Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 23.7.2026
Das Gesamtbild der Bewertungen für home24 SE fällt negativ aus. Besonders stark kritisieren die Mitarbeiter:innen das Führungsverhalten: Vorgesetzte gelten als schwer erreichbar, kommunizieren schlecht und fördern laut den Bewertungen ungeeignete Personen ohne entsprechende Ausbildung in Führungspositionen. Die interne Kommunikation wird ebenfalls als mangelhaft beschrieben – Transparenz fehlt auf allen Ebenen. Hinzu kommen Gehälter, die nach Ansicht der Bewertenden seit Jahren unter dem Branchendurchschnitt liegen und kaum Steigerungen erfahren, selbst nach mehreren Beschäftigungsjahren.
Der Kollegenzusammenhalt zeigt ein widersprüchliches Bild: Während einige Mitarbeiter:innen ihre Kolleg:innen als Hauptgrund für ihren Verbleib nennen, beschreiben andere ein Klima, in dem jeder gegen jeden arbeitet. Karriere- und...
Zusammenfassung nach Kategorie
Das Vorgesetztenverhalten bei home24 SE wird von den Nutzer:innen sehr negativ bewertet. Die Kritik richtet sich vor allem gegen eine schwache Führungskultur: Vorgesetzte gelten als schwer erreichbar, kommunizieren schlecht und sollen aktiv Gerüchte und Unsicherheiten geschürt haben. Einige Bewertungen bemängeln zudem, dass Mitarbeiter:innen ohne entsprechende Ausbildung in Führungspositionen befördert wurden, was ganze Teams belastet haben soll. Hinzu kommt, dass konstruktives Feedback kaum stattfindet und das Verhalten von Vorgesetzten von wenigen als respektlos empfunden wird. Auch der Umgang mit Fehlverhalten von Kolleg:innen soll durch Führungskräfte nicht angemessen adressiert worden sein. Lediglich wenige Stimmen äußern sich positiv oder zurückhaltend zum Thema Führung.
Der Kollegenzusammenhalt bei home24 SE wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Während einige Kolleg:innen als Hauptgrund genannt werden, im Unternehmen zu bleiben, überwiegen in den schriftlichen Bewertungen kritische Stimmen. Mehrere Nutzer:innen beschreiben ein Gegeneinander statt eines echten Miteinanders, und Teamarbeit fehle häufig – abgesehen von wenigen Ausnahmen. Einige berichten, dass der Zusammenhalt vor allem in schwierigen Situationen entstand, also eher reaktiv als selbstverständlich war.
Hinzu kommt die Einschätzung, dass fähige Mitarbeiter:innen wenig Unterstützung erhalten und das Unternehmen deshalb verlassen. Zwar erwähnen wenige Bewertungen sehr positive Erfahrungen mit den Menschen dort, doch bleibt deren Verbleib im Unternehmen offenbar oft aus. Die Gesamtbewertung der Kategorie fällt ausgeglichen aus, jedoch zeichnen die schriftlichen Rückmeldungen ein eher kritisches Bild des kollegialen Miteinanders.
Die Bewertungen zur Kategorie Gehalt/Sozialleistungen bei home24 SE fallen sehr negativ aus. Die Nutzer:innen bemängeln vor allem, dass die Gehälter seit Jahren unter dem Branchendurchschnitt liegen und kaum Anpassungen stattfinden. Selbst nach mehreren Jahren Betriebszugehörigkeit bleiben Gehaltserhöhungen aus oder fallen minimal aus. Einige Bewertungen kritisieren zudem, dass selbst Führungspositionen wie Teamleitungen schlechter entlohnt werden als vergleichbare Stellen in der Branche. Das Management, das laut einigen Nutzer:innen selbst überdurchschnittlich verdient, unternehme wenig, um diese Situation zu verbessern. Die Gesamtstimmung in dieser Kategorie ist eindeutig: Die Vergütung wird als deutlich zu niedrig und nicht leistungsgerecht wahrgenommen.
Die Work-Life-Balance bei home24 SE wird von den Nutzer:innen negativ bewertet. Einige berichten von einem ausgeprägten Überstunden-Dogma und beschreiben die Situation als katastrophal, während wenige die Arbeitszeiten als in Ordnung empfinden. Die fehlende Möglichkeit, nach der Arbeit abzuschalten, wird ebenfalls kritisiert. Beim Thema Homeoffice zeigt sich ein widersprüchliches Bild: Obwohl es grundsätzlich möglich ist, wird es laut einigen Nutzer:innen trotz festgelegter Bürotage uneinheitlich gehandhabt.
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