkannt und gepushed.
Die meisten Führungskräfte haben erst nach vielen Jahren das erste Mal ein Führungskräftetraining bekommen.
3
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Wenn nicht grade die Stelle als Floormanager frei wird, ist es schwierig in irgendeiner Art aufsteigen zu können. Es gibt kleinere Weiterbildungen.
1
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Bei gegebener Leistung wird die Weiterentwicklung sehr gefördert. Für Führungskräfte gibt es spezielle Workshops zur Mitarbeiterführung.
5
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Wir arbeiten daran. Die Entwicklung und die Vision 2021-2025-2035 bundesweit für das De danach folgend für die EU.
2
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Verhandlungssache. Man muss selbst Ideen haben. Dann kann man viel machen
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 89 Bewertungen lesen

Gehälter

46%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 296 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Filialleiter:in9 Gehaltsangaben
Ø53.800 €
Logistiker:in8 Gehaltsangaben
Ø26.500 €
Grafikdesigner:in6 Gehaltsangaben
Ø34.400 €
Gehälter für 14 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Internet

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Neue Dinge ausprobieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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