160 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
160 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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160 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Gute Grundlage, aber zu viele Veränderungen erschweren nachhaltiges Arbeiten
Ex-FührungskraftHat bis 2026 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Homeday GmbH in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv finde ich, dass es sich um ein etabliertes Unternehmen im Immobilienmarkt handelt. Dadurch bestehen grundsätzlich gewachsene Strukturen, Erfahrung und eine gute Basis, auf der weiter aufgebaut werden kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Insgesamt habe ich den Eindruck, dass das Unternehmen an einigen Stellen etwas eingefahren ist. Mehr Stabilität, Reflexion und langfristige Fokussierung könnten hier positive Impulse setzen.
Die jährlichen Kündigungswellen.
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht würde dem Unternehmen etwas mehr Stabilität und Ruhe guttun. Die häufigen Restrukturierungen und strategischen Veränderungen erschweren es, langfristig fokussiert zu arbeiten. Nicht jede Strategie sollte nach wenigen Quartalen wieder grundlegend verändert werden.
Hilfreich wäre es, einmal gesetzte Ziele und Pläne konsequenter zu verfolgen und den Mitarbeitenden dadurch mehr Orientierung und Planungssicherheit zu geben.
Ein weiterer wichtiger Punkt ist für mich der Umgang mit den Mitarbeitenden: Die Mitarbeitenden sind die Grundlage des Unternehmens. Personalentscheidungen sollten daher nicht ausschließlich unter dem Gesichtspunkt von Personalkosten betrachtet werden, sondern ebenso unter Berücksichtigung von Kompetenz, Erfahrung, Leistung und Unternehmenskultur.
Auch die Zusammensetzung und Ausrichtung des Managements sollte regelmäßig kritisch reflektiert werden: Haben wir die richtigen Strukturen und Kompetenzen in den Führungsbereichen, um die gesetzten Ziele nachhaltig zu erreichen?
Ein konkreter Ansatzpunkt wäre aus meiner Sicht ein stärkerer Fokus auf Führungskräfteentwicklung und Kommunikationscoaching.
Insbesondere in Vertriebsbereichen sollte neben der Kommunikation von Zielen und Erwartungen stärker die Frage im Mittelpunkt stehen: Wie können wir diese Ziele gemeinsam mit dem Team erreichen? Eine stärkere Einbindung der Mitarbeitenden und ein lösungsorientierter Dialog könnten hier aus meiner Sicht zu mehr Motivation, Akzeptanz und nachhaltiger Zielerreichung beitragen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist insgesamt in Ordnung. Es gibt aus meiner Sicht sowohl positive als auch weniger positive Erfahrungen, insgesamt ist hier jedoch weder besonders Positives noch Negatives hervorzuheben.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten empfinde ich grundsätzlich als angemessen. Persönlich kann ich hier wenig gravierende Kritikpunkte nennen.
Gleichzeitig entsteht teilweise der Eindruck, dass Führungskräfte aufgrund des hohen operativen Drucks stark auf Zielerreichung und kurzfristige Ergebnisse fokussiert sind. Insbesondere in vertriebsnahen Bereichen werden Ziele und entsprechender Druck teilweise sehr deutlich weitergegeben, ohne ausreichend gemeinsam mit den Mitarbeitenden zu erarbeiten, wie diese Ziele realistisch erreicht werden können.
Dabei möchte ich den einzelnen Führungskräften nicht pauschal einen Vorwurf machen. Vielmehr scheint es mir, dass ihnen aufgrund der hohen Belastung des Tagesgeschäfts und der bestehenden Rahmenbedingungen teilweise wenig Raum für echte Führungsarbeit, Entwicklung und nachhaltige Teambildung bleibt. Zudem sind die strategischen und wirtschaftlichen Vorgaben der Unternehmensgruppe bzw. der Investoren im Arbeitsalltag deutlich spürbar.
Insbesondere im Vertrieb sind jedoch auch fehlende Kompetenzen im höheren Management spürbar.
Kommunikation
Die Kommunikation empfinde ich leider nicht immer als offen und transparent. Insbesondere im Zusammenhang mit den zahlreichen Restrukturierungen wurden aus meiner Sicht Entscheidungen teilweise nicht ausreichend nachvollziehbar, wertschätzend und zielorientiert kommuniziert. Gerade in Phasen größerer Veränderungen wäre eine frühzeitige, transparente und argumentativ nachvollziehbare Kommunikation wichtig, um Vertrauen und Orientierung bei den Mitarbeitenden zu schaffen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Schwierige Perspektive…
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Homeday GmbH in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele nette Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Strategie vorhanden
Verbesserungsvorschläge
Die zwei Veränderungen im Management innerhalb des letzten Jahres haben dem Unternehmen aus meiner Sicht deutlich geschadet. Mit den Abgängen ist viel Kompetenz, Erfahrung und strategische Perspektive verloren gegangen. Diese Verluste wurden weder personell noch inhaltlich ausreichend kompensiert.
