101 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
101 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
101 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Habe mich als Ü50 für die Stelle als Verkäufer beworben. Ich wurde jetzt mehrfach von kununu dazu gedrängt, meine Bewertung zu ändern.
Ich kann somit nur noch dazu raten, sich sehr gut zu überlegen, sich hier zu bewerben und die Erfahrungsberichte meiner Vorredner
genau durchzulesen. Home24 behauptet, ich würde unwahre Behauptungen aufstellen, liefert aber keinerlei Beweise. Mutmaßliche Antworten kann Home24 allerdings auch nicht liefern. Somit dürfte
euch klar sein, welchen Wert solche Bewertungspsortale noch haben. Kluge Leute dürften erkennen, daß ältere Mitarbeiter ja nicht
diskriminiert werden dürfen, also wird gar nicht mit ihnen kommuniziert, in Fachkreisen wird solches Verhalten als Ghosting
bezeichnet.
I had two interviews. After the first it took 2.5 weeks to get back to me. The second one is almost 2 months ago and I never got any feedback. I reached out after one month but still no reply. This is really disrespectful, you can at least send a rejection as candidates otherwise wait for feedback and I also invested time to prepare for those interviews.
Gestaltet den Bewerbungsprozess doch bitte transparenter. Man weiß nicht wie viele Gespräche noch vor einem sind oder wie man sich auf irgendwas vorbereiten soll. Untereinander wird anscheinend auch nicht geredet, ich musste aus dem ersten Gespräch nochmal alles erzählen und relevante Infos wurden nicht an die zweiten Interviewpartner weitergeleitet.
Ein Recruitment Prozess entwickeln und entsprechend geschulte Recruiter einstellen
Anscheinend weiß da keiner was der andere macht. Bewerber werden schlecht behandelt und nicht Wertgeschätzt.
Respect the candidate's time and effort
Dem Bewerber ein wertschätzendes Gefühl geben und sich nicht herablassend geben… Bewerbungsgespräch war nicht locker und verbreitete eher ein unwohlsein
Bewerbungsgespräch per Telefon sehr unpersönlich aber Geschmacksache.
Prozess schneller und schlanker gestalten. Teams würde helfen. Nicht einfach nach so langer Zeit eine Standardemail rausschicken sondern auch begründen woran es lag.
sich an Zusagen halten, dem Bewerber Wertschätzung entgegenbringen. es wäre empfehlenswert zu berücksichtigen, dass auch Bewerber ein Interesse an verbindlicher Klärung etwaiger Zusammenarbeit haben.
Interviewer hat sich mehr als 10min verspätet und das Gespräch hat ca. 12 min gedauert. Er hat einfach gesagt dass es keine Zeit hatte???
Bitte prüfen, ab die ausgeschriebene Stelle wirklich vorhanden ist!!!
So verdient kununu Geld.