67 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
67 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Hommel Hercules-Werkzeughandel GmbH & Co. KG Bewertungen
Hommel
Hercules-Werkzeughandel
GmbH
&
Co.
KG
67 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Soweit zufrieden mit Verbesserungspotential nach oben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Viernheim gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
In der Abteilung ist die Arbeitsatmosphäre super! Man unterstützt sich und schätzt sich. Darüber hinaus besteht das Gefühl, dass die Arbeit, die man leistet nicht gesehen wird.
Image
Die Stimmung ist allgemein Zwiegestalten. Das Unternehmen wurde modernisiert. Die Arbeitsmittel, die Programme sind modern. Die Mitarbeiter leisten gute Arbeit. Aber trotz allem sind es die kleinen Dinge, die die Stimmung nach unten drücken. Prozesse laufen nicht immer ganz richtig. Wichtige Dinge werden nicht kommuniziert. Die Arbeit wird nicht immer gleichgerecht geschätzt.
Und auch das Thema Gehalt spielt, denke ich eine große Rolle.
Work-Life-Balance
Das hängt auch ganz von der persönlichen Situation und dann auch wieder dem Verständnis der Kollegen in der Abteilubg ab. Für mich passt die Balance total. Aber auch nur wegen dem Homeoffice.
Im Unternehmen haben wir eine HO Regelung, die das unterstützt.
Diese Regelung ist aktuell aber nur temporär.
Grundsätzlich hätte man gerne die Mitarbeiter im Unternehmen.
Wer wie HO nimmt wird in der jeweiligen Abteilung organisiert.
Karriere/Weiterbildung
Es werden zwar Weiterbildungsmaßnahmen angeboten, aber Aufstiegschancen bestehen wenige. Es werden immer nur bestimmte Leute in den Fokus gesetzt.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter werden immer pünktlich ausgezahlt, habe das Gehalt noch nie verspätet erhalten. Auch erhalten wir (wenn man möchte) eine Essenszulage.
Allerdings gibt es sehr selten und wenn dann nur minimale Gehaltsanpassungen.
Seit Corona, bzw. Vor Corona bis heute ist mein Gehalt kaum gestiegen. Es gab zwar den Inflationsausgleich. Aber alle Lebensmittel etc. Sind leider nicht mehr auf das Niveau vor Corona gesunken.
Früher wurden die Gehälter an den Tarif (Großhandel Hessen) angelehnt, das wurde irgendwann eingestampft.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird eingehalten
Kollegenzusammenhalt
Dies lässt sich pauschal nicht beantworten. Durch die hohe Fluktuation haben wir in vielen Abteilungen auch neue Mitarbeiter, zu denen man bisher auch keinen richtigen Kontakt hatte.
Innerhalb der eigenen Abteilung ist der Zusammenhalt sehr stark, aber abteilungsübergreifend leider nicht mehr so wie früher. Auch aufgrund der vielen neuen Kollegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Dazu kann ich nicht viel Sagen. Aber vom Bauchgefühl werden ältere Kollegen mit Respekt behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Der Abteilungsvorgesetzte nimmt unsere Anliegen und Anregungen zwar an. Jedoch hat man nicht das Gefühl, das sich etwas ändert. Es werden zwar im Anschluss „Abstimmungstermine“ gesetzt, danach verläuft vieles im Sand.
Arbeitsbedingungen
Mein Arbeitsplatz und meine Arbeitsmittel sind alle einwandfrei und modern. Jedoch wird man bei der Einrichtung oft auf sich selbst überlassen. Für mich kein Problem, aber einigen meiner Kollegen fiel das schwer. Der Kontakt zum IT Support ist erschwerend.
Kommunikation
Die Kommunikation ist zwar da und es wird auch in Regel Abständen über „Zahlen-Daten-Fakten“ informiert. Und es gibt halbjährliche Konferenzen. Allerdings finden aktuell so viele Veränderungen, auch in Prozessen statt, die nicht kommuniziert werden.
