Komplette Ausbeutung. Dauherhaft angeordnete Überstunden. Ungefragte / Nicht kommunzierte Deinstplanänderung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Projektstruktur ist nicht geplant. Seminare zur Einarbeitung in Projekte sind mit Falschinformationen gefüllt, wodurch es zu Unverständnis und Fehlern während der Projektzeit kommt.
Durchgehende Anordnung von Überstunden ohne
Berücksichtigung des eigenen Interesse oder Möglichkeit auf einen Kompromiss.
Dienstpläne werden teilweise noch am gleichen Tag ungefragt abgeändert.
Verbesserungsvorschläge
Arbeitsmodell grundlegend umstrukturieren. Bei Personalmangel mehr Personen einstellen, da dies der Hauptgrund für die durchgehenden Überstunden war.
Arbeitsatmosphäre
Permanent wird Stress auf die Mitarbeiter ausgeübt. Es wird nicht akzeptiert, dass man nach tariflichen Stunden arbeiten will
Kommunikation
Häufig werden neue Systeme eingeleitet und nicht kommuniziert. Jegliche Informationen werden nur über beschwerden der Teamleiter mitgeteilt.
Kollegenzusammenhalt
Alle telefonierenden Kollegen innerhalb eines Projektes sind sich einig, dass die Anforderungen nicht realistisch umzusetzen sind. Teamleiter der Projekte werden von ihren Abteilungsleitern dazu angeleitet weiterhin Druck auf die Teams auszuüben, um diese an jegliche Belastungsgrenzen zu bringen.
Work-Life-Balance
Stetig angeordnete Überstunden ohne die Möglichkeit eines sinnvollen Kompromisses.
Vorgesetztenverhalten
Hierarchisch "strukturiert". Komplett respektloses verhalten der Abteilungsleiter gegenüber dem gesamten Team und Teamleiter
Interessante Aufgaben
Möglichkeit in verschiedenen Projekten zu arbeiten. Allerdings ist die Grundstruktur das eigentliche Problem.
Gleichberechtigung
Sobald eine Person übergeordnet ist, verhält sie sich absolut unmenschlich gegenüber ihren anderen Kollegen
Arbeitsbedingungen
Permanente Druckausübung auf alle Kollegen jenseits der Belastungsgrenze. Dabei wird man mit den Worten "Kanonenfutter" von den Abteilungsleitern abgetan
Gehalt/Sozialleistungen
Mindestlohn mit angeblichem Premienmodell, welches abhängig von der "Effizienz" ist. Effizienz wird hierbei nur vollständig erreicht, wenn Telefonie und Mailbearbeitung gleichzeitig erfolgt und zusätzlich täglich mehrere Überstunden geleistet werden (Unabhängig ob Voll- oder Teilzeit).
Überstunden werden nicht direkt ausgezahlt sondern maximal 50€/Monat über eine zu beantragende Karte. Gerechtfertigt wird dies, mit der Aussage, dass der erhöhte Lohn bei hoher Effizienz (maximal +2,50€ / Stunde -> insgesamt 14,50€ / Stunde) ja bereits genug Bezahlung sein müsste