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Hommel Hercules-Werkzeughandel GmbH & Co. 
KG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,1Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 51 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,2 Punkte).

Alle 51 Bewertungen entdecken

ZUSAMMEN STARK – Alles auf GRÜN

Wer wir sind

Wir folgen der Vision bester Vollsortimenter durch Prozessoptimierung für C-Teile Management zu werden. Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von Vertrauen und Verlässlichkeit, einem Team aus offenen, wissbegierigen und dynamischen MitarbeiterInnen, abteilungsübergreifendem Denken und Handeln, professionellem und effizientem Arbeiten sowie Lob und Anerkennung.

Jede(r) MitarbeiterIn versteht sich als Teil des Ganzen. Wir sind Hommel Hercules!

Produkte, Services, Leistungen

Automatisierte Bestellprozesse | Maximale Kosteneffizienz | Verlässlichkeit | 24/7 Service | Professionelles C-Teile Management | Vollsortimenter | Prozessoptimierung | Team von Spezialisten

Mit unseren Spezialisten in den Produktgruppen Zerspanung, Trennen und Schleifen, Messtechnik, Arbeitsschutz, Werkzeuge und Betriebseinrichtung steht unseren Partnern besondere Kompetenz zur Verfügung. Unser leistungsstarkes Produktportfolio, getragen aus einer Mischung von hochwertigen Eigenmarken in der Kombination mit führenden Herstellern, sorgt für maximale Kosteneffizienz und Sicherheit in Produktions- und Herstellprozessen.

Perspektiven für die Zukunft

Als agiles Unternehmen ist eine permanente Weiterentwicklung Grundvoraussetzung. Um diese Entwicklung dynamisch voran zu treiben, fördern und fordern wir unsere MitarbeiterInnen angepasst an ein sich stetig veränderndes Anforderungsprofil.

Kennzahlen

Mitarbeiter200

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    59%59
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    55%55
  • ParkplatzParkplatz
    48%48
  • HomeofficeHomeoffice
    43%43
  • KantineKantine
    39%39
  • InternetnutzungInternetnutzung
    30%30
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    30%30
  • FirmenwagenFirmenwagen
    27%27
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    27%27
  • EssenszulageEssenszulage
    27%27
  • DiensthandyDiensthandy
    27%27
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    25%25
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    18%18
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    18%18
  • CoachingCoaching
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7

Was Hommel Hercules-Werkzeughandel GmbH & Co. KG über Benefits sagt

Wir bieten unseren MitarbeiterInnen folgende Benefits: Flexibles Arbeiten | Mobile Office | Individuelle stellenspezifische Weiterbildungsmöglichkeiten | Umfangreiches Schulungsangebot | Moderner und zukunftsorientierter Arbeitsplatz | Kurze Entscheidungswege | International agierendes Unternehmen | Eigenverantwortliches und selbständiges Handeln in einem dynamischen und erfolgsorientierten Team | Vergünstigungen und Rabatte (Corporate Benefits, Mitarbeiterrabatte …)

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

ZUSAMMEN STARK - Alles auf GRÜN

Darunter verstehen wir: Reger Austausch unter KollegInnen und Management | Proaktive und respektvolle Kommunikation | Kurze Entscheidungswege | Flache Hierarchien | Vernetzes Arbeiten mit unseren internationalen Gesellschaften | Progressiver Vertrieb

„TALENT GEWINNT SPIELE, ABER TEAMWORK UND INTELLIGENZ GEWINNEN MEISTERSCHAFTEN.“ Michael Jordan

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hommel Hercules-Werkzeughandel GmbH & Co. KG.

  • Hommel Hercules Werkzeughandel GmbH & Co. KG
    Frau Nadine Bickelhaupt
    Heidelberger Str. 52 | 68519 Viernheim
    E-Mail: bewerbung@hommel-hercules.com

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es wird nicht mehr nur geredet (Hätte..., Wäre..., Wenn...) sondern direkt angepackt und gehandelt. Hier wird die Meinung der Mitarbeiter geschätzt und einbezogen. Probleme werden umgehend angesprochen und versucht gemeinsam zu bewältigen. Ich fühle mich hier als Mitarbeiter und nicht nur als Kostenstelle. Man hat einen großen Freiheitsgrad, kann Verantwortung übernehmen und bekommt dafür auch Rückendeckung.
JEDER kann das erreichen was er möchte.
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- Abwechslungsreiche Aufgaben die mich fordern und durch die ich dazu lerne
- Eine offene Unternehmenskultur
- Guter Zusammenhalt im Team, wodurch eine angenehme Arbeitsatmosphäre existiert
- Themenfelder werden priorisiert und Schritt für Schritt abgearbeitet
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Dass man in der Ausbildung ein vollwertiger Mitarbeiter ist und einem viel Vertrauen entgegengebracht wird. Außerdem erhält man in der Ausbildung auch schon alle Benefits wie die festangestellten Mitarbeiter.
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Den Zusammenhalt zwischen den Kolleginnen und Kollegen / Der neue Look / Die Rücksichtsnahme auf "Homeoffice" während der Corona Pandemie / Das die neue Geschäftsführung endlich etwas bewegt hat
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dass aktuell sehr viel getan wird, trotz Corona und Homeoffice spürt man den neuen Wind, die gute Stimmung und dass es tatsächlich wieder mehr WIR ist.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 24 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Mehr Verlässlichkeit unter den Kollegen wäre toll und bessere Stimmung in der ein oder anderen Abteilung.
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die fehlende Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen, das sollte sich wirklich bessern!!!
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Parksituation (wenn alle im Büro sind)
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Kleinigkeiten zum Meckern gibt es immer. In erster Linie sollte man sich als Mitarbeiter aber an die eigene Nase fassen und versuchen selbst etwas zu verändern oder zu verbessern.
Grundsätzlich gibt es nichts wirklich negatives zum Arbeitgeber zu sagen. Was der neue Geschäftsführer in der kurzen Dauer bereits verändert und bewirkt hat, lässt viel Positives erwarten.
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Interne Geschäftsprozessorganisation, schlechter Informationsaustausch zw Vertrieb (Verkaufsmöglichkeiten) zu internen Stellen (was ist wirklich real machbar). Hier sollte Klarheit geschaffen werden, das würde den Vertrieb und die Außenwirkung deutlich professioneller machen und Kunden/Geschäftspartnern eine bessere Zusammenarbeit ermöglichen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 15 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

