104 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
104 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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104 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Fairer Einstieg und nette Kollegen, aber widersprüchliche Unternehmenskultur und Verbesserungspotenzial im Management
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich IT bei HomeToGo GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Bewerbungsprozess war fair und professionell. Die Kolleginnen und Kollegen waren überwiegend sehr freundlich und unterstützend. Das Büro ist modern und angenehm gestaltet, und die Arbeitszeiten waren insgesamt gut handhabbar.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Unternehmenskultur wirkte teilweise widersprüchlich: Nach außen wurde ein Start-up-Image vermittelt, während intern bereits viele Konzernstrukturen vorhanden waren. Die angebotenen Benefits wirkten im Verhältnis zur Unternehmensgröße eher begrenzt. Zudem war die Fluktuation im Team relativ hoch und der Führungsstil meiner direkten Vorgesetzten sehr stark durch Micromanagement geprägt.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Klarheit in der Unternehmenskultur und den Strukturen wäre hilfreich. Das Unternehmen wirkt teilweise wie eine Mischung aus Start-up und Konzern, wobei für Mitarbeitende nicht immer die Vorteile beider Welten ankommen. Zudem könnte das mittlere Management in einigen Bereichen stärker entwickelt und Führung stärker auf Vertrauen statt Micromanagement ausgerichtet werden. Auch bei Benefits und Vergütung wäre eine stärkere Anpassung an den Markt wünschenswert.
Umgang mit älteren Kollegen
Gab es kaum
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Führungsverhalten widerspricht den eigenen Werten
Ex-FührungskraftHat bis 2024 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei HomeToGo GmbH in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Echte Feedbackkultur aufbauen und leben – nicht erst im Kündigungsgespräch mit Vorwürfen überraschen
Führungsrollen klarer definieren und mit Vertrauen hinterlegen
Führungskräfte für Fehlverhalten in die Verantwortung ziehen
Offenheit für neue Ideen auch wirklich fördern, nicht nur postulieren
Rollen klarer vom operativen Umfeld abgrenzen, insbesondere im Zusammenspiel mit bestehenden Strukturen
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war oberflächlich freundlich, aber aus meiner Sicht wenig transparent. Feedbackprozesse waren intransparent oder wurden umgangen – in meinem Fall erhielt ich keinerlei Kritik bis zum Kündigungsgespräch, was die Möglichkeit zur Verbesserung unmöglich machte. Ein offener, professioneller Umgang miteinander hätte hier sehr geholfen.
Image
HomeToGo genießt einen soliden Ruf in der Branche. Intern klafften für mich jedoch Anspruch und Realität in mehreren Punkten auseinander – insbesondere, was Teamführung, Feedbackkultur und die Offenheit für neue Ideen betrifft.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance war grundsätzlich in Ordnung. Remote-Arbeit war möglich und wurde auch genutzt. Die Erwartungshaltung an Verfügbarkeit war in meinem Bereich nicht übermäßig hoch.
Karriere/Weiterbildung
Es existieren keine konkreten Vorschläge oder Erwartungshaltungen für die Weiterbildung der Mitarbeiter. Teilnahme an externen Konferenzen findet praktisch nicht statt. Stattdessen beschränkt sich die Weiterbildung nahezu ausschließlich auf von Google veranstaltete Sales-Events, deren Inhalte nicht kritisch hinterfragt werden.
Das führt dazu, dass das Team nicht auf dem aktuellen Stand in der sich schnell entwickelnden Digitalbranche ist – und strategische Weiterentwicklung oder Innovation ausbleibt. Ein aktives und kritisches Weiterbildungsverständnis fehlt aus meiner Sicht komplett.
Kollegenzusammenhalt
Das Team war freundlich im Umgang, aber insgesamt konfliktscheu. Konstruktive Kritik wurde kaum geäußert – möglicherweise aus Unsicherheit oder Angst vor Repressalien. Das erschwert einen offenen, ehrlichen Austausch sehr.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Team ist extrem jung. Ich war die erste seniorige Mitarbeiterin in diesem Team, die in den letzten 8 Jahren eingestellt wurde.
Vorgesetztenverhalten
Mein direkter Vorgesetzter hat sich in mehrfacher Hinsicht entgegen der propagierten Firmenwerte verhalten: Feedback wurde nicht gegeben, Kritik wurde nicht ausgesprochen, stattdessen wurde ich ohne Vorwarnung vor Ende der Probezeit gekündigt – mit der Begründung, dass andere mich „nicht als Teamfit“ empfunden hätten. Dass ich keine Gelegenheit bekam, mich auf etwaige Probleme einzustellen oder gegenzusteuern, widerspricht klar der kommunizierten Feedbackkultur.
