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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,7Gehalt/Benefits
- 1,8Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 2,1Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 2,3Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 261 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 261 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Coaching
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Homeoffice ohne überwachung
Jeder hat hier eine Chance, und sehr vieles geschieht auf Augenhöhe.
Die viele selbstständige Arbeit
Pünktliche Gehaltszahlung
Geld kam pünktlich, unbefristete Arbeitsverträge , Homeoffice
Was Mitarbeitende schlecht finden
macht krank durch Stress und Druck.
Alte Pc's und alte Hardware
Kaum Kommunikation
Verträge laufen plötzlich aus, wenn keine Teamleiter anwesend sind um sich vor Mitarbeiter zu stellen
Undankbar
Schlechte Bezahlung und kaum Urlaub. Hier werden alle Gesetze extremst ausgenutzt um den Mitarbeiter so wenig wie möglich zu zahlen und kaum Urlaub zu geben
Es wird versucht in Schulungen den Kunden zu einem Produktkauf zu zwingen und bei dem Kunden zu betteln ein Nein gibt es nicht
Mindestlohn, viele Projekte gleichzeitig, Mehrverkaufsverpflichtung, geringste Boni, ständige Wechsel der Teamleiter
Verbesserungsvorschläge
hinter den Kulissen aufräumen.
Langfristige Mitarbeiter schätzen und eventuell für diese Leute das Gehalt nach Betriebszugehörigkeit erhöhen. Aufstiege zu besseren Konditionen, realisierbares Bonusprogramm.
Faires Gehalt zahlen
Zum eigenen Wort stehen, Verträge nicht plötzlich spontan auslaufen lassen, vor dem Mitarbeiter stehen und nicht nur vor den Zahlen oder dem Auftraggeber.
Für 1 Woche 6 Tage Urkaub, obwohl zumindest ich nur Mo-Fr gearbeitet habe.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
2,9
Der am besten bewertete Faktor von homechannel24 ist Umgang mit älteren Kollegen mit 2,9 Punkten (basierend auf 85 Bewertungen).
Alle sind gleich
perfekt, ehrlich. War auch skeptisch ob ich das packe als älterer Newbie...aber ohne TL S.H. :) (einige werden wissen wen ich meine) hätte ich wohl aufgegeben. Bin jetzt 5 Monate dabei und wenn ich ehrlich bin, es macht Spaß.
So wie ich es mit bekomme werden keine Unterschiede gemacht
Kann ich nichts zu sagen. aber alle werden fair behandelt.
Länger dazugehörende Mitarbeiter werden geschätzt
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von homechannel24 ist Gehalt/Benefits mit 1,7 Punkten (basierend auf 164 Bewertungen).
Mindestlohn, das weiß man aber auch vorher, durch Prämien kann msn mehr ausgezahlt bekommen
keine Rede wert
Keine Förderung oder Anpassung des Gehalts
Wir wussten alle von Anfang an, dass man hier den Mindestlohn bekommt. Dieser kann zwar durch Boni aufgestockt werden bis zu 1,50€, ist aber je nach Projekt nicht realisierbar.
das mindeste
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 104 Bewertungen).
Die Schulungen sind toll und informativ, anschließendes Mentoring ist auch sehr gut, trotzdem hat man nicht wirklich die Möglichkeit aufzusteigen, und wenn, dann zu gleichen Konditionen, was mehr Arbeit für gleiches Geld bedeutet.
In dieser Firma möchte man keinen Aufstieg. Teamleiter sind nach was weiß ich welchen Kriterien ausgewählt und verbringen anscheinend ihr komplettes Leben am Rechner um wenigstens durch irgendwas zu glänzen und die fehlende Kompetenz irgendwie zu kaschieren.
Man kann Karriere machen. Der Preis dafür ist hoch und kostet nicht selten die Gesundheit. Kompetenz ist dafür inzwischen auch kein Muss mehr. Je weniger Empathie man hat um so schneller kommt man voran.
Die Schulungen waren bislang immer sehr ausführlich.
Aufstieg ? Gerne. Aber nicht bei Homechannel/Walterservices.
Gibt es kaum
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- homechannel24 wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet homechannel24 schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 10% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen homechannel24 als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 255 Bewertungen schätzen 16% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 205 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei homechannel24 als eher traditionell.
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Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Alles nur auf Leistung trimmen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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