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Bewertungen

303 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,1Weiterempfehlung: 55%
Score-Details

303 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

137 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 114 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Coronavirus

Finde heraus, was Mitarbeiter von home24 SE über den Umgang mit Corona sagen.

BEWERTUNGEN ANZEIGEN

schlechter Arbeitgeber wenn man älter ist

2,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Home24 AG in Berlin gearbeitet.

Umgang mit älteren Kollegen

Hatte mich Beworben aber als älterer Arbeitnehmer 55+ hat man dort keine
Chance mehr. Sie stellen nur jüngere ein.


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

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Arbeitgeber-Kommentar

Andrew ThomasLead Talent Acquisition & Employer Branding

Liebe/r ehemalige/r Kolleg*in,

wir danken dir für dein Feedback, würden allerdings gerne auf deine Sorge bezüglich deiner Bewerbung bei uns eingehen.

Das Alter unserer Bewerber*innen wird bei unserem Auswahlprozess grundsätzlich nicht in Betracht gezogen. Wir legen großen Wert darauf, dass jegliche Diskriminierung keinen Platz in unserem Bewerbungsprozess und unserem Unternehmen hat und können dir versichern, dass eine Absage nie in Verbindung zu Diskriminierungsmerkmalen steht.

Wir freuen uns sehr über jede Bewerbung, denn gerade Diversität und Vielfalt ist was unsere Teams erfolgreich macht.

Wir danken sehr für die Offenheit und wünschen dir alles erdenklich Gute für die Zukunft!

Dein home24 People and Organizations Team

Very good place to work

3,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Home24 AG in Berlin gearbeitet.

Work-Life-Balance

Probably one of the best companies for work-life-balance in Berlin. Management takes this seriously.

Umgang mit älteren Kollegen

Not many truly older colleagues to speak of

Gleichberechtigung

Like most companies, there's still a lot to do here, but the company does seem to be taking it seriously and some progress is already being made.


Arbeitsatmosphäre

Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Interessante Aufgaben

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Ja well done

3,5
Empfohlen
FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei FP Commerce / Home24 in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ja

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Den dritten Standort.

Verbesserungsvorschläge

Die Fernschulen ebenfalls die Berufsschulen unterstützen.

Arbeitsatmosphäre

Ja

Image

Ok

Work-Life-Balance

Ja

Karriere/Weiterbildung

Wir arbeiten daran. Die Entwicklung und die Vision 2021-2025-2035 bundesweit für das De danach folgend für die EU.

Gehalt/Sozialleistungen

Ok

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ja das stimmt.

Kollegenzusammenhalt

Ok

Umgang mit älteren Kollegen

Ja sehr gut

Vorgesetztenverhalten

Ok

Arbeitsbedingungen

Die geeignete Cafeteria ist das Highlight.

Kommunikation

Ok

Gleichberechtigung

Ja

Interessante Aufgaben

Gut

Setzte deine Ideen um

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Home24 in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offenheit! Ich kann meine Ideen umsetzen. Initiative ist willkommen

Work-Life-Balance

Teilzeit kein Problem, private Abhängigkeiten werden berücksichtigt. Kein Problem Urlaub in den Ferien zu nehmen. Es wird gemeinsam passend gemacht

Karriere/Weiterbildung

Verhandlungssache. Man muss selbst Ideen haben. Dann kann man viel machen

Gehalt/Sozialleistungen

Verhandlungssache!

Umgang mit älteren Kollegen

Wir sind überwiegend unter Mitte dreißig. Ältere sind sehr geschätzt

Arbeitsbedingungen

Wir ziehen Mai 2022 ins neue Büro

Kommunikation

Die Firma tut sehr viele Dinge die Kommunikation richtig gut zu machen. Früchte trägt das fairer Weise etwas später.


Arbeitsatmosphäre

Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Tolle Kultur & Projekte. Weiterentwicklung in Abhängigkeit der Leistung & Interessen

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Home24 in Berlin gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Als SE wäre ein allgemeines Mitarbeiter-Beteiligungsprogramm toll.

Arbeitsatmosphäre

Offene Fehlerkultur, kein Micromanagement, internationales Team, gute abteilungsübergreifende Kollaboration

Work-Life-Balance

Urlaub immer auch kurzfristig möglich. Home Office und relativ flexible Arbeitszeiten.

Karriere/Weiterbildung

Bei gegebener Leistung wird die Weiterentwicklung sehr gefördert. Für Führungskräfte gibt es spezielle Workshops zur Mitarbeiterführung.

Gehalt/Sozialleistungen

Marktübliches Gehalt. Benefits wie bezuschusstes BVG Ticket oder Fahrräder. Es gab 2020 ein außerplanmäßigen Bonus für alle Mitarbeiter.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

CO2 Kompensation seit 2020. Nachhaltige/faire Produktionsstandards sollte mehr Gewicht beigemessen werden.

Kollegenzusammenhalt

Guter Teamspirit, wenig Ellenbogenkultur.

