HomeToGo 

GmbH

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Echte Feedbackkultur aufbauen und leben – nicht erst im Kündigungsgespräch mit Vorwürfen überraschen

Führungsrollen klarer definieren und mit Vertrauen hinterlegen

Führungskräfte für Fehlverhalten in die Verantwortung ziehen

Offenheit für neue Ideen auch wirklich fördern, nicht nur postulieren

Rollen klarer vom operativen Umfeld abgrenzen, insbesondere im Zusammenspiel mit bestehenden Strukturen

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre war oberflächlich freundlich, aber aus meiner Sicht wenig transparent. Feedbackprozesse waren intransparent oder wurden umgangen – in meinem Fall erhielt ich keinerlei Kritik bis zum Kündigungsgespräch, was die Möglichkeit zur Verbesserung unmöglich machte. Ein offener, professioneller Umgang miteinander hätte hier sehr geholfen.

Image

HomeToGo genießt einen soliden Ruf in der Branche. Intern klafften für mich jedoch Anspruch und Realität in mehreren Punkten auseinander – insbesondere, was Teamführung, Feedbackkultur und die Offenheit für neue Ideen betrifft.

Work-Life-Balance

Work-Life-Balance war grundsätzlich in Ordnung. Remote-Arbeit war möglich und wurde auch genutzt. Die Erwartungshaltung an Verfügbarkeit war in meinem Bereich nicht übermäßig hoch.

Karriere/Weiterbildung

Es existieren keine konkreten Vorschläge oder Erwartungshaltungen für die Weiterbildung der Mitarbeiter. Teilnahme an externen Konferenzen findet praktisch nicht statt. Stattdessen beschränkt sich die Weiterbildung nahezu ausschließlich auf von Google veranstaltete Sales-Events, deren Inhalte nicht kritisch hinterfragt werden.

Das führt dazu, dass das Team nicht auf dem aktuellen Stand in der sich schnell entwickelnden Digitalbranche ist – und strategische Weiterentwicklung oder Innovation ausbleibt. Ein aktives und kritisches Weiterbildungsverständnis fehlt aus meiner Sicht komplett.

Kollegenzusammenhalt

Das Team war freundlich im Umgang, aber insgesamt konfliktscheu. Konstruktive Kritik wurde kaum geäußert – möglicherweise aus Unsicherheit oder Angst vor Repressalien. Das erschwert einen offenen, ehrlichen Austausch sehr.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Team ist extrem jung. Ich war die erste seniorige Mitarbeiterin in diesem Team, die in den letzten 8 Jahren eingestellt wurde.

Vorgesetztenverhalten

Mein direkter Vorgesetzter hat sich in mehrfacher Hinsicht entgegen der propagierten Firmenwerte verhalten: Feedback wurde nicht gegeben, Kritik wurde nicht ausgesprochen, stattdessen wurde ich ohne Vorwarnung vor Ende der Probezeit gekündigt – mit der Begründung, dass andere mich „nicht als Teamfit“ empfunden hätten. Dass ich keine Gelegenheit bekam, mich auf etwaige Probleme einzustellen oder gegenzusteuern, widerspricht klar der kommunizierten Feedbackkultur.

Ich habe dieses Verhalten an das C-Level eskaliert, wo es zwar zur Kenntnis genommen, aber letztlich mit der Bemerkung abgetan wurde, der Vorgesetzte sei „low maintenance“ – was offenbar als wichtiger galt als professionelles Führungsverhalten. Das signalisiert leider, dass problematisches Verhalten auf Führungsebene akzeptiert wird, solange es reibungslos erscheint.

Kurz nach meiner Rückmeldung erschien zudem unternehmensweit eine E-Mail der HR an alle Leads, in der transparentes Feedback in der Probezeit, Pflichtgespräche und der soziale Auftrag als Arbeitgeber thematisiert wurden. Ein deutliches Zeichen.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Kommunikation war inkonsistent: Während im Onboarding und in 1:1s ein Prinzip wie „wir behandeln Mitarbeitende wie Erwachsene“ betont wurde, spiegelten konkrete Entscheidungen und das Führungsverhalten das Gegenteil wider. Insbesondere bei abteilungsinternen Abstimmungen und Feedbackprozessen fehlte es an Klarheit und gegenseitigem Vertrauen.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung wurde im Alltag nicht aktiv problematisiert – allerdings hatte ich den Eindruck, dass Entscheidungen stärker von persönlichen Loyalitäten als objektiven Leistungen beeinflusst wurden. Auch die Rollenverteilung zwischen Führungskraft und Team war in meinem Fall nicht eindeutig geklärt und wurde nachträglich untergraben.

