Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei HomeServe Deutschland Holding die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
15 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich bin sehr gerne bei HomeServe in Frankfurt am Main. Man merkt an allen Ecken, dass das Unternehmen stark wächst und die Energiewende aktiv mitgestaltet. Die Arbeitsatmosphäre im Team ist super,fühle mich mega wohl die Kollegen unterstützen sich gegenseitig und es herrscht eine hohe Innovationsbereitschaft.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und man hat echten Gestaltungsspielraum.
Sichere Zukunftsbranche, moderner Arbeitsplatz, gute Sozialleistungen, flache Hierarchien und starker Teamzusammenhalt.
Wenn auch durchgehend hektisch ist die Atmosphäre familiär.
Zu hohe Erwartungen und dadurch sehr hohe Anzahl der Wochenstunden, inkl. Fahrzeiten.
Die Ziele wurden gesteckt, doch nicht kommuniziert, welche Erwartungen über diese Zielerreichung gewünscht wurden. Ziele wurden alle erreicht, doch Erwartungen nicht erfüllt.
In meinem Fall definitiv zu wenig und unnötige Ausübung von Druck.
Echt super in allen Bereichen