Ich habe dieses Verhalten an das C-Level eskaliert, wo es zwar zur Kenntnis genommen, aber letztlich mit der Bemerkung abgetan wurde, der Vorgesetzte sei „low maintenance“ – was offenbar als wichtiger galt als professionelles Führungsverhalten. Das signalisiert leider, dass problematisches Verhalten auf Führungsebene akzeptiert wird, solange es reibungslos erscheint.
Kurz nach meiner Rückmeldung erschien zudem unternehmensweit eine E-Mail der HR an alle Leads, in der transparentes Feedback in der Probezeit, Pflichtgespräche und der soziale Auftrag als Arbeitgeber thematisiert wurden. Ein deutliches Zeichen.
Arbeitsbedingungen
Die technischen Voraussetzungen waren gut – moderne Tools, strukturierte Prozesse. Auch Remote-Arbeit funktionierte gut.
Kommunikation
Kommunikation war inkonsistent: Während im Onboarding und in 1:1s ein Prinzip wie „wir behandeln Mitarbeitende wie Erwachsene“ betont wurde, spiegelten konkrete Entscheidungen und das Führungsverhalten das Gegenteil wider. Insbesondere bei abteilungsinternen Abstimmungen und Feedbackprozessen fehlte es an Klarheit und gegenseitigem Vertrauen.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wurde im Alltag nicht aktiv problematisiert – allerdings hatte ich den Eindruck, dass Entscheidungen stärker von persönlichen Loyalitäten als objektiven Leistungen beeinflusst wurden. Auch die Rollenverteilung zwischen Führungskraft und Team war in meinem Fall nicht eindeutig geklärt und wurde nachträglich untergraben.
Interessante Aufgaben
Die in der Stellenbeschreibung versprochenen Aufgaben waren durchaus interessant – leider wurde ich in meiner Arbeit stark eingeschränkt und konnte viele der strategischen Themen nicht umsetzen, da meine Vorschläge nicht ernsthaft geprüft wurden.
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
1Hilfreichfindet das hilfreichZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
A place for personal growth and opportunities
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei HomeToGo GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible work @ HomeToGo, possibility to work abroad, and the trust that I’ll do my job properly, without being controlled or monitored at all times
Verbesserungsvorschläge
Maybe open up for workations in countries that welcome digital nomads through dedicated visa schemes, like Indonesia and Costa Rica, not only the EU
Arbeitsatmosphäre
Open, honest, respectful, entrepreneurial
Work-Life-Balance
You get challenged, but also you’re being heard
Kollegenzusammenhalt
People enable each other to succeed
Vorgesetztenverhalten
I consider my lead a true role model
Kommunikation
Open, honest, respectful, entrepreneurial, love the feedback culture
Interessante Aufgaben
Challenging, creative and always changing projects, couldn’t ask for more
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreichZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Top-Arbeitgeber mit viel Gestaltungsspielraum!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei HomeToGo GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die unternehmerische Kultur, die Freiheit und Verantwortung, die einem gegeben wird, und die Möglichkeit, sich selbst zu verwirklichen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts. Ich bin sehr zufrieden mit meiner Erfahrung bei HomeToGo.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist immer positiv und es wird deutlich Wert auf Verantwortungsbewusstsein und Selbstständigkeit gelegt. Die Arbeit ist herausfordernd, aber durch das Gefühl der Freiheit und Verantwortung fühle ich mich gefordert, bestätigt und zufrieden.
Image
HomeToGo hat ein hervorragendes Image und ist ein attraktiver Arbeitgeber.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten, tragen zu einer guten Work-Life-Balance bei. Arbeitsbelastung ist höher als bei vorherigen Jobs, ich nehme das aber nicht als negativ war.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt eine Menge Möglichkeiten zur Weiterbildung und Karriereentwicklung, es gibt zahlreiche Kolleg*innen die intern Karriere und neue Wege eingeschlagen haben.
Gehalt/Benefits
HomeToGo bietet gute Gehälter und Sozialleistungen im Vergleich zu anderen Tech Companies und es gibt viele Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HomeToGo legt Wert auf soziale Verantwortung und umweltfreundliche Praktiken.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist beeindruckend. Jeder wird ermutigt, sich einzubringen und eigene Ideen beizutragen.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten handeln vorbildlich und inspirieren zu Spitzenleistungen und geben aktiv Feedback. Sie sind bereit, Risiken einzugehen und ihre Mitarbeiter zu unterstützen, indem sie ein Umfeld schaffen, in dem man Fehler machen und daraus lernen kann.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsumgebung ist modern und gut ausgestattet, was ein produktives Arbeiten ermöglicht. Das Berliner Office hat alles was das Herz begehrt und viele liebevolle Touches.
