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Homeday 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 4,1Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2016 haben 108 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Internet (4 Punkte).

Alle 108 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Homeday ist eines der wachstumsstärksten Maklerunternehmen in Deutschland. Mehr als 200 selbständige Partner-Makler*innen sind als regionale Expert*innen persönlich für unsere Verkäufer*innen und Käufer*innen vor Ort. Unterstützt werden Sie von rund 220 Homeday-Mitarbeiter*innen, zum Beispiel aus den Bereichen Marketing, Produktentwicklung und Kundenberatung. Gemeinsam begleiten sie Immobilienverkäufer*innen und -käufer*innen deutschlandweit durch den gesamten Vermittlungsprozess – von der Immobilienbewertung bis zum Vertragsabschluss.

Produkte, Services, Leistungen

Wir wollen die Immobilienvermittlung einfacher, transparenter und effizienter machen – für Verkäufer*innen, Käufer*innen und Makler*innen. Bei Homeday erhalten Immobilienverkäufer*innen einen vollen Maklerservice mit erfahrenen Makler*innen vor Ort: von der professionellen Wertermittlung über die Besichtigung mit Interessenten bis zum finalen Notartermin. Um die Prozesse für unsere Kund*innen noch schneller und transparenter zu machen, setzen wir auf modernste Technologie und Innovation – zum Beispiel mit 360-Grad-Besichtigungen, dem Homeday-Preisatlas oder unserer Kundenplattform myHomeday. Das Beste: Käufer*in und Verkäufer*in zahlen bei Homeday nur je 1,95 Prozent Maklerprovision und damit deutlich weniger als marktüblich. So sparen wir beiden Seiten Tausende Euro.

Perspektiven für die Zukunft

Wie jede gute Mission beginnt es auch bei Homeday mit den Menschen, die unser Unternehmen jeden Tag voranbringen - bei unseren Festangestellten sowie unseren selbstständigen Makler*innen deutschlandweit.

Seit Unternehmensgründung hat Homeday eine Finanzierung von mehr als 60 Millionen Euro verzeichnet, Axel Springer als Hauptinvestoren gewonnen und mehr als drei Milliarden Euro Immobilienvolumen vermittelt. Unser nächstes Ziel: Wir möchten der größte Immobilienmakler Deutschlands werden und Käufern und Verkäufern noch viele weitere Millionen Euro Provision sparen.

Kennzahlen

Mitarbeiter220

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    85%85
  • HomeofficeHomeoffice
    83%83
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    75%75
  • InternetnutzungInternetnutzung
    71%71
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    69%69
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    66%66
  • CoachingCoaching
    57%57
  • BarrierefreiBarrierefrei
    38%38
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    31%31
  • DiensthandyDiensthandy
    22%22
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    18%18
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    11%11
  • ParkplatzParkplatz
    9%9
  • EssenszulageEssenszulage
    8%8
  • FirmenwagenFirmenwagen
    5%5
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    5%5
  • KantineKantine
    3%3
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    3%3

Was Homeday GmbH über Benefits sagt

Das bieten wir Dir:

  • Kultur - Wir sind ein offenes, motiviertes Team mit positiver Aufbruchstimmung, familiärer Atmosphäre und gelebter Feedbackkultur.
  • Erwachsenes Startup - Du steigst in einer spannenden Zeit ein, kannst die Entwicklung von Homeday aktiv mitgestalten und Deine Fußspuren hinterlassen.
  • Work-Life-Balance - Du bekommst 30 Tage Urlaub. Außerdem ermöglicht Dir eine flexible Homeoffice-Policy flexibel mobil und im Büro zu arbeiten.
  • Deine Entwicklung - Wir legen Wert auf Deine persönliche und berufliche Entwicklung. Dafür erhältst Du ein Weiterbildungsbudget von 1000€ im Jahr.
  • Team - Bei regelmäßigen Teamevents kannst Du Dich mit Deinen Kolleg*innen auch abseits des Arbeitsalltags austauschen.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir setzen auf Fokus: Wir sind nur richtig gut, wenn wir uns gemeinsam auf eine Sache konzentrieren. Aus diesem Grund arbeiten wir mit einem Strategieplan, der den Rahmen für unsere vierteljährlichen Ziele bestimmt. Jedes Team legt seine eigenen OKRs fest und übernimmt Verantwortung für das Erreichen seiner individuellen Ziele. Auf diese Weise trägt jeder einzelne Mitarbeiter zur Veränderung des Immobilienmarktes bei.

Wir bauen auf tolle Teams: Alle unsere ehrgeizigen Ziele wären ohne Teamwork unerreichbar. Deshalb haben wir Unternehmenswerte und Führungsprinzipien festgelegt. So schaffen wir einen einzigartigen Teamgeist und können im Arbeitsalltag auf die Leitlinien zurückgreifen. Unter anderem setzen wir auf regelmäßige Feedback-Gespräche, gegenseitiges Zuhören sowie Coachings und Teamevents.

Wir sind transparent: Um Lösungen für komplexe Probleme zu finden, müssen wir Hand in Hand arbeiten. Und Zusammenarbeit erfordert Transparenz. Durch unsere unternehmensweiten All-Hands-Meetings jeden Freitag, Ideenworkshops und Wissenstransfer geben wir Informationen und Zusammenhänge an alle Mitarbeiter*innen weiter.

Du willst mit uns den Immobilienmarkt verändern? Dann begleite uns auf unserem Wachstumskurs. Wir suchen Menschen mit Gestaltungsdrang. Menschen mit Blick für das große Ganze - und das kleine Detail, das den Unterschied macht. Menschen, die in einem dynamischen Umfeld einen bleibenden Eindruck hinterlassen möchten.

