366 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
166 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 149 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Einmal und nie wieder, kann man nicht weiter empfehlen lieber wegbleiben da man sowie so nur kurz da ist
1,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Home24 AG in Walsrode gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt und den Feierabend
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ist nicht in der Lage zu lernen, man ist nur ein Kostenfaktor hat soviel andere Probleme aber um die wird sich nicht gekümmert
Verbesserungsvorschläge
Sollte mal mit den Mitarbeiten sprechen und auch drauf hören und nicht soviel mit den Leuten schreien besser darauf achten das man auch richtig angelernt wird dann passieren auch nicht soviel Fehler da es den TL egal ist die denken nur an sich nur nicht viel arbeiten sagen ja auch nur das das Team zufrieden ist was nicht stimmt Hier kann man sagen du lügst mich an so lüge ich dich an
Arbeitsatmosphäre
Selten vorhanden und nur vorgespielt sehr verlogen sollte mal neu drüber nachgedacht werden da Code of Construct nicht gelebt wird, Man kann hier nicht ankommen als Mitarbeiter
Image
Sind wieder ihren Ruf gerecht geworden in der Region haben nichts dazu gelernt
Work-Life-Balance
Man kann mit Leben . Nur ständigen Arbeitszeiten Änderungen ausgesetzt
Karriere/Weiterbildung
Auf ein Minimum reduziert da es Geld kostet hier kann man nichts werden
Gehalt/Sozialleistungen
Sind Okay
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Muss noch weiter entwickelt werden , Sozialbewusstsein ist kaum Vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Kaum bis nicht vorhanden keine Teambildung erwünscht , man wird nur angeschwärzt beim Vorgesetzten
Umgang mit älteren Kollegen
Hier wird man nur geschätzt wenn du nichts kaputt machst die Klappe hältst und alles mit dir machen lässt wieder Worte werden im Keim erstickt .
Vorgesetztenverhalten
Kaum Interesse an den Mitarbeitern ,da sowie ein kommen und gehen des Personal ist, Zigarette ist wichtiger. Eigene Bewertung ist wichtiger
Arbeitsbedingungen
Sind so Okay könnten aber noch besser sein
Kommunikation
Kaum Kommunikation direkt ,es wird durch die Blume mit ein gesprochen
Gleichberechtigung
Wird auf den Papier gelebt AGG wird nicht ungesetzt
Interessante Aufgaben
Selten gehabt fast nur Arbeit gemacht die keiner gerne gemacht hat
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei home24 SE in Berlin gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
No motivation given to continue working for this company. Working conditions have deteriorated compared to a few years ago. Employees are asked to do more and more without being paid more. Productivity is much more important than quality of work.
Verbesserungsvorschläge
Salary increases to make them more competitive with the market; Establish a climate of trust and respect between employees and management; Improve internal communication (it's an emergency at this point!); When employees complain for years about deviant behavior from a superior (sexist, racist remarks, etc.) taking them seriously and reacting would be appropriate. Words are good, but actions are better.
Arbeitsatmosphäre
The office is nice. However, the office layout is poorly designed and hinders real teamwork. Some teams are better guided than others depending on the team leaders. But overall, there is no team spirit and little solidarity among employees.
Work-Life-Balance
A good point. It's a shame that office days are fixed and not chosen. But otherwise it's one of the good points of the company.
Gehalt/Sozialleistungen
Salaries below market rate. Everyone complains, but again, if you're not happy, you can leave! That's what's happening.
Kollegenzusammenhalt
One of their message is : We are one team. Well, unfortunately not! For that, there would first need to be respect for each other: knowing how to say hello for example. Apparently it's impossible for a lot of employees. How is it possible that a department manager does not greet his teams every morning? No one cares about each other. The international team is kept out of the German teams. How can we create cohesion?
Vorgesetztenverhalten
A good manager is known by their ability to handle moments of crisis. When teams express their concerns, dissatisfaction, and misunderstandings about the decisions taken... etc. and the only repeated response is: "If you are not happy, we are not tying you to your office chairs. There is a door, you can leave." We can see a real incompetence in managing and reassuring teams. No questioning of management strategies. It's you who are the problem, not them. You only have to look at the number of resignations in recent months. But apparently this doesn't alert anyone. What are HR doing anyway? What is the point of mood checks whose results are always more catastrophic?
Kommunikation
This is one of the major weaknesses of this company. They do not understand the importance of clear, transparent and efficient communication. Home24's philosophy is: Why do you need to know what is going on in the company when it doesn't stop you from doing your job? It's hopeless. Employees from different departments complain about the lack of communication but to no avail. They are either totally incompetent or they are pretending not to understand. It's a waste of time.
Interessante Aufgaben
It seems to depend on the department. But there are no opportunities for advancement within the company.
Thank you for sharing your feedback with us regarding your time at home24. We greatly appreciate your honesty and want to assure you that your feedback is being taken seriously.
