163 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
163 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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163 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Leider nicht mehr das, was es einmal war!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Homeday GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider ist es schwierig, etwas positives über einen Arbeitgeber zu sagen, welcher Offenkundig den Mitarbeitern sagt, dass man hier nicht sicher ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Bewertung und Kommentare in den einzelnen Punkten.
Verbesserungsvorschläge
Das Konstrukt Homeday ggf. nochmal neu überdenken und nicht an etwas festhalten, was seit der Gründung noch nie Profitabel war und kein Geld abwirft.
Sehr gute Mitarbeiter im Unternehmen halten und nicht aussortieren oder an den Mutterkonzern übergeben.
Arbeitsatmosphäre
Es gab eine Zeit, wo die Arbeit bei Homeday richtig Spaß gemacht hat und eine tolle und familiäre Atmosphäre geherrscht hat. Nach Restrukturierungen und Kündigungswellen, welche seit 2023 bereits 5 oder 6 mal! durchgeführt wurden, fühlt sich keiner mehr sicher und dies spiegelt sich auch in der Arbeitsatmosphäre wieder. Die Geschäftsführung sagt mittlerweile selbst, dass bei Homeday keiner einen sicheren Arbeitsplatz hat, was natürlich einen enormen Einfluss auf die Atmosphäre hat. Keiner glaubt hier noch an den Erfolg und nach den Geschehnissen aus den letzten Monaten und Jahren ist das leider auch nachvollziehbar.
Image
Nach außen war das Image von Homeday nie wirklich gut. Intern ist es mittlerweile ebenfalls so, dass keiner hier mehr an die Marke glaubt.
Work-Life-Balance
Ist soweit gut. Ein Großteil der Wünsche für Urlaube und Überstundenabbau wird genehmigt. Homeoffice ist ebenfalls möglich, wobei das Unternehmen hier stark zurückrudert und immer mehr auf Officeanwesenheit besteht.
Karriere/Weiterbildung
Kaum bis garnicht mehr vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Teams ist der Kollegenzusammenhalt okay. Es gibt viele Kollegen, welche sich auf freundschaftlicher Basis in Ihren eigenen Teams verstehen. Abteilungsübergreifend gibt es jedoch extrem viele Reibereien, obwohl alle an einem Strang ziehen sollten.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist immer Fair und es wird sich viel Zeit genommen, um z.B. bei technisch anspruchsvollen Aufgaben zu unterstützen.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt ein paar wenige Führungskräfte, welche wirklich Kompetent arbeiten und fair und gleichzeitig fordernd sind und einen extrem guten Job machen. Aber auch das Hilft nicht, um in diesem Unternehmen fortzubestehen und auch hier wird sich von extrem starken Führungspersonen getrennt, welche dem Unternehmen einen enormen Mehrwert geboten haben. Stattdessen werden Führungskräfte durchgeschliffen, welche Nachweislich keine Ahnung von dem haben was Sie tun und sich auch so im Unternehmen selbst präsentieren und das öffentlich zugeben. Feedback in diesem Fall durch das gesamte Team wird einfach überhört.
Arbeitsbedingungen
Es herrscht viel Druck durch die Investoren, welche umgehend an die Mitarbeiter gegeben wird und das spürt man auch. Man arbeitet oftmals mit veralteten Leads, welche nicht konvertierbar sind. Mittlerweile ist es regelmäßig so, dass ab Mitte des Monats die Leadpipeline leer ist und man nichts zu tun hat, wodurch man seine Ziele nicht erreichen kann.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist mittlerweile Katastrophal. Es werden immer wieder Dinge versprochen, welche im Nachgang nicht eingehalten werden. Nach jeder Kündigungswelle wird behauptet, dass nun alles besser wird und es nie wieder dazu kommen wird, dass mehrere Leute auf einmal entlassen werden. Genaue Rückfragen, welche natürlich unangenehm zu beantworten sind, werden gerne mit Floskeln umgangen. Einen sicheren Arbeitsplatz hat man hier nie, egal wie viel man für das Unternehmen geleistet hat.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist okay, allerdings werden Ziele immer weiter angehoben, sodass man von Monat zu Monat weniger verdient. Selbst die allerbesten Mitarbeiter, welche Ihre Ziele über Jahre DEUTLICH übertroffen haben, schaffen die neu gesetzten Ziele aus diesem Jahr längst nicht mehr. Ausfälle durch Kündigungswellen werden für zukünftige Zielsetzungen nicht berücksichtigt und die Mitarbeiter, welche die Kündigungswellen überstanden haben, müssen die Ziele der gekündigten Mitarbeiter zukünftig mit ausgleichen, was faktisch kaum möglich ist und einer indirekten Gehaltskürzung entspricht.
