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GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass es ein Junges und innovatives Unternehmen mit viel Potenzial für das Unternehmen und den Angestellten selbst ist.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das es dieses Unternehmen nicht schon früher gab. Sonst hätte ich schon eher hier anfangen können

Verbesserungsvorschläge

Hin und wieder etwas mehr Härte

Arbeitsatmosphäre

Ein wenig familiär angehaucht. Ein sehr freundliches miteinander. Hier hat selbst der Hund ein Mitspracherecht.

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten sind absolut in Ordnung. Durch Absprachen ist es jederzeit möglich, seinen Freiraum für Termine oder private Anlässe zu finden. Überstunden nein! Sei denn du möchtest. Das absetzen funktioniert tadellos.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Verschwendung wird vermieden. So wie es sich gehört. Das beginnt schon beim überflüssigen Papierkrieg.

Sozialbewusstsein steht auch weit oben. Bist du mal krank, dann ist es so. Hast du wichtige private Termine, findet man bestimmt eine Lösung. Das geht bis in die private Unterstützung bei zum Beispiel Umzügen.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Kein untereinander ausgespiele. Auch abteilungsübergreifend. Alles andere ist hier fehl am Platz.

Umgang mit älteren Kollegen

Egal ob alt oder jung. Hier ist jeder herzlich willkommen.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten haben sicher viel Druck von oben, lassen es aber zu meinem Zeitpunkt an den Angestellten aus. Immer ein Lächeln parat und gehen wenn möglich immer auf die Wünsche ihrer Mitarbeiter ein. Alles geht natürlich nicht immer.

Arbeitsbedingungen

Traumhaftes Arbeitsumfeld in welchem man sich stets wohl fühlt. Man kommt gerne zur Arbeit.

Kommunikation

Im Grunde wird alles offen, zeitnah und transparent kommuniziert. Das tollste. Die DU Form.

Gehalt/Benefits

Gehalt kann natürlich immer etwas mehr sein.

Gleichberechtigung

Im Grunde ist jeder gleichberechtigt und die meisten Veränderungen oder anstehenden Ereignisse werden zeitnah kommuniziert, um auch die Ansichten der einzelnen mit einzubringen. Oftmals ist das sehr hilfreich, da so manchmal Ideen und Ansätze angebracht werden, auf welche vorher niemand gekommen ist.

Interessante Aufgaben

Wer sich für seinen Job verantwortlich fühlt und sich engagiert, erhält schnell eine Vielzahl an spannenden Angeboten sich weiter zu entwickeln. Bezahlte Schulungen verstehen sich hier von selbst.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Freunde, die man hier gefunden hat, haben einem die Zeit sehr schön gemacht. Danke dafür!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Bewertung ist aussagekräftig genug, wiederholen brauche ich mich nicht.

Verbesserungsvorschläge

Die Führungsposition im Team Operation sollte an Leute gegeben werden, die Ahnung haben, Professionalität besitzen und das Team in schweren Zeiten pushen und das vielleicht nicht nur mit KI-generierten Texten.

Arbeitsatmosphäre

Anfangs total toll, hat aber nach dem Wechsel der Führungsposition und dem Umzug des Büros rapide zurück. Man fühlte sich im Büro nicht mehr wohl, die „Wärme“ hat gefehlt und nein, ich rede nicht von den fast 30°C im Sommer im Büro

Image

Darüber brauchen wir nicht reden. Das Image hat sich die Firma mittlerweile selbst gegeben. Die Bewertungen von den Kunden sprechen für sich.

