Arbeitgeber auf dem richtigen Weg
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Entwicklung in den letzten Monaten ist extrem erfreulich.
Es wird sehr viel Wert auf die Mitarbeiter gelegt und auf ein erfolgreiches Arbeiten an allen Stellen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt aktuelle einige personelle Engpässe, welche ein großes Risiko mit sich bringen.
Diese Engpässe müssen zeitnah gelöst werden.
Verbesserungsvorschläge
Die Transparenz wichtiger Entscheidungen sollte noch weiter ausgebaut werden, dass ein Verständnis im Unternehmen aufgebaut werden kann.
Auf konstruktive Kritik muss noch besser Acht gegeben werden und es sollte für jeden und jede selbstverständlich sein, dass eine Feedback-Kultur von entsprechenden Rückmeldungen lebt.
Feedback ohne Rückmeldung / Reaktion verläuft im Sande.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hat sich stark verbessert.
Die Gründe dafür sind die geforderte Eigenverantwortung und die tatsächlich gelebte Fehlerakzeptanz.
Eigenverantwortung hat auch immer das Potenzial für Fehlentscheidungen - Diese werden aber nicht bestraft sondern als Lernimpuls verstanden - So muss es sein!
Kommunikation
Das Unternehmen hat jahrelang Barrieren zwischen Abteilungen aufgebaut und dadurch ein internes Gegeneinander gefördert.
Diese Barrieren werden nun Stück für Stück ausgehebelt und die abteilungsübergreifende Kommunikation gelebt.
Hier muss sich noch einiges tun, aber man ist auf dem Besten Weg.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt war und ist bei Hommel Hercules immer schon ein positiver Aspekt des Unternehmens.
Selbstverständlich gibt es kein "perfektes" Team / Unternehmen. Aber man ist im Großen und Ganzen immer hilfsbereit, verständnisvoll und meine Erfahrung ist es, dass man durch die Zusammenarbeit nicht nur mehr als das nötige lernt, sondern sein eigenes Wissen und seine Kompetenz an anderer Stelle anbringen kann.
Dadurch entsteht ein sehr befriedigendes Zusammenspiel aus eigener Kompetenzerweiterung und der Möglichkeit den Kollegen zu helfen.
Work-Life-Balance
Hier gibt es mittlerweile zu der 37,5 Stundenwoche und der sehr flexiblen Kernarbeitszeit noch die Möglichkeit seine Arbeit aus dem mobile office zu erledigen.
Dies wird durch regelmäßige Teammeetings entsprechend angenehm gestaltet.
Vorgesetztenverhalten
Auch hier gibt es, wie bereits zum Kollegenzusammenhalt beschrieben keinen "perfekten" Zustand.
Man merkt aber deutlich, dass Vorgesetzte ein offenes Ohr für die Themen der Mitarbeiter haben und versuchen, dem Gerecht zu werden.
Im Einzelfall kann und wird es immer Fehlentscheidungen geben aber eben auch sehr wichtige und richtige Entscheidungen. Wie dieses Verhältnis bewertet werden soll, muss jeder selbst entscheiden - Für meinen Teil finde ich, dass die Führungskräfte das Unternehmen in die richtige Richtung lenken.
Interessante Aufgaben
Das Potenzial für interessante Aufgaben ist riesig.
Leider befinden wir uns aktuell in der Situation, dass die bestehenden (Routine-)Aufgaben die Arbeitszeit massiv konsumieren.
Sofern sich dies entspannt und Arbeitszeit wieder frei wird, gibt es wieder die Möglichkeit,, Vorschläge einzubringen, Prozesse zu verbessern und seine eigenen Ideen umzusetzen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen haben sich ebenfalls stark verbessert.
Es wurde und wird in die Ausrüstung der Teams investiert, Homeoffice wird vermutlich auch nach Corona zur Unternehmenskultur gezählt und im Allgemeinen ist man daran gelegen, ein positives Umfeld zu bieten.
Auch hier gibt es aber noch Verbesserungspotenzial.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist immer ein schwieriges Thema, nach dem Motto "es kann nie genug sein".
Aber das Unternehmen belohnt die Mitarbeiter zusätzlich durch Corporate Benefits, Urlaubsgeld, etc.
Image
Das Image von Hommel Hercules war lange veraltet, unübersichtlich und unbedeutend.
Nun hat das Unternehmen eine Kehrtwende in die richtige Richtung eingeschlagen.
Es gibt nun ein klares Ziel des Unternehmens und darauf aufbauend ein passendes Image.
An der Stelle nochmals ein riesen Lob an die Umsetzung in der Marketing-Abteilung :)
Karriere/Weiterbildung
Das Thema Weiterbildung und Mitarbeiterentwicklung wurde nun auch endlich als elementarer Baustein in die Mitarbeiterzufriedenheit aufgenommen.
Hier gibt es nun zum ersten Mal einen sehr umfänglichen Trainingskatalog für alle Mitarbeiter.
Man kann hier intern, sowie extern viele unterschiedliche Seminare belegen und sich so nach und nach weiterbilden.
Dass hier viel Geld in die Mannschaft investiert wird ist meiner Meinung nach das richtige Zeichen!