Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
75 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Firmenkultur und die Homeoffice-Reglung
Super Atmosphäre im Office
pünktlich Feierabend - Mehrarbeit meist auf freiwilliger Basis
gutes Bonussystem zum Grundgehalt
starker Zusammenhalt unter Kollegen
in meinem Bereich deutlich spürbar, dass ältere Kollegen herzlich willkommen sind
Bisher top
Super Homeoffice-Reglung und gut ausgestattetes Büro
offene Kommunikation
Ich fühle seit Tag eins sehr wohl im Unternehmen. Man merkt, dass für die Mitarbeitenden sehr viel getan wird. Das Team ist super und ich komme jeden Tag sehr gerne auf Arbeit.
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Ich komme jeden Tag gerne auf Arbeit :)
Super Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten & Remote Work
Jährliche Weiterbildungstage
Super Teamzusammenhalt und tolle Kolleg:innen
Modernes, zentral gelegenes Büro mit ergonomischen Arbeitsplätzen und super Kantine
Home Office
Gesundheit der Mitarbeiter
Kostenlose Drinks und Snacks
Sozialverhalten
Druck, ins Büro kommen zu müssen, auch wenn es manchmal nicht möglich ist.
Nur bestimmte Abteilungen werden hervor gehoben
Bessere interne Kommunikation
- Sehr respektvolle Unternehmenskultur
- Hohe Flexibilität und Vertrauen
- Starker Teamzusammenhalt
- Transparente Kommunikation
- Viele durchdachte Benefits
- Spürbarer Wille, langfristig eine gute Arbeitgeberin zu sein
- Aktuell noch geringe Diversität im oberen Management
- Einzelne Prozesse könnten stellenweise klarer oder schneller sein
Sehr angenehm und überwiegend wertschätzend. Man begegnet sich auf Augenhöhe, unabhängig von Rolle oder Position. Die Atmosphäre ist offen, professionell und zugleich menschlich.
Modern, professionell und zunehmend als attraktive Arbeitgeberin wahrnehmbar. Intern deckt sich dieses Bild größtenteils mit der Realität.
Überdurchschnittlich gut. Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit), 2–3 Tage Homeoffice pro Woche, bis zu sechs Wochen Arbeiten im EU-Ausland sowie 30 Tage Urlaub ermöglichen eine sehr gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
Grundsätzlich vorhanden, insbesondere für Menschen, die Verantwortung übernehmen und sich aktiv einbringen. Entwicklungsmöglichkeiten entstehen oft aus Eigeninitiative und Wachstum.
Fair und marktgerecht, ergänzt durch viele attraktive Zusatzleistungen, die den Arbeitsalltag spürbar aufwerten.
Wird sichtbar mitgedacht, auch wenn es kein dominierendes Kernthema ist. Es gibt Initiativen und Bewusstsein, mit weiterem Ausbaupotenzial.
Sehr stark. Mein Team arbeitet ehrlich, authentisch und ohne „Fassade“. Niemand verstellt sich, der Umgang ist direkt, hilfsbereit und respektvoll, auch über Teamgrenzen hinweg.
Respektvoll und wertschätzend. Erfahrung wird anerkannt und eingebunden, unabhängig vom Alter.
Konstruktiv, unterstützend und lösungsorientiert. Bei Konflikten oder Differenzen, z. B. in der Zusammenarbeit mit anderen Bereichen, greift das obere Management moderierend ein und sorgt für faire, für alle Seiten tragfähige Lösungen.
Sehr gut. Moderne Ausstattung mit freier Laptopwahl (Mac oder Lenovo), angenehme Büroräume, gute technische Infrastruktur sowie zusätzliche Benefits wie kostenloses Gebäck am Morgen, vergünstigtes Mittagessen und diverse kleine Extras.
Transparent und klar. Entscheidungen werden nachvollziehbar erklärt, Informationen rechtzeitig geteilt. Auch Feedback funktioniert in beide Richtungen und wird ernst genommen.