Gleichberechtigung
Ist okay.
Interessante Aufgaben
Es gibt immer wieder neue Ideen. Manche davon sind gut, manche davon weniger. Viele Ideen bringen natürlich immer wieder interessante Aufgabenfelder mit sich. Oftmals werden diese jedoch schnell über Board geworfen und an manchen Dingen wird festgehalten, welche dem Unternehmen keinen Mehrwert bieten.
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Mehrfachbewertung
Gute Grundlage, aber zu viele Veränderungen erschweren nachhaltiges Arbeiten
Ex-FührungskraftHat bis 2026 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Homeday GmbH in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv finde ich, dass es sich um ein etabliertes Unternehmen im Immobilienmarkt handelt. Dadurch bestehen grundsätzlich gewachsene Strukturen, Erfahrung und eine gute Basis, auf der weiter aufgebaut werden kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Insgesamt habe ich den Eindruck, dass das Unternehmen an einigen Stellen etwas eingefahren ist. Mehr Stabilität, Reflexion und langfristige Fokussierung könnten hier positive Impulse setzen.
Die jährlichen Kündigungswellen.
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht würde dem Unternehmen etwas mehr Stabilität und Ruhe guttun. Die häufigen Restrukturierungen und strategischen Veränderungen erschweren es, langfristig fokussiert zu arbeiten. Nicht jede Strategie sollte nach wenigen Quartalen wieder grundlegend verändert werden.
Hilfreich wäre es, einmal gesetzte Ziele und Pläne konsequenter zu verfolgen und den Mitarbeitenden dadurch mehr Orientierung und Planungssicherheit zu geben.
Ein weiterer wichtiger Punkt ist für mich der Umgang mit den Mitarbeitenden: Die Mitarbeitenden sind die Grundlage des Unternehmens. Personalentscheidungen sollten daher nicht ausschließlich unter dem Gesichtspunkt von Personalkosten betrachtet werden, sondern ebenso unter Berücksichtigung von Kompetenz, Erfahrung, Leistung und Unternehmenskultur.
Auch die Zusammensetzung und Ausrichtung des Managements sollte regelmäßig kritisch reflektiert werden: Haben wir die richtigen Strukturen und Kompetenzen in den Führungsbereichen, um die gesetzten Ziele nachhaltig zu erreichen?
Ein konkreter Ansatzpunkt wäre aus meiner Sicht ein stärkerer Fokus auf Führungskräfteentwicklung und Kommunikationscoaching.
Insbesondere in Vertriebsbereichen sollte neben der Kommunikation von Zielen und Erwartungen stärker die Frage im Mittelpunkt stehen: Wie können wir diese Ziele gemeinsam mit dem Team erreichen? Eine stärkere Einbindung der Mitarbeitenden und ein lösungsorientierter Dialog könnten hier aus meiner Sicht zu mehr Motivation, Akzeptanz und nachhaltiger Zielerreichung beitragen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist insgesamt in Ordnung. Es gibt aus meiner Sicht sowohl positive als auch weniger positive Erfahrungen, insgesamt ist hier jedoch weder besonders Positives noch Negatives hervorzuheben.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten empfinde ich grundsätzlich als angemessen. Persönlich kann ich hier wenig gravierende Kritikpunkte nennen.
Gleichzeitig entsteht teilweise der Eindruck, dass Führungskräfte aufgrund des hohen operativen Drucks stark auf Zielerreichung und kurzfristige Ergebnisse fokussiert sind. Insbesondere in vertriebsnahen Bereichen werden Ziele und entsprechender Druck teilweise sehr deutlich weitergegeben, ohne ausreichend gemeinsam mit den Mitarbeitenden zu erarbeiten, wie diese Ziele realistisch erreicht werden können.