Heute fehlt es spürbar an Richtung, Klarheit und konsequenter Umsetzung. Themen werden wiederholt diskutiert, Prioritäten verschieben sich und Entscheidungen führen zu wenig nachhaltigem Fortschritt. Statt sich weiterzuentwickeln, entsteht zunehmend der Eindruck, dass sich das Unternehmen im Kreis dreht.
Besonders kritisch ist, dass nicht nur Know how verloren gegangen ist, sondern auch die Fähigkeit, eine klare Perspektive für die Zukunft zu formulieren und diese konsequent zu verfolgen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Da ist noch einiges zu tun
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Homeday GmbH in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Super flexibel was Arbeitszeiten und Homeoffice angeht
Arbeitsatmosphäre
Schönes Office
Image
Gut
Work-Life-Balance
Passt
Karriere/Weiterbildung
Wenig Förderung. Keine erkennbaren Moeglichkeiten
Gehalt/Benefits
Ist ok. Mehr geht immer.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich nichts zu sagen weder negativ nochpositiv
Kollegenzusammenhalt
Das funktioniert gut
Umgang mit älteren Kollegen
Ist nach meiner Wahrnehmung ok
Vorgesetztenverhalten
Ist ok. Siehe Kommunikation
Arbeitsbedingungen
Da ist noch Luft nach oben was die Software angeht.
Kommunikation
Koennte intensiver sein. Zwar regelmäßig, aber wenig foerdernd. Ziemlich oberflaechlich. Wenig motivierend
Gleichberechtigung
Kommt drauf an was man darunter verstehen will
Interessante Aufgaben
Sehr repetitiv
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Homeday ist ein wirklich toller Arbeitgeber mit tollen Kollegen und Vorgesetzten.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Homeday GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich kann wirklich nur Positives berichten. Es ist ein rundum toller Arbeitgeber, bei dem der Mensch im Mittelpunkt steht und man sich vom ersten Tag an extrem wohlfühlt. Absolute Weiterempfehlung!
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung im Team ist außergewöhnlich gut. Es herrscht ein sehr familiäres Umfeld und ein toller Mitarbeiterzusammenhalt. Man unterstützt sich gegenseitig, lacht viel zusammen und zieht an einem Strang. Konkurrenzkampf sucht man hier vergeblich.
Gehalt/Benefits
Sowohl das Gehalt als auch der generelle Umgang miteinander sind sehr fair. Zudem gibt es viele Benefits für die Mitarbeitenden, die den Arbeitsalltag zusätzlich versüßen und deutlich zeigen, dass die Belegschaft hier wirklich wertgeschätzt wird.
Vorgesetztenverhalten
Hier gibt es wirklich super Führungskräfte! Das Management agiert immer fair, transparent und auf Augenhöhe. Die Führungskräfte haben ein echtes Auge für ihre Leute: Sie können Talente erkennen und fördern diese gezielt.
Dazu kommt eine wirklich tolle Geschäftsleitung. Was ich extrem schätze: Die Chefetage hebt nicht ab, sondern ist absolut nah an der Praxis und im Arbeitsalltag extrem nahbar. Man hat nie das Gefühl, dass Entscheidungen über die Köpfe hinweg getroffen werden – die Türen stehen hier sprichwörtlich offen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsumgebung lässt keine Wünsche offen. Das Unternehmen bietet tolle Offices, die nicht nur modern, sondern auch wirklich einladend und kreativ gestaltet sind. Ein riesiges Lob geht hier an die Standorte: Vor allem das Office in Berlin ist ein absolutes Highlight und ein großartiger Ort zum Arbeiten!
Gleichberechtigung
Das Unternehmen ist super tolerant, sehr human und absolut offen für Diversity. Es spielt absolut keine Rolle, woher man kommt, wie alt man ist oder wen man liebt – hier wird jeder so akzeptiert und wertgeschätzt, wie er ist. Diese gelebte Offenheit prägt die Kultur enorm positiv.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber mit super Firmenkultur
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Homeday GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Firmenkultur und die Homeoffice-Reglung
Arbeitsatmosphäre
Super Atmosphäre im Office
Work-Life-Balance
pünktlich Feierabend - Mehrarbeit meist auf freiwilliger Basis
Gehalt/Benefits
gutes Bonussystem zum Grundgehalt
Kollegenzusammenhalt
starker Zusammenhalt unter Kollegen
Umgang mit älteren Kollegen
in meinem Bereich deutlich spürbar, dass ältere Kollegen herzlich willkommen sind
Vorgesetztenverhalten
Bisher top
Arbeitsbedingungen
Super Homeoffice-Reglung und gut ausgestattetes Büro
Kommunikation
offene Kommunikation
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Super Einstieg ins Arbeitsleben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Homeday GmbH in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Schöne Atmosphäre, man wird von allen gehört, egal ob Vorgesetzte, Kolleg:innen oder der Geschäftsführung.
