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Homeday 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 4,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 4,1Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 4,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2016 haben 100 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Internet (4 Punkte).

Alle 100 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Als einer der wachstumsstärksten Immobilienmakler in Deutschland wollen wir die Art und Weise, wie Menschen Immobilien kaufen und verkaufen, verändern. Dazu investieren wir massiv in Technologie, um den Maklerservice zu verbessern und die Kosten für alle Beteiligten zu reduzieren. Denn wir sind überzeugt: Ein guter Maklerservice muss nicht teuer sein.

Produkte, Services, Leistungen

Dazu verknüpfen wir innovative und hochwertige Technologie mit dem persönlichen Service durch unsere erfahrenen Makler vor Ort und sorgen beim Kauf und Verkauf von Immobilien für einen transparenten, effizienten und reibungslosen Ablauf. Gestützt auf unser starkes Team im Rücken haben Homeday-Makler zudem mehr Zeit für den persönlichen Kundenkontakt. Gemeinsam machen wir Homeday zur ersten Anlaufstelle für Eigentümer, die ihre Immobilie verkaufen wollen.

Perspektiven für die Zukunft

Wie jede gute Mission beginnt auch der Homeday Way bei den Menschen, die unser Unternehmen jeden Tag voranbringen - bei den Mitarbeitern von Homeday.

Wir sind Gestalter - für effiziente Prozesse und innovative Produkte. Für einen hochwertigen und modernen Maklerservice.

Wir sind ein Team - über 100 Menschen aus mehr als 20 Nationen mit unterschiedlichsten Hintergründen, Erfahrungen und Fähigkeiten. Unsere Vielfalt macht uns stark.

Das zeigt sich auch im Ergebnis. Seit unserer Gründung 2015 haben wir bundesweit über eine Milliarde Euro Immobilienvolumen erfolgreich vermittelt und sind stets auf der Suche nach Verstärkung für unsere Büros in Berlin und Köln.

Kennzahlen

Mitarbeiter170

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    85%85
  • HomeofficeHomeoffice
    83%83
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    77%77
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    73%73
  • InternetnutzungInternetnutzung
    70%70
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    68%68
  • CoachingCoaching
    57%57
  • BarrierefreiBarrierefrei
    40%40
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    28%28
  • DiensthandyDiensthandy
    22%22
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    18%18
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    10%10
  • EssenszulageEssenszulage
    8%8
  • ParkplatzParkplatz
    8%8
  • FirmenwagenFirmenwagen
    5%5
  • KantineKantine
    3%3
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    2%2
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    2%2

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Du willst uns auf dem Homeday Way begleiten und unser weiteres Wachstum aktiv mitgestalten? Als Teil unserer wachsenden Homeday-Familie bieten wir Dir:

  • ein motiviertes Team mit positiver Aufbruchstimmung, familiärer Atmosphäre und gelebter Feedbackkultur,
  • den Einstieg in einer spannenden Zeit, in der Du die Entwicklung von Homeday aktiv mitgestalten und Deine Fußspuren hinterlassen kannst,
  • die Chance, ein „erwachsenes” Startup mit nachhaltiger Unternehmensvision aufzubauen,
  • flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten mit der Möglichkeit zum Homeoffice.

Eine Übersicht unserer Jobangebote findest Du hier - wir freuen uns auf Dich!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Homeday GmbH.

