Basierend auf Daten aus 27 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Hommel Hercules-Werkzeughandel die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 58 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
27 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist zwar da und es wird auch in Regel Abständen über „Zahlen-Daten-Fakten“ informiert. Und es gibt halbjährliche Konferenzen. Allerdings finden aktuell so viele Veränderungen, auch in Prozessen statt, die nicht kommuniziert werden.
Obwohl diese teilweise alle Bereiche beeinflussen.
Habe das Gefühl: Es wird kommuniziert, aber nicht das was für einen interessanter wäre.
Dies lässt sich pauschal nicht beantworten. Durch die hohe Fluktuation haben wir in vielen Abteilungen auch neue Mitarbeiter, zu denen man bisher auch keinen richtigen Kontakt hatte.
Innerhalb der eigenen Abteilung ist der Zusammenhalt sehr stark, aber abteilungsübergreifend leider nicht mehr so wie früher. Auch aufgrund der vielen neuen Kollegen.
Das hängt auch ganz von der persönlichen Situation und dann auch wieder dem Verständnis der Kollegen in der Abteilubg ab. Für mich passt die Balance total. Aber auch nur wegen dem Homeoffice.
Im Unternehmen haben wir eine HO Regelung, die das unterstützt.
Diese Regelung ist aktuell aber nur temporär.
Grundsätzlich hätte man gerne die Mitarbeiter im Unternehmen.
Wer wie HO nimmt wird in der jeweiligen Abteilung organisiert.
Der Abteilungsvorgesetzte nimmt unsere Anliegen und Anregungen zwar an. Jedoch hat man nicht das Gefühl, das sich etwas ändert. Es werden zwar im Anschluss „Abstimmungstermine“ gesetzt, danach verläuft vieles im Sand.
Mein Aufgabengebiet ist sehr interessant, da mir das anhand meiner Fähigkeiten liegt und Spaß macht, was ich mache.
Meine Tätigkeiten sind auch sehr abwechslungsreich und auch fordernd.
Auch in anderen Abteilungen gibt es viele interessante Bereiche.
In der Abteilung ist die Arbeitsatmosphäre super! Man unterstützt sich und schätzt sich. Darüber hinaus besteht das Gefühl, dass die Arbeit, die man leistet nicht gesehen wird.