Arbeitsatmosphäre

Hohe Loyalität zum Unternehmen aufgrund starkem, vergangenen Zusammengehörigkeitsgefühl.
Allg. jedoch eher demotiviert, bzw. empfundene Überlastung aufgrund hoher Barrieren bei der Aufgabenerfüllung.

Vorgesetztenverhalten

Mangels Bewertungsmaßstäbe und vernünftigem Controlling, am direkten Entstehungsort, hauptsächlich subjektive Beurteilungen.
Sehr häufig die bekannten "Beurteilungsfehler". Vereinzelt hohes Engagement, jedoch Verlust desgleichen durch die besagten Umstände.