Dabei möchte ich den einzelnen Führungskräften nicht pauschal einen Vorwurf machen. Vielmehr scheint es mir, dass ihnen aufgrund der hohen Belastung des Tagesgeschäfts und der bestehenden Rahmenbedingungen teilweise wenig Raum für echte Führungsarbeit, Entwicklung und nachhaltige Teambildung bleibt. Zudem sind die strategischen und wirtschaftlichen Vorgaben der Unternehmensgruppe bzw. der Investoren im Arbeitsalltag deutlich spürbar.
Insbesondere im Vertrieb sind jedoch auch fehlende Kompetenzen im höheren Management spürbar.
Kommunikation
Die Kommunikation empfinde ich leider nicht immer als offen und transparent. Insbesondere im Zusammenhang mit den zahlreichen Restrukturierungen wurden aus meiner Sicht Entscheidungen teilweise nicht ausreichend nachvollziehbar, wertschätzend und zielorientiert kommuniziert. Gerade in Phasen größerer Veränderungen wäre eine frühzeitige, transparente und argumentativ nachvollziehbare Kommunikation wichtig, um Vertrauen und Orientierung bei den Mitarbeitenden zu schaffen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Schwierige Perspektive…
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Homeday GmbH in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele nette Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Strategie vorhanden
Verbesserungsvorschläge
Die zwei Veränderungen im Management innerhalb des letzten Jahres haben dem Unternehmen aus meiner Sicht deutlich geschadet. Mit den Abgängen ist viel Kompetenz, Erfahrung und strategische Perspektive verloren gegangen. Diese Verluste wurden weder personell noch inhaltlich ausreichend kompensiert.
Heute fehlt es spürbar an Richtung, Klarheit und konsequenter Umsetzung. Themen werden wiederholt diskutiert, Prioritäten verschieben sich und Entscheidungen führen zu wenig nachhaltigem Fortschritt. Statt sich weiterzuentwickeln, entsteht zunehmend der Eindruck, dass sich das Unternehmen im Kreis dreht.
Besonders kritisch ist, dass nicht nur Know how verloren gegangen ist, sondern auch die Fähigkeit, eine klare Perspektive für die Zukunft zu formulieren und diese konsequent zu verfolgen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Da ist noch einiges zu tun
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Homeday GmbH in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Super flexibel was Arbeitszeiten und Homeoffice angeht
Arbeitsatmosphäre
Schönes Office
Image
Gut
Work-Life-Balance
Passt
Karriere/Weiterbildung
Wenig Förderung. Keine erkennbaren Moeglichkeiten
Gehalt/Benefits
Ist ok. Mehr geht immer.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich nichts zu sagen weder negativ nochpositiv
Kollegenzusammenhalt
Das funktioniert gut
Umgang mit älteren Kollegen
Ist nach meiner Wahrnehmung ok
Vorgesetztenverhalten
Ist ok. Siehe Kommunikation
Arbeitsbedingungen
Da ist noch Luft nach oben was die Software angeht.
Kommunikation
Koennte intensiver sein. Zwar regelmäßig, aber wenig foerdernd. Ziemlich oberflaechlich. Wenig motivierend
Gleichberechtigung
Kommt drauf an was man darunter verstehen will
Interessante Aufgaben
Sehr repetitiv
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Homeday ist ein wirklich toller Arbeitgeber mit tollen Kollegen und Vorgesetzten.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Homeday GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich kann wirklich nur Positives berichten. Es ist ein rundum toller Arbeitgeber, bei dem der Mensch im Mittelpunkt steht und man sich vom ersten Tag an extrem wohlfühlt. Absolute Weiterempfehlung!
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung im Team ist außergewöhnlich gut. Es herrscht ein sehr familiäres Umfeld und ein toller Mitarbeiterzusammenhalt. Man unterstützt sich gegenseitig, lacht viel zusammen und zieht an einem Strang. Konkurrenzkampf sucht man hier vergeblich.
