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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,9Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 1.787 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte).
Alle 1.787 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 262 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Coaching
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Homeoffice ohne überwachung
Jeder hat hier eine Chance, und sehr vieles geschieht auf Augenhöhe.
Die viele selbstständige Arbeit
Hardware und Zubehör (außer der Monitor) werden vom Arbeitgeber gestellt und funktionieren einwandfrei. Sollte es dennoch Probleme geben, wird anstandslos getauscht.
Da hier im homeoffice gearbeitet wird kann man für Arbeitsatmosphäre, -bedingungen und Work-Life-Balance nur 5Sterne vergeben :-).
Pünktliche Gehaltszahlung
Was Mitarbeitende schlecht finden
macht krank durch Stress und Druck.
Alte Pc's und alte Hardware
Kaum Kommunikation
Verträge laufen plötzlich aus, wenn keine Teamleiter anwesend sind um sich vor Mitarbeiter zu stellen
Undankbar
Schlechte Bezahlung und kaum Urlaub. Hier werden alle Gesetze extremst ausgenutzt um den Mitarbeiter so wenig wie möglich zu zahlen und kaum Urlaub zu geben
Es wird versucht in Schulungen den Kunden zu einem Produktkauf zu zwingen und bei dem Kunden zu betteln ein Nein gibt es nicht
Mindestlohn, viele Projekte gleichzeitig, Mehrverkaufsverpflichtung, geringste Boni, ständige Wechsel der Teamleiter
Verbesserungsvorschläge
hinter den Kulissen aufräumen.
Langfristige Mitarbeiter schätzen und eventuell für diese Leute das Gehalt nach Betriebszugehörigkeit erhöhen. Aufstiege zu besseren Konditionen, realisierbares Bonusprogramm.
Faires Gehalt zahlen
Zum eigenen Wort stehen, Verträge nicht plötzlich spontan auslaufen lassen, vor dem Mitarbeiter stehen und nicht nur vor den Zahlen oder dem Auftraggeber.
Für 1 Woche 6 Tage Urkaub, obwohl zumindest ich nur Mo-Fr gearbeitet habe.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,9
Der am besten bewertete Faktor von homechannel24 ist Kollegenzusammenhalt mit 2,9 Punkten (basierend auf 157 Bewertungen).
Alles gut was das betrifft
Ich hatte nicht viel kontakt zu anderen Mitarbeitern, nur zu unserem Helpdesk. Die waren ziemlich knorke
war ok im Team
Es gab jede Menge Kollegen die gerne Ihren Senf rausgelassen hätten. Konnten es aber nicht da es die direkte Kündigung wäre.
Wir sitzen halt alle im selben Boot.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von homechannel24 ist Gehalt/Benefits mit 1,9 Punkten (basierend auf 164 Bewertungen).
Mindestlohn, das weiß man aber auch vorher, durch Prämien kann msn mehr ausgezahlt bekommen
keine Rede wert
Keine Förderung oder Anpassung des Gehalts
Wir wussten alle von Anfang an, dass man hier den Mindestlohn bekommt. Dieser kann zwar durch Boni aufgestockt werden bis zu 1,50€, ist aber je nach Projekt nicht realisierbar.
das mindeste
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 104 Bewertungen).
Die Schulungen sind toll und informativ, anschließendes Mentoring ist auch sehr gut, trotzdem hat man nicht wirklich die Möglichkeit aufzusteigen, und wenn, dann zu gleichen Konditionen, was mehr Arbeit für gleiches Geld bedeutet.
In dieser Firma möchte man keinen Aufstieg. Teamleiter sind nach was weiß ich welchen Kriterien ausgewählt und verbringen anscheinend ihr komplettes Leben am Rechner um wenigstens durch irgendwas zu glänzen und die fehlende Kompetenz irgendwie zu kaschieren.
Man bekommt intern die Möglichkeit dort "Karriere" zu machen, ja, unabhängig wer man ist, wie alt man ist, etc. Aber zu den Weiterbildungen muss ich sagen, dass man trotz das man dann Flexibel einsetzbar ist, man den gleichen Lohn bekommt.
Man kann Karriere machen. Der Preis dafür ist hoch und kostet nicht selten die Gesundheit. Kompetenz ist dafür inzwischen auch kein Muss mehr. Je weniger Empathie man hat um so schneller kommt man voran.
Gehört man nicht zum inneren Kreis wird man nicht weitergebildet sprich Schulungen für neue Aufgaben in der Arbeit gibt es kaum bis gar nicht aufstiegsmöglichkeiten unter Null
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- homechannel24 wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet homechannel24 besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 9% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen homechannel24 als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 256 Bewertungen schätzen 15% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 205 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei homechannel24 als eher traditionell.
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Alles nur auf Leistung trimmen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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