Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 412 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Essenszulage
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
Kantine
FirmenwagenEs gibt keine gute Punkte
Atmosphere, homeoffice
Nicht wirklich wenn die kollegen vernünftig entlohnt werden.
Nice modern office in Berlin. Known brand.
Die Möglichkeit, in Teilzeit zu arbeiten.
I’d highly advise against working in any of their marketing teams (except for CRM, that’s the only one that seemed fine). The micro-management and the way they make you feel useless is on another level. There is a feeling of control / oppression rather than collaboration.
Es wurde regelmäßig Feedback in Form von Moodchecks eingeholt. Mein Eindruck war jedoch, dass kritisches Feedback häufig weder weiterverfolgt noch konstruktiv beantwortet wurde.
Versprochenes jobticket
Bike Leasing
Nicht Einhaltung von Terminen
Kommunikation ist gleich null
Unternehmen als Produkt für Spekulation, keine langfristige Inverstition in den Leuten
Siehe oben es gibt viel schlechtes aber sehr wenig gutes
Es fängt schon bei denn kleinen Sachen an wie Gehaltszahlungen die immer anders aussehen und man hinterher laufen muss dann die Organisation die da nicht wirklich stattfindet weil viel reinkommt aber nichts raus geht dann gibt es Leute die haben sich das schlecht hinter dem Rücken Gerede zum Hobby gemacht und Verbreiten Unwahrheiten die Technik morgens beim Einstempeln hat auch schon kein Bock mehr weil die nur abstürzt aber was immer funktionieren muss sind die Kameras damit die Vorgesetzten ihre ...
Die Arbeit bezahlen. Die produktive Arbeit schätzen und nicht nur die Show und die Überstunden beim Chatten und meckern über die Kollegen.
Mal auf die Mitarbeiter achten und nicht nur sein Kopf als Vorgesetzter zu haben
Mal die Vorgesetzten überdenken oder auch überarbeiten
Gehaltstruktur muss neu geregelt werden. Unfaire bezahlung unzufriedenheit unter kollegen.
Kommunikation mit dem Mitarbeiter/Innen, Tranaparenz
Der am besten bewertete Faktor von home24 ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 139 Bewertungen).
Leidensgenossenschaft. Sehr viele kompetente Mitarbeiter, die leider nicht gefördert werden.
10/10 sonst wäre ich nicht solange geblieben
The colleagues are the reason to stay
As I've mentioned before, people are the best part of home24. Most of my colleagues are friendly, open, and always ready to help. Of course, there might be some people with whom you don't get along well, but in my experience, that's rather an exception.
Hält den laden zusammen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von home24 ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 137 Bewertungen).
Selbst nach mehreren Jahren Betriebszugehörigkeit und entsprechender Berufserfahrung fielen Gehaltserhöhungen aus meiner Sicht sehr gering aus oder blieben aus.
Seit Jahren unterdurchschnittlich.Eine Änderung wird durch die Führungsebene auch nicht angestrebt, die verdienen meist überdurchschnittlich.
Für die Branche wirklich im unteren Bereich. Gehaltserhöhung gab es regelmäßig, aber so gering, dass es netto fast nicht sichtbar war.
Salary way too low (25% below average in Berlin for my job and years of experience). Didn't get a raise in years.
Teamleiter weniger bezahlt als ein Arbeiter in der Industrie
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 119 Bewertungen).
Intern: Karriere für extrem wenige Leute, keine Weiterbildungsangebot.
Nichts nada egal eine position frei wird der nächste verheizt
1 x die Woche einen call
Für einen begrenzten Zeitraum stand LinkedIn Learning zur Verfügung. Darüber hinaus gab es keine weiteren Weiterbildungsangebote.
Gibt es keine
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