Gehalt/Benefits
Sowohl das Gehalt als auch der generelle Umgang miteinander sind sehr fair. Zudem gibt es viele Benefits für die Mitarbeitenden, die den Arbeitsalltag zusätzlich versüßen und deutlich zeigen, dass die Belegschaft hier wirklich wertgeschätzt wird.
Vorgesetztenverhalten
Hier gibt es wirklich super Führungskräfte! Das Management agiert immer fair, transparent und auf Augenhöhe. Die Führungskräfte haben ein echtes Auge für ihre Leute: Sie können Talente erkennen und fördern diese gezielt.
Dazu kommt eine wirklich tolle Geschäftsleitung. Was ich extrem schätze: Die Chefetage hebt nicht ab, sondern ist absolut nah an der Praxis und im Arbeitsalltag extrem nahbar. Man hat nie das Gefühl, dass Entscheidungen über die Köpfe hinweg getroffen werden – die Türen stehen hier sprichwörtlich offen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsumgebung lässt keine Wünsche offen. Das Unternehmen bietet tolle Offices, die nicht nur modern, sondern auch wirklich einladend und kreativ gestaltet sind. Ein riesiges Lob geht hier an die Standorte: Vor allem das Office in Berlin ist ein absolutes Highlight und ein großartiger Ort zum Arbeiten!
Gleichberechtigung
Das Unternehmen ist super tolerant, sehr human und absolut offen für Diversity. Es spielt absolut keine Rolle, woher man kommt, wie alt man ist oder wen man liebt – hier wird jeder so akzeptiert und wertgeschätzt, wie er ist. Diese gelebte Offenheit prägt die Kultur enorm positiv.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber mit super Firmenkultur
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Homeday GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Firmenkultur und die Homeoffice-Reglung
Arbeitsatmosphäre
Super Atmosphäre im Office
Work-Life-Balance
pünktlich Feierabend - Mehrarbeit meist auf freiwilliger Basis
Gehalt/Benefits
gutes Bonussystem zum Grundgehalt
Kollegenzusammenhalt
starker Zusammenhalt unter Kollegen
Umgang mit älteren Kollegen
in meinem Bereich deutlich spürbar, dass ältere Kollegen herzlich willkommen sind
Vorgesetztenverhalten
Bisher top
Arbeitsbedingungen
Super Homeoffice-Reglung und gut ausgestattetes Büro
Kommunikation
offene Kommunikation
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Super Einstieg ins Arbeitsleben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Homeday GmbH in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Schöne Atmosphäre, man wird von allen gehört, egal ob Vorgesetzte, Kolleg:innen oder der Geschäftsführung.
Work-Life-Balance
Super flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zur Remote work.
Kollegenzusammenhalt
Ich kann mich zu 100% auf mein Team verlassen.
Vorgesetztenverhalten
Ich kann immer auf die Unterstützung meiner Führungskraft bauen.
Arbeitsbedingungen
Super ausgestattetes Büro. So super, dass ich fast 5 Tage die Woche ins Büro komme. :)
Kommunikation
Im monatlichen All Hands werden Ergebnisse geteilt, Erfolge gefeiert und wichtige Neuerungen bekanntgegeben.
Gleichberechtigung
Auf jeden Fall gut, mehr Frauen in Führungspositionen und mehr Diversität fände ich schön, aber wir sind auf einem guten Weg da hin.
Interessante Aufgaben
Ich habe viele Freiräume und kann mir meine Aufgaben und Projekte neben dem Tagesgeschäft auch mal selbst aussuchen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Seit Tag eins fühle ich mich sehr wohl bei Homeday
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Homeday GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich fühle seit Tag eins sehr wohl im Unternehmen. Man merkt, dass für die Mitarbeitenden sehr viel getan wird. Das Team ist super und ich komme jeden Tag sehr gerne auf Arbeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-/-
Verbesserungsvorschläge
-/-
Arbeitsatmosphäre
Ich komme jeden Tag gerne auf Arbeit :)
Work-Life-Balance
Super Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten & Remote Work
Karriere/Weiterbildung
Jährliche Weiterbildungstage
Kollegenzusammenhalt
Super Teamzusammenhalt und tolle Kolleg:innen
Arbeitsbedingungen
Modernes, zentral gelegenes Büro mit ergonomischen Arbeitsplätzen und super Kantine
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Homeday hat sich etabliert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Homeday GmbH in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Home Office
Gesundheit der Mitarbeiter
Kostenlose Drinks und Snacks
Sozialverhalten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Druck, ins Büro kommen zu müssen, auch wenn es manchmal nicht möglich ist.