First and foremost, we want to emphasize that discrimination of any kind is unacceptable in our workplace. We are committed to fostering an environment of inclusivity, respect, and equality for all employees. We would like to emphasize that such incidents should be reported immediately via our official channels so that we can investigate them directly and respond appropriately. Your well-being and comfort in the workplace are of utmost importance to us, and we are dedicated to taking appropriate actions to address any issues that may arise.
In terms of internal communication, we understand the importance of transparency and effective communication within our company. To facilitate this, we have implemented several initiatives, including a weekly newsletter to keep employees informed about important updates and events, monthly town hall meetings where leadership provides updates and addresses employee questions and concerns, and quarterly "Ask Anything" sessions with a board member to encourage open dialogue and transparency at all levels of the organization. We will continue to explore additional avenues to enhance internal communication and ensure that all employees feel informed and engaged.
Regarding management behavior, we are committed to upholding our leadership principles and fostering a culture of accountability and respect. Our leadership team undergoes regular training and development to ensure that they are equipped with the skills and knowledge to effectively lead and support their teams. We take feedback on management behavior seriously and will address any concerns raised to ensure that our leaders uphold the highest standards of professionalism and integrity.
Once again, thank you for bringing your concerns to our attention.
Your home24 P&O Team
Man kann sich gut einbringen und was erreichen
4,2
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Home24 Outlet GmbH in Isernhagen Farster Bauerschaft gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gut
Image
Es wird immer besser und wird auch angenommen
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten und privatleben ist super
Karriere/Weiterbildung
Konnte mich durch Module weiter entwickeln
Gehalt/Sozialleistungen
Das Geld ist nicht das wichtige
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir gehen der wegwerfen Gesellschaft entgegen
Kollegenzusammenhalt
Geht besser
Umgang mit älteren Kollegen
Das ist noch ausbaufähig;-)
Vorgesetztenverhalten
Super
Arbeitsbedingungen
Super Arbeitsplatz und wir können immer wieder kostenlos uns Getränke besorgen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Home24 AG in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass man endlich nach jahrelangen Schikanen den "Quality Manager" und was er sonst noch für Titel hatte entsorgt wurde und ein neuer zum RTM aufgestiegen ist, der wenigstens Führungsqualitäten hat
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die ganzen Schikanen und Mobbingattacken des ehemaligen QM wurden selbst vom Vorstand über Jahre gedeckt und geduldet.
Verbesserungsvorschläge
Das komplette alte Retail Management austauschen, da diese nur für ihre persönlichen Vorteile arbeiten. Hoffentlich durchleuchten die neuen Hauptgesellschafter den Laden mal richtig.
Arbeitsatmosphäre
Mobbing ist an der Tagesordnung
Image
ein Stern sagt alles
Work-Life-Balance
das RTM schickt Dir auch Samstag Nacht Aufgaben und da Du Dein Privathandy nutzen musst, können Dich auch die Kunden rund um die Uhr erreichen
Karriere/Weiterbildung
muss man sich selber darum kümmern
Gehalt/Sozialleistungen
Durchschnitt im Einzelhandel. Es gibt noch Bonus. Wenn Du gut bist, das RTM Dich aber nicht mag, finden Sie trotzdem was um Bonus zu streichen. Bist Du schlecht und RTM mag Dich finden Sie Gründe Dir mehr zu zahlen
Kollegenzusammenhalt
Das RTM schürt immer Streit zwischen den MA, die meinen dadurch leisten sie mehr
Umgang mit älteren Kollegen
Möchte man eigentlich nicht haben, da die in der Regel durch Ihre Berufserfahrung auch mehr verdienen.
Vorgesetztenverhalten
einen Stern muss man ja vergeben
Arbeitsbedingungen
Showroom ist sehr schön und die Arbeitsbedingungen würden auch passen, wenn nicht ständig Schikanen von RTM kämen
Wir haben deine Bewertung aufmerksam gelesen und möchten auf deine Anmerkungen eingehen.
Zunächst möchten wir betonen, dass wir konstruktive Kritik schätzen, jedoch unsachliche Angriffe nicht akzeptieren. Wir sind bereit, uns mit konkreten Anliegen auseinanderzusetzen, aber es ist wichtig, dass die Diskussion auf einem respektvollen Niveau bleibt. Als Leitfaden für den offenen und respektvollen Umgang miteinander dienen unser Verhaltenskodex sowie unsere Unternehmenswerte, die allen Homies bekannt sind.
Es tut uns leid zu hören, dass du in der Vergangenheit negative Erfahrungen gemacht hast. Wir nehmen Anschuldigungen von Mobbing und Schikanen äußerst ernst und möchten betonen, dass wir null Toleranz gegenüber jeglicher Form von Mobbing haben. Mobbing ist in keiner Hinsicht bei home24 normal oder gestattet.
