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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 105 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Internet (4,1).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 105 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Kantine
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Bewerbungsprozess war fair und professionell. Die Kolleginnen und Kollegen waren überwiegend sehr freundlich und unterstützend. Das Büro ist modern und angenehm gestaltet, und die Arbeitszeiten waren insgesamt gut handhabbar.
Die unternehmerische Kultur, die Freiheit und Verantwortung, die einem gegeben wird, und die Möglichkeit, sich selbst zu verwirklichen.
Flexible work @ HomeToGo, possibility to work abroad, and the trust that I’ll do my job properly, without being controlled or monitored at all times
Die Teams sind kollaborativ, die Kollegen sind positiv, unterstützend und klug und man kann viel von ihnen lernen. Auch die Managers sind meist verständnisvoll, hilfsbereit und locker.
Remote / abroad work possibility
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Unternehmenskultur wirkte teilweise widersprüchlich: Nach außen wurde ein Start-up-Image vermittelt, während intern bereits viele Konzernstrukturen vorhanden waren. Die angebotenen Benefits wirkten im Verhältnis zur Unternehmensgröße eher begrenzt. Zudem war die Fluktuation im Team relativ hoch und der Führungsstil meiner direkten Vorgesetzten sehr stark durch Micromanagement geprägt.
Nichts. Ich bin sehr zufrieden mit meiner Erfahrung bei HomeToGo.
Team leads have not really interest about employee, lack of communication, not clear growth possibilities.
No benefits at all
Feedback Culture should be improved
Das Hauptproblem und tückische an dem Laden ist, dass es nach außen einen super Eindruck macht. Alles super nett, Büros sehen klasse aus, man wird gut ausgestattet mit Equipment und hat die Vorzüge eines klassischen modernen Start Ups. Schaut man jedoch hinter die Kulissen wird schnell klar, dass vieles nur ein Schein ist. Wachstum für die Investoren ist die Devise. Und dafür wird auch mit Mitarbeitern moralisch zweifelhaft umgegangen. Wer einen Gerechtigkeitssinn hat, wird da nicht glücklich.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Klarheit in der Unternehmenskultur und den Strukturen wäre hilfreich. Das Unternehmen wirkt teilweise wie eine Mischung aus Start-up und Konzern, wobei für Mitarbeitende nicht immer die Vorteile beider Welten ankommen. Zudem könnte das mittlere Management in einigen Bereichen stärker entwickelt und Führung stärker auf Vertrauen statt Micromanagement ausgerichtet werden. Auch bei Benefits und Vergütung wäre eine stärkere Anpassung an den Markt wünschenswert.
Echte Feedbackkultur aufbauen und leben – nicht erst im Kündigungsgespräch mit Vorwürfen überraschen
Führungsrollen klarer definieren und mit Vertrauen hinterlegen
Führungskräfte für Fehlverhalten in die Verantwortung ziehen
Offenheit für neue Ideen auch wirklich fördern, nicht nur postulieren
Rollen klarer vom operativen Umfeld abgrenzen, insbesondere im Zusammenspiel mit bestehenden Strukturen
Maybe open up for workations in countries that welcome digital nomads through dedicated visa schemes, like Indonesia and Costa Rica, not only the EU
Wenn es um Karriereentwicklung und Wachstum geht, ist es schwieriger, weil es keine persönlichen Bildungsbudgets gibt und die Möglichkeit einer Beförderung manchmal sehr weit weg ist. Außerdem sollten Kollegen mit und ohne Hochschulabschluss unterschiedliche Sozialleistungen und Gehälter erhalten.
Take more real people and have less narcissism between the old managers that works there.
Salary could be much better, or at least the same that other companies offers.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von HomeToGo ist Arbeitsbedingungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Die technischen Voraussetzungen waren gut – moderne Tools, strukturierte Prozesse. Auch Remote-Arbeit funktionierte gut.
Die Arbeitsumgebung ist modern und gut ausgestattet, was ein produktives Arbeiten ermöglicht. Das Berliner Office hat alles was das Herz begehrt und viele liebevolle Touches.
we enjoy a lot of freedom here and work becomes almost a hobby
Technische Ausstattung vorbildlich
Flexible Holzschreibtische, freie Wahl zwischen Mac oder Windows-Rechner und jedes benötigte Arbeitsmaterial wird schnell und unkompliziert bestellt
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HomeToGo ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
ok für die Branche - bei dem Arbeitsaufwand/Druck was verlangt wird sollte man von vornherein höher verhandeln
typisch Kundensupport
Eher unterirdisch
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Es existieren keine konkreten Vorschläge oder Erwartungshaltungen für die Weiterbildung der Mitarbeiter. Teilnahme an externen Konferenzen findet praktisch nicht statt. Stattdessen beschränkt sich die Weiterbildung nahezu ausschließlich auf von Google veranstaltete Sales-Events, deren Inhalte nicht kritisch hinterfragt werden.
Das führt dazu, dass das Team nicht auf dem aktuellen Stand in der sich schnell entwickelnden Digitalbranche ist – und strategische Weiterentwicklung oder Innovation ausbleibt. Ein aktives und kritisches Weiterbildungsverständnis fehlt aus meiner Sicht komplett.
Es gibt eine Menge Möglichkeiten zur Weiterbildung und Karriereentwicklung, es gibt zahlreiche Kolleg*innen die intern Karriere und neue Wege eingeschlagen haben.
Es finden regelmäßig betriebsinterne Weiterbildungen statt.
can not really rate this know
Es wurde spürbar in den letzten Monaten viel Wert darauf gelegt, dass Karrierepfade für die einzelnen Mitarbeiter aufgezeigt werden können und Weiterbildungsmaßnahmen geschaffen. Das wird nun anscheinend ab dem nächsten Quartal noch systematischer angegangen. Daher 4/5 Sterne.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HomeToGo wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet HomeToGo gleich ab wie der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HomeToGo als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 101 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HomeToGo als eher modern.
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Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
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HomeToGo
Branchendurchschnitt: Internet
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Flexibel sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
HomeToGo
Branchendurchschnitt: Internet