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HomeToGo 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,5Image
    • 4,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,6Arbeitsatmosphäre
    • 4,4Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 4,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 123 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Internet (4 Punkte).

Alle 123 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 97 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    80%80
  • HomeofficeHomeoffice
    74%74
  • InternetnutzungInternetnutzung
    57%57
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    56%56
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    47%47
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    41%41
  • CoachingCoaching
    35%35
  • EssenszulageEssenszulage
    26%26
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    23%23
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    21%21
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    15%15
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    13%13
  • BarrierefreiBarrierefrei
    11%11
  • KantineKantine
    8%8
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    3%3
  • DiensthandyDiensthandy
    3%3
  • ParkplatzParkplatz
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Very transparent and open concept, a lot of attractive benefits for the employees as well as incentive programs
Bewertung lesen
Das Onboarding ist gut strukturiert und sinnvoll.
Die Aufgaben sind anspruchsvoll und man/frau kann recht bald loslegen.
Die Unternehmenskultur ist offen und kommunikativ. Es ist jede/r einzelne gefragt, Kontakt zu seinen wichtigsten 'Stakeholdern' innerhalb des Unternehmens aufzubauen. Daher der Hinweis für Bewerber: Sehr schüchterne und/oder introvertierte Menschen sind hier vielleicht überfordert.
- The efforts made by HR to measure, discuss and increase the employees satisfaction along with the extensive HR tools that are being used.
- Well equipped office facilities
- IT support and equipment is high-end
- High level of well-trained (senior) employees
- Frequent knowledge sharing sessions, work shops and in-house events.
- A very smooth and well thought out onboarding process with lots of small details
- The flexibility concerning my working location
- It's normal that startups have lots of "free" stuff to improve employee satisfaction. However, I haven't seen corporate events in this frequency and quality
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international, mobile Flexibilität aufgrund der Laptops, freie Auswahl der Lap Tops, schönes Arbeitsgebäude, Beer Friday’s, Yoga Angebot zweimal die Woche
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 41 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das Hauptproblem und tückische an dem Laden ist, dass es nach außen einen super Eindruck macht. Alles super nett, Büros sehen klasse aus, man wird gut ausgestattet mit Equipment und hat die Vorzüge eines klassischen modernen Start Ups. Schaut man jedoch hinter die Kulissen wird schnell klar, dass vieles nur ein Schein ist. Wachstum für die Investoren ist die Devise. Und dafür wird auch mit Mitarbeitern moralisch zweifelhaft umgegangen. Wer einen Gerechtigkeitssinn hat, wird da nicht glücklich.
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Der Arbeitgeber selber war in Ordnung. Es kommt auf die Abteilung an wo man tätigt ist.
Zu viele ausführliche Vorstellungen einzelner Abteilungen, wenig flexible Arbeitszeit, wenig home office Optionen, schlechte Streitschlichtung und kein offenes Ohr für Mitarbeiter, die sich nicht so schnell anpassen konnten, viel Druck, kurzes Training
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Salary gaps. Several cases of people with the same job description and responsibilities earning quite different salaries. Not easy to get a raise based on performance, if you didn't negotiate well enough before joining, the ladder is a long one.
Es gibt keine flexiblen Arbeitszeiten und zu wenige Home Office Tage.
Gehalt unter Marktniveau und wenig Karriereaussichten
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 22 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die Mitarbeiter nicht um ehrlichen Feedback bitten und diesen dann gegen einen verwenden.
Auf die Hintergründe der Mitarbeiter mehr eingehen. Niemand reagiert gereizt ohne Grund.
Emotional Intelligence einsetzen und nicht nur fordern.
Was man sich von seinen Mitarbeitern wünscht sollte man auch selber bieten können
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Die Führungsebene als auch das HR-Team von HomeToGo investieren sehr viel Zeit (und Geld), HomeToGo zu einem tollen Arbeitsplatz zu machen. Das merkt man. Ich glaube, hier ist man seiner Zeit etwas Voraus und hat verstanden, dass man beim "Startup-Vibe" nicht aufhören kann, sondern den Mitarbeitern "mehr" bieten muss. Das weiß ich zu schätzen.
The company has done a lot already to start transmuting into a more corporate environment without losing the exciting and transparent start-up feeling. I like working here! One suggestion: more female top-management members would be a valuable asset to the company!
Das Unternehmen wächst. Kein Verbesserungsvorschlag, statt dessen der Wunsch, 'beratungsaffin' den Vorschlägen von HR und aus den Teams zu lauschen, wie der HomeToGo-Spirit, der Teamzusammenhalt und eine offene Kommunikationskultur erhalten bleiben können.
Please, let's put more energy and effort into environmental efforts, such as decreasing waste.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 21 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,7

Der am besten bewertete Faktor von HomeToGo ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).


We can definitely see that HomeToGo's employees are getting along really well and that the company is doing a lot to foster the culture of a good "Kollegenzusammenhalt". However, with the restrictions imposed by the COVID outbreak, we'll probably have to pay more attention in the future in the way we are creating those connections.
4
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Zwischen den Kollegen besteht ein offener und ehrlicher Zusammenhalt.
5
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Man hilft sich, es wird Wissen geteilt und nach Feierabend gemeinsam Sport gemacht (HomeToGo hat für den Sommer Beach-Volleyball Plätze gebucht und sponsort eine Firmen-Fußballmannschaft)
5
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There is an overall air of trust and teamwork in hometogo, as colleagues can book meetings with anyone to discuss a topic at hand or just walk by and grab a coffee.
4
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Many events/activities are organized within the team which fosters relationships with colleagues
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 20 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von HomeToGo ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


typisch Kundensupport
2
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Eher unterirdisch
1
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Gehalt ist für alle Praktikanten gleich angesetzt und hängt nur von der Länge der Beschäftigung ab. Reicht gerade zum zahlen der Miete.
3
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Leicht über Minijob-Level. Das ist in der Branche nicht selbstverständlich und deshalb zwei Sterne wert.
Trotzdem ist der Lohn angesichts dessen, dass man nichts lernte und am Ende keinen guten Namen im Lebenslauf hat, lächerlich niedrig. Man investiert mehr als man für die Zeit bekommt.
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 8 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).


can not really rate this know
4
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Es finden regelmäßig betriebsinterne Weiterbildungen statt.
5
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Es wurde spürbar in den letzten Monaten viel Wert darauf gelegt, dass Karrierepfade für die einzelnen Mitarbeiter aufgezeigt werden können und Weiterbildungsmaßnahmen geschaffen. Das wird nun anscheinend ab dem nächsten Quartal noch systematischer angegangen. Daher 4/5 Sterne.
4
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Zumindest keine öffentlichen Infos. Aber man kann Projekte übernehmen.
3
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regelmäßige Workshops intern und Budget für Konferenzen sowie ein klares Job-Leveling mit den Schritten zur nächsten Karrierestufe
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 13 Bewertungen lesen

Gehälter

78%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 93 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Produktmanager:in3 Gehaltsangaben
Ø48.000 €
Key Account Manager:in2 Gehaltsangaben
Ø52.200 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HomeToGo
Branchendurchschnitt: Internet

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Offen und transparent informieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Internet
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