Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 106 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Internet (4,1).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 106 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Kantine
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Bewerbungsprozess war fair und professionell. Die Kolleginnen und Kollegen waren überwiegend sehr freundlich und unterstützend. Das Büro ist modern und angenehm gestaltet, und die Arbeitszeiten waren insgesamt gut handhabbar.
Flexible work @ HomeToGo, possibility to work abroad, and the trust that I’ll do my job properly, without being controlled or monitored at all times
Die unternehmerische Kultur, die Freiheit und Verantwortung, die einem gegeben wird, und die Möglichkeit, sich selbst zu verwirklichen.
Remote / abroad work possibility
Tolle Arbeitsatmosphäre und das flexible Arbeiten wird ermöglicht.
Was Mitarbeitende schlecht finden
The worst employer experience in my ten-year career
My experience at HomeToGo was the worst of my professional career in over ten years. After roughly six months, I was told that the company would not continue my employment, despite the very positive feedback I had received from my teammates.
I had also told my manager that I was about to become a father. From my perspective, this received no meaningful consideration, and the way the situation was handled left me ...
Die Unternehmenskultur wirkte teilweise widersprüchlich: Nach außen wurde ein Start-up-Image vermittelt, während intern bereits viele Konzernstrukturen vorhanden waren. Die angebotenen Benefits wirkten im Verhältnis zur Unternehmensgröße eher begrenzt. Zudem war die Fluktuation im Team relativ hoch und der Führungsstil meiner direkten Vorgesetzten sehr stark durch Micromanagement geprägt.
Team leads have not really interest about employee, lack of communication, not clear growth possibilities.
No benefits at all
Nichts. Ich bin sehr zufrieden mit meiner Erfahrung bei HomeToGo.
Feedback Culture should be improved
Verbesserungsvorschläge
Mehr Klarheit in der Unternehmenskultur und den Strukturen wäre hilfreich. Das Unternehmen wirkt teilweise wie eine Mischung aus Start-up und Konzern, wobei für Mitarbeitende nicht immer die Vorteile beider Welten ankommen. Zudem könnte das mittlere Management in einigen Bereichen stärker entwickelt und Führung stärker auf Vertrauen statt Micromanagement ausgerichtet werden. Auch bei Benefits und Vergütung wäre eine stärkere Anpassung an den Markt wünschenswert.
Echte Feedbackkultur aufbauen und leben – nicht erst im Kündigungsgespräch mit Vorwürfen überraschen
Führungsrollen klarer definieren und mit Vertrauen hinterlegen
Führungskräfte für Fehlverhalten in die Verantwortung ziehen
Offenheit für neue Ideen auch wirklich fördern, nicht nur postulieren
Rollen klarer vom operativen Umfeld abgrenzen, insbesondere im Zusammenspiel mit bestehenden Strukturen
Maybe open up for workations in countries that welcome digital nomads through dedicated visa schemes, like Indonesia and Costa Rica, not only the EU
Take more real people and have less narcissism between the old managers that works there.
Salary could be much better, or at least the same that other companies offers.
Wenn es um Karriereentwicklung und Wachstum geht, ist es schwieriger, weil es keine persönlichen Bildungsbudgets gibt und die Möglichkeit einer Beförderung manchmal sehr weit weg ist. Außerdem sollten Kollegen mit und ohne Hochschulabschluss unterschiedliche Sozialleistungen und Gehälter erhalten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von HomeToGo ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Das Team war freundlich im Umgang, aber insgesamt konfliktscheu. Konstruktive Kritik wurde kaum geäußert – möglicherweise aus Unsicherheit oder Angst vor Repressalien. Das erschwert einen offenen, ehrlichen Austausch sehr.
People enable each other to succeed
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist beeindruckend. Jeder wird ermutigt, sich einzubringen und eigene Ideen beizutragen.
Bisher noch nie so viele nette Kollegen gehabt
We can definitely see that HomeToGo's employees are getting along really well and that the company is doing a lot to foster the culture of a good "Kollegenzusammenhalt". However, with the restrictions imposed by the COVID outbreak, we'll probably have to pay more attention in the future in the way we are creating those connections.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HomeToGo ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
ok für die Branche - bei dem Arbeitsaufwand/Druck was verlangt wird sollte man von vornherein höher verhandeln
typisch Kundensupport
Eher unterirdisch
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Es existieren keine konkreten Vorschläge oder Erwartungshaltungen für die Weiterbildung der Mitarbeiter. Teilnahme an externen Konferenzen findet praktisch nicht statt. Stattdessen beschränkt sich die Weiterbildung nahezu ausschließlich auf von Google veranstaltete Sales-Events, deren Inhalte nicht kritisch hinterfragt werden.
Das führt dazu, dass das Team nicht auf dem aktuellen Stand in der sich schnell entwickelnden Digitalbranche ist – und strategische Weiterentwicklung oder Innovation ausbleibt. Ein aktives und kritisches Weiterbildungsverständnis fehlt aus meiner Sicht komplett.
Es gibt eine Menge Möglichkeiten zur Weiterbildung und Karriereentwicklung, es gibt zahlreiche Kolleg*innen die intern Karriere und neue Wege eingeschlagen haben.
Es finden regelmäßig betriebsinterne Weiterbildungen statt.
can not really rate this know
Es wurde spürbar in den letzten Monaten viel Wert darauf gelegt, dass Karrierepfade für die einzelnen Mitarbeiter aufgezeigt werden können und Weiterbildungsmaßnahmen geschaffen. Das wird nun anscheinend ab dem nächsten Quartal noch systematischer angegangen. Daher 4/5 Sterne.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HomeToGo wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet HomeToGo schlechter ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HomeToGo als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 102 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HomeToGo als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
HomeToGo
Branchendurchschnitt: Internet
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Flexibel sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
HomeToGo
Branchendurchschnitt: Internet