Arbeitsatmosphäre

TOP! :)

Vorgesetztenverhalten

Fasziniert mich absolut. Probleme werden kommuniziert, man wird gelobt und selbst Kritik wird nicht böse geäußert, sondern wirklich auf eine menschliche Art und Weise.

Kollegenzusammenhalt

Absoluter Zusammenhalt. Auch Probleme werden offen angesprochen.

Interessante Aufgaben

Sehr abwechslungsreich.

Kommunikation

Man wird täglich über den aktuellen Stand informiert, es gibt auch immer wieder liebe Worte von den Vorgesetzten.

Umgang mit älteren Kollegen

Wir haben sehr viele Baldrentner, die bereits lange Zeit da sind und sehr geschätzt werden.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt könnte klar immer mehr sein, aber ich finde es absolut passend. Überstunden können abgefeiert werden.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Im Sommer ist es recht warm im Büro, ausreichend Ventilatoren sind aber vorhanden.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Hommel Hercules achtet sehr auf die Umwelt. Es agiert nahezu papierlos. Sendungen werden weitestgehend zusammengefasst.

Work-Life-Balance

Dank Gleitzeit absolut gegeben.

Image

Von Kunden und Lieferanten sehr geschätzt.

Verbesserungsvorschläge

• Eine Klimaanlage wäre schön.

Pro

Aus eigener Erfahrung kann ich sagen, dass Hommel Hercules auf die Persönlichkeit -den Mensch- schaut und nicht nur auf den Lebenslauf. Mein Lebenslauf ist wirklich nicht schön, aber ich habe trotzdem die Chance bekommen, mich persönlich vorzustellen. Ich hatte zwei sehr freundliche Gespräche und hatte auch direkt beim ersten Gespräch schon positives Feedback bekommen, was ich aus Vorstellungsgesprächen garnicht kannte. Der Bewerbungs- und Einstellungsprozess war sehr angenehm. Ich möchte die Chance hier auch nutzen, um einfach DANKE zu sagen!

Vorgesetztenverhalten

Wurden einem halt vor die Nase gesetzt, ob Sie für diese Position die notwendige Kompetenz besaßen, war glaub eher unwichtig, in dem Unternehmen konnte sich jeder, auf der Suche nach sich selbst, auf jede beliebige, interne Ausschreibung bewerben...War am Anfang noch nicht so daß Problem, aber je mehr Einfluss dann mit der Zeit auch personell von ...reinkam, umso schlechter wurde es. Wen wundert‘s ? Anderen dazu gehörenden Unternehmen, erging / ergeht es bis heute nicht besser...

Interessante Aufgaben

Im AD Bereich zwangsläufig gegeben. Da der ID sozusagen mit Deckung von Vorgesetztenebene Narrenfreiheit hatte und m.E. eh der Firma mehr wert war, als ein fleißiger AD, musste letzterer ja das Meiste selbst erledigen...Das intakte Privatleben einzelner ID-Kolleginnen und Kollegen, hatte immer Prio 1, was die Kunden hingegen kaum interessieren dürfte...der AD durfte es dann ohne Rückendeckung alleine ausbaden ! ...

Gleichberechtigung

Halbtags-Frauen galten im Unternehmen mehr als Vollzeit-Männer...kein Witz !

Karriere / Weiterbildung

Ja. Woanders auf jeden Fall möglich, sonst nur, wenn man da drin quasi aufgewachsen ist...

Gehalt / Sozialleistungen

Ich sage nur "Hertz 4" oder "Wachstum Plus"...das waren die Zaubeformeln, wo es bei jedem klingeln musste...leider nur nicht im eigenen Geldbeutel...

Arbeitsbedingungen

siehe oben...

Image

wurde immer wegen Zugehörigkeit zur großen Konzernmutter intern überbewertet, war man doch in Wirklichkeit irgendwie im Mief eines Provinzhändlers in den Endneunzigern hängen geblieben...

Verbesserungsvorschläge

• Nicht an Möchtegern-Aufsteigern mit Profilneurose festhalten, alte Klünkeleien und Seilschaften untereinander kappen.

Pro

Junges Team, zumindest war das seinerzeit in Teilen des Unternehmens der Fall. Dadurch kam damals etwas frischer Wind in das Unternehmen...bis die Geschäftsführung aber und abermals ausgetauscht wurde...

Contra

Vereinzelt versuchten Kollegen, auf Grund familiärer oder langjähriger Seilschaften mit anderen Kollegen, dort in der kleinen Unternehmenswelt, ganz groß rauszukommen...
Träumen vermutlich noch heute davon...so etwas wäre in der richtigen, großen Welt in keinem Vergleichbaren Unternehmen heute mehr möglich...

Vorgesetztenverhalten

direkte Vorgesetzte sind gut

Kollegenzusammenhalt

übliche "Reibereien" zwischen Abteilungen, ansonsten gut. Abteilungen organisieren selbstständig Zusammenkünfte

Kommunikation

Es wird viel kommuniziert, Kommunikationsmedium (seitenlange Rundbriefe) veraltet, Keine Betriebsversammlungen, keine regelmäßigen Statements der gesamten Geschäftsleitung

Karriere / Weiterbildung

Wenige Entwicklungsmöglichkeiten, dies ist allerdings auch der Unternehmensgröße geschuldet

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt wird pünktlich ausbezahlt, es gibt nur den Standard an Sozialleistungen (VL)

Arbeitsbedingungen

Gebäude veraltet, man tut sich bei der Modernisierung schwer, Erneuerungen kommen nur wenn sie absolut nötig sind

Image

Stimmung sinkt seit Jahren

Verbesserungsvorschläge

• Die Vision der Geschäftsleitung sollte deutlicher erkennbar sein, wo sieht man die Firma in 5 Jahren, mit welcher Strategie möchte man dies erreichen. Die Geschäftsleitung sollte empathischer handeln.

Pro

Zugehörigkeit zum Würth-Konzern