Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 119 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Homeday die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 162 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
119 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ist soweit gut. Ein Großteil der Wünsche für Urlaube und Überstundenabbau wird genehmigt. Homeoffice ist ebenfalls möglich, wobei das Unternehmen hier stark zurückrudert und immer mehr auf Officeanwesenheit besteht.
Innerhalb der Teams ist der Kollegenzusammenhalt okay. Es gibt viele Kollegen, welche sich auf freundschaftlicher Basis in Ihren eigenen Teams verstehen. Abteilungsübergreifend gibt es jedoch extrem viele Reibereien, obwohl alle an einem Strang ziehen sollten.
Es gibt ein paar wenige Führungskräfte, welche wirklich Kompetent arbeiten und fair und gleichzeitig fordernd sind und einen extrem guten Job machen. Aber auch das Hilft nicht, um in diesem Unternehmen fortzubestehen und auch hier wird sich von extrem starken Führungspersonen getrennt, welche dem Unternehmen einen enormen Mehrwert geboten haben. Stattdessen werden Führungskräfte durchgeschliffen, welche Nachweislich keine Ahnung von dem haben was Sie tun und sich auch so im Unternehmen selbst präsentieren und das öffentlich zugeben. Feedback in diesem Fall durch das gesamte Team wird einfach überhört.
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist mittlerweile Katastrophal. Es werden immer wieder Dinge versprochen, welche im Nachgang nicht eingehalten werden. Nach jeder Kündigungswelle wird behauptet, dass nun alles besser wird und es nie wieder dazu kommen wird, dass mehrere Leute auf einmal entlassen werden. Genaue Rückfragen, welche natürlich unangenehm zu beantworten sind, werden gerne mit Floskeln umgangen. Einen sicheren Arbeitsplatz hat man hier nie, egal wie viel man für das Unternehmen geleistet hat.
Es gibt immer wieder neue Ideen. Manche davon sind gut, manche davon weniger. Viele Ideen bringen natürlich immer wieder interessante Aufgabenfelder mit sich. Oftmals werden diese jedoch schnell über Board geworfen und an manchen Dingen wird festgehalten, welche dem Unternehmen keinen Mehrwert bieten.
Es gab eine Zeit, wo die Arbeit bei Homeday richtig Spaß gemacht hat und eine tolle und familiäre Atmosphäre geherrscht hat. Nach Restrukturierungen und Kündigungswellen, welche seit 2023 bereits 5 oder 6 mal! durchgeführt wurden, fühlt sich keiner mehr sicher und dies spiegelt sich auch in der Arbeitsatmosphäre wieder. Die Geschäftsführung sagt mittlerweile selbst, dass bei Homeday keiner einen sicheren Arbeitsplatz hat, was natürlich einen enormen Einfluss auf die Atmosphäre hat. Keiner glaubt hier noch an den Erfolg und nach den Geschehnissen aus den letzten Monaten und Jahren ist das leider auch nachvollziehbar.