Obwohl diese teilweise alle Bereiche beeinflussen.
Habe das Gefühl: Es wird kommuniziert, aber nicht das was für einen interessanter wäre.
Gleichberechtigung
Das Gefühl habe ich leider nicht immer. In der Abteilung wird nicht unterschieden ob „Frau“ oder „Mann“. Allerdings gibt es einige Kollegen im Unternehmen die die Arbeit einer „Frau“ nicht so wertschätzen.
Auch Gehälter sind nicht gleichberechtigt, obwohl die gleiche Tätigkeit ausgeführt wird.
Interessante Aufgaben
Mein Aufgabengebiet ist sehr interessant, da mir das anhand meiner Fähigkeiten liegt und Spaß macht, was ich mache.
Meine Tätigkeiten sind auch sehr abwechslungsreich und auch fordernd.
Auch in anderen Abteilungen gibt es viele interessante Bereiche.
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Vollsortimenter mit dem Fokus auf Produkt, Service und Know-how
Hat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Viernheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich schätze sehr, dass ein traditionsreiches Unternehmen mit 150 Jahren Erfahrung in einer konservativen Branche den Wandel aktiv gestaltet und sich konsequent in seinen Kernbereichen spezialisiert.
Verbesserungsvorschläge
Fachspezialisten gezielt fördern:
• Das Unternehmen verfügt bereits über eine starke fachliche Basis, könnte jedoch den gezielten Ausbau von Experten in den Kernbereichen weiter vorantreiben. Dadurch ließe sich die Marktposition noch stärker festigen, sich klar abzuheben und eine unverwechselbare Spezialisierung aufzubauen.
Serviceleistungen weiterentwickeln:
• Die bestehenden Services sind bereits gut aufgestellt und erfüllen die Kundenanforderungen. Eine kontinuierliche Erweiterung und Spezialisierung könnte jedoch dazu beitragen, Alleinstellungsmerkmale noch deutlicher herauszuarbeiten und noch gezielter auf individuelle Kundenbedürfnisse einzugehen.
Mitarbeiter kontinuierlich stärken:
• Die Entwicklung der eigenen Mannschaft läuft bereits erfolgreich. Durch zusätzliche Weiterbildungsmaßnahmen, gezielte Spezialisierungen und den Austausch zwischen erfahrenen und jüngeren Kollegen könnte das Team seine Fachkompetenz noch weiter ausbauen und als echten Mehrwert für Kunden positionieren.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm und von gegenseitigem Respekt sowie Offenheit geprägt.
Kollegialität und Zusammenarbeit werden hier gelebt, was den Arbeitsalltag spürbar erleichtert.
Man fühlt sich im Team wertgeschätzt und kann in einem motivierenden, freundlichen Umfeld arbeiten.
Image
Das Unternehmen hat in den letzten Jahren eine deutliche Transformation durchlaufen und sich von einem eher traditionellen, konservativen Image zu einem modernen und professionellen Auftritt entwickelt, der sowohl bei Kunden als auch in der Branche positiv wahrgenommen wird.
Work-Life-Balance
Auf eine gute Work-Life-Balance wird Wert gelegt, flexible Lösungen und Rücksichtnahme machen Beruf und Privatleben gut vereinbar.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter erhalten im Unternehmen vielfältige Chancen zur beruflichen Weiterentwicklung und Karrieregestaltung. Durch gezielte Förderung, Weiterbildungsmöglichkeiten und die Übertragung verantwortungsvoller Aufgaben können individuelle Fähigkeiten gestärkt und langfristige Perspektiven aufgebaut werden.
