88 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
88 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
61 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Homeday GmbH Bewertungen
Homeday
GmbH
kununu Score: 3,8Weiterempfehlung: 69%
Vorne hui hinten pfui
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Homeday GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einige Kollegen waren nett
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Entwicklung
- Gehalt
- Ehrlichkeit
- Offenheit
- nicht einhalten von Versprechungen
- die Vorgesetzten kommen mit feedback nicht arbeiten.
- können oft Party machen aber wenn es ernst wird dann sagt keiner was.
- alle sehr “ICH” bezogen.
Verbesserungsvorschläge
Leider werden Verbesserungsvorschläge nicht angenommen und Homeday denkt das die was besseres wären.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Ein Unternehmen, das sich immer wieder finden muss.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Homeday GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offene Feedback Kultur. Home Office
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Widersprüchliche Aussagen in bestimmten Abteilungen. Fehlende abteilungsübergreifende Kommunikation. Zu wenig Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Benefits um gute Mitarbeiter zu halten. Mehr auf die Angestellten hören. Nicht versuchen, alles in Zahlen auszudrücken, manchmal wird zu viel doppelt und dreifach analysiert.
Work-Life-Balance
Durch ein neu eingeführtes Schichtsystem können hier nur 3 Punkte vergeben werden.
Karriere/Weiterbildung
Aktuell gibt es kein Weiterbildungsbudget, aber in der Regel schon.
Gehalt/Sozialleistungen
Kein Urlaubs-/ Weihnachtsgeld. Kein Firmenticket. Es gibt Getränke und Snacks im Office
Kommunikation
An der Kommunikation kann noch gearbeitet werden.
Interessante Aufgaben
Zu wenig Zeit für interessante Aufgaben
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Guter Arbeitgeber -
Hat bei Homeday GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bei Problemen wie z.B. Corona und die damit einhergehenden Folgen wurde schnell gehandelt und sich tief mit dem Thema befasst, sodass alle zu jeder Zeit wussten, was die Maßnahmen sind.
Homeoffice-Regelungen sind sehr fair.
Internationales Team mit vielen lieben, unterschiedlichen, interessanten Menschen.
Verbesserungsvorschläge
Das Management sollten noch mehr auf die Kolleg*innen hören, die direkt an der Quelle sitzen und die Arbeit ausführen. Wenn mehrfach die selbe Rückmeldung und Verbesserungsvorschläge kommen, sollten die Zahlen für einen Moment in den Hintergrund rücken.
Work-Life-Balance
Kommt auf die jeweilige Abteilung an. Generell ist die Balance mMn fair geregelt. Im Bereich Kundenservice müssen natürlich Abstriche gemacht werden (Arbeiten am Wochenende, unflexibler Schichtdienst, Überstunden können nicht immer schnell abgebaut werden).
Pluspunkte: 30 Tage Urlaub + Tage Sonderurlaub für Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Es gab interessante Weiterbildungsmöglichkeiten und auch innerhalb des Teams konnte man bei guter Leistung schnell aufsteigen.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten waren sehr empathisch, lösungsorientiert und fair. Allerdings hat man gemerkt, dass manche Entscheidungen von oben einfach umgesetzt werden mussten, egal, ob diese für das Team logisch waren oder nicht.
Arbeitsbedingungen
Schöne Büros mit Außenbereich, könnten an manchen Stellen ein Upgrade erhalten, gute Homeoffice-Ausstattung
Kommunikation
Die Kommunikation im Team lief immer super, allerdings ist die Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen manchmal holperig.
Gleichberechtigung
Frauen hatten die selben Aufstiegschancen. Mütter wurden bei der Urlaubsplanung bevorzugt und konnten nach der Elternzeit wieder einsteigen.
Interessante Aufgaben
Viele Aufgaben mussten nach einem bestimmten Prozess abgearbeitet werden, es gab wenig Spielraum. Man konnte sich nur bedingt Zusatzaufgaben ergattern.
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Willkommen im Mikromanagement
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Homeday GmbH in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Nicht das, was es mal war.
