263 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
263 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
263 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Uralte Programme, ständiger Absturz
Die Informationen kommen nach dem Termin und dann wird sich gewundert warum niemand etwas weiss
Gut weil Homeoffice
Ist schon ganz gut
Alles gut was das betrifft
Das ist ok
Kommt immer auf den Vorgesetzten an
Gut, Homeoffice
Könnte manchmal besser sein
Mitreden ist manchmal schwierig
Callcenter hält
nichts.
macht krank durch Stress und Druck.
hinter den Kulissen aufräumen.
Stress, Druck
kaputt
wünscht man sich . ist aber nicht
keine
keine Rede wert
naja
eher weniger
lassen wir das.
manipulativ und link. unehrlich
katastrophe mit veralterter software
so gut wie keine
sicher
gab es.
Nichts
Alles
Da ich im Homeoffice bin, sehr gut
Arbeitszeiten können nach Bedarf angepasst werden
Mindestlohn, das weiß man aber auch vorher, durch Prämien kann msn mehr ausgezahlt bekommen
Teamleiter immer zur Verfügung und hilfsbereit
Mehrere Projekte,daher sehr abwechslungsreich
Pünktliche Zahlung
Schlechte Bezahlung und kaum Urlaub. Hier werden alle Gesetze extremst ausgenutzt um den Mitarbeiter so wenig wie möglich zu zahlen und kaum Urlaub zu geben
Für 1 Woche 6 Tage Urkaub, obwohl zumindest ich nur Mo-Fr gearbeitet habe.
war ok
Nicht wirklich, man hat feste Arbeitszeiten
Gibt es kaum
Mindestlohn
war ok im Team
Alle sind gleich
Ich hatte einen guten Teamleiter, der aber in der Gesamtsituation des Unternehmens nicht ändern kann.
Homeoffice 100%
Manchmal sehr wage Aussagen
I.O.
Waren immer neue Aufgaben, war ok
Homeoffice ohne überwachung
HOmeoffice ohne überwachung
Menschlich sein
Die Kollegen waren okay, die Schulungen waren entspannt.
Die vorgesetzten waren am Anfang nett aber mit der zeit wurden die immer unfreundlicher.
Konnte nebenbei immer Zocken wegen Homeoffice hahahahaha
Ich hatte nicht viel kontakt zu anderen Mitarbeitern, nur zu unserem Helpdesk. Die waren ziemlich knorke
Ich öfters ein/zwei tage gefehlt, als ich bei meiner Abteilungsleiterin ansprach das ich wegen meiner Mentalen Gesundheit manchmal einen Tag ruhe brauche hieß es "Sowas brauchen wir hier nicht" Ich hab mir das ne lüge ausm Poppes gezogen und dann konnte ich noch weiterarbeiten bis zur nächsten Krankmeldung.
Es hab ab und zu mal Meetings, dort wurde nur gesagt was wir besser machen müssen.
Gab schon interessante Individuen.
Pünktliche Gehaltszahlung
Mindestlohn, viele Projekte gleichzeitig, Mehrverkaufsverpflichtung, geringste Boni, ständige Wechsel der Teamleiter
mache ich bewusst keine...das wird eh ignoriert
...als Multi Callagent bist du ein Muli ...noch ein Projekt dazu geht immer.
an gesetzlichen Feiertagen arbeiten wird erwartet
das mindeste
es gibt gute und weniger gute
Bildschirmpausen machen wir nicht. O-Ton des Teamleiters
Jeder hat hier eine Chance, und sehr vieles geschieht auf Augenhöhe.
Es findet keine leistungsgerechte Wertschätzung statt.
Langfristige Mitarbeiter schätzen und eventuell für diese Leute das Gehalt nach Betriebszugehörigkeit erhöhen. Aufstiege zu besseren Konditionen, realisierbares Bonusprogramm.
Nein, ich erwarte nicht "viel Geld für wenig Arbeit" , nichtsdestotrotz wird mit massivem Druck für zu wenig Wertschätzung gearbeitet.
Schwierig. Planungswünsche werden versucht zu berücksichtigen aber es gibt Zeiten, da ist der Plan erst eine Woche im voraus fertig, sodass man weder Termine noch seine Freizeit planen kann.
Die Schulungen sind toll und informativ, anschließendes Mentoring ist auch sehr gut, trotzdem hat man nicht wirklich die Möglichkeit aufzusteigen, und wenn, dann zu gleichen Konditionen, was mehr Arbeit für gleiches Geld bedeutet.
Wir wussten alle von Anfang an, dass man hier den Mindestlohn bekommt. Dieser kann zwar durch Boni aufgestockt werden bis zu 1,50€, ist aber je nach Projekt nicht realisierbar.
Wir sitzen halt alle im selben Boot.
Findet meist auf Augenhöhe statt.
Mit der richtigen Teamleitung findet ehrliche , offene und regelmäßige Kommunikation statt.
Es gibt immer wen, der eine indirekte Immunität hat.
HomeOffice
Alte Pc's und alte Hardware
Kaum Kommunikation
Verträge laufen plötzlich aus, wenn keine Teamleiter anwesend sind um sich vor Mitarbeiter zu stellen
Undankbar
Zum eigenen Wort stehen, Verträge nicht plötzlich spontan auslaufen lassen, vor dem Mitarbeiter stehen und nicht nur vor den Zahlen oder dem Auftraggeber.
Ständiges hin und her, wenig Bestand
Nö
Keine Förderung oder Anpassung des Gehalts
Plötzlich bekommt man neue Vorgesetzte vorgesetzt und niemand fühlt sich zuständig.
Uralt PC, überholte Systeme
Manche Informationen bekommt man mitgeteilt, vieles nicht.
So verdient kununu Geld.