siehe Karriere/Weiterbildung, das Unternehmen sollte sich mehr als Teil der Unternehmesgruppe sehen. Die internen Prozesse und Strukturen sollten besser und konsequenter durchgesetzt werden, das würde das Unternehmen deutlich effizienter machen. Hier ist vor allem eine bessere und deutlichere Führung erforderlich und das Festlegen und Einhalten von Geschäftsprozessen sowie das Begleiten und auch Fordern von Vorgesetzten gegenüber ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Teilweise noch sehr umständliche Arbeitsweisen und mangelnder Automatisierungsgrad hemmen das Unternehmenswachstum. Sicherlich auch durch Fachkräftemangel (!) verursacht. Außerdem sollte man ...
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Die interne Kommunikation sollte schnellstens verbessert werden. Dies ist natürlich zur Zeit recht schwierig, aber unbedingt nötig. Auch das miteinander, besonders der Zentrale gegenüber den AD`s und den Niederlassungen lässt stark zu wünschen übrig. Gerade die neu in der Firma angestellten MA werden nicht wirklich im Unternehmen integriert. Das liegt aber vor allem an den vielen "Alt Eingessenen" MA. Neue Ideen und Vorgehensweisen werden von den langjährigen MA nicht toleriert und auch ausgebremst. Zum Glück gibt es es einen neuen ...
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Die Transparenz wichtiger Entscheidungen sollte noch weiter ausgebaut werden, dass ein Verständnis im Unternehmen aufgebaut werden kann.
Auf konstruktive Kritik muss noch besser Acht gegeben werden und es sollte für jeden und jede selbstverständlich sein, dass eine Feedback-Kultur von entsprechenden Rückmeldungen lebt.
Feedback ohne Rückmeldung / Reaktion verläuft im Sande.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 18 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Hommel Hercules-Werkzeughandel ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).


Der Kollegenzusammenhalt war und ist bei Hommel Hercules immer schon ein positiver Aspekt des Unternehmens.
Selbstverständlich gibt es kein "perfektes" Team / Unternehmen. Aber man ist im Großen und Ganzen immer hilfsbereit, verständnisvoll und meine Erfahrung ist es, dass man durch die Zusammenarbeit nicht nur mehr als das nötige lernt, sondern sein eigenes Wissen und seine Kompetenz an anderer Stelle anbringen kann.
Dadurch entsteht ein sehr befriedigendes Zusammenspiel aus eigener Kompetenzerweiterung und der Möglichkeit den Kollegen zu helfen.
5
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grunsätzlich besteht ein guter Zusammenhalt unter den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Das ist ein Benefit des Unternehmens und sollte eher gefördert und erhalten werden. Leider auch nicht allumfassend.
3
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Zur Zeit wird viel Wert auf den Zusammenhalt gelegt, der sich auch sehr verbessert hat. Bei Hommel Hercules geht jeder freundlich und respektvoll miteinander um.
4
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Viele gute Kolleginnen und Kollegen, mit denen man schon seit vielen Jahren gerne zusammenarbeitet. Egal ob aus der Logistik, Verwaltung oder im Vertrieb.
4
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Der Zusammenhalt der Kollegen ist klasse. Man arbeitet gemeinsam an Projekten, ergänzt sich und lernt von einander (abteilungsübergreifendes Arbeiten).
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 19 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hommel Hercules-Werkzeughandel ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


Gehalt ist durchschnittlich. Sozialleistungen + Benefits werden angeboten.
2
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Kann immer mehr und besser sein. Im allgemeinen Durchschnitt, wobei gute Leistung auch honoriert (oder zumindest geschätzt) wird.
3
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Luft nach oben
2
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keine Sozialleistungen, Gehalt tendenziell deutlich niedriger als üblich,.
1
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pünktliche Bezahlung mit Sozialleistungen
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 18 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).


Durch den eingeleiteten Veränderunsgprozess hat sich auch in Richtung Weiterbildung was getan. Neuerdings gibt es einen umfassenden Trainingskatalog, bei dem für jeden Mitarbeiter was dabei ist um sich spezifisch weiterzubilden.
5
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Seit diesem Jahr super gut. Es werden die verschiedensten Weiterbildungen und Trainings angeboten. Wenn man hier etwas machen oder erreichen will, kann man das auch tun und bekommt entsprechende Unterstützung.
5
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Sehr gute Aufstiegsmöglichkeiten. Ehemalige Azubis sind heutzutage Leiter der verschiedenen Abteilungen ! :)
5
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Über einen Schulungskatalog hat man die Möglichkeit sich die passenden Weiterbildungen raus zu suchen.
4
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Weiterbilungs- und Schulungsmaßnahmen werden zu unterschiedlichen Themen regelmäßig angeboten.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 21 Bewertungen lesen

Gehälter

34%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 38 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter:in Vertriebsinnendienst5 Gehaltsangaben
Ø38.300 €
Lehrling3 Gehaltsangaben
Ø12.400 €
Produktmanager:in3 Gehaltsangaben
Ø52.300 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hommel Hercules-Werkzeughandel
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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