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten haben sich immer mal geändert. Jetzt hat man vom Tag nichts mehr, Termine sollen nur außerhalb der Arbeitszeiten (vor 9 Uhr oder nach 17Uhr), ansonsten muss man sich an dem Tag Urlaub nehmen. Früher gab es ein Schichtsystem was WESENTLICH besser war! Aufgrund des Drucks auf Arbeit, ist man tatsächlich auch krank geworden.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Viel zu wenig, dafür, was man an Arbeit hat und wieviel man schaffen soll, um keinen Ärger zu bekommen. Neue MA bekommen wesentlich mehr Gehalt, alte müssen betteln und werden vertröstet. Für neue Kollegen ist Geld da, dann gebt es den Leuten, die die Firma auch am laufen gehalten haben, als die neuen noch nicht da war. Man wird auch gerne damit vertröstet, man hätte besser verhandeln sollen. Wann? Ausreden über Ausreden, Hauptsache am guten Personal wird gespart.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kein Kommentar… auf Parkplätze für Autos wird geschaut, aber Benefits wie ein Zuschuss zum Deutschlandticket oder ein Jobrad gibts nicht. Wieso auch, es reicht ja, wenn das Zeichen von der Firma grün angemalt ist.

Kollegenzusammenhalt

War anfangs toll, man war ein Team und hat das auch gemerkt. Mittlerweile Grüppchenbildung, die Vorgesetzten waren mehr in ihrer Bubble und die Mitarbeiter in ihrer. Hat einfach auch sehr stark nachgelassen, der Wohlfühlfaktor ist nicht mehr da.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Team war gut gemischt, jung bis alt. Der Umgang mit neuen Kollegen war super, der mit älteren Kollegen eher okay.

Vorgesetztenverhalten

Früher war es schon fast familiär, mittlerweile abgestumpft. Die Vorgesetzten haben an Professionalität verloren. Bei Krankmeldungen hat man sich unwohl gefühlt, da man anhand deren Reaktionen feststellen konnte, wie genervt sie davon waren.

Arbeitsbedingungen

Wenn man Lust hat, im Sommer bei 30°C im Büro ohne Klimaanlage zu arbeiten, ist hier genau richtig. Lüfter bringen zwar die Luft in Schwung, jedoch holt man sich dadurch gerne mal eine Erkältung ein, da die Zugluft stark war.
Das Büro ist zwar groß, jedoch gibt dies einem nicht das Gefühl, dass man sich wohlfühlen kann auf Dauer. Man ist lieber im Homeoffice.

Kommunikation

Schlecht, auch zwischen den Standorten. Definitiv ausbaufähig. Die Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern war auch eher nur dann, wenn es getan werden musste. Selbst da, hat man sich wie in einem Verhör gefühlt.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung wird hier klein geschrieben! Neue Mitarbeiter mit geringem bis keinem Wissensstand erhalten mehr Gehalt, als Mitarbeiter, die wesentlich länger da sind und sehr guten Wissensstand. Die Neuen wurden spürbar bevorzugt, die Alten „in die Ecke gestellt“.

Interessante Aufgaben

Anfangs große Abwechslung. Man hatte Spaß am arbeiten, täglich andere Aufgaben. Hat sich zügig zur Ordnerarbeit geändert, wodurch viele MA ihre Ordner bekommen haben, die sie abschuften sollten. Quantität statt Qualität, denn „die Masse machts“.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiter werden aufgrund wirtschaftlicher Verhältnisse gekündigt obwohl 2 Personen noch in der Probezeit waren. Keine 4 Wochen später stellt man knapp 7 neue Leute ein.

Jeder der dort ist oder in möchte sollte sich dringend etwas überlegen

Verbesserungsvorschläge

komplette Umstrukturierung in der Führungsebene (Operations-Team und Geschäftsführer)

Personen einstellen die für höhere Positionen auch geeignet sind

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung war meistens angespannt. Man erhält mal ein Lob, jedoch merkt man schnell das hier nichts ernst gemeint ist. Probleme werden nicht richtig besprochen und das Vertrauen in die Firma und deren Führungskrafte nicht vorhanden

Image

Kaum ein Mitarbeiter steht hinter der Firma. Unter einander wird sich darüber ausgelassen wie schlimm es ist. Auch der Verdacht von Greenwashing besteht bei den Arbeitnehmern.

