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Homenergy 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 45 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Homenergy die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 31 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Homenergy
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Homenergy
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

45 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    42%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    40%

  • Keine andere Meinung gelten lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    40%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    38%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    38%

  • Hohen Einsatz zeigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Schrecklich.

Homenergy hat im November 2025 versucht, diese Bewertung anwaltlich entfernen zu lassen, mit der Begründung, dass ich wohl nie dort gearbeitet hätte. Mit entsprechenden Dokumenten konnte ich nachweisen, dass ich selbstverständlich dort gearbeitet habe und dementsprechend habe ich diese Bewertung nochmal nach unten korrigiert.

Wer sowas nötig hat, dürft ihr euch gerne selbst fragen. :)

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ekelhaft. Vor allem der Vertriebsleiter, aber auch einige seiner getreuen Mitläufer, bedienen sich regelmäßig und gerne an sexistischen Sprüchen. Der Vertriebsleiter ist generell ein toxischer Mensch der mit fragwürdigem privaten Verhalten prahlt, darauf drängt, die eigenen Kunden zu belügen, und in Meetings regelmäßig rumflucht und/oder sehr laut wird.

Außerdem muss sich hier in Meetings vor versammelter Mannschaft für die eigenen Zahlen gerechtfertigt werden, während man teilweise beleidigt oder lächerlich gemacht wird.

Der Vertriebsleiter ist sich auch in Mitarbeitergesprächen nicht zu schade, sich toxischer, schmieriger Tricks und manipulativer Kommunikation zu bedienen.

Kommunikativ im beruflichen Kontext mit ABSTAND der ekelhafteste Umgang, den ich bisher erlebt habe.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Entweder man gehört zu den Mitläufern, oder man merkt sehr schnell was hier alles falsch läuft und trifft auf Kolleg*innen, die das ebenso wahrnehmen.

Diese Kollegen ertragen es entweder und lassen sich sehr schlecht behandeln, werden gekündigt, oder kündigen selbst.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Work-Life-Balance, ist das Spanisch?

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wie bereits oben unter 'Kommunikation' beschrieben, absolut ekelhaft.

Manipulative Kommunikation, Beleidigungen, Rumschreien in Meetings, sexistische Sprüche - alles dabei.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Technisch einiges gelernt, die angebotenen Produkte sind gut, man kann mehr oder weniger individuell auf Kunden eingehen.

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