Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Hund erlaubt
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Coaching
Parkplatz
Barrierefrei
Firmenwagen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung1. Dass es eine so offene Kommunikation zu allen Bereichen gibt
2. Das Verständnis gegenüber angestellten für verschiedene Situationen sowie die Flexibilität bei verschiedenen Anliegen
Dass es ein Junges und innovatives Unternehmen mit viel Potenzial für das Unternehmen und den Angestellten selbst ist.
Die Freunde, die man hier gefunden hat, haben einem die Zeit sehr schön gemacht. Danke dafür!
Ich habe das Glück, Teil des Teams bei homee GmbH zu sein und kann mit voller Überzeugung sagen, dass es eine außergewöhnliche Arbeitsumgebung ist. Von Anfang an fühlte ich mich hier willkommen und geschätzt. Die Unternehmenskultur ist geprägt von Offenheit, Respekt und Zusammenarbeit auf allen Ebenen.
Das Team bei homee ist eine Quelle der Inspiration. Hier arbeiten engagierte und talentierte Menschen zusammen, die sich gegenseitig unterstützen und gemeinsam an innovativen Lösungen arbeiten. Die Arbeitsatmosphäre ist stets positiv und motivierend.
Insgesamt ...
Die Produkte
Mitarbeiter werden aufgrund wirtschaftlicher Verhältnisse gekündigt obwohl 2 Personen noch in der Probezeit waren. Keine 4 Wochen später stellt man knapp 7 neue Leute ein.
Jeder der dort ist oder in möchte sollte sich dringend etwas überlegen
Das es dieses Unternehmen nicht schon früher gab. Sonst hätte ich schon eher hier anfangen können
Wenig Menschlichkeit
Die Bewertung ist aussagekräftig genug, wiederholen brauche ich mich nicht.
Schade, dass die Standorte so weit auseinander sind - viele der Kollegen würde ich gern öfter sehen, aber wir schaffen es immerhin 3x im Jahr zu Team-Events.
Nur weil man die fachliche Expertise besitzt, heisst es nicht dass man auch menschlich die richtige Besetzung für eine Rolle ist. Ich würde Schulungen für den Umgang mit Mitarbeitern für das Management vorschlagen.
Die Führungsposition im Team Operation sollte an Leute gegeben werden, die Ahnung haben, Professionalität besitzen und das Team in schweren Zeiten pushen und das vielleicht nicht nur mit KI-generierten Texten.
komplette Umstrukturierung in der Führungsebene (Operations-Team und Geschäftsführer)
Personen einstellen die für höhere Positionen auch geeignet sind
Hin und wieder etwas mehr Härte
Work Life Balance sollte definitiv verbessert werden. Kann sich negativ auf die Gesundheit der Mitarbeiter auswirken und demotivieren. Ebenso ist die Kommunikation zu optimieren.
Der am besten bewertete Faktor von homee ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Im Grunde ist jeder gleichberechtigt und die meisten Veränderungen oder anstehenden Ereignisse werden zeitnah kommuniziert, um auch die Ansichten der einzelnen mit einzubringen. Oftmals ist das sehr hilfreich, da so manchmal Ideen und Ansätze angebracht werden, auf welche vorher niemand gekommen ist.
Bei Gehaltsverhandlungen wird zwischen Geschlechtern kein Unterschied gemacht. Jedoch werden neue Kollegen definitiv bevorzugt.
Zwei Gründer, sonst im Management Team auch Frauenpower, erfahrene Kollegen und Studenten - alles dabei.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von homee ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Viel zu wenig, dafür, was man an Arbeit hat und wieviel man schaffen soll, um keinen Ärger zu bekommen. Neue MA bekommen wesentlich mehr Gehalt, alte müssen betteln und werden vertröstet. Für neue Kollegen ist Geld da, dann gebt es den Leuten, die die Firma auch am laufen gehalten haben, als die neuen noch nicht da war. Man wird auch gerne damit vertröstet, man hätte besser verhandeln sollen. Wann? Ausreden über Ausreden, Hauptsache am guten Personal wird gespart.
Im Vergleich zu anderen Arbeitgebern unterm Niveau, auf Frage zur Gehaltserhöhung wird man vertröstet. Jedoch stellt man neuen Mitarbeiter ein, die deutlich mehr verdienen aber ein geringeren Wissenstand haben.
Im Vergleich zu Mitbewerbern akuter Handlungsbedarf
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Man wird zu jeder Zeit gefördert und bekommt die Chance sich weiter zu bilden
Wer auf Karriere hofft sollte woanders hin, hier ist man nur eine billige Bürokraft mehr nicht. Es werden Versprechungen gemacht, die nicht eingehalten werden.
Es gibt bezahlte Weiterbildungsmöglichkeiten im Rahmen der regulären Arbeitszeit, was sich natürlich auf die Möglichkeiten der neuen Aufgaben auswirkt.
Trotz mehrmaliger Nachfrage keine Weiterbildung oder Kurse erhalten. Wozu wird das Budget denn überhaupt angeboten, wenn man es nicht einsetzen will?
Es gibt super Weiterbildungsmöglichkeiten, man kann sich in verschiedene Richtungen entwickeln und es wird individuell auf Bedürfnisse und Wünsche eingegangen.