Interessante Aufgaben

Die in der Stellenbeschreibung versprochenen Aufgaben waren durchaus interessant – leider wurde ich in meiner Arbeit stark eingeschränkt und konnte viele der strategischen Themen nicht umsetzen, da meine Vorschläge nicht ernsthaft geprüft wurden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die unternehmerische Kultur, die Freiheit und Verantwortung, die einem gegeben wird, und die Möglichkeit, sich selbst zu verwirklichen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts. Ich bin sehr zufrieden mit meiner Erfahrung bei HomeToGo.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist immer positiv und es wird deutlich Wert auf Verantwortungsbewusstsein und Selbstständigkeit gelegt. Die Arbeit ist herausfordernd, aber durch das Gefühl der Freiheit und Verantwortung fühle ich mich gefordert, bestätigt und zufrieden.

Image

HomeToGo hat ein hervorragendes Image und ist ein attraktiver Arbeitgeber.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten, tragen zu einer guten Work-Life-Balance bei. Arbeitsbelastung ist höher als bei vorherigen Jobs, ich nehme das aber nicht als negativ war.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt eine Menge Möglichkeiten zur Weiterbildung und Karriereentwicklung, es gibt zahlreiche Kolleg*innen die intern Karriere und neue Wege eingeschlagen haben.

Gehalt/Benefits

HomeToGo bietet gute Gehälter und Sozialleistungen im Vergleich zu anderen Tech Companies und es gibt viele Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

HomeToGo legt Wert auf soziale Verantwortung und umweltfreundliche Praktiken.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist beeindruckend. Jeder wird ermutigt, sich einzubringen und eigene Ideen beizutragen.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten handeln vorbildlich und inspirieren zu Spitzenleistungen und geben aktiv Feedback. Sie sind bereit, Risiken einzugehen und ihre Mitarbeiter zu unterstützen, indem sie ein Umfeld schaffen, in dem man Fehler machen und daraus lernen kann.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Die Kommunikation ist offen und klar. Die Unternehmensführung ist transparent und teilt regelmäßig Updates über die Fortschritte und Herausforderungen des Unternehmens in all-hands Meetings und interne Memos.

Gleichberechtigung

HomeToGo legt großen Wert auf Vielfalt und hat eine inklusive Kultur geschaffen, in der sich jeder willkommen und respektiert fühlt. Wir haben viele verschiedene Kulturen im Team. Jede(r) wird hier wertgeschätzt.

Interessante Aufgaben

HomeToGo bietet eine Vielzahl von interessanten Aufgaben, die es ermöglichen, sich weiterzuentwickeln und neue Fähigkeiten zu erlernen. Neue Themen zu entwickeln wird gefordert und gefördert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Very transparent and open concept, a lot of attractive benefits for the employees as well as incentive programs

Arbeitsatmosphäre

1000 extras make the atmosphere to what it is !

Image

very young and influencing policy, knows exactly what the market in 2021 wants

Work-Life-Balance

even at work is the work life balance super present

Karriere/Weiterbildung

can not really rate this know

Umwelt-/Sozialbewusstsein

only glass bottles, bureau plants, ..

Umgang mit älteren Kollegen

Human is human as far as I can see here

Vorgesetztenverhalten

very informal convos and bosses seem very approachable

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

meetings for personal feedback, etc pp

Gleichberechtigung

Super tolerant work policy

Interessante Aufgaben

need more time to answer this but pretty sure this will change to the good

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Hauptproblem und tückische an dem Laden ist, dass es nach außen einen super Eindruck macht. Alles super nett, Büros sehen klasse aus, man wird gut ausgestattet mit Equipment und hat die Vorzüge eines klassischen modernen Start Ups. Schaut man jedoch hinter die Kulissen wird schnell klar, dass vieles nur ein Schein ist. Wachstum für die Investoren ist die Devise. Und dafür wird auch mit Mitarbeitern moralisch zweifelhaft umgegangen. Wer einen Gerechtigkeitssinn hat, wird da nicht glücklich.

Arbeitsatmosphäre

Im ersten Moment denkt man wow toll, bis man dahinter kommt, dass die Ellenbogen überall ausgefahren werden und hintenherum über Kollegen gesprochen und gelogen wird.

Work-Life-Balance

Eines der positiven Eigenschaften

Gehalt/Benefits

Eher unterirdisch

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt- ja, Sozialbewusstsein nein

Kollegenzusammenhalt

Auch überwiegend nur scheinbar vorhanden. Man ist größtenteils Einzelkämpfer

Vorgesetztenverhalten

Keine Worte dafür...

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Silodenken. Benötigte Informationen müssen sich mühselig selbst beschafft werden.

Interessante Aufgaben

Man ist eher ein Zacken im Rädchen das schnell viel Wachstum produzieren muss

Gut am Arbeitgeber finde ich

Supportive team, good culture, transparent communication

Arbeitsatmosphäre

Great company culture, many team-events.

Kollegenzusammenhalt

Many events/activities are organized within the team which fosters relationships with colleagues

Vorgesetztenverhalten

Very open and transparent communication, participate in a lot of activities and events, always willing to give advice

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Very transparent communication which makes you feel valued regardless of your position

Verbesserungsvorschläge

Please, let's put more energy and effort into environmental efforts, such as decreasing waste.

