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Bewertung

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Super Arbeitgeber mit Start Up Charakter

4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Kollegenzusammenhalt, arbeiten auf Augenhöhe, Weiterbildungsmöglichkeiten und natürlich die 2 Bürohunde ;)

Verbesserungsvorschläge

Schade ist es, dass man die anderen 2 Teams so selten sieht.

Arbeitsatmosphäre

Tolle Atmosphäre in den einzelnen Teams, man fühlt sich direkt wohl und gut aufgenommen.

Work-Life-Balance

Kernarbeitszeiten in denen man präsent sein muss, ansonsten kann man sich seine Arbeitszeit selbst einteilen.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt super Weiterbildungsmöglichkeiten, man kann sich in verschiedene Richtungen entwickeln und es wird individuell auf Bedürfnisse und Wünsche eingegangen.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist top für ein Start Up!

Kollegenzusammenhalt

Einfach top! Selten so einen tollen Zusammenhalt erlebt. Man fühlt sich einfach gut aufgenommen. 3 Firmenfeiern im Jahr.

Vorgesetztenverhalten

Ist vorblich und alles auf Augenhöhe, Anliegen werden Ernst genommen.

Arbeitsbedingungen

Hardware Buget, schöne grüne Büros mit guter Ausstattung und sogar an 2 Standorten gibt es die Bürohunde Carlo und Frida.

Kommunikation

Die Kommunikation ist in den einzelnen Teams gut, zwischen den Standorten ist die Kommunikation noch ausbaufähig.

Interessante Aufgaben

Unterschiedliche und abwechslungsreiche Aufgaben.


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Dr. Lynn Schäfer, Head of People & Culture
Dr. Lynn SchäferHead of People & Culture

Danke für die super Bewertung! Thema Kommunikation zwischen den Standorten nehmen wir uns zu Herzen - vieles liegt wahrscheinlich an unserem starken Wachstum (neuer Standort dieses Jahr, großes Wachstum in den anderen Teams), aber das Thema ist uns bewusst und durch Team-Events, weeklys, monthlys, OKRs , virtual events und noch mehr Austausch zwischen den Schnittstellen, versuchen wir hier noch mehr Transparenz zu schaffen. Und aufgrund des Feedbacks werden wir das Thema jetzt auch im Onboarding noch stärker behandeln!

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Puls

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.