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten werden teilweise nach Lust und Laune geändert und angepasst. Mal gibt es ein Zweischichtsystem, mal nur Einschichtsystem.

Arbeitszeiten sind so gelegt, das man kaum Termine wahrnehmen kann. Legt man Termine innerhalb von der Arbeitszeit gibt’s ärger.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird Ökogas verkauft, bei dem homee in Projekte investiert um den Co2 ausgleich zu schaffen.

Leider weis keine einzige Person in der Firma welche Projekte unterstützt werden - und das nach mehr als 1 Jahr nach Launch von Ökogas.

Greenwashing?

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

War anfangs besser und man konnte auch gute Freundschaften bilden, ist jedoch von Mal zu Mal weniger geworden. Die dafür Zuständigen Mitarbeiterin im Unternehmen beschäftigt sich lieber mit allem anderen, wie Betriebsgossip und erzählt rum wer und warum jemand krank ist, anstatt etwas für den Zusammenhalt der Kollegen zu tun. Man hält sich somit einfach selbst bei Laune, viel Zusammenhalt war jedoch nicht vorhanden.

Vorgesetztenverhalten

Beide Führungskräfte sind in keinster Weise für die Position geeignet. Emotionen werden an einem rausgelassen, offen für Gespräche ist keiner.

Probleme mit einem werden hinterrücks besprochen und nicht mit der betroffen Person.

Arbeitsbedingungen

Technik ist leider immer wieder ein Problem. Auch die Räumlichkeiten sind nicht gut. Im Sommer ist es sehr sehr warm, kaum aushaltbar.

Die öffentliche Anbindung zum Büro ist schlecht. Hier wurde leider nur drauf geachtet das genügen Parkplätze fürs Auto da sind - in einem grünen Unternehmen (;

Kommunikation

Ein Unternehmen mit so einer schlechten Kommunikation gibt es nur einmal. Keinerlei Infos über beispielsweise Kunden- und Rabattaktionen. Die Info darüber erhält man telefonisch von Kunden selbst. Bei Rückfrage wird man vertröstet und die Schuld wird auf andere geschoben. Tägliche KI-Motivationstexte machen das ganze nicht besser

Gehalt/Benefits

Im Vergleich zu anderen Arbeitgebern unterm Niveau, auf Frage zur Gehaltserhöhung wird man vertröstet. Jedoch stellt man neuen Mitarbeiter ein, die deutlich mehr verdienen aber ein geringeren Wissenstand haben.

Interessante Aufgaben

Jeden Tag das gleiche, keine interessante Aufgaben. Der E-Mailbacklog war durchgehend hoch, sodass man nicht anderes tut als Knöpfchen zu drücken um eine KI Antwort zu versenden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Auch wenn es mehrere Standorte gibt, merkt man dass man ein Team ist. Wir sind alle per Du und auf Augenhöhe. Man fühlt sich wie zu Hause. Jeden Tag warten neue Herausforderungen auf einen. An zwei Standorten gibt es Bürohunde.

Verbesserungsvorschläge

Work Life Balance sollte definitiv verbessert werden. Kann sich negativ auf die Gesundheit der Mitarbeiter auswirken und demotivieren. Ebenso ist die Kommunikation zu optimieren.

Arbeitsatmosphäre

Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr.

Work-Life-Balance

In punkto Vertretungsregelungen muss noch gearbeitet werden.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Es gibt ein Weiterbildungsbudget, Mitarbeiterbenefitportal und noch einiges mehr.

Kollegenzusammenhalt

Zusammenhalt wird groß geschrieben. Nicht nur durch teamevents, wo alle Standorte gemeinsam Erfolge feiern, auch außer der Reihe ist man an jedem Standort herzlich willkommen.