Gehalt/Benefits
Gehalt und Sozialleistungen sind fair und transparent; individuelle Leistungen, Verantwortungsübernahme und erzielte Ergebnisse werden angemessen berücksichtigt.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut – man unterstützt sich gegenseitig, hilft bei Fragen weiter und arbeitet auch in anspruchsvollen Phasen als echtes Team zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Erfahrung älterer Kollegen wird geschätzt und aktiv eingebunden; sie tragen ihr Wissen gezielt in Projekte und Entscheidungsprozesse ein und stärken dadurch das Team sowohl fachlich als auch organisatorisch.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten agieren kompetent und fair, kommunizieren klar, geben konstruktives Feedback und unterstützen ihre Mitarbeiter aktiv bei der fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind modern und gut strukturiert; ergonomische Arbeitsplätze, angemessene Ausstattung und klare Prozesse unterstützen effizientes Arbeiten.
Kommunikation
Die Führungskräfte kommunizieren offen und auf Augenhöhe, Entscheidungen und Ziele werden klar vermittelt
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird aktiv gelebt, alle Mitarbeitenden erhalten faire Chancen und werden unabhängig von Geschlecht, Alter oder Herkunft respektvoll behandelt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und anspruchsvoll, bieten Möglichkeiten zur Eigenverantwortung und erlauben es, die eigenen Fähigkeiten kontinuierlich einzubringen und weiterzuentwickeln.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Sehr gute Ansätze in einem andauernden Prozess - Umsetzung muss geübt sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Finanzen / Controlling in Viernheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
vielen gute Ansätze im Unternehmen sowie die Aussicht, durch gezielte Maßnahmen noch erfolgreicher zu werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
teilweise nicht wettbewerbsfähige Bezahlung, ein Mangel an transparenter Kommunikation über den Unternehmensstand und die Notwendigkeit, die Eignung einzelner Führungskräfte kritisch zu prüfen.
Verbesserungsvorschläge
Im Unternehmen gibt es viele gute Ansätze, auf die sich weiter aufbauen lässt. Um die Attraktivität als Arbeitgeber noch zu steigern, wäre es hilfreich, die Bezahlung in einigen Bereichen etwas anzupassen, um wettbewerbsfähig zu bleiben – auch wenn wir wissen, dass Gehalt nicht alles ist. Zusätzlich würde eine transparentere und regelmäßigere Kommunikation über den aktuellen Stand im Unternehmen das Vertrauen und die Motivation der Belegschaft stärken. Schließlich könnte es sinnvoll sein, bei vereinzelten Führungskräften zu prüfen, ob sie weiterhin die beste Besetzung für ihre Position sind, um eine starke und inspirierende Führung sicherzustellen. Ich bin überzeugt, dass diese Schritte das Unternehmen noch erfolgreicher machen können.
Arbeitsatmosphäre
das Miteinander ist hervorragend, Büros sind auf neuestem Stand, ergonomisch, hell, modern
Image
durch das Rebranding auf jeden Fall modern und interessant, aber richtig bekannt leider nicht. Der Mutterkonzern hilft, den Bekanntheitsgrad zu unterstützen
Work-Life-Balance
Kernarbeitszeiten zwischen 9:00 - 15:30 von Montag bis Donnerstag, Gleitzeitkonto konnte regelmäßig auf- und abgebaut werden, in anderen Abteilungen nicht immer so einfach
Karriere/Weiterbildung
einige sehr gute Schulungen werden angeboten, wenn man Leistung zeit und Motiviert ist auch über "Standard-Schulungen" hinaus, Studiengänge werden unterstützt etc.
Gehalt/Benefits
ist ein gutes Stück unter Durchschnitt und Median in Deutschland, in der Branche nicht ganz so weit weg
Kollegenzusammenhalt
es gibt hier und da den einen oder anderen Quertreibenden (aber wo nicht)
Vorgesetztenverhalten
meine direkten Vorgesetzten und Chef vom Chef waren sehr gut, gehen auf berufliche aber auch private Themen ein und kümmern sich um den Mitarbeitenden
Kommunikation
leider eher schwierig, je nach Abteilung sogar fast gar nicht existent
Interessante Aufgaben
für mich selbst kann ich sagen: ja. für viele anderen glaube ich auch, ist aber von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber mit einem tollen Team!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Viernheim gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Tolle, nette und hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen. Die Büroräume wurden in den letzten Jahren alle erneuert. Ergonomische Stühle und Tische, individuelle und dimmbare Lichtspots über jedem Arbeitsplatz.
