Vorgesetztenverhalten

direkte Vorgesetzte sind gut

Kollegenzusammenhalt

übliche "Reibereien" zwischen Abteilungen, ansonsten gut. Abteilungen organisieren selbstständig Zusammenkünfte

Kommunikation

Es wird viel kommuniziert, Kommunikationsmedium (seitenlange Rundbriefe) veraltet, Keine Betriebsversammlungen, keine regelmäßigen Statements der gesamten Geschäftsleitung

Karriere / Weiterbildung

Wenige Entwicklungsmöglichkeiten, dies ist allerdings auch der Unternehmensgröße geschuldet

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt wird pünktlich ausbezahlt, es gibt nur den Standard an Sozialleistungen (VL)

Arbeitsbedingungen

Gebäude veraltet, man tut sich bei der Modernisierung schwer, Erneuerungen kommen nur wenn sie absolut nötig sind

Image

Stimmung sinkt seit Jahren

Verbesserungsvorschläge

• Die Vision der Geschäftsleitung sollte deutlicher erkennbar sein, wo sieht man die Firma in 5 Jahren, mit welcher Strategie möchte man dies erreichen. Die Geschäftsleitung sollte empathischer handeln.

Pro

Zugehörigkeit zum Würth-Konzern

Kollegenzusammenhalt

keine Klare Verantwortlichkeit dadurch wird der Zusammenhalt immer weniger! Schade

Interessante Aufgaben

Hoher Freiheitsgrad

Kommunikation

Mehr Kommunikation über die wichtigen Themen.
Kolleginnen und Kollegen punktuell in die Themen mit einbeziehen.
So wird es gemacht und Punkt!

Gleichberechtigung

Aufstiegschancen liegen im Innendienst gleich, da hat sich einiges getan.

Gehalt / Sozialleistungen

Beständig sein sonst passiert nichts

Kommunikation

manchmal etwas langsam

Verbesserungsvorschläge

• Kommunikation und Transparenz verbessern

Pro

offenes Ohr der Geschäftsleitung für Mitarbeiterbelange;

Contra

Schlüsselpositionen nur einfach besetzt, Krankheit und Urlaub nicht in erforderlichem Maß abgedeckt