Hommel Hercules-Werkzeughandel GmbH & Co. KG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 67 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenZUSAMMEN STARK – Alles auf GRÜN
Wer wir sind
Wir folgen der Vision bester Vollsortimenter durch Prozessoptimierung für C-Teile Management zu werden. Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von Vertrauen und Verlässlichkeit, einem Team aus offenen, wissbegierigen und dynamischen MitarbeiterInnen, abteilungsübergreifendem Denken und Handeln, professionellem und effizientem Arbeiten sowie Lob und Anerkennung.
Jede(r) MitarbeiterIn versteht sich als Teil des Ganzen. Wir sind Hommel Hercules!
Produkte, Services, Leistungen
Automatisierte Bestellprozesse | Maximale Kosteneffizienz | Verlässlichkeit | 24/7 Service | Professionelles C-Teile Management | Vollsortimenter | Prozessoptimierung | Team von Spezialisten
Mit unseren Spezialisten in den Produktgruppen Zerspanung, Trennen und Schleifen, Messtechnik, Arbeitsschutz, Werkzeuge und Betriebseinrichtung steht unseren Partnern besondere Kompetenz zur Verfügung. Unser leistungsstarkes Produktportfolio, getragen aus einer Mischung von hochwertigen Eigenmarken in der Kombination mit führenden Herstellern, sorgt für maximale Kosteneffizienz und Sicherheit in Produktions- und Herstellprozessen.
Perspektiven für die Zukunft
Als agiles Unternehmen ist eine permanente Weiterentwicklung Grundvoraussetzung. Um diese Entwicklung dynamisch voran zu treiben, fördern und fordern wir unsere MitarbeiterInnen angepasst an ein sich stetig veränderndes Anforderungsprofil.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Rabatte
- Homeoffice
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Was Hommel Hercules-Werkzeughandel GmbH & Co. KG über Benefits sagt
Wir bieten unseren MitarbeiterInnen folgende Benefits: Flexibles Arbeiten | Mobile Office | Individuelle stellenspezifische Weiterbildungsmöglichkeiten | Umfangreiches Schulungsangebot | Moderner und zukunftsorientierter Arbeitsplatz | Kurze Entscheidungswege | International agierendes Unternehmen | Eigenverantwortliches und selbständiges Handeln in einem dynamischen und erfolgsorientierten Team | Vergünstigungen und Rabatte (Corporate Benefits, Mitarbeiterrabatte …)
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
ZUSAMMEN STARK - Alles auf GRÜN
Darunter verstehen wir: Reger Austausch unter KollegInnen und Management | Proaktive und respektvolle Kommunikation | Kurze Entscheidungswege | Flache Hierarchien | Vernetzes Arbeiten mit unseren internationalen Gesellschaften | Progressiver Vertrieb
„TALENT GEWINNT SPIELE, ABER TEAMWORK UND INTELLIGENZ GEWINNEN MEISTERSCHAFTEN.“ Michael Jordan
Videos
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hommel Hercules-Werkzeughandel GmbH & Co. KG.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich schätze sehr, dass ein traditionsreiches Unternehmen mit 150 Jahren Erfahrung in einer konservativen Branche den Wandel aktiv gestaltet und sich konsequent in seinen Kernbereichen spezialisiert.
vielen gute Ansätze im Unternehmen sowie die Aussicht, durch gezielte Maßnahmen noch erfolgreicher zu werden.
Die Hilfsbereitschaft unter Mitarbeitern
Neben den bereits genannten Punkten arbeitet man in einem modernen Gebäude (aktuell wird eine Abteilung nach der Anderen renoviert). Auch ein Lob an die Marketing-Abteilung: Ich finde das neue Corporate-Design sehr schön
Man fühlt sich als Teil des Unternehmens, da sich jeder auf Augenhöhe begegnet. Die Ausstattung wird immer moderner.
Was Mitarbeitende schlecht finden
teilweise nicht wettbewerbsfähige Bezahlung, ein Mangel an transparenter Kommunikation über den Unternehmensstand und die Notwendigkeit, die Eignung einzelner Führungskräfte kritisch zu prüfen.
Negative Kritik wird im Gießkannen-Prinzip ausgeteilt. Vorgesetzte sind keinerlei Unterstützung im Job.
Bei manchen Themen findet man nicht den richtigen Ansprechpartner und wird ständig nur weitergeschickt, um jemand anderen zu fragen.
Bislang keine negativen Erfahrungen
Aufstiegsmöglichkeiten sind vorhanden, aber man muss geduldig sein, da Hierarchie flach ist.
Verbesserungsvorschläge
Fachspezialisten gezielt fördern:
• Das Unternehmen verfügt bereits über eine starke fachliche Basis, könnte jedoch den gezielten Ausbau von Experten in den Kernbereichen weiter vorantreiben. Dadurch ließe sich die Marktposition noch stärker festigen, sich klar abzuheben und eine unverwechselbare Spezialisierung aufzubauen.