Work-Life-Balance
Es gibt ein Gleitzeitmodell (das aber nicht alle nutzen) und ein paar Tage mobiles Arbeiten im Monat sind möglich. Montag-Donnerstag gilt eine Kernarbeitszeit von 09:00 - 15:30 Uhr. Ich konnte bisher meine Gleitzeitstunden immer abbauen und Urlaubstage wurden immer genehmigt.
Gehalt/Benefits
Es werden VWL ausgezahlt. Leider gab es im letzten Jahr aus wirtschaftlichen Gründen einige Einsparungen z.B. Weihnachts- und Urlaubsgeld.
Kollegenzusammenhalt
Alle Kolleginnen und Kollegen sind absolut nett, hilfsbereit und halten zusammen.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt jeden Monat ein Führungskräfte-Meeting, in dem die Führungskräfte über aktuelle Zahlen, Daten und Fakten informiert werden. Diese Infos sollen an das jeweilige Team weitergegeben werden. Ob der Termin mit dem Team regelmäßig stattfindet ist von Abteilung zu Abteilung individuell und unterschiedlich.
Arbeitsbedingungen
Technisch war ich immer super aufgestellt. Sowohl im Büro als auch für das mobile Arbeiten. Hierfür wird das komplette Equipment von der Firma gestellt. Die Büroräume (wie oben schon beschrieben) wurden alle modernisiert und ergonomisch angepasst
Kommunikation
Der Geschäftsleitung ist offene Kommunikation sehr wichtig. Kommunikation innerhalb und mit anderen Abteilungen manchmal etwas schwieriger.
Interessante Aufgaben
Ich hatte immer interessante Aufgaben. Manchmal (in Hochphasen) hätte ich mir Eigeninitiative und Unterstützung aus dem Team gewünscht.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Professionelles Umfeld mit Raum für Eigenverantwortung und Weiterentwicklung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Viernheim gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist durchweg angenehm und von gegenseitigem Respekt geprägt – auch in wirtschaftlich anspruchsvollen Zeiten. Man fühlt sich wohl im Arbeitsumfeld.
Image
Der neue Markenauftritt hat das Unternehmen sichtbar modernisiert. Die Außenwirkung ist professioneller und zeitgemäßer geworden.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice sind möglich und werden unterstützt. Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ist insgesamt gut, auch wenn die Flexibilität je nach Funktion/Abteilung unterschiedlich ausgeprägt ist.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird durch ein breites Angebot aktiv unterstützt, und individuelle Entwicklungen sind ebenfalls möglich – sowohl fachlich als auch in Richtung Führung.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt liegt im marktüblichen Bereich. Es gibt Zusatzleistungen wie Prämien und vermögenswirksame Leistungen. Perspektivisch besteht Spielraum nach oben – dieser hängt jedoch von mehreren Faktoren ab.
Kollegenzusammenhalt
Gute Zusammenarbeit mit gegenseitiger Unterstützung ist gegeben. Abteilungsübergreifend besteht teilweise noch Potenzial zur Verbesserung – insbesondere beim Verständnis für andere Prozesse
Vorgesetztenverhalten
Führungskraft ist klar strukturiert, offen und unterstützend. Feedback wird ernst genommen, Eigenverantwortung gefördert und Entwicklung aktiv begleitet – sowohl fachlich als auch persönlich
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung ist funktional und erfüllt die Anforderungen des Arbeitsalltags. Höhenverstellbare Schreibtische sind vorhanden, die Klimatisierung ist nicht überall gegeben. Die IT-Ausstattung ist zuverlässig und mehr als ausreichend für die täglichen Aufgaben.
Kommunikation
Die Kommunikation ist offen und erfolgt über verschiedene Kanäle. Regelmäßige Meetings und flache Strukturen fördern den Austausch – abteilungsübergreifend gibt es punktuell noch Abstimmungsbedarf.