Grundsätzlich wird respektvoll und fair miteinander umgegangen. Positiv ist, dass das Thema ernst genommen wird. Gleichzeitig gibt es aktuell noch Verbesserungspotenzial: Im EMT sind vergleichsweise wenige Frauen vertreten, und im oberen Management (5 Hauptverantwortliche) ist derzeit keine Frau. Es ist jedoch erkennbar, dass daran gearbeitet wird.
Abwechslungsreich und verantwortungsvoll. Die Teamlead-Rolle bietet Gestaltungsspielraum, Eigenverantwortung und die Möglichkeit, Prozesse aktiv mitzuentwickeln.
- faire Gehälter
- ständige Überlegungen, was im Sinne der Mitarbeiter alles verbessert werden kann
- ständige Mitarbeiterbefragungen
- bald auch neues, tolles Büro in bester Lage
- Teamwechsel werden bei Bedarf und Möglichkeit ermöglicht
- vorhandene Benefits werden auf Beliebtheit geprüft, des Weiteren wird immer geschaut, was man noch dazunehmen kann
- 2x Feste unternehmensweit und 3 Teamevents pro Jahr
- großzügige Homeoffice-Regelung
- Einbeziehung in Entwicklungsprozesse
- demnächst mit Kantine
- hab ich mal schnell nebenbei gemacht, gibt bestimmt noch vieles mehr
Dass ich ihn zu spät entdeckt habe!
Der Mitarbeiter wird doch schon sehr in den Mittelpunkt gestellt. Permanent wird nach Optimierungen im Sinne der Homies geschaut. Also ich wüsste nicht, was man da noch besser machen könnte.
Tolle Kollegen, Vorgesetzte auf Augenhöhe, schöne Partys
1 -2 Officetage, ansonsten (freiwillig) Homeoffice, je nach Team flexible Arbeitszeiten und Gleitzeit.
Mitarbeiter können sich für Weiterbildungen bewerben. Aufstiegschancen bei Eignung sind gegeben. 2 Weiterbildungstage pro Jahr.
Homeday zahlt faire, ich denke sogar sehr gute Gehälter.
In unserem Team jedenfalls sehr gut. Freue ich immer auf den Officetag und wie ein kleines Kind auf die Teamevents
Auch das Alter spielt keine Rolle. Nur die Musik bei der Weihnachtsfeier ist sehr auf jüngere Semester ausgerichtet :-) UPDATE: Bei der letzten war es anders (mehr gemischt) und wird vermutlich die nächsten Male so sein.
Die Vorgesetzten sind auf Augenhöhe, fordern und fördern. Mein Teamlead ist immer für mich da. Fördert mich und treibt mich sanft zu Höchstleistungen. Aber ist beim Feiern auch ganz vorne mit dabei. Perfekt für mich.
Sind sehr gut. Unsere neue Bleibe ist im Axel-Springer-Haus. Klimatisiert, tolle Restaurants/Kantinen. Neu sind auch die höhenverstellbaren Tische. Tolle Fahrrad-Tiefgarage mit Umkleide und Duschen. UPDATE: Nun bekommen wir in den Restaurants gefördertes Essen, d.h. Homeday steuert den größeren Anteil zum Essen dazu. Außerdem neu: betriebliche Altersversorgung und Zugang zur KI Gemini Pro.
Sehr transparent, alles auf Augenhöhe
Hier spielt keine Rolle, welches Geschlecht, welche Hautfarbe, welche Religion du hast.
Sicher ist es so, dass ich seit einiger Zeit fast immer das Gleiche tue. Jedoch kann man sich auch ggf. in andere Abteilungen versetzen lassen, um mal etwas anderes zu tun.
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Wenn man unbefristeten Arbeitnehmern schon nahe legt, sich einen neuen Job zu suchen, dann sollte eine Firma mindestens in der Lage sein, zeitnah ein adäquates Arbeitszeugnis auszustellen! Sowas ist einfach nur beschämend. Vorallem wenn der Angestellte sich nie hat was zu Schulden kommen lassen!
