Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Wir folgen der Vision bester Vollsortimenter durch Prozessoptimierung für C-Teile Management zu werden. Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von Vertrauen und Verlässlichkeit, einem Team aus offenen, wissbegierigen und dynamischen MitarbeiterInnen, abteilungsübergreifendem Denken und Handeln, professionellem und effizientem Arbeiten sowie Lob und Anerkennung.
Jede(r) MitarbeiterIn versteht sich als Teil des Ganzen. Wir sind Hommel Hercules!
Automatisierte Bestellprozesse | Maximale Kosteneffizienz | Verlässlichkeit | 24/7 Service | Professionelles C-Teile Management | Vollsortimenter | Prozessoptimierung | Team von Spezialisten
Mit unseren Spezialisten in den Produktgruppen Zerspanung, Trennen und Schleifen, Messtechnik, Arbeitsschutz, Werkzeuge und Betriebseinrichtung steht unseren Partnern besondere Kompetenz zur Verfügung. Unser leistungsstarkes Produktportfolio, getragen aus einer Mischung von hochwertigen Eigenmarken in der Kombination mit führenden Herstellern, sorgt für maximale Kosteneffizienz und Sicherheit in Produktions- und Herstellprozessen.
Als agiles Unternehmen ist eine permanente Weiterentwicklung Grundvoraussetzung. Um diese Entwicklung dynamisch voran zu treiben, fördern und fordern wir unsere MitarbeiterInnen angepasst an ein sich stetig veränderndes Anforderungsprofil.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Parkplatz
Homeoffice
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Internetnutzung
Essenszulage
Firmenwagen
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungWir bieten unseren MitarbeiterInnen folgende Benefits: Flexibles Arbeiten | Mobile Office | Individuelle stellenspezifische Weiterbildungsmöglichkeiten | Umfangreiches Schulungsangebot | Moderner und zukunftsorientierter Arbeitsplatz | Kurze Entscheidungswege | International agierendes Unternehmen | Eigenverantwortliches und selbständiges Handeln in einem dynamischen und erfolgsorientierten Team | Vergünstigungen und Rabatte (Corporate Benefits, Mitarbeiterrabatte …)
ZUSAMMEN STARK - Alles auf GRÜN
Darunter verstehen wir: Reger Austausch unter KollegInnen und Management | Proaktive und respektvolle Kommunikation | Kurze Entscheidungswege | Flache Hierarchien | Vernetzes Arbeiten mit unseren internationalen Gesellschaften | Progressiver Vertrieb
„TALENT GEWINNT SPIELE, ABER TEAMWORK UND INTELLIGENZ GEWINNEN MEISTERSCHAFTEN.“ Michael Jordan
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hommel Hercules-Werkzeughandel GmbH & Co. KG.
Neben den bereits genannten Punkten arbeitet man in einem modernen Gebäude (aktuell wird eine Abteilung nach der Anderen renoviert). Auch ein Lob an die Marketing-Abteilung: Ich finde das neue Corporate-Design sehr schön
Man fühlt sich als Teil des Unternehmens, da sich jeder auf Augenhöhe begegnet. Die Ausstattung wird immer moderner.
Viele nette Kollegen und spannende Aufgaben
Es wird nicht mehr nur geredet (Hätte..., Wäre..., Wenn...) sondern direkt angepackt und gehandelt. Hier wird die Meinung der Mitarbeiter geschätzt und einbezogen. Probleme werden umgehend angesprochen und versucht gemeinsam zu bewältigen. Ich fühle mich hier als Mitarbeiter und nicht nur als Kostenstelle. Man hat einen großen Freiheitsgrad, kann Verantwortung übernehmen und bekommt dafür auch Rückendeckung.
JEDER kann das erreichen was er möchte.
Dass man in der Ausbildung ein vollwertiger Mitarbeiter ist und einem viel Vertrauen entgegengebracht wird. Außerdem erhält man in der Ausbildung auch schon alle Benefits wie die festangestellten Mitarbeiter.
Bei manchen Themen findet man nicht den richtigen Ansprechpartner und wird ständig nur weitergeschickt, um jemand anderen zu fragen.
Negative Kritik wird im Gießkannen-Prinzip ausgeteilt. Vorgesetzte sind keinerlei Unterstützung im Job.
Aufstiegsmöglichkeiten sind vorhanden, aber man muss geduldig sein, da Hierarchie flach ist.
Bislang keine negativen Erfahrungen
Mehr Verlässlichkeit unter den Kollegen wäre toll und bessere Stimmung in der ein oder anderen Abteilung.
Das Potential der Mitarbeiter besser nutzen und die richtigen Aufgaben verteilen. Fachpersonal mit Fachkenntnis in den entsprechenden Abteilungen einsetzen.
Klimaanlagen für den Sommer wären noch top
Regelmäßigere Azubi-Zusammenkünfte zum gemeinsamen Austausch verschiedener Dinge (z.B. alle zwei Wochen) mit den Ausbildern.
Den seit diesem Jahr eingeschlagenen Weg mit allen Kosequenzen weitergehen. WIR sind auf dem richtigen Weg! Weiter so!
Besser Definieren Wer in welcher Abteilung für die Einarbeitung zuständig ist
Der am besten bewertete Faktor von Hommel Hercules-Werkzeughandel ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
(Fast) Alle greifen sich unter die Arme wenn jemand Hilfe braucht.
Es gibt tolle Kolleg*innen in vielen Abteilungen und Bereichen, auf die man sich verlassen kann und mit denen die Zusammenarbeit richtig Spaß macht
Wie fast überall sehr unterschiedlich
Großteils ein freundschaftliches Miteinander.
Ein kleiner Anteil der Kollegen sollte versuchen mehr Eigenverantwortung zu übernehmen und nicht nur Arbeiten weiter zu schieben.
Die Kollegen in der Abteilung stehen bei Fragen immer mit Rat und Tat zur Seite. Es herrscht gegenseitiges Vertrauen und man kann sich immer aufeinander verlassen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hommel Hercules-Werkzeughandel ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Gehalt ist durchschnittlich. Sozialleistungen + Benefits werden angeboten.
Kann immer mehr und besser sein. Im allgemeinen Durchschnitt, wobei gute Leistung auch honoriert (oder zumindest geschätzt) wird.
Luft nach oben
keine Sozialleistungen, Gehalt tendenziell deutlich niedriger als üblich,.
pünktliche Bezahlung mit Sozialleistungen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Übernahmechancen sind gut, Aufstieg ist schwieriger.
Relativ flache Hierarchie.
Einige Mitarbeiter haben bereits bei Hommel Hercules gelernt und sind bis heute noch Teil des Teams. Mitarbeiter werden individuell gefördert, um die persönliche Weiterentwicklung voranzutreiben. Aus einem internen Trainingskatalog können vielfältige Angebote/Schulungen aus unterschiedlichen Bereichen in Anspruch genommen werden.
Seit diesem Jahr super gut. Es werden die verschiedensten Weiterbildungen und Trainings angeboten. Wenn man hier etwas machen oder erreichen will, kann man das auch tun und bekommt entsprechende Unterstützung.
Zum Thema Weiterbildung wird extrem viel seit diesem Jahr angeboten! Echt Klasse!