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GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass es ein Junges und innovatives Unternehmen mit viel Potenzial für das Unternehmen und den Angestellten selbst ist.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das es dieses Unternehmen nicht schon früher gab. Sonst hätte ich schon eher hier anfangen können

Verbesserungsvorschläge

Hin und wieder etwas mehr Härte

Arbeitsatmosphäre

Ein wenig familiär angehaucht. Ein sehr freundliches miteinander. Hier hat selbst der Hund ein Mitspracherecht.

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten sind absolut in Ordnung. Durch Absprachen ist es jederzeit möglich, seinen Freiraum für Termine oder private Anlässe zu finden. Überstunden nein! Sei denn du möchtest. Das absetzen funktioniert tadellos.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Verschwendung wird vermieden. So wie es sich gehört. Das beginnt schon beim überflüssigen Papierkrieg.

Sozialbewusstsein steht auch weit oben. Bist du mal krank, dann ist es so. Hast du wichtige private Termine, findet man bestimmt eine Lösung. Das geht bis in die private Unterstützung bei zum Beispiel Umzügen.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt bezahlte Weiterbildungsmöglichkeiten im Rahmen der regulären Arbeitszeit, was sich natürlich auf die Möglichkeiten der neuen Aufgaben auswirkt.

Kollegenzusammenhalt

Kein untereinander ausgespiele. Auch abteilungsübergreifend. Alles andere ist hier fehl am Platz.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten haben sicher viel Druck von oben, lassen es aber zu meinem Zeitpunkt an den Angestellten aus. Immer ein Lächeln parat und gehen wenn möglich immer auf die Wünsche ihrer Mitarbeiter ein. Alles geht natürlich nicht immer.

Arbeitsbedingungen

Traumhaftes Arbeitsumfeld in welchem man sich stets wohl fühlt. Man kommt gerne zur Arbeit.

Kommunikation

Im Grunde wird alles offen, zeitnah und transparent kommuniziert. Das tollste. Die DU Form.

Gehalt/Benefits

Gehalt kann natürlich immer etwas mehr sein.

Gleichberechtigung

Im Grunde ist jeder gleichberechtigt und die meisten Veränderungen oder anstehenden Ereignisse werden zeitnah kommuniziert, um auch die Ansichten der einzelnen mit einzubringen. Oftmals ist das sehr hilfreich, da so manchmal Ideen und Ansätze angebracht werden, auf welche vorher niemand gekommen ist.

Interessante Aufgaben

Wer sich für seinen Job verantwortlich fühlt und sich engagiert, erhält schnell eine Vielzahl an spannenden Angeboten sich weiter zu entwickeln. Bezahlte Schulungen verstehen sich hier von selbst.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Produkte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wenig Menschlichkeit

Verbesserungsvorschläge

Nur weil man die fachliche Expertise besitzt, heisst es nicht dass man auch menschlich die richtige Besetzung für eine Rolle ist. Ich würde Schulungen für den Umgang mit Mitarbeitern für das Management vorschlagen.

Arbeitsatmosphäre

War erst ganz gut, nachdem aber viele Mitarbeiter gekündigt haben, darunter viele Teamleads, hat das Klima drunter gelitten. Es wurden auch keine neuen Mitarbeiter eingestellt, oder Gehälter erhöht nur Aufgaben umverteilt.

Work-Life-Balance

Auch stark Teamabhängig. Zum Ende hin nahm die Arbeitslast stetig zu.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen waren alle sehr sympathisch, schade dass so viele gegangen sind.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Sehr unprofessionell, kein Einfühlungsvermögen und am Ende haben sie nie darauf gehört was ihnen Bereichsleiter vorgeschlagen haben sondern sind immer nach ihrem persönlichen Empfinden gegangen.

Arbeitsbedingungen

War stark vom Team abhängig, dem Standort und der jeweiligen Führungskraft.

Kommunikation

Pläne haben sich fortlaufend geändert, es gab zwar Meetings mit den Geschäftsführern aber oftmals haben sie in einem Meeting A gesagt und im nächsten wieder B.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Freunde, die man hier gefunden hat, haben einem die Zeit sehr schön gemacht. Danke dafür!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Bewertung ist aussagekräftig genug, wiederholen brauche ich mich nicht.

