Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Wir folgen der Vision bester Vollsortimenter durch Prozessoptimierung für C-Teile Management zu werden. Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von Vertrauen und Verlässlichkeit, einem Team aus offenen, wissbegierigen und dynamischen MitarbeiterInnen, abteilungsübergreifendem Denken und Handeln, professionellem und effizientem Arbeiten sowie Lob und Anerkennung.
Jede(r) MitarbeiterIn versteht sich als Teil des Ganzen. Wir sind Hommel Hercules!
Automatisierte Bestellprozesse | Maximale Kosteneffizienz | Verlässlichkeit | 24/7 Service | Professionelles C-Teile Management | Vollsortimenter | Prozessoptimierung | Team von Spezialisten
Mit unseren Spezialisten in den Produktgruppen Zerspanung, Trennen und Schleifen, Messtechnik, Arbeitsschutz, Werkzeuge und Betriebseinrichtung steht unseren Partnern besondere Kompetenz zur Verfügung. Unser leistungsstarkes Produktportfolio, getragen aus einer Mischung von hochwertigen Eigenmarken in der Kombination mit führenden Herstellern, sorgt für maximale Kosteneffizienz und Sicherheit in Produktions- und Herstellprozessen.
Als agiles Unternehmen ist eine permanente Weiterentwicklung Grundvoraussetzung. Um diese Entwicklung dynamisch voran zu treiben, fördern und fordern wir unsere MitarbeiterInnen angepasst an ein sich stetig veränderndes Anforderungsprofil.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Rabatte
Homeoffice
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Firmenwagen
Betriebsarzt
Diensthandy
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungWir bieten unseren MitarbeiterInnen folgende Benefits: Flexibles Arbeiten | Mobile Office | Individuelle stellenspezifische Weiterbildungsmöglichkeiten | Umfangreiches Schulungsangebot | Moderner und zukunftsorientierter Arbeitsplatz | Kurze Entscheidungswege | International agierendes Unternehmen | Eigenverantwortliches und selbständiges Handeln in einem dynamischen und erfolgsorientierten Team | Vergünstigungen und Rabatte (Corporate Benefits, Mitarbeiterrabatte …)
ZUSAMMEN STARK - Alles auf GRÜN
Darunter verstehen wir: Reger Austausch unter KollegInnen und Management | Proaktive und respektvolle Kommunikation | Kurze Entscheidungswege | Flache Hierarchien | Vernetzes Arbeiten mit unseren internationalen Gesellschaften | Progressiver Vertrieb
„TALENT GEWINNT SPIELE, ABER TEAMWORK UND INTELLIGENZ GEWINNEN MEISTERSCHAFTEN.“ Michael Jordan
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hommel Hercules-Werkzeughandel GmbH & Co. KG.
Ich schätze sehr, dass ein traditionsreiches Unternehmen mit 150 Jahren Erfahrung in einer konservativen Branche den Wandel aktiv gestaltet und sich konsequent in seinen Kernbereichen spezialisiert.
vielen gute Ansätze im Unternehmen sowie die Aussicht, durch gezielte Maßnahmen noch erfolgreicher zu werden.
Die Hilfsbereitschaft unter Mitarbeitern
Man fühlt sich als Teil des Unternehmens, da sich jeder auf Augenhöhe begegnet. Die Ausstattung wird immer moderner.
Neben den bereits genannten Punkten arbeitet man in einem modernen Gebäude (aktuell wird eine Abteilung nach der Anderen renoviert). Auch ein Lob an die Marketing-Abteilung: Ich finde das neue Corporate-Design sehr schön
teilweise nicht wettbewerbsfähige Bezahlung, ein Mangel an transparenter Kommunikation über den Unternehmensstand und die Notwendigkeit, die Eignung einzelner Führungskräfte kritisch zu prüfen.
Bei manchen Themen findet man nicht den richtigen Ansprechpartner und wird ständig nur weitergeschickt, um jemand anderen zu fragen.
Negative Kritik wird im Gießkannen-Prinzip ausgeteilt. Vorgesetzte sind keinerlei Unterstützung im Job.
Aufstiegsmöglichkeiten sind vorhanden, aber man muss geduldig sein, da Hierarchie flach ist.
Bislang keine negativen Erfahrungen
Fachspezialisten gezielt fördern:
• Das Unternehmen verfügt bereits über eine starke fachliche Basis, könnte jedoch den gezielten Ausbau von Experten in den Kernbereichen weiter vorantreiben. Dadurch ließe sich die Marktposition noch stärker festigen, sich klar abzuheben und eine unverwechselbare Spezialisierung aufzubauen.