Serviceleistungen weiterentwickeln:
• Die bestehenden Services sind bereits gut aufgestellt und erfüllen die Kundenanforderungen. Eine kontinuierliche Erweiterung und Spezialisierung könnte jedoch dazu beitragen, Alleinstellungsmerkmale noch deutlicher herauszuarbeiten und noch gezielter auf individuelle Kundenbedürfnisse einzugehen.
Mitarbeiter kontinuierlich stärken:
• Die ...
Im Unternehmen gibt es viele gute Ansätze, auf die sich weiter aufbauen lässt. Um die Attraktivität als Arbeitgeber noch zu steigern, wäre es hilfreich, die Bezahlung in einigen Bereichen etwas anzupassen, um wettbewerbsfähig zu bleiben – auch wenn wir wissen, dass Gehalt nicht alles ist. Zusätzlich würde eine transparentere und regelmäßigere Kommunikation über den aktuellen Stand im Unternehmen das Vertrauen und die Motivation der Belegschaft stärken. Schließlich könnte es sinnvoll sein, bei vereinzelten Führungskräften zu prüfen, ob sie weiterhin die ...
Den Mitarbeitern sagen, wo es mit Hommel Hercules hin geht
Das Potential der Mitarbeiter besser nutzen und die richtigen Aufgaben verteilen. Fachpersonal mit Fachkenntnis in den entsprechenden Abteilungen einsetzen.
Klimaanlagen für den Sommer wären noch top
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Hommel Hercules-Werkzeughandel ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Dies lässt sich pauschal nicht beantworten. Durch die hohe Fluktuation haben wir in vielen Abteilungen auch neue Mitarbeiter, zu denen man bisher auch keinen richtigen Kontakt hatte.
Innerhalb der eigenen Abteilung ist der Zusammenhalt sehr stark, aber abteilungsübergreifend leider nicht mehr so wie früher. Auch aufgrund der vielen neuen Kollegen.
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut – man unterstützt sich gegenseitig, hilft bei Fragen weiter und arbeitet auch in anspruchsvollen Phasen als echtes Team zusammen.
Alle Kolleginnen und Kollegen sind absolut nett, hilfsbereit und halten zusammen.
es gibt hier und da den einen oder anderen Quertreibenden (aber wo nicht)
Gute Zusammenarbeit mit gegenseitiger Unterstützung ist gegeben. Abteilungsübergreifend besteht teilweise noch Potenzial zur Verbesserung – insbesondere beim Verständnis für andere Prozesse
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hommel Hercules-Werkzeughandel ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Die Gehälter werden immer pünktlich ausgezahlt, habe das Gehalt noch nie verspätet erhalten. Auch erhalten wir (wenn man möchte) eine Essenszulage.
Allerdings gibt es sehr selten und wenn dann nur minimale Gehaltsanpassungen.
Seit Corona, bzw. Vor Corona bis heute ist mein Gehalt kaum gestiegen. Es gab zwar den Inflationsausgleich. Aber alle Lebensmittel etc. Sind leider nicht mehr auf das Niveau vor Corona gesunken.
Früher wurden die Gehälter an den Tarif (Großhandel Hessen) angelehnt, das wurde irgendwann eingestampft.
Es werden VWL ausgezahlt. Leider gab es im letzten Jahr aus wirtschaftlichen Gründen einige Einsparungen z.B. Weihnachts- und Urlaubsgeld.
ist ein gutes Stück unter Durchschnitt und Median in Deutschland, in der Branche nicht ganz so weit weg
Das Gehalt liegt im marktüblichen Bereich. Es gibt Zusatzleistungen wie Prämien und vermögenswirksame Leistungen. Perspektivisch besteht Spielraum nach oben – dieser hängt jedoch von mehreren Faktoren ab.
Das ausbezahlte Geld wurde immer weniger, Prämien, Zusatzzahlungen wurden immer weniger, Kürzung Weihnachts- Urlaubsgeld
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Mitarbeiter erhalten im Unternehmen vielfältige Chancen zur beruflichen Weiterentwicklung und Karrieregestaltung. Durch gezielte Förderung, Weiterbildungsmöglichkeiten und die Übertragung verantwortungsvoller Aufgaben können individuelle Fähigkeiten gestärkt und langfristige Perspektiven aufgebaut werden.
einige sehr gute Schulungen werden angeboten, wenn man Leistung zeit und Motiviert ist auch über "Standard-Schulungen" hinaus, Studiengänge werden unterstützt etc.
Es werden zwar Weiterbildungsmaßnahmen angeboten, aber Aufstiegschancen bestehen wenige. Es werden immer nur bestimmte Leute in den Fokus gesetzt.
Schulungen werden angeboten
Weiterbildung wird durch ein breites Angebot aktiv unterstützt, und individuelle Entwicklungen sind ebenfalls möglich – sowohl fachlich als auch in Richtung Führung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hommel Hercules-Werkzeughandel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Hommel Hercules-Werkzeughandel besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hommel Hercules-Werkzeughandel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 55 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 27 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hommel Hercules-Werkzeughandel als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.