Verbesserungsvorschläge

Die Führungsposition im Team Operation sollte an Leute gegeben werden, die Ahnung haben, Professionalität besitzen und das Team in schweren Zeiten pushen und das vielleicht nicht nur mit KI-generierten Texten.

Arbeitsatmosphäre

Anfangs total toll, hat aber nach dem Wechsel der Führungsposition und dem Umzug des Büros rapide zurück. Man fühlte sich im Büro nicht mehr wohl, die „Wärme“ hat gefehlt und nein, ich rede nicht von den fast 30°C im Sommer im Büro

Image

Darüber brauchen wir nicht reden. Das Image hat sich die Firma mittlerweile selbst gegeben. Die Bewertungen von den Kunden sprechen für sich.

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten haben sich immer mal geändert. Jetzt hat man vom Tag nichts mehr, Termine sollen nur außerhalb der Arbeitszeiten (vor 9 Uhr oder nach 17Uhr), ansonsten muss man sich an dem Tag Urlaub nehmen. Früher gab es ein Schichtsystem was WESENTLICH besser war! Aufgrund des Drucks auf Arbeit, ist man tatsächlich auch krank geworden.

Karriere/Weiterbildung

Trotz mehrmaliger Nachfrage keine Weiterbildung oder Kurse erhalten. Wozu wird das Budget denn überhaupt angeboten, wenn man es nicht einsetzen will?

Gehalt/Benefits

Viel zu wenig, dafür, was man an Arbeit hat und wieviel man schaffen soll, um keinen Ärger zu bekommen. Neue MA bekommen wesentlich mehr Gehalt, alte müssen betteln und werden vertröstet. Für neue Kollegen ist Geld da, dann gebt es den Leuten, die die Firma auch am laufen gehalten haben, als die neuen noch nicht da war. Man wird auch gerne damit vertröstet, man hätte besser verhandeln sollen. Wann? Ausreden über Ausreden, Hauptsache am guten Personal wird gespart.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kein Kommentar… auf Parkplätze für Autos wird geschaut, aber Benefits wie ein Zuschuss zum Deutschlandticket oder ein Jobrad gibts nicht. Wieso auch, es reicht ja, wenn das Zeichen von der Firma grün angemalt ist.

Kollegenzusammenhalt

War anfangs toll, man war ein Team und hat das auch gemerkt. Mittlerweile Grüppchenbildung, die Vorgesetzten waren mehr in ihrer Bubble und die Mitarbeiter in ihrer. Hat einfach auch sehr stark nachgelassen, der Wohlfühlfaktor ist nicht mehr da.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Früher war es schon fast familiär, mittlerweile abgestumpft. Die Vorgesetzten haben an Professionalität verloren. Bei Krankmeldungen hat man sich unwohl gefühlt, da man anhand deren Reaktionen feststellen konnte, wie genervt sie davon waren.

Arbeitsbedingungen

Wenn man Lust hat, im Sommer bei 30°C im Büro ohne Klimaanlage zu arbeiten, ist hier genau richtig. Lüfter bringen zwar die Luft in Schwung, jedoch holt man sich dadurch gerne mal eine Erkältung ein, da die Zugluft stark war.
Das Büro ist zwar groß, jedoch gibt dies einem nicht das Gefühl, dass man sich wohlfühlen kann auf Dauer. Man ist lieber im Homeoffice.

Kommunikation

Schlecht, auch zwischen den Standorten. Definitiv ausbaufähig. Die Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern war auch eher nur dann, wenn es getan werden musste. Selbst da, hat man sich wie in einem Verhör gefühlt.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung wird hier klein geschrieben! Neue Mitarbeiter mit geringem bis keinem Wissensstand erhalten mehr Gehalt, als Mitarbeiter, die wesentlich länger da sind und sehr guten Wissensstand. Die Neuen wurden spürbar bevorzugt, die Alten „in die Ecke gestellt“.

Interessante Aufgaben

Anfangs große Abwechslung. Man hatte Spaß am arbeiten, täglich andere Aufgaben. Hat sich zügig zur Ordnerarbeit geändert, wodurch viele MA ihre Ordner bekommen haben, die sie abschuften sollten. Quantität statt Qualität, denn „die Masse machts“.