Serviceleistungen weiterentwickeln:
• Die bestehenden Services sind bereits gut aufgestellt und erfüllen die Kundenanforderungen. Eine kontinuierliche Erweiterung und Spezialisierung könnte jedoch dazu beitragen, Alleinstellungsmerkmale noch deutlicher herauszuarbeiten und noch gezielter auf individuelle Kundenbedürfnisse einzugehen.
Mitarbeiter kontinuierlich stärken:
• Die ...
Im Unternehmen gibt es viele gute Ansätze, auf die sich weiter aufbauen lässt. Um die Attraktivität als Arbeitgeber noch zu steigern, wäre es hilfreich, die Bezahlung in einigen Bereichen etwas anzupassen, um wettbewerbsfähig zu bleiben – auch wenn wir wissen, dass Gehalt nicht alles ist. Zusätzlich würde eine transparentere und regelmäßigere Kommunikation über den aktuellen Stand im Unternehmen das Vertrauen und die Motivation der Belegschaft stärken. Schließlich könnte es sinnvoll sein, bei vereinzelten Führungskräften zu prüfen, ob sie weiterhin die ...
Den Mitarbeitern sagen, wo es mit Hommel Hercules hin geht
Das Potential der Mitarbeiter besser nutzen und die richtigen Aufgaben verteilen. Fachpersonal mit Fachkenntnis in den entsprechenden Abteilungen einsetzen.
Klimaanlagen für den Sommer wären noch top
Der am besten bewertete Faktor von Hommel Hercules-Werkzeughandel ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Dies lässt sich pauschal nicht beantworten. Durch die hohe Fluktuation haben wir in vielen Abteilungen auch neue Mitarbeiter, zu denen man bisher auch keinen richtigen Kontakt hatte.
Innerhalb der eigenen Abteilung ist der Zusammenhalt sehr stark, aber abteilungsübergreifend leider nicht mehr so wie früher. Auch aufgrund der vielen neuen Kollegen.
Gute Zusammenarbeit mit gegenseitiger Unterstützung ist gegeben. Abteilungsübergreifend besteht teilweise noch Potenzial zur Verbesserung – insbesondere beim Verständnis für andere Prozesse
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut – man unterstützt sich gegenseitig, hilft bei Fragen weiter und arbeitet auch in anspruchsvollen Phasen als echtes Team zusammen.
Alle Kolleginnen und Kollegen sind absolut nett, hilfsbereit und halten zusammen.
es gibt hier und da den einen oder anderen Quertreibenden (aber wo nicht)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hommel Hercules-Werkzeughandel ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Die Gehälter werden immer pünktlich ausgezahlt, habe das Gehalt noch nie verspätet erhalten. Auch erhalten wir (wenn man möchte) eine Essenszulage.
Allerdings gibt es sehr selten und wenn dann nur minimale Gehaltsanpassungen.
Seit Corona, bzw. Vor Corona bis heute ist mein Gehalt kaum gestiegen. Es gab zwar den Inflationsausgleich. Aber alle Lebensmittel etc. Sind leider nicht mehr auf das Niveau vor Corona gesunken.
Früher wurden die Gehälter an den Tarif (Großhandel Hessen) angelehnt, das wurde irgendwann eingestampft.
Das Gehalt liegt im marktüblichen Bereich. Es gibt Zusatzleistungen wie Prämien und vermögenswirksame Leistungen. Perspektivisch besteht Spielraum nach oben – dieser hängt jedoch von mehreren Faktoren ab.
Es werden VWL ausgezahlt. Leider gab es im letzten Jahr aus wirtschaftlichen Gründen einige Einsparungen z.B. Weihnachts- und Urlaubsgeld.
ist ein gutes Stück unter Durchschnitt und Median in Deutschland, in der Branche nicht ganz so weit weg
Das ausbezahlte Geld wurde immer weniger, Prämien, Zusatzzahlungen wurden immer weniger, Kürzung Weihnachts- Urlaubsgeld
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Mitarbeiter erhalten im Unternehmen vielfältige Chancen zur beruflichen Weiterentwicklung und Karrieregestaltung. Durch gezielte Förderung, Weiterbildungsmöglichkeiten und die Übertragung verantwortungsvoller Aufgaben können individuelle Fähigkeiten gestärkt und langfristige Perspektiven aufgebaut werden.
einige sehr gute Schulungen werden angeboten, wenn man Leistung zeit und Motiviert ist auch über "Standard-Schulungen" hinaus, Studiengänge werden unterstützt etc.
Weiterbildung wird durch ein breites Angebot aktiv unterstützt, und individuelle Entwicklungen sind ebenfalls möglich – sowohl fachlich als auch in Richtung Führung.
Es werden zwar Weiterbildungsmaßnahmen angeboten, aber Aufstiegschancen bestehen wenige. Es werden immer nur bestimmte Leute in den Fokus gesetzt.
Schulungen werden angeboten