Konzept überdenken und wieder die Visionen leben, die man vor 2,5 Jahren noch hatte. Druck raus nehmen, Geld für anständige Leads in die Hand nehmen.
Die Atmosphäre war mal super, jetzt nur noch Druck irrationale Zahlen zu erfüllen. Darunter leiden alle
Kennt kaum jemand
Durchs Homeoffice war dies stets gegeben
Standartbezahlung bis unterdurchschnittlich für Vertrieb
Die meisten Kollegen verstehen sich soweit gut. Allerdings gibt es auch 1-2 Leute die die als Maulwurf/in agieren.
Die Vorgesetzten sind grundsätzlich in Ordnung, allerdings denken die sich Challenges aus, die nicht wirklich fair sind für die Vollzeitkräfte und haben auch nicht wirklich Ahnung von Zahlen und Fakten. Aussagen darüber wurden schnell entkräftet
Gehälter werden pünktlich gezahlt. Transparenz durch Digitales
Kaum Gehaltserhöhungen
Es gibt kaum Entwicklungschancen
Keine Gelder für Gehaltserhöhungen
Keine Frauen im oberen Management
Die tolle Zusammenarbeit im Team, den offenen Umgang auf Augenhöhe und die starke Führung auf vielen Ebenen. Besonders hervorzuheben ist die hohe Flexibilität – Remote Work und individuelle Arbeitszeiten sind echte Pluspunkte. Auch die Zugehörigkeit zur Aviv Group bringt zusätzliche Stabilität und Entwicklungsperspektiven. Insgesamt ein Arbeitsumfeld, in dem man sich gesehen und geschätzt fühlt.
Wünschenswert wären noch gezieltere Entwicklungsmöglichkeiten sowie Führungskräfte, die stärker im Bereich Mitarbeitermotivation/förderung geschult werden. Das Potenzial ist da – mit der richtigen Begleitung lässt sich noch mehr entfalten.
Die Stimmung im Unternehmen ist zumeist positiv. Man merkt, dass die meisten gerne zur Arbeit kommen – was vor allem an der Wertschätzung untereinander und dem offenen Umgang liegt.
Seit der Zugehörigkeit zur Aviv Group hat das Unternehmen zusätzlich an Stabilität und Seriosität gewonnen. Das wirkt sich positiv auf das Außenbild und die Arbeitsplatzsicherheit aus.
Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zu Remote Work sind ein großes Plus. Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben wird ernst genommen, und es gibt viel Verständnis für individuelle Lebenssituationen.
Hier besteht noch Entwicklungspotenzial: Klare Entwicklungswege und gezielt geschulte Führungskräfte könnten helfen, individuelle Potenziale besser zu fördern.
Das Gehalt ist angemessen und fair – bei den Benefits gibt es noch etwas Luft nach oben, insbesondere im Bereich Zusatzleistungen und Weiterbildungsangebote.
Der Zusammenhalt in vielen Teams ist ein echtes Highlight. Man hilft sich gegenseitig, teilt Wissen und unterstützt sich – das schafft Vertrauen und macht den Arbeitsalltag angenehmer. Für mich sind die Kolleg*innen ein großer Grund, warum die Arbeit Spaß macht.
Die Erfahrung/Perspektive von älteren Kolleg*innen wird bei uns sehr geschätzt, sie sind voll eingebunden und bringen wertvolle Ideen ein.
Ein Großteil der Führungskräfte agiert sehr professionell, menschlich und unterstützend. Sie führen ihre Teams gut, kommunizieren klar und fördern aktiv den Teamgeist.
Bei Anderen gibt es Verbesserungsbedarf (z.B. in Themen wie Wertschätzung, Empowerment, etc.)
