Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 103 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Barrierefrei
Kantine
Diensthandy
Betriebsarzt
ParkplatzDie unternehmerische Kultur, die Freiheit und Verantwortung, die einem gegeben wird, und die Möglichkeit, sich selbst zu verwirklichen.
Flexible work @ HomeToGo, possibility to work abroad, and the trust that I’ll do my job properly, without being controlled or monitored at all times
Tolle Arbeitsatmosphäre und das flexible Arbeiten wird ermöglicht.
Die Kollegen sind extraklasse!
Remote / abroad work possibility
Nichts. Ich bin sehr zufrieden mit meiner Erfahrung bei HomeToGo.
Team leads have not really interest about employee, lack of communication, not clear growth possibilities.
No benefits at all
Feedback Culture should be improved
Das Hauptproblem und tückische an dem Laden ist, dass es nach außen einen super Eindruck macht. Alles super nett, Büros sehen klasse aus, man wird gut ausgestattet mit Equipment und hat die Vorzüge eines klassischen modernen Start Ups. Schaut man jedoch hinter die Kulissen wird schnell klar, dass vieles nur ein Schein ist. Wachstum für die Investoren ist die Devise. Und dafür wird auch mit Mitarbeitern moralisch zweifelhaft umgegangen. Wer einen Gerechtigkeitssinn hat, wird da nicht glücklich.
Der Arbeitgeber selber war in Ordnung. Es kommt auf die Abteilung an wo man tätigt ist.
Zu viele ausführliche Vorstellungen einzelner Abteilungen, wenig flexible Arbeitszeit, wenig home office Optionen, schlechte Streitschlichtung und kein offenes Ohr für Mitarbeiter, die sich nicht so schnell anpassen konnten, viel Druck, kurzes Training
Echte Feedbackkultur aufbauen und leben – nicht erst im Kündigungsgespräch mit Vorwürfen überraschen
Führungsrollen klarer definieren und mit Vertrauen hinterlegen
Führungskräfte für Fehlverhalten in die Verantwortung ziehen
Offenheit für neue Ideen auch wirklich fördern, nicht nur postulieren
Rollen klarer vom operativen Umfeld abgrenzen, insbesondere im Zusammenspiel mit bestehenden Strukturen
Maybe open up for workations in countries that welcome digital nomads through dedicated visa schemes, like Indonesia and Costa Rica, not only the EU
Take more real people and have less narcissism between the old managers that works there.
Salary could be much better, or at least the same that other companies offers.
Wenn es um Karriereentwicklung und Wachstum geht, ist es schwieriger, weil es keine persönlichen Bildungsbudgets gibt und die Möglichkeit einer Beförderung manchmal sehr weit weg ist. Außerdem sollten Kollegen mit und ohne Hochschulabschluss unterschiedliche Sozialleistungen und Gehälter erhalten.
Managers shouldn't interact with Devops if they don't understand the product roadmap and technical details clearly - QUALITY
Der am besten bewertete Faktor von HomeToGo ist Arbeitsatmosphäre mit 4,6 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Die Arbeitsatmosphäre war oberflächlich freundlich, aber aus meiner Sicht wenig transparent. Feedbackprozesse waren intransparent oder wurden umgangen – in meinem Fall erhielt ich keinerlei Kritik bis zum Kündigungsgespräch, was die Möglichkeit zur Verbesserung unmöglich machte. Ein offener, professioneller Umgang miteinander hätte hier sehr geholfen.
Die Atmosphäre ist immer positiv und es wird deutlich Wert auf Verantwortungsbewusstsein und Selbstständigkeit gelegt. Die Arbeit ist herausfordernd, aber durch das Gefühl der Freiheit und Verantwortung fühle ich mich gefordert, bestätigt und zufrieden.
Open, honest, respectful, entrepreneurial
Kollegen TOP & und starke Unterstützung durch Vorgesetzte
If you are looking for a great place to work HomeToGo is definitely the right place for you: amazing office with a friendly working environment :)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HomeToGo ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
ok für die Branche - bei dem Arbeitsaufwand/Druck was verlangt wird sollte man von vornherein höher verhandeln
typisch Kundensupport
Eher unterirdisch
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Es existieren keine konkreten Vorschläge oder Erwartungshaltungen für die Weiterbildung der Mitarbeiter. Teilnahme an externen Konferenzen findet praktisch nicht statt. Stattdessen beschränkt sich die Weiterbildung nahezu ausschließlich auf von Google veranstaltete Sales-Events, deren Inhalte nicht kritisch hinterfragt werden.
Das führt dazu, dass das Team nicht auf dem aktuellen Stand in der sich schnell entwickelnden Digitalbranche ist – und strategische Weiterentwicklung oder Innovation ausbleibt. Ein aktives und kritisches Weiterbildungsverständnis fehlt aus meiner Sicht komplett.
Es gibt eine Menge Möglichkeiten zur Weiterbildung und Karriereentwicklung, es gibt zahlreiche Kolleg*innen die intern Karriere und neue Wege eingeschlagen haben.
Es finden regelmäßig betriebsinterne Weiterbildungen statt.
can not really rate this know
Es wurde spürbar in den letzten Monaten viel Wert darauf gelegt, dass Karrierepfade für die einzelnen Mitarbeiter aufgezeigt werden können und Weiterbildungsmaßnahmen geschaffen. Das wird nun anscheinend ab dem nächsten Quartal noch systematischer angegangen. Daher 4/5 Sterne.