Work-Life-Balance
Super flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zur Remote work.
Kollegenzusammenhalt
Ich kann mich zu 100% auf mein Team verlassen.
Vorgesetztenverhalten
Ich kann immer auf die Unterstützung meiner Führungskraft bauen.
Arbeitsbedingungen
Super ausgestattetes Büro. So super, dass ich fast 5 Tage die Woche ins Büro komme. :)
Kommunikation
Im monatlichen All Hands werden Ergebnisse geteilt, Erfolge gefeiert und wichtige Neuerungen bekanntgegeben.
Gleichberechtigung
Auf jeden Fall gut, mehr Frauen in Führungspositionen und mehr Diversität fände ich schön, aber wir sind auf einem guten Weg da hin.
Interessante Aufgaben
Ich habe viele Freiräume und kann mir meine Aufgaben und Projekte neben dem Tagesgeschäft auch mal selbst aussuchen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Seit Tag eins fühle ich mich sehr wohl bei Homeday
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Homeday GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich fühle seit Tag eins sehr wohl im Unternehmen. Man merkt, dass für die Mitarbeitenden sehr viel getan wird. Das Team ist super und ich komme jeden Tag sehr gerne auf Arbeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-/-
Verbesserungsvorschläge
-/-
Arbeitsatmosphäre
Ich komme jeden Tag gerne auf Arbeit :)
Work-Life-Balance
Super Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten & Remote Work
Karriere/Weiterbildung
Jährliche Weiterbildungstage
Kollegenzusammenhalt
Super Teamzusammenhalt und tolle Kolleg:innen
Arbeitsbedingungen
Modernes, zentral gelegenes Büro mit ergonomischen Arbeitsplätzen und super Kantine
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Homeday hat sich etabliert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Homeday GmbH in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Home Office
Gesundheit der Mitarbeiter
Kostenlose Drinks und Snacks
Sozialverhalten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Druck, ins Büro kommen zu müssen, auch wenn es manchmal nicht möglich ist.
Nur bestimmte Abteilungen werden hervor gehoben
Verbesserungsvorschläge
Bessere interne Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gute Führungskultur, starke Teams und echte Work-Life-Balance
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Homeday GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Sehr respektvolle Unternehmenskultur
- Hohe Flexibilität und Vertrauen
- Starker Teamzusammenhalt
- Transparente Kommunikation
- Viele durchdachte Benefits
- Spürbarer Wille, langfristig eine gute Arbeitgeberin zu sein
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Aktuell noch geringe Diversität im oberen Management
- Einzelne Prozesse könnten stellenweise klarer oder schneller sein
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehm und überwiegend wertschätzend. Man begegnet sich auf Augenhöhe, unabhängig von Rolle oder Position. Die Atmosphäre ist offen, professionell und zugleich menschlich.
Image
Modern, professionell und zunehmend als attraktive Arbeitgeberin wahrnehmbar. Intern deckt sich dieses Bild größtenteils mit der Realität.
Work-Life-Balance
Überdurchschnittlich gut. Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit), 2–3 Tage Homeoffice pro Woche, bis zu sechs Wochen Arbeiten im EU-Ausland sowie 30 Tage Urlaub ermöglichen eine sehr gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
Karriere/Weiterbildung
Grundsätzlich vorhanden, insbesondere für Menschen, die Verantwortung übernehmen und sich aktiv einbringen. Entwicklungsmöglichkeiten entstehen oft aus Eigeninitiative und Wachstum.
Gehalt/Benefits
Fair und marktgerecht, ergänzt durch viele attraktive Zusatzleistungen, die den Arbeitsalltag spürbar aufwerten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird sichtbar mitgedacht, auch wenn es kein dominierendes Kernthema ist. Es gibt Initiativen und Bewusstsein, mit weiterem Ausbaupotenzial.
Kollegenzusammenhalt
Sehr stark. Mein Team arbeitet ehrlich, authentisch und ohne „Fassade“. Niemand verstellt sich, der Umgang ist direkt, hilfsbereit und respektvoll, auch über Teamgrenzen hinweg.
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoll und wertschätzend. Erfahrung wird anerkannt und eingebunden, unabhängig vom Alter.
Vorgesetztenverhalten
Konstruktiv, unterstützend und lösungsorientiert. Bei Konflikten oder Differenzen, z. B. in der Zusammenarbeit mit anderen Bereichen, greift das obere Management moderierend ein und sorgt für faire, für alle Seiten tragfähige Lösungen.
