Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 156 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Firmenwagen
Betriebsarzt
KinderbetreuungDass er allem Anschein nach immer noch Geld für die Versorgung seiner "mitarbeitenden Immobilienfachkräfte" in Berlin zur Verfügung stellen kann. Der Laden passt übrigens genau zu diesem Standort...
- Führungs- / Unternehmenskultur & Arbeitsatmosphäre
- Flexibilität zur Gestaltung der Work-Life-Balance
- Anspruchsvolles & abwechslungsreiches Arbeitsgebiet
Die hohe Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung, ausreichende Möglichkeiten zur remote work sowie der Zusammenhalt unter den Kollegen und Kolleginnen.
NICHTS !!! Die guten Mitarbeiter wurden gekündigt
Wie sie sich von Monat zu Monat weiter belügen.
Der Verschleiß an Mitarbeitern. Sowohl bei den Maklern und auch im Innendienst. Makler müssen schlecht qualifizierte Leads kaufen, von der Provision 78 % ans Unternehmen wieder abgeben. Wenn man nicht 4 oder 5 Notartermine im Monat hat, kann man davon nicht leben. Das ist aber gar nicht möglich, weil man an der aufgeblasenen Administration erstickt. Homeday kauft gern die Leads ein, die kein anderer Makler will, bzw. bietet den eigenen Maklern Leads an, die schon mal im Verteiler waren. Aber ...
Mitarbeiter werden nicht mehr in Entscheidungen einbezogen. Positionen werden sehr starr behandelt, auch wenn Mitarbeiter offensichtlich nicht dafür geeignet sind. Keine Aufstiegschancen. Mal wird zu viel, mal zu wenig analysiert.
- Office (keine Stehtische, telefonierende Kollegen, sehr heiß im Sommer)
- wenig Gehaltsanpassungen wegen der aktuellen Marktlage
- keine Möglichkeit der Unternehmensbeteiligung (ESOP, etc)
Alles, leider konnte ich nichts Positives finden, außer dass ich Gott sei Dank nicht mehr bei Homeday bin.
still working on longer term or repeatable profitability, some months are good and some not so much?
vielleicht sollten sowohl im Teamlead/Accountmanager als auch im Backoffice Leute sitzen die bereits Erfahrung mitbringen. Gleiches gilt für den Vertrieb. Es wurde blind eingestellt was sich auf die Firma und die Kunden ausgewirkt hat - negativ versteht sich
- 1 oder 2 Sonderzahlungen im Jahr, um abgesehen vom Grundgehalt konkurrenzfähig zu bleiben auf dem Arbeitsmarkt
- Weiterbildungen wie Konferenzen ermöglichen auch in Fällen, wo es vielleicht nicht zu 100% notwendig ist für den Mitarbeiter
Dazu kann ich noch nichts sagen. Bisher fühle ich mich sehr wohl. Ich hatte bisher gute 2,5 Monate! Vom Bewerbungsprozess übers Onboarding und dem Paten, der einem die erste Zeit zur Seite steht... Gibt's nichts zu Verbessern.
Man sollte wirklich auf die Abteilungen hören, bevor Erneuerungen einfach beschlossen werden, programmiert werden und dann merkt, dass die Abteilung doch recht hatte/ hat. Verschenkte Arbeitszeiten.
Schaut, dass ihr eure Teamleiter im Auge habt. Höre nach wie vor, dass es manchmal komplette Fehlbesetzungen gibt und der Teamzusammenhalt arg darunter leidet. Aber das möchte niemand hören.
Der am besten bewertete Faktor von Homeday ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
kein Unterschied zu jüngeren Kollegen
mir ist nichts negatives aufgefallen
Gleichbehandlung aller KollegInnen
gibt es nahezu nicht
Wertschätzend!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Homeday ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).
Es ist sicherlich kein Geheimnis, dass die Immobilienbranche zuletzt herausfordernd war und es immer noch ist. Dementsprechend ist es auch kein Selbstläufer Karriere zu machen.
Möglichkeiten gibt es dennoch und seitdem man 100%iger Teil der AVIV-Gruppe (Axel Springer) ist, werden diese auch noch zahlreicher.
Der Sprung vom Junior zum Expert ist noch schaffbar. Zum Senior packt man es kaum noch außer man ist eng mit dem Vorgesetzten und geht Extrameile um Extrameile -viele Jahre lang.
Hier muss definitiv mehr getan werden und es besteht Optimierungspotenzial (ist aber teilweise auch den vielen Krisen und damit einhergehenden Einsparmaßnahmen geschuldet).
Was für eine Weiterbildung? Für den Job braucht man nicht einmal einen Schulabschluss. Karriere macht man erst, wenn man dieses Unternehmen verlässt.
Entwicklungsmöglichkeiten wurden vorgetäuscht– die Weiterbildungsabteilung ist ein Ein – Mann Betrieb ,der sehr bemüht ist aber nichts bewegen kann.