  • Caroline Mekelburg

    Head of Recruiting

    E-Mail: caroline.mekelburg@homeday.de

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Bei Homeday habe ich wirklich mein zu Hause gefunden. Am Berliner-Arbeitsmarkt tummeln sich diverse Unternehmen, die mit einem tollen Employer Branding oder guten Recruitern für sich werben. Startet man bei diesen Unternehmen, merkt man schnell, dass nicht alles Gold ist was glänzt. Homeday ist für mich ein sehr sicherer, solides, spannendes, junges und motiviertes Unternehmen. Bei Homeday hast du flexible Arbeitszeiten, Vertrauensarbeitszeit und es wird auf deine Meinung und deine Bedürfnisse geachtet, was ich sehr schätze. Außerdem schätze ich an ...
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alles! auch aktuell im Homeoffice wird alles gegeben, dass der Zusammenhalt so gut wie auch im Office bleibt. Jeder Mitarbeiter kann zudem jegliche Art von Kursen/Online-Treffen anbieten (Sport, mindfulness, Musik, Sprachen lernen, kochen/backen, usw.). Das know-how jedes einzelnen Mitarbeiters wird geteilt!!!
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Die Strukturen sind so clever erstellt worden, dass man immer jemanden zum fragen hat. Der AG ist fair und zukunftsweisend. Das Unternehmen ist gegenüber allen tolerant und lgbtq freundlich.
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Struktur, Umgang mit Home-Office, Zur Verfügung gestellte Materialien, Gehalt
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Viel Obst, freie Getränke und Süßigkeiten.
Firmenfeiern machen viel aus
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 35 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Kritikunfähigkeit und Ignoranz. Die hohe Fluktuation innerhalb der Vertriebsabteilung sowie die dauerhaft schlechten Bewertungen bei internen anonymen Umfragen werden konsequent ignoriert. Man löst die Probleme nicht, indem man negative Bewertungen löschen lässt.
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Wie es intern zugeht.
Zielvereinbarung ist ein Fremdwort. Hier werden Ziele ohne Mitspracherecht einfach durchgedrückt. Ob die Nichterreichung der unrealistisch hohen Ziele irgendwann zum Nachteil wird?
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Es werden beim Einstellungsgespräch Sachen versprochen, die nicht eingehalten werden.
2. Wachstum geht vor Nachhaltigkeit
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- chronischer Platzmangel
- sehr schnelllebig: es fehlt manchmal an klaren Linien und Konstanz und Entscheidungen werden schnell getroffen und auch manchmal schnell wieder revidiert
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 21 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Wie in jedem schnell wachsendem, jungen Unternehmen kann auch Homeday an der Kommunikation untereinander und Informationsweitergabe arbeiten. Das ist aber auch kein Geheimnis für alle Homeday-Mitarbeiter und wir im Management bekommen spezifisch dafür Coachings und geben dies an unsere Mitarbeiter weiter.
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Neue Vorgesetzte für die Vertriebsabteilung würden den Großteil der Probleme lösen.
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Bessere Teamleiter im Vertrieb und Service einsetzen
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aktuell fällt mir nichts ein.
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Sie sollten darauf achten nachhaltiger zu wachsen. Viele Aufträge ranholen ist schön und gut, wenn man sie nicht bearbeiten kann.
Wir werden sehen, wie sich das in Zukunft auswirken wird.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 15 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,6

Der am besten bewertete Faktor von Homeday ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Auf jeden Fall. Je hübscher umso besser.
3
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Man hat als Frau keinerlei Nachteile, es wird nicht diskriminiert. Meiner Einschätzung nach hat es sich die Geschäftsführung persönlich auf die Fahne geschrieben, Frauen zu fördern.
5
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jeder Mitarbeiter wird gleichwertig behandelt und geschätzt
5
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Es gibt viele Mütter die als Wiedereinsteiger bei Homeday tätig sind - auch einige Mütter die zurück aus dem Mutterschutz wieder bei Homeday angefangen haben
5
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In erster Linie zählen Erfahrungen, Fachkenntnisse und Leistungen.
Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 10 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

4,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Homeday ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).


Unternehmenswerte wie offene Feedbackkultur stehen allenfalls auf dem Papier, die Praxis sieht anders aus. Kritik wird ignoriert, Bewertungen werden gelöscht. Wer sich traut, sich kritisch zu äußern, tut sich damit definitiv keinen Gefallen.
1
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Transparenz wird groß geschrieben... Hauptsache man benutzt das Wort.... dran gehalten wird sich nicht.
1
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es kommem keine Rückrufe
1
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Die meisten Informationen bekommt man mitgeteilt. Jedoch werden wichtige Entscheidungen oder Informationen zum Teil gar nicht weiter gegeben.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 22 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).


jeder Tag bietet Möglichkeit der eigenen Weiterentwicklung, dies liegt aber auch viel am Teamlead. + generelles Weiterbildungsbudget
5
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Karriere können nur die machen, die sich hochschleimen und immer ja sagen
2
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Jeder Mitarbeiter verfügt über ein Weiterbildungsbudget. Befördert wird man allerdings nur, wenn man den Mund hält und sich hochschleimt.
1
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Zwiegespalten.
Es gibt für jeden MA ein Budget zur Weiterbildung, leider darf man nur die Sachen machen, die einen in der aktuellen Position nutzen.
Es werden Beförderungen versprochen, leider nicht eingehalten.
3
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Jeder im Unternehmen hat ein Weiterbildungsbudget von 1000,- € welche flexibel genutzt werden können
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 14 Bewertungen lesen

Gehälter

79%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 58 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Kundenberater4 Gehaltsangaben
Ø32.600 €
Account Manager2 Gehaltsangaben
Ø49.700 €
Außendienstmitarbeiter2 Gehaltsangaben
Ø34.700 €
Gehälter für 9 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Homeday
Branchendurchschnitt: Internet

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitern festlegen und Neue Dinge ausprobieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Internet
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