Die Kommunikation ist offen, direkt und lösungsorientiert. Fragen oder Anliegen finden Gehör, und der Austausch mit Führungskräften sowie Kolleg*innen ist unkompliziert.
Hier zählt der Mensch – unabhängig von Alter, Geschlecht oder Hintergrund. Vielfalt wird nicht nur akzeptiert, sondern als Bereicherung empfunden.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und sinnvoll. Man hat die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und sich fachlich wie persönlich einzubringen.
Dass sehr auf das Wohlbefinden des Mitarbeiters geachtet wird und somit die Motivation erhöht wird und Ergebnisse stetig verbessert werden.
Das Gehalt lässt einen leider nicht all zu lange bei euch bleiben.
Mehrstöckiges Gebäude, modern, Chill-out-Bereich, extrem große Mitarbeiterküche. Getränke und Obst stehen so gut wie immer zur Verfügung.
Büro sehr modern teilweise auch mit verstellbaren Tischen. Angenehme helle und Pastellfarben Farben an den Wänden.
Im Vergleich ein sehr geringes Gehalt für Sales Mitarbeiter
Wir konnten immer aufeinander Zählen, wenn es darauf ankam
Top geschulte Teamleader eingesetzt.
Selten so gute Arbeitsbedingungen gehabt (war zuvor in der Gastro)
hier wird auf klare Kommunikation und (im Fall) konstruktive Kritik gesetzt um den Mitarbeiter zu unterstützen und weiterzubringen.
Darauf wurde stets sehr geachtet
Das super Umfeld und die Kollegen machten die eher sehr eintönigen Aufgaben im Sales locker wieder gut.
Das ich nicht mehr da bin. Und die Jacke
Hab ich glaube alles bereits erwähnt
An Aviv verkaufen und die Führungsetage austauschen
Es wird ausschließlich auf Zahlen und Leistung gepocht, aber die Menschen dahinter werden völlig ignoriert. Wertschätzung für die eigene Arbeit? Fehlanzeige! Stattdessen wird immer nur auf Ergebnisse gedrückt, ohne dass die Führungskräfte ein Ohr für die Mitarbeiter haben.
Wir wollen alles besser machen und das Rad neu erfinden. Aber selbst die Makler würden lieber wieder aufs Pferd zurück.
Super!Keine Überwachung. Ob ich Einkaufen bin oder schlafe, sieht keiner und juckt auch keinen.
Nur wenn du extrem beherrschen kannst, alles toll zu finden und zu belächeln und mit JA zu beantworten. Sonst bist Du ein eher unbeliebter MA und man findet schon Argumente zur Freistellung.
Das ist der einzige Punkt, der positiv bewertet werden kann. Für 1x die Woche ins Büro und keine Möglichkeit, genau zu wissen was der MA zu Hause macht, is es schon nice, was gezahlt wird.
Keine Ahnung.
ECHTE Kollegen, wurden schon vor längerer Zeit gekündigt.
Die lässt man scheinbar halbwegs in Ruhe, die jungen MA sind die, den man noch die Welt erklären will.
Die Führungskräfte sind vollkommen fehlbesetzt und scheinen keinerlei Interesse an den Mitarbeitern oder deren Wohl zu haben.Das schlimmste jedoch ist die völlige Empathielosigkeit. Die Führungsetage hört nicht zu, geht nicht auf persönliche Anliegen ein und es herrscht eine Atmosphäre, in der man sich wie eine Nummer fühlt. Wenn man mal Kritik äußert, wird das einfach abgeblockt, als ob man nicht wichtig genug wäre, um ernst genommen zu werden. Hier zählt wirklich nur der Umsatz, der Rest ist egal.
Für alle, die Wert auf eine menschliche und respektvolle Unternehmenskultur legen, ist Homeday definitiv nicht der richtige Arbeitgeber
Sag Ja, und es passt. Hab ne andere Meinung, behalt sie für dich, sonst hast Du nur Stress.
Mach einfach das, was das C-level will
So verdient kununu Geld.