Arbeitsbedingungen
Sehr gut. Moderne Ausstattung mit freier Laptopwahl (Mac oder Lenovo), angenehme Büroräume, gute technische Infrastruktur sowie zusätzliche Benefits wie kostenloses Gebäck am Morgen, vergünstigtes Mittagessen und diverse kleine Extras.
Kommunikation
Transparent und klar. Entscheidungen werden nachvollziehbar erklärt, Informationen rechtzeitig geteilt. Auch Feedback funktioniert in beide Richtungen und wird ernst genommen.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich wird respektvoll und fair miteinander umgegangen. Positiv ist, dass das Thema ernst genommen wird. Gleichzeitig gibt es aktuell noch Verbesserungspotenzial: Im EMT sind vergleichsweise wenige Frauen vertreten, und im oberen Management (5 Hauptverantwortliche) ist derzeit keine Frau. Es ist jedoch erkennbar, dass daran gearbeitet wird.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich und verantwortungsvoll. Die Teamlead-Rolle bietet Gestaltungsspielraum, Eigenverantwortung und die Möglichkeit, Prozesse aktiv mitzuentwickeln.
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Für mich der Top-Arbeitgeber! Fördernd, fair, verständnisvoll.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Homeday GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- faire Gehälter
- ständige Überlegungen, was im Sinne der Mitarbeiter alles verbessert werden kann
- ständige Mitarbeiterbefragungen
- bald auch neues, tolles Büro in bester Lage
- Teamwechsel werden bei Bedarf und Möglichkeit ermöglicht
- vorhandene Benefits werden auf Beliebtheit geprüft, des Weiteren wird immer geschaut, was man noch dazunehmen kann
- 2x Feste unternehmensweit und 3 Teamevents pro Jahr
- großzügige Homeoffice-Regelung
- Einbeziehung in Entwicklungsprozesse
- demnächst mit Kantine
- hab ich mal schnell nebenbei gemacht, gibt bestimmt noch vieles mehr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass ich ihn zu spät entdeckt habe!
Verbesserungsvorschläge
Der Mitarbeiter wird doch schon sehr in den Mittelpunkt gestellt. Permanent wird nach Optimierungen im Sinne der Homies geschaut. Also ich wüsste nicht, was man da noch besser machen könnte.
Arbeitsatmosphäre
Tolle Kollegen, Vorgesetzte auf Augenhöhe, schöne Partys
Work-Life-Balance
1 -2 Officetage, ansonsten (freiwillig) Homeoffice, je nach Team flexible Arbeitszeiten und Gleitzeit.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter können sich für Weiterbildungen bewerben. Aufstiegschancen bei Eignung sind gegeben. 2 Weiterbildungstage pro Jahr.
Gehalt/Benefits
Homeday zahlt faire, ich denke sogar sehr gute Gehälter.
Kollegenzusammenhalt
In unserem Team jedenfalls sehr gut. Freue ich immer auf den Officetag und wie ein kleines Kind auf die Teamevents
Umgang mit älteren Kollegen
Auch das Alter spielt keine Rolle. Nur die Musik bei der Weihnachtsfeier ist sehr auf jüngere Semester ausgerichtet :-) UPDATE: Bei der letzten war es anders (mehr gemischt) und wird vermutlich die nächsten Male so sein.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind auf Augenhöhe, fordern und fördern. Mein Teamlead ist immer für mich da. Fördert mich und treibt mich sanft zu Höchstleistungen. Aber ist beim Feiern auch ganz vorne mit dabei. Perfekt für mich.
Arbeitsbedingungen
Sind sehr gut. Unsere neue Bleibe ist im Axel-Springer-Haus. Klimatisiert, tolle Restaurants/Kantinen. Neu sind auch die höhenverstellbaren Tische. Tolle Fahrrad-Tiefgarage mit Umkleide und Duschen. UPDATE: Nun bekommen wir in den Restaurants gefördertes Essen, d.h. Homeday steuert den größeren Anteil zum Essen dazu. Außerdem neu: betriebliche Altersversorgung und Zugang zur KI Gemini Pro.
Kommunikation
Sehr transparent, alles auf Augenhöhe
Gleichberechtigung
Hier spielt keine Rolle, welches Geschlecht, welche Hautfarbe, welche Religion du hast.
Interessante Aufgaben
Sicher ist es so, dass ich seit einiger Zeit fast immer das Gleiche tue. Jedoch kann man sich auch ggf. in andere Abteilungen versetzen lassen, um mal etwas anderes zu tun.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 160 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Homeday durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Internet (4,1 Punkte). 71% der Bewertenden würden Homeday als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 160 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Work-Life-Balance den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 160 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Homeday als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.