Es ist uns wichtig, dass du dich an das P&O-Team wendest, damit wir die Vorwürfe in deiner Bewertung umgehend prüfen und nachgehen können. Wenn du darüber hinaus spezifische Anliegen oder Vorschläge zur Verbesserung der Zusammenarbeit hast, würden wir uns freuen, diese im Rahmen eines persönlichen Gesprächs zu besprechen.
Unsere Türen stehen immer offen, um offene und konstruktive Dialoge zu führen.
Dein home24 P&O Team
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Finger weg von diesem Arbeitgeber!
1,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei home24 SE in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt keinerlei Wertschätzung. home24 tauscht lieber Mitarbeiter:innen aus, anstatt sie zufrieden zu stellen und zu halten.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter:innen wertschätzen, angemessen bezahlen und nicht von Flexibilität sprechen wo keine gegeben ist. Feedback nicht nur einholen, sondern dieses auch zu Herzen nehmen und Änderungen machen.
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung liegt unter den Marktwerten. Wird immer und immer wieder von allen kritisiert aber nichts ändert sich.
Andrew ThomasTeam Lead Talent Acquisition & Employer Branding
Liebe/r Homie,
vielen Dank für dein Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass deine Erfahrungen bei uns nicht den Erwartungen entsprochen haben.
Die Wertschätzung gegenüber unseren Mitarbeiter:innen liegt uns sehr am Herzen, und es ist bedauerlich zu hören, dass du das Gefühl hattest, diese nicht ausreichend erfahren zu haben. Unser Führungskräftetraining und unsere Leadership Principles setzen genau hier an, um sicherzustellen, dass alle Teammitglieder respektvoll und unterstützend behandelt werden. Wir sind uns bewusst, dass es immer Raum für Verbesserungen gibt, und nehmen dein Feedback diesbezüglich sehr ernst.
Flexzeit, unser Arbeitsmodell mit der Möglichkeit von zwei Tagen im Home Office, sowie der Option, für zwei Monate im Ausland zu arbeiten, sollen maximal flexible Arbeitsbedingungen ermöglichen. Gleichzeitig soll ausreichend Zeit für persönliche Treffen mit anderen Teammitgliedern vor Ort geschaffen werden, um die Zusammenarbeit zu fördern und unsere Homie Kultur zu pflegen.
Wir danken für die Offenheit und wünschen dir alles Gute für deine Zukunft!
Dein home24 People and Organizations Team
Das Umfeld macht krank
1,3
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Home24 Outlet GmbH in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Nicht sehr schön, da man offensichtlich in ein Konkurrenz Kampf mit seinen Kollegen sein muss
Work-Life-Balance
Gibt keine Work-Life-Balance, da man sich für den Verkaufsstandort bzw. die Arbeit dort sein Privatleben aufgeben muss
Karriere/Weiterbildung
Wenn man bei Vorgesetzten handzahm ist, bekommt man alles
Kommunikation
Vorgesetzte haben über bei über der hälfte der Mitarbeiter kein gutes Wort zu verlieren
Hat bis 2022 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Home24 Outlet GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kreativen Gestaltungsmöglichkeit der eigenen Etage
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hab ich oben geschrieben
Verbesserungsvorschläge
Sorgt endlich dafür das sich Leistung und Arbeitseinsatz wieder lohnt. Motivier Mitarbeiter werden ignoriert.
Arbeitsatmosphäre
War insgesamt ein guter hilfsbereite Atmosphäre. Hatte leider einfach Pech mit meinem Team, da die anderen nie da waren oder die ganze Zeit kein Bock zu arbeiten hatten und ich deshalb alles alleine machen musste.
Image
Zwar nachhaltig aber zu teuer
Karriere/Weiterbildung
Es werden nur die Befördert die sich gut mit dem Cheff stellen, nicht die die am meisten leisten und sich bemühen.
Gehalt/Sozialleistungen
Wie überall im Einzelhandel
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Selbst das kaputtester Möbelstück wird noch versucht treuer zu verkaufen m.
Kollegenzusammenhalt
Insgesamt hatten wir eine Menge Spaß zusammen, leider waren ein paar Kollegen da die das gute mit schlechtem wieder kaputt gemacht haben.
Vorgesetztenverhalten
Meiner war einfach nie da und die Anreden hielten es dann nicht für nötig uns irgendwelche Informationen weiter zugeben.
Kommunikation
Da mein Vorgesetzter nie da war, haben mir wichtig grundlegenden Information oft gefehlt.
Gleichberechtigung
Die Bosse entscheiden und die Verkäufer haben es auszuführen. Gewisse Mitarbeiter werden bei bevorzugt und die andren müssen gucke wo sie bleiben.
Interessante Aufgaben
An sich hat man viel Gestaltungsmöglichkeiten die Etage individuell zu stellen und räume zu kreieren.
Basierend auf 462 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird home24 durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Internet (4,1 Punkte). 42% der Bewertenden würden home24 als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 462 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 462 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich home24 als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.