Diese Vorteile bieten wir Dir:

  • ein motiviertes Team mit positiver Aufbruchstimmung, familiärer Atmosphäre und gelebter Feedbackkultur,
  • den Einstieg in einer spannenden Zeit, in der Du die Entwicklung von Homeday aktiv mitgestalten und Deine Fußspuren hinterlassen kannst,
  • flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten mit der Möglichkeit zum Homeoffice.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Homeday GmbH.

  • Caroline Mekelburg

    Head of Recruiting

    E-Mail: caroline.mekelburg@homeday.de

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Bei Homeday habe ich wirklich mein zu Hause gefunden. Am Berliner-Arbeitsmarkt tummeln sich diverse Unternehmen, die mit einem tollen Employer Branding oder guten Recruitern für sich werben. Startet man bei diesen Unternehmen, merkt man schnell, dass nicht alles Gold ist was glänzt. Homeday ist für mich ein sehr sicherer, solides, spannendes, junges und motiviertes Unternehmen. Bei Homeday hast du flexible Arbeitszeiten, Vertrauensarbeitszeit und es wird auf deine Meinung und deine Bedürfnisse geachtet, was ich sehr schätze. Außerdem schätze ich an ...
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alles! auch aktuell im Homeoffice wird alles gegeben, dass der Zusammenhalt so gut wie auch im Office bleibt. Jeder Mitarbeiter kann zudem jegliche Art von Kursen/Online-Treffen anbieten (Sport, mindfulness, Musik, Sprachen lernen, kochen/backen, usw.). Das know-how jedes einzelnen Mitarbeiters wird geteilt!!!
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Die Strukturen sind so clever erstellt worden, dass man immer jemanden zum fragen hat. Der AG ist fair und zukunftsweisend. Das Unternehmen ist gegenüber allen tolerant und lgbtq freundlich.
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Struktur, Umgang mit Home-Office, Zur Verfügung gestellte Materialien, Gehalt
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gute Projekte teilweise
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 37 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Kritikunfähigkeit und Ignoranz. Die hohe Fluktuation innerhalb der Vertriebsabteilung sowie die dauerhaft schlechten Bewertungen bei internen anonymen Umfragen werden konsequent ignoriert. Man löst die Probleme nicht, indem man negative Bewertungen löschen lässt.
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Wirtschaftliche Expansion steht Ihm Fokus wobei die Infrastruktur teilweise vernachlässigt wird
Wie es intern zugeht.
Zielvereinbarung ist ein Fremdwort. Hier werden Ziele ohne Mitspracherecht einfach durchgedrückt. Ob die Nichterreichung der unrealistisch hohen Ziele irgendwann zum Nachteil wird?
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Es werden beim Einstellungsgespräch Sachen versprochen, die nicht eingehalten werden.
2. Wachstum geht vor Nachhaltigkeit
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 23 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Wie in jedem schnell wachsendem, jungen Unternehmen kann auch Homeday an der Kommunikation untereinander und Informationsweitergabe arbeiten. Das ist aber auch kein Geheimnis für alle Homeday-Mitarbeiter und wir im Management bekommen spezifisch dafür Coachings und geben dies an unsere Mitarbeiter weiter.
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Neue Vorgesetzte für die Vertriebsabteilung würden den Großteil der Probleme lösen.
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Etwas mehr in die Arbeitsinfrastruktur investieren
aktuell fällt mir nichts ein.
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weniger Druck
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 17 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Homeday ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Ist gegeben
Auf jeden Fall. Je hübscher umso besser.
3
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Man hat als Frau keinerlei Nachteile, es wird nicht diskriminiert. Meiner Einschätzung nach hat es sich die Geschäftsführung persönlich auf die Fahne geschrieben, Frauen zu fördern.
5
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In erster Linie zählen Erfahrungen, Fachkenntnisse und Leistungen.
jeder Mitarbeiter wird gleichwertig behandelt und geschätzt
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 12 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Homeday ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


6 Monate nix dann Brutto 30 %
1
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Faires Gehaltsmodell, da jeder mit dem gleichen Einstiegsgehalt anfängt. Jährliche Gehaltserhöhung stocken es regelmäßig aus..... Wenn sich an Absprachen gehalten wird!! Leider war das nicht der Fall.
Sozialleistungen gab es keine, kein Zuschuss oder Betriebliche Altersversorgung.
3
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Geld kann man hier nicht verdienen
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 14 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).


Jeder Mitarbeiter verfügt über ein Weiterbildungsbudget. Befördert wird man allerdings nur, wenn man den Mund hält und sich hochschleimt.
1
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jeder Tag bietet Möglichkeit der eigenen Weiterentwicklung, dies liegt aber auch viel am Teamlead. + generelles Weiterbildungsbudget
5
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Man hat ein 1000€ Budget pro Jahr
Karriere können nur die machen, die sich hochschleimen und immer ja sagen
2
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Jeder im Unternehmen hat ein Weiterbildungsbudget von 1000,- € welche flexibel genutzt werden können
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 16 Bewertungen lesen

Gehälter

75%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 63 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Kundenberater:in5 Gehaltsangaben
Ø30.900 €
Vertriebsassistent:in5 Gehaltsangaben
Ø32.800 €
Grafikdesigner:in3 Gehaltsangaben
Ø46.000 €
Gehälter für 13 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Homeday
Branchendurchschnitt: Internet

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Gute Arbeitsqualität erwarten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Homeday
Branchendurchschnitt: Internet
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