Nur bestimmte Abteilungen werden hervor gehoben
Verbesserungsvorschläge
Bessere interne Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gute Führungskultur, starke Teams und echte Work-Life-Balance
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Homeday GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Sehr respektvolle Unternehmenskultur
- Hohe Flexibilität und Vertrauen
- Starker Teamzusammenhalt
- Transparente Kommunikation
- Viele durchdachte Benefits
- Spürbarer Wille, langfristig eine gute Arbeitgeberin zu sein
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Aktuell noch geringe Diversität im oberen Management
- Einzelne Prozesse könnten stellenweise klarer oder schneller sein
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehm und überwiegend wertschätzend. Man begegnet sich auf Augenhöhe, unabhängig von Rolle oder Position. Die Atmosphäre ist offen, professionell und zugleich menschlich.
Image
Modern, professionell und zunehmend als attraktive Arbeitgeberin wahrnehmbar. Intern deckt sich dieses Bild größtenteils mit der Realität.
Work-Life-Balance
Überdurchschnittlich gut. Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit), 2–3 Tage Homeoffice pro Woche, bis zu sechs Wochen Arbeiten im EU-Ausland sowie 30 Tage Urlaub ermöglichen eine sehr gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
Karriere/Weiterbildung
Grundsätzlich vorhanden, insbesondere für Menschen, die Verantwortung übernehmen und sich aktiv einbringen. Entwicklungsmöglichkeiten entstehen oft aus Eigeninitiative und Wachstum.
Gehalt/Benefits
Fair und marktgerecht, ergänzt durch viele attraktive Zusatzleistungen, die den Arbeitsalltag spürbar aufwerten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird sichtbar mitgedacht, auch wenn es kein dominierendes Kernthema ist. Es gibt Initiativen und Bewusstsein, mit weiterem Ausbaupotenzial.
Kollegenzusammenhalt
Sehr stark. Mein Team arbeitet ehrlich, authentisch und ohne „Fassade“. Niemand verstellt sich, der Umgang ist direkt, hilfsbereit und respektvoll, auch über Teamgrenzen hinweg.
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoll und wertschätzend. Erfahrung wird anerkannt und eingebunden, unabhängig vom Alter.
Vorgesetztenverhalten
Konstruktiv, unterstützend und lösungsorientiert. Bei Konflikten oder Differenzen, z. B. in der Zusammenarbeit mit anderen Bereichen, greift das obere Management moderierend ein und sorgt für faire, für alle Seiten tragfähige Lösungen.
Arbeitsbedingungen
Sehr gut. Moderne Ausstattung mit freier Laptopwahl (Mac oder Lenovo), angenehme Büroräume, gute technische Infrastruktur sowie zusätzliche Benefits wie kostenloses Gebäck am Morgen, vergünstigtes Mittagessen und diverse kleine Extras.
Kommunikation
Transparent und klar. Entscheidungen werden nachvollziehbar erklärt, Informationen rechtzeitig geteilt. Auch Feedback funktioniert in beide Richtungen und wird ernst genommen.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich wird respektvoll und fair miteinander umgegangen. Positiv ist, dass das Thema ernst genommen wird. Gleichzeitig gibt es aktuell noch Verbesserungspotenzial: Im EMT sind vergleichsweise wenige Frauen vertreten, und im oberen Management (5 Hauptverantwortliche) ist derzeit keine Frau. Es ist jedoch erkennbar, dass daran gearbeitet wird.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich und verantwortungsvoll. Die Teamlead-Rolle bietet Gestaltungsspielraum, Eigenverantwortung und die Möglichkeit, Prozesse aktiv mitzuentwickeln.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 163 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Homeday durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Internet (4,1 Punkte). 58% der Bewertenden würden Homeday als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 163 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Work-Life-Balance den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 163 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Homeday als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.