Gleichberechtigung
Es herrscht ein respektvoller Umgang und faire Chancen für alle. Kompetenzen und Leistungen zählen – unabhängig von Hintergrund oder Position. Führungsrollen sind breit verteilt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielseitig und bieten Raum für eigenständiges Arbeiten. Regelmäßige neue Themen sorgen für Abwechslung und Entwicklung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Selbstüberschätzung auf vielen Ebenen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Viernheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Hilfsbereitschaft unter Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeitern sagen, wo es mit Hommel Hercules hin geht
Arbeitsatmosphäre
Unter alter Geschäftsführung sehr schlecht, mit Wechsel wurde es besser, den Maßstab konnte man nur wenige Jahre halten
Image
In Viernheim immer unbedeutender
Work-Life-Balance
Home-office und Gleitzeit gibt es
Karriere/Weiterbildung
Schulungen werden angeboten
Gehalt/Benefits
Das ausbezahlte Geld wurde immer weniger, Prämien, Zusatzzahlungen wurden immer weniger, Kürzung Weihnachts- Urlaubsgeld
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt ein Zertifikat
Kollegenzusammenhalt
Viele helfen sich gegenseitig, müssten jedoch durch Abteilungsleiter unterstützt werden
Umgang mit älteren Kollegen
über Mitte 50 sieht man wenige Kollegen im Unternehmen
Vorgesetztenverhalten
Gute Angestellt sind nicht gleich gute Chefs, in manchen Abteilung fehlt über Jahre ein wirklicher Chef, Geschäftsführungsmitglieder sind an der Basis keine guten Leiter, einer entscheidet alles.
Arbeitsbedingungen
Büros neu, im Lager wurde für Mitarbeiter nichts erneuert
Kommunikation
Allgemein Informationen bekommt man durch den Chef, wirklich wichtige Informationen werden beiläufig kommuniziert und heruntergespielt
Gleichberechtigung
Es gibt auch weibliche Führungskräfte in allen Bereichen
Interessante Aufgaben
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Geschäftsleitung interessieren nur Zahlen. Der Mensch ist egal.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Viernheim gearbeitet.
Gehalt/Benefits
Die Bezahlung ist nicht Leistungsgerecht. Lohnerhöhungen gibt es so gut wie gar keine.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein Job mit viel Abwechslung und interessanten Einblicken bei Kunden und Lieferanten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Viernheim gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Freundschaftliches Miteinander
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Solider Arbeitgeber
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Viernheim gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Neue Ausstattung, offene Kommunikation
Work-Life-Balance
Homeoffice möglich, Gleitzeit mit Kernarbeitszeit, mehr Teilzeitstellen wären gut
Kollegenzusammenhalt
jeder ist hilfsbereit
Vorgesetztenverhalten
oft transparent, bisschen mehr Führung
Kommunikation
Viele Infos an alle Mitarbeiter, sehr viele unterschiedliche Medien
Interessante Aufgaben
abwecheslungsreich
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Der Lack ist ab.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Viernheim gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Negative Kritik wird im Gießkannen-Prinzip ausgeteilt. Vorgesetzte sind keinerlei Unterstützung im Job.
Verbesserungsvorschläge
Das Potential der Mitarbeiter besser nutzen und die richtigen Aufgaben verteilen. Fachpersonal mit Fachkenntnis in den entsprechenden Abteilungen einsetzen.
Arbeitsatmosphäre
Jeder gibt sich Mühe
Image
Der Glanz der 90er ist dahin,
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles auf grün
Vorgesetztenverhalten
Bekommt man kaum mit
Arbeitsbedingungen
Personalmangel wird auf dem Rücken der anderen verteilt.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 79 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Hommel Hercules-Werkzeughandel durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 50% der Bewertenden würden Hommel Hercules-Werkzeughandel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 79 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 79 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Hommel Hercules-Werkzeughandel als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.