Vorgesetztenverhalten

Dank OKR und persönlichen Zielen weiß man woran man ist. Bei beiden wird man vorab involviert.

Arbeitsbedingungen

Top Ausstattung. An der Technik wird nicht gespart. Ebenso bei der Büroeinrichtung.

Kommunikation

Durch regelmäßige Meetings wird versucht die drei Standorte bestmöglich zu informieren, ist aber noch ausbaufähig.

Interessante Aufgaben

Sehr abwechslungsreich. Man muss sich keine Sorgen machen, dass man auf der Stelle stehen bleibt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Kollegenzusammenhalt, arbeiten auf Augenhöhe, Weiterbildungsmöglichkeiten und natürlich die 2 Bürohunde ;)

Verbesserungsvorschläge

Schade ist es, dass man die anderen 2 Teams so selten sieht.

Arbeitsatmosphäre

Tolle Atmosphäre in den einzelnen Teams, man fühlt sich direkt wohl und gut aufgenommen.

Work-Life-Balance

Kernarbeitszeiten in denen man präsent sein muss, ansonsten kann man sich seine Arbeitszeit selbst einteilen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt ist top für ein Start Up!

Kollegenzusammenhalt

Einfach top! Selten so einen tollen Zusammenhalt erlebt. Man fühlt sich einfach gut aufgenommen. 3 Firmenfeiern im Jahr.

Vorgesetztenverhalten

Ist vorblich und alles auf Augenhöhe, Anliegen werden Ernst genommen.

Arbeitsbedingungen

Hardware Buget, schöne grüne Büros mit guter Ausstattung und sogar an 2 Standorten gibt es die Bürohunde Carlo und Frida.

Kommunikation

Die Kommunikation ist in den einzelnen Teams gut, zwischen den Standorten ist die Kommunikation noch ausbaufähig.

Interessante Aufgaben

Unterschiedliche und abwechslungsreiche Aufgaben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolles Team, innovative & spannende Produkte, tolles Büro, Mitarbeiterempfehlungsprogramm, Weiterbildungs- und Hardware-Budget. OKRs - man weiß immer, woran man ist.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schade, dass die Standorte so weit auseinander sind - viele der Kollegen würde ich gern öfter sehen, aber wir schaffen es immerhin 3x im Jahr zu Team-Events.

Arbeitsatmosphäre

Tolle Unternehmenskultur und Events. In 2 Büros gibt es Office-Hunde (Carlo und Frieda)

Image

Arbeitgeber in der Smart-Home Community sehr bekannt, im Ökostrom-Bereich innovativ, stark wachsend aber am Image/Arbeitgebermarketing wird noch gearbeitet.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Fixgehalt und in einigen Bereichen auch variable Gehaltsanteile möglich. Kein ESOP.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeitsthemen durch Ökostrom-Umfeld gegeben, ansonsten kann man was Büroausstattung, Ausgleich Co2 etc angeht aber noch mehr machen.

Kollegenzusammenhalt

Tolles Team, super nette, hilfsbereite Kolleg:innen - sehr bunt gemischt (Alter, Nationalität, Fachrichtungen), aber alle begegnen sich auf Augenhöhe, keine Ellenbogenmentalität.

Vorgesetztenverhalten

Zwei nette Gründer die sich super ergänzen, sehr offen und nahbar sind.

Arbeitsbedingungen

Hardware-Budget, Weiterbildungsbudget, Innovation-Time, Mitarbeiterempfehlungsprogramm, Talentpools, Community-Areas in den Büros + das klassische Start-up Kicker, Dart, Kühlschrank & Obst Sortiment :)

Kommunikation

Herausforderungen weil wir 3 Standorte haben aber wir bemühen uns!

Gleichberechtigung

Zwei Gründer, sonst im Management Team auch Frauenpower, erfahrene Kollegen und Studenten - alles dabei.

Interessante Aufgaben

Sehr viel Freiraum zu gestalten, sehr transparent durch OKRs