Totale Kontrolle.
Work-Life-Balance
Nicht mehr vorhanden
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht mehr.
Kollegenzusammenhalt
Noch das einzig Gute, bevor alle das Weite suchen.
Viele sind bereits weg.
Kommunikation
Intransparent -Falschinformationen
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Guter Arbeitgeber, tolles Team
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Homeday in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offene Athmophäre, Hilfsbereite Kollegen, Kommunikation auf Augenhöhe
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
Fake! Außen Hui ....
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei Homeday GmbH in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Überdenken des Geschäftsmodell+ Fokus auf People Management anstatt Leistung & Performance Monitoring.
Arbeitsatmosphäre
Es zählt nur noch Leistung und Druck. Die damalige Unternehmenskultur, die Homeday bekannt und beliebt gemacht hat, ist durch absolute Performancekultur ersetzt worden.
Image
Die Zeiten, in denen positiv über Homeday gesprochen wurden sind mMn gezählt. Die Immobilienbranche ist klein und aufgrund der schlechten und unfairen Behandlung der Partnermakler hat Homeday schon längst das positive Image verloren. Das dargestellte Image, das über die Website/ Recruiter transportiert wird, ist Fake.
Work-Life-Balance
Druck, Zahlen und Leistung, die zu Mehrarbeit führen.
Karriere/Weiterbildung
Wenn du ein Star bist, wirst du gefördert. Wenn dem Management deine Haltung nicht gefällt, wirst du nicht weiter gefördert.
Gehalt/Sozialleistungen
Faire und marktgerechte Bezahlung
Kollegenzusammenhalt
In den vergangenen Monaten haben immer mehr Kulturträger und -former das Unternehmen leider verlassen.
Vorgesetztenverhalten
Mittleres Management hat kaum etwas zu sagen. Management bestimmt, es wird ausgeführt- klassisches Bottom-Down.
Arbeitsbedingungen
Immer mehr Teamevents/ Mitarbeiterevents werden gekürzt, da seit Neuem nur noch Leistung zählt.
Kommunikation
Schlechte, intransparente Kommunikation.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Komisch, dass man das Unternehmen nicht als Ex Selbstständiger Makler bewerten kann, gehörte denen wie die drauf waren!
Ex-FreelancerHat im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Homeday in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nix! Als Selbstständiger Makler muss ich mir keine Anweisungen gefallen lassen, die nur eine Richtung haben. Als ich damit was verdienen wollte, konnte ich die Koffer packen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles, da reicht der Platz nicht um alles aufzuschreiben. Lasst Euren Kommentar und wenn ihr nicht damit leben könnt, findet doch wieder ein Wort das Euch nicht passt......
Verbesserungsvorschläge
Unternehmen dicht machen!
Arbeitsatmosphäre
Gibt es da nicht, nur Druck und Aufträge (nicht der Umsatz) zählen
Image
Außen hui, Innen pfui
Work-Life-Balance
In welcher Ecke soll es das geben?
Karriere/Weiterbildung
Nur für die Drücker..... um noch besser Druck auszuüben
Gehalt/Sozialleistungen
Da war ich auf mich gestellt, nach deren Vorgaben verdient man nichts, oder muss "Zusatzverdienste" zurückzahlen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nur keine Rentenansprüche geltend machen
Kollegenzusammenhalt
Unter Maklern (Ex Maklern) sind wir uns einige, haben uns viel zu viel gefallen lassen
Umgang mit älteren Kollegen
Null Respekt
Vorgesetztenverhalten
Verhalten, die ACM sind arm dran, bekommen Druck und müssen/sollen den weiter (nach unten) geben. Gibst Du Druck nach oben, kannst gehen
Arbeitsbedingungen
Schuften bis zum Umfallen, keine Fragen stellen, Aufträge einsacken. passt
Kommunikation
Ziemlich einseitig, da dachte einer er sitzt oben und kann nach unten drücken
Gleichberechtigung
Wenn Sie Druck machen können, habe ACMs weinen sehen, kurz drauf um 180 Grad gedreht wenn deren Vorgesetzte(n) dabei waren
Interessante Aufgaben
Bester Mitarbeiter, wenn Du Alleinaufträge bringst ohne Ende - egal zu welchem Traumpreis die Immobilie bewertet ist, Hauptsache Auftrag!