Kommunikation
Die Kommunikation ist offen und klar. Die Unternehmensführung ist transparent und teilt regelmäßig Updates über die Fortschritte und Herausforderungen des Unternehmens in all-hands Meetings und interne Memos.
Gleichberechtigung
HomeToGo legt großen Wert auf Vielfalt und hat eine inklusive Kultur geschaffen, in der sich jeder willkommen und respektiert fühlt. Wir haben viele verschiedene Kulturen im Team. Jede(r) wird hier wertgeschätzt.
Interessante Aufgaben
HomeToGo bietet eine Vielzahl von interessanten Aufgaben, die es ermöglichen, sich weiterzuentwickeln und neue Fähigkeiten zu erlernen. Neue Themen zu entwickeln wird gefordert und gefördert.
Umgang mit älteren Kollegen
1Hilfreichfindet das hilfreichZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Not really competitive
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei HomeToGo GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Remote / abroad work possibility
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Team leads have not really interest about employee, lack of communication, not clear growth possibilities.
No benefits at all
Verbesserungsvorschläge
Take more real people and have less narcissism between the old managers that works there.
Salary could be much better, or at least the same that other companies offers.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreichZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Hometogo ist ein insgesamt gutes Unternehmen, in dem man arbeiten kann.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei HomeToGo GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Teams sind kollaborativ, die Kollegen sind positiv, unterstützend und klug und man kann viel von ihnen lernen. Auch die Managers sind meist verständnisvoll, hilfsbereit und locker.
Verbesserungsvorschläge
Wenn es um Karriereentwicklung und Wachstum geht, ist es schwieriger, weil es keine persönlichen Bildungsbudgets gibt und die Möglichkeit einer Beförderung manchmal sehr weit weg ist. Außerdem sollten Kollegen mit und ohne Hochschulabschluss unterschiedliche Sozialleistungen und Gehälter erhalten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Super engagierter Arbeitgeber
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei HomeToGo GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Arbeitsatmosphäre und das flexible Arbeiten wird ermöglicht.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Steile Lernkurve mit starkem Performance Druck
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei HomeToGo GmbH in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Kollegen TOP & und starke Unterstützung durch Vorgesetzte
Work-Life-Balance
an sich fair und man kann sich auch mal frei nehmen für Arzt-Besuche ohne gleich Urlaub nehmen zu müssen - Vertrauensarbeit! - Es wird jedoch verlangt bis spät (auch Freitags) verfügbar zu sein - Performance Level hoch durch die ganze Woche - arbeiten bis 19,20Uhr ist normal
Gehalt/Benefits
ok für die Branche - bei dem Arbeitsaufwand/Druck was verlangt wird sollte man von vornherein höher verhandeln
Vorgesetztenverhalten
an sich nette Teamleads - immer bereit für Gespräche und zeigen Support, außer als es um die Kündigung innerhalb der Probezeit ging - da ging plötzlich alles relativ schnell ohne große Vorwarnung und Kommunikation
Kommunikation
zu viele Calls & 1on1's (=2 mal die Woche mit Teamlead)
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreiche Aufgabe - hohe Verantwortung jedoch mit viel Micro Management - man muss auf jedenfall hohen Druck standhalten und viele Themen auf einmal balancieren können
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Low work quality in Senior Product Management - traveling around the world seems more important instead of quality work
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei HomeToGo GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Great Growth and Mission so far
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Feedback Culture should be improved
Verbesserungsvorschläge
Managers shouldn't interact with Devops if they don't understand the product roadmap and technical details clearly - QUALITY
Arbeitsatmosphäre
Pandemic
Work-Life-Balance
Home Office Rule
Vorgesetztenverhalten
False play and strange entitlement.
Kommunikation
Poor English skills and lack of structure make our calls boring and frustrating. SEO Topics are scheduled without any meaningful reason and often followed by a weak explanation.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Die ersten Monate hätten bisher nicht besser sein können!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern bei HomeToGo GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen sind extraklasse!
Kollegenzusammenhalt
Bisher noch nie so viele nette Kollegen gehabt
Kommunikation
Offenes Feedback wird unterstützt und eingefordert
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 135 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird HomeToGo durchschnittlich mit 4,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Internet (4,1 Punkte). 50% der Bewertenden würden HomeToGo als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 135 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt und Vorgesetztenverhalten den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 135 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich HomeToGo als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.