Arbeitsatmosphäre

Hometogo has a permanent 360 feedback cycle where not only supervisors, but any colleague can praise you for your efforts or suggest feedback to help you develop your potential.

Image

Hometogo does have a bit of a gap between what it shows outside and how employees view it. There is still some branding efforts that need to be addressed

Work-Life-Balance

In hometogo, work is of course important, but so is life outside of the office. If you aren't happy in other aspects of your life, how can you bring another energy to the office?

Umwelt-/Sozialbewusstsein

The company could push for stronger values regarding the environment and social awareness, but we'll take it there!

Kollegenzusammenhalt

There is an overall air of trust and teamwork in hometogo, as colleagues can book meetings with anyone to discuss a topic at hand or just walk by and grab a coffee.

Vorgesetztenverhalten

Design team is team work. We communicate our ambitions and expectations for the platform and carry that throughout our daily work.

Arbeitsbedingungen

Interessante Aufgaben

Quite often people in the office bring their own ideas and ambitions and find a way to develop them within the company and product.

Verbesserungsvorschläge

Die Führungsebene als auch das HR-Team von HomeToGo investieren sehr viel Zeit (und Geld), HomeToGo zu einem tollen Arbeitsplatz zu machen. Das merkt man. Ich glaube, hier ist man seiner Zeit etwas Voraus und hat verstanden, dass man beim "Startup-Vibe" nicht aufhören kann, sondern den Mitarbeitern "mehr" bieten muss. Das weiß ich zu schätzen.

Arbeitsatmosphäre

Sehr positiv ist zu bewerten, dass immer eine "helfende Hand" angeboten wird. Das führt neben dem hohen Kollegenzusammenhalt auch zu einer insgesamt tollen Atmosphäre!

Image

Die Außendarstellung stimmt definitiv mit dem überein, was hinter "vorgehaltener Hand" berichtet wird und ist stets positiv.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist insofern super, dass es unter anderem keine super "starren" Arbeitszeiten gibt (wohl aber eine Art "Kernarbeitszeit"), die Möglichkeit des "Work Remote" eingeräumt wird sodass man zuhause auch mal eine größere Lieferung annehmen kann und generell sehr viel Wert auf das Mitarbeiterwohl gelegt wird.

Karriere/Weiterbildung

Es wurde spürbar in den letzten Monaten viel Wert darauf gelegt, dass Karrierepfade für die einzelnen Mitarbeiter aufgezeigt werden können und Weiterbildungsmaßnahmen geschaffen. Das wird nun anscheinend ab dem nächsten Quartal noch systematischer angegangen. Daher 4/5 Sterne.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt in diese Richtung einzelne Initiativen, mehr aber (noch) nicht. Da gibt's noch Potenzial.

Kollegenzusammenhalt

Einfach toll, wie man sich gegenseitig hilft.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt einen tollen Mix aus erfahrenen und jungen Kollegen, für die es der erste oder zweite Job ist. Die Wertschätzung für die "älteren" Kollegen ist deutlich spürbar.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Der Kommunikationsstil ist von Team zu Team unterschiedlich und in Summe vorbildlich.

Gleichberechtigung

Im Berliner Büro gibt es >50% Frauen, >30 Nationalitäten, sehr juniore und sehr erfahrene Mitarbeiter. Die oberste Führungsebene besteht zwar aus Männern, es wird aber spürbar Wert darauf gelegt, dass Frauen die gleichen Chancen haben und diese zudem besonders gefördert werden. Der Status Quo rührt daher, dass viele Kollegen bereits in vorherigen Jobs miteinander gearbeitet haben, daher war die Besetzung der offenen Stellen historisch gesehen eher einem "Netzwerkeffekt" geschuldet. Trotzdem 4/5 Sternen, da man hier sicher noch weiter den eingeschlagenen Weg fortführen muss.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Gesamtatmosphäre zwischen den Mitarbeitern

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt keine flexiblen Arbeitszeiten und zu wenige Home Office Tage.

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf persönliche Weiterentwicklung / Coaching setzen.

Arbeitsbedingungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

- great atmosphere & good care for employees
- lot of possibilities to develop

Verbesserungsvorschläge

- would be nice to be able to collect remote days after the probation period already

Work-Life-Balance

No culture of having to do extra hours every day like in other start-ups, company supports team building events like volleyball, offers language classes and joint lunches, remote days

Karriere/Weiterbildung

Regular workshops within the department, team lead motivates to attend to network events, training sessions,..

Umwelt-/Sozialbewusstsein

no focus on environmental awareness - would be nice to improve recycling

Kollegenzusammenhalt

Great team that supports each other both professionally and in private life. Some departments seem a bit more isolated than others.

Umgang mit älteren Kollegen

Very young team - so difficult to say

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

all higher manager are men, other than that there is a good mix