Homeday 

GmbH

Bewertungen

Lieber Homie,

herzlichen Dank für deine lobenden Worte und die tolle Bewertung!

Du kannst dich jederzeit gerne bei uns melden, solltest du noch Anregungen oder Wünsche haben.

Jule Falk
Homeday People & Culture Team
jobs@homeday.de

Lieber Homie,

herzlichen Dank für dein tolles Lob!
Es freut uns, dass dir besonders die Wertschätzung unserer Mitarbeiter*innen so gut gefällt.

Durch unsere unternehmensweiten All-hands-Meetings, Ideenworkshops und Wissenstransfer geben wir Informationen und Zusammenhänge transparent an alle Mitarbeiter*innen weiter. Wir arbeiten stetig an einem offenen und unternehmensweiten Austausch.

Jule Falk
Homeday People & Culture Team
jobs@homeday.de

Lieber Homie,

vielen lieben Dank für deine ausführlich und herzlichen Worte.
Wir freuen uns sehr dies zu lesen!
Melde dich gerne bei uns, solltest du noch Anregungen oder Wünsche haben.

Jule Falk
Homeday People & Culture Team
jobs@homeday.de

Liebe*r ehemalige*r Mitarbeiter*in,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast uns so ausführlich Feedback zu geben.
Es tut uns leid zu hören, dass es einige Unstimmigkeiten gab.
Dein Feedback trägt dazu bei eine noch bessere Arbeitsatmosphäre für unsere Mitarbeiter*innen zu schaffen.

Dein Teamlead sollte dich stets unterstützen und dir in deiner Weiterbildung nicht im Weg stehen. Eine gute Führung ist uns sehr wichtig, weshalb wir regelmäßig Workshops für unsere Führungskräfte anbieten.
Teamwork und Zusammenhalt ist uns sehr bedeutend. Wir setzen unter anderem auf gegenseitiges Zuhören sowie Coachings und Teamevents.
Durch unsere unternehmensweiten All-hands-Meetings, Ideenworkshops und Wissenstransfer geben wir Informationen und Zusammenhänge transparent an alle Mitarbeiter*innen weiter.

Wir haben eine offene Unternehmenskultur mit gelebter Feedbackkultur, schade, dass du da andere Erfahrungen machen musstest. Wir legen einen großen Wert auf die Meinung all unserer Mitarbeiter*innen und auch negative Kritik nehmen wir uns gerne zu Herzen. Nur durch einen regelmäßigen Austausch mit ihnen können wir Homeday stetig weiterentwickeln.

Wenn du noch Fragen oder Anregungen hast, melde dich jederzeit gerne bei uns.

Jule Falk
Homeday People & Culture Team
jobs@homeday.de

Liebe/r ehemalige/r Kollegin/Kollege,

Vielen Dank für deine Bewertung, deine Offenheit und dein Feedback. Wir nehmen deine Kritik ernst und möchten täglich eine offene, wertschätzende Arbeitsatmosphäre bei Homeday schaffen und dafür sorgen, dass unsere Mitarbeiter sich wohlfühlen.

Es freut mich zu lesen, dass dir die generelle Arbeitsatmosphäre bei uns gefällt und du auch den Kollegenzusammenhalt zu schätzen wusstest. Uns ist es wichtig, dass wir bei Homeday als Team miteinander arbeiten und wir uns täglich auf unsere Kollegen und die Arbeit freuen.

Gerne würde ich auf einige kritische Punkte näher eingehen.
Tatsächlich arbeiten wir momentan fast ausschließlich aus dem Homeoffice und werden auch nach der Pandemie den MitarbeiterInnen die Möglichkeit geben 4 Tage/Woche aus dem Homeoffice zu arbeiten.

Wir wissen, wie wichtig eine gute Führung ist, und deswegen legen wir hier natürlich auch sehr großen Wert darauf und bieten unseren Führungskräften regelmäßige Trainings und Workshops an. Deine Führungskraft soll dich stets unterstützen und dir in deiner Weiterbildung nicht im Wege stehen. Bei Homeday wird auf Weiterbildung Wert gelegt, hierfür gibt es entsprechend Budgets und jährliche leistungsbezogene Beförderungen oder Gehaltserhöhungen. Wir befördern nicht willkürlich, sondern belohnen messbare Leistungen aufgrund von transparenten Zielen.

Wenn du noch Fragen oder Anregungen hast, dann freue ich mich sehr, wenn du dich mit mir in Kontakt setzt.

Celestina Minow
HR Managerin Recruiting
celestina.minow@homeday.de