Makler werden massiv unter Druck gesetzt, Provisionen werden nur zögerlich bezahlt, sog. ACM agieren als Vorgesetzte
FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Homeday GmbH in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Makler werden massiv unter Druck gesetzt, Provisionen werden nur zögerlich bezahlt, sog. ACM agieren als Vorgesetzte, Makler ist laut Vertrag "selbständig", das ist nur zum Schein, es werden Aufgaben delegiert mit Druck oder Abmahnung, ist man gekündigt wird sofort mit Anwalt gedroht.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Cashcow Makler "selbständig"
FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Homeday GmbH in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Homeday brüstet sich immer als Startup, läuft etwas nicht sagt man "Start up" eben, nach 7 Jahren negative Zahlen und immer noch Start up?
Work-Life-Balance
Mies - ist man krank oder hat Urlaub - fordert Homeday auf, seinen Kalender frei zu machen
Kollegenzusammenhalt
Kommen und gehen, die Maschine wird aufrecht erhalten in dem man frische Makler unter Vertrag nimmt, Motivations-Kongress macht, die sorgen dann für 3-6 Monate neue Aufträge, das wars
Kommunikation
Der Director schreibt Arbeitsanweisung an die "selbständigen Makler" es "muss" gemacht werden, sagt alles.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Guter Arbeitgeber in Aufbruchstimmung
Führungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Homeday GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aufbruchstimmung, Transparenz, Kollegenzusammenhalt
Verbesserungsvorschläge
Klarere Kommunikation und Sicherstellung, dass alle Direktoren rechtzeitig ihren Abteilungen Ziele kommunizieren können.
Arbeitsatmosphäre
Es wird viel für eine gute Atmosphäre getan. Regelmäßige Umfragen und öffentliche Q&As.
Image
Die meisten Mitarbeiter reden positiv über das Unternehmen. Jedoch bei den freien Maklern sehr hohe Fluktuation, was nicht unbedingt für die Zufriedenheit spricht.
Work-Life-Balance
40h Woche bei Vollzeit, Vertrauensarbeitszeit.
Möglichkeiten Zeiten flexibel zu gestalten vielfach möglich. 30 Tage Urlaub + Tage Sonderurlaub für Weiterbildung.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Perspektiven, wohl jedoch sehr unterschiedlich innerhalb der Abteilungen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt absolut marktgerecht, in Sales Bereichen Fix zzgl. Bonus.
Dazu bspw. Austattungspauschale Homeoffice und Budget für pers. Weiterbildung je 1.000 EUR.
Darüberhinaus keine Sozialleistungen, wie Altersvorsorge, Jobticket, Auto/ fahrradleasing etc.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
So weit wie möglich wird bspw papierlos gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich super, einige Ausreißer gibt es immer.
Umgang mit älteren Kollegen
Aufgrund des großen Wachstums wird die Firma "älter".
Aus meiner Sicht absolut fairer Umgang mit älteren Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
i.d.R. gut
Arbeitsbedingungen
Büro durch Corona nicht mehr zeitgemäß, nicht alle Plätze sind ordentlich ausgestattet. Hier gibt es Nachholfbedarf. Auch keine Klimaanlage vorhanden.
Pro: 1000 EUR Austattungsbonus fürs eigene Homeoffice
Kommunikation
Grundsätzlich gut, teilweise sehr zeitverzögert. Zielerwartungen werden oft erst im laufenden Prozess mitgeteilt und können teils nur unzureichend den Team kommuniziert werden.
Regelmäßige Update über KPI
Gleichberechtigung
Absolut gegeben, es gibt auch eine Diversity Taskforce
Interessante Aufgaben
Wohl individuell nach Abteilung, persönlich bin ich sehr zufrieden.