Vorgesetztenverhalten

Klare Ziele. Regelmäßiges Feedback. Offene Fehlerkultur.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsmaterial ist in Ordnung und ausreichend, aber nicht highend. Arbeitsmaterialien (Tisch, Stuhl, Monitor etc.) wurden einem während Corona nach Hause geliefert.

Kommunikation

Regelmäßige Team Meetings, Jour Fixe und Town Halls. Wöchentliches Update der Geschäftsführung.

Interessante Aufgaben

Man kann Einfluss auf seine Arbeitsaufgaben nehmen. Persönliche Entwicklung wird Leistungs- und Interessenabhängig gefördert.


Image

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Furchtbar!!!

1,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Home24 in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gar nicht

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles

Verbesserungsvorschläge

Neue Vorgesetzte

Arbeitsatmosphäre

Man weiß nicht was los ist. Es herrscht ein Gefühl von Angst, weil man nicht was als nächstes kommt. Faire Aussprachen sind nicht möglich. Man wird abgewiesen und ignoriert. Es wird sich nicht an Absprachen und Vereinbarungen gehalten. Pläne werden geändert ohne die wichtigen Informationen dem Mitarbeiter zur Verfügung zu stellen. Es entsteht Chaos und Verwirrung.

Work-Life-Balance

Ist ok.

Kollegenzusammenhalt

Auf derselben Ebene gut.

Vorgesetztenverhalten

Mobbing und Schreckensherrschaft.

Arbeitsbedingungen

Es gibt Home Office aufgrund von corona

Kommunikation

Intransparent, kaum vorhanden. Es wird einem nicht zugehört. Man kann sich nicht verständlich machen. Probleme werden nicht konstruktiv gelöst. Man sollte das „anonyme“ Feedback niemals ehrlich beantworten…

Interessante Aufgaben

Geht so.


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Andrew ThomasLead Talent Acquisition & Employer Branding

Liebe/r ehemalige/r Kolleg*in,

wir danken dir für dein Feedback.

Wir entnehmen deinen Kritikpunkten, dass du Defizite in der Kommunikation und dem Umgang mit Mitarbeitern erfahren hast. Das tut uns leid! Wir geben als Unternehmen unser Bestes, dass Mitarbeiter sich in unserer Arbeitsumgebung wohl und geschätzt fühlen, unsere Unternehmenswerte gelebt werden und der Austausch von Informationen und Feedback selbstverständlich sind. Hierzu investieren wir insbesondere in die Entwicklung unserer Führungskräfte, um diese bestmöglich bei diesen wichtigen Aufgaben zu unterstützen.

Wir freuen uns, wenn du Kontakt zu uns aufnimmst, damit wir deine Situation noch besser verstehen können, ggf. zusammen klären können und zukünftig solche Mitarbeitererfahrungen vermeiden. Wende dich dazu sehr gern an Maria aus dem People & Organizations Team (maria.gorczak@home24.de)


Wir danken sehr für die Offenheit und wünschen dir alles erdenklich Gute für die Zukunft!

Dein home24 P&O Team

Wohlfühlfaktor Level Zuhause/ at home

3,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei home24 SE in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Weiterentwicklung und Förderung haben hier einen hohen Stellenwert. Das Unternehmen bleibt nicht stehen und möchte sich stets verbessern als Arbeitgeber.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gehalt/Sozialleistungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Nur als Sprungbrett okay

3,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei home24 SE in Berlin gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Das People Team sollte in den Werten und in der Zufriedenheit die Firma widerspiegeln. Schaut, dass HR auch von HRlern geleitet und mit Herzblut gelebt wird - setzt neue Führungskräfte in das Team.
Hört euch die Mitarbeiter an, seid ehrlich und transparent; erkennt Potenziale und fördert diese. Führt Exit Gespräche, wertet die Reports und Trends dieser und der Mood Checks richtig aus. Seid offen und positiv zueinander.

Arbeitsatmosphäre

Lob und Wertschätzung, sowie Respekt jedenfalls im HR Team leider Fehlanzeige. Gefühlt arbeitet eher jeder für sich selbst und gegeneinander, statt dass man gemeinsam an einem Ziel dran ist und sich pushed.

Work-Life-Balance

Gerade seit dem Remote Set Up ist eine relativ gute Work-Life-Balance und viel Flexibilität gegeben.

Karriere/Weiterbildung

Gefühlt muss man einfach ein bisschen Glück haben, sich gut präsentieren, sich mit den Line Managern gut stellen; dann könnte man die Chance haben befördert zu werden.
Ansonsten wird intern sehr viel Potenzial übersehen und nicht innerhalb der Company High Potentials erkannt und gepushed.
Die meisten Führungskräfte haben erst nach vielen Jahren das erste Mal ein Führungskräftetraining bekommen.

Kollegenzusammenhalt

Jeder kämpft erstmal für sich selbst. Bei genauem Hinhören bekommt man aber mit, dass 70% des Teams unzufrieden sind, was dann wiederum zusammenschweißt.
Richtung Management Ebene wird es dann ganz schwer. People Team wird nicht von "People Menschen" geleitet, worunter das Team leider leidet.
Aufgaben werden leider hin und hergeschoben, was aber auch daran liegt, dass es immer noch keine klaren Prozesse gibt und die Führungskräfte da nicht hinterher sind bzw. bei aufkommenden Problemen auch absolut nicht professionell agieren.

Vorgesetztenverhalten

Im People Team leider negativ, wie bereits erwähnt. Das Verhalten kann man leider schon fast als respektlos beschreiben. Krankenrückkehrgespräche sowie Exit Gespräche werden gar nicht erst geführt (dann hätte man sich Kununu sparen können), da gar kein Interesse daran besteht, die Mitarbeiter und Schwachpunkte zu verstehen.
Line Manager leben nicht Human Resources- sind nicht am Engagement der Mitarbeiter interessiert. Auch die generelle Kommunikationsweise ist teilweise beschämend und unprofessionell von oben.

Arbeitsbedingungen

Das Büro ist mittlerweile wirklich runtergekommen und dreckig. Es ist schade, dass ein Möbelunternehmen im Büro nicht mit Design überzeugen kann.

Gehalt/Sozialleistungen

Unterirdisch. Intransparent . Und ansprechen darf man es erst gar nicht, damit kann das Management nicht umgehen.
Es hätten sicher einige Mitarbeiter im HR länger gehalten werden können, wenn entsprechend vergütet worden wär.

Interessante Aufgaben

Zu tun gibt es genug und auch genug spannende Themen, wenn man sie ownen möchte.


Image

Kommunikation

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Andrew ThomasLead Talent Acquisition & Employer Branding

Liebe/r ehemalige/r Kolleg:in,

vielen Dank für dein offenes Feedback.
Wir teilen selbstverständlich deine Auffassung, dass Wertschätzung und Respekt wichtige Grundlagen für eine erfolgreiche Zusammenarbeit sind. Insbesondere auf den Zusammenhalt und positiven Austausch innerhalb und zwischen unseren Teams sind wir sehr stolz. Wir leben unsere „Homie“ Kultur tagtäglich und festigen diese durch regelmäßige Team- und Firmenevents.

Ein wichtiger Indikator für die Messung der Zufriedenheit unserer „Homies“ sind unsere anonymen, quartärlichen Mitarbeiter:innenumfragen („Mood Checks“), die für uns ein wertvolles Feedbackinstrument sind. Die Ergebnisse der Mood Checks teilen wir transparent mit allen Teams und unterstützen unser Leadership-Team personalseitig bei der Ableitung von konkreten Maßnahmen. Zusätzlich haben alle unsere Mitarbeiter:innen die Möglichkeit im Rahmen unseres halbjährlichen Appraisal-Prozesses ihrer direkten Führungskraft Feedback („Upward Feedback“) zu geben, welches wiederum in die Feedback-Gespräche mit deren Leads einbezogen wird.

Unser strukturiertes Leadership Development Programm beinhaltet neben internen Trainings in unserer home24 Academy auch Trainings, durchgeführt von externen Expert:innen sowie individuelle Coachingangebote für unser Leadership-Team und soll sicherstellen, dass unsere Führungskräfte nach einheitlichen Leadership Values handeln. Darüber hinaus arbeiten wir am kontinuierlichen Ausbau verschiedener Learning Angebote für alle unserer Mitarbeiter:innen und verbessern diese Schritt für Schritt.

Als börsennotiertes Unternehmen sind alle unsere HR-Prozesse dokumentiert und transparent für alle Teammitglieder einsehbar. Sie unterliegen zudem einer regelmäßigen externen Prüfung und der kontinuierlichen Weiterentwicklung durch Automatisierung und Digitalisierung.

Wir hoffen, dass wir dir ein wenig mehr Kontext geben konnten. Sollten von deiner Seite noch Fragen offen sein, kannst du dich gerne an unseren Kollegen Fabian Bolg unter fabian.bolg@home24.de wenden. Darüber hinaus steht dir selbstverständlich auch das Leadership-Team unseres P&O-Bereichs weiterhin jederzeit für einen direkten Austausch zur Verfügung.

Wir danken dir nochmals für das offene Feedback und wünschen dir weiterhin alles Gute.

Viele Grüße
dein home24 P&O-Team

Tolles und lehrreiches Praktikum bei Home24 SE

4,8
Empfohlen
Ex-Praktikant/inHat im Bereich Marketing / Produktmanagement bei home24 SE in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Sehr gute interne Kommunikation
- Tolle Teamatmosphäre und flache Hierarchien
- Hohe Wertschätzung der Praktikanten
- Umfangreicher und interessanter Aufgabenbereich für Praktikanten
- Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit auf Remote Working
- Teamevents
- Anspruch auf Urlaub während dem Pflichtpraktikum

Gehalt/Sozialleistungen

Im Vergleich zu vielen anderen großen sowie kleinen Unternehmen eher schlecht.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Alles in ein top Job.

4,9
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Home24 eLogistics GmbH & Co. KG in Ludwigsfelde gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktlich Gehalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Verbesserungsvorschläge

Mehr sitz möglichkeiten im Pausen Raum

Arbeitsatmosphäre

1 Stern Abzug für Platz bei der Pause.


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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