36%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 42 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Wir folgen der Vision bester Vollsortimenter durch Prozessoptimierung für C-Teile Management zu werden. Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von Vertrauen und Verlässlichkeit, einem Team aus offenen, wissbegierigen und dynamischen MitarbeiterInnen, abteilungsübergreifendem Denken und Handeln, professionellem und effizientem Arbeiten sowie Lob und Anerkennung.
Jede(r) MitarbeiterIn versteht sich als Teil des Ganzen. Wir sind Hommel Hercules!
Automatisierte Bestellprozesse | Maximale Kosteneffizienz | Verlässlichkeit | 24/7 Service | Professionelles C-Teile Management | Vollsortimenter | Prozessoptimierung | Team von Spezialisten
Mit unseren Spezialisten in den Produktgruppen Zerspanung, Trennen und Schleifen, Messtechnik, Arbeitsschutz, Werkzeuge und Betriebseinrichtung steht unseren Partnern besondere Kompetenz zur Verfügung. Unser leistungsstarkes Produktportfolio, getragen aus einer Mischung von hochwertigen Eigenmarken in der Kombination mit führenden Herstellern, sorgt für maximale Kosteneffizienz und Sicherheit in Produktions- und Herstellprozessen.
Als agiles Unternehmen ist eine permanente Weiterentwicklung Grundvoraussetzung. Um diese Entwicklung dynamisch voran zu treiben, fördern und fordern wir unsere MitarbeiterInnen angepasst an ein sich stetig veränderndes Anforderungsprofil.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Parkplatz
Homeoffice
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Betriebsarzt
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungWir bieten unseren MitarbeiterInnen folgende Benefits: Flexibles Arbeiten | Mobile Office | Individuelle stellenspezifische Weiterbildungsmöglichkeiten | Umfangreiches Schulungsangebot | Moderner und zukunftsorientierter Arbeitsplatz | Kurze Entscheidungswege | International agierendes Unternehmen | Eigenverantwortliches und selbständiges Handeln in einem dynamischen und erfolgsorientierten Team | Vergünstigungen und Rabatte (Corporate Benefits, Mitarbeiterrabatte …)
ZUSAMMEN STARK - Alles auf GRÜN
Darunter verstehen wir: Reger Austausch unter KollegInnen und Management | Proaktive und respektvolle Kommunikation | Kurze Entscheidungswege | Flache Hierarchien | Vernetzes Arbeiten mit unseren internationalen Gesellschaften | Progressiver Vertrieb
„TALENT GEWINNT SPIELE, ABER TEAMWORK UND INTELLIGENZ GEWINNEN MEISTERSCHAFTEN.“ Michael Jordan
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hommel Hercules-Werkzeughandel GmbH & Co. KG.
Den Wille für Veränderung und den Blick nach vorne, sowie den netten Umgang unter Kollegen.
Viele nette Kollegen und spannende Aufgaben
Es wird nicht mehr nur geredet (Hätte..., Wäre..., Wenn...) sondern direkt angepackt und gehandelt. Hier wird die Meinung der Mitarbeiter geschätzt und einbezogen. Probleme werden umgehend angesprochen und versucht gemeinsam zu bewältigen. Ich fühle mich hier als Mitarbeiter und nicht nur als Kostenstelle. Man hat einen großen Freiheitsgrad, kann Verantwortung übernehmen und bekommt dafür auch Rückendeckung.
JEDER kann das erreichen was er möchte.
- Abwechslungsreiche Aufgaben die mich fordern und durch die ich dazu lerne
- Eine offene Unternehmenskultur
- Guter Zusammenhalt im Team, wodurch eine angenehme Arbeitsatmosphäre existiert
- Themenfelder werden priorisiert und Schritt für Schritt abgearbeitet
Dass man in der Ausbildung ein vollwertiger Mitarbeiter ist und einem viel Vertrauen entgegengebracht wird. Außerdem erhält man in der Ausbildung auch schon alle Benefits wie die festangestellten Mitarbeiter.
Aufstiegsmöglichkeiten sind vorhanden, aber man muss geduldig sein, da Hierarchie flach ist.
Mehr Verlässlichkeit unter den Kollegen wäre toll und bessere Stimmung in der ein oder anderen Abteilung.
die fehlende Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen, das sollte sich wirklich bessern!!!
Kleinigkeiten zum Meckern gibt es immer. In erster Linie sollte man sich als Mitarbeiter aber an die eigene Nase fassen und versuchen selbst etwas zu verändern oder zu verbessern.
Grundsätzlich gibt es nichts wirklich negatives zum Arbeitgeber zu sagen. Was der neue Geschäftsführer in der kurzen Dauer bereits verändert und bewirkt hat, lässt viel Positives erwarten.
Interne Geschäftsprozessorganisation, schlechter Informationsaustausch zw Vertrieb (Verkaufsmöglichkeiten) zu internen Stellen (was ist wirklich real machbar). Hier sollte Klarheit geschaffen werden, das würde den Vertrieb und die Außenwirkung deutlich professioneller machen und Kunden/Geschäftspartnern eine bessere Zusammenarbeit ermöglichen.
siehe Karriere/Weiterbildung, das Unternehmen sollte sich mehr als Teil der Unternehmesgruppe sehen. Die internen Prozesse und Strukturen sollten besser und konsequenter durchgesetzt werden, das würde das Unternehmen deutlich effizienter machen. Hier ist vor allem eine bessere und deutlichere Führung erforderlich und das Festlegen und Einhalten von Geschäftsprozessen sowie das Begleiten und auch Fordern von Vorgesetzten gegenüber ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Teilweise noch sehr umständliche Arbeitsweisen und mangelnder Automatisierungsgrad hemmen das Unternehmenswachstum. Sicherlich auch durch Fachkräftemangel (!) verursacht. Außerdem sollte man ...
Die Transparenz wichtiger Entscheidungen sollte noch weiter ausgebaut werden, dass ein Verständnis im Unternehmen aufgebaut werden kann.
Auf konstruktive Kritik muss noch besser Acht gegeben werden und es sollte für jeden und jede selbstverständlich sein, dass eine Feedback-Kultur von entsprechenden Rückmeldungen lebt.
Feedback ohne Rückmeldung / Reaktion verläuft im Sande.
Regelmäßigere Azubi-Zusammenkünfte zum gemeinsamen Austausch verschiedener Dinge (z.B. alle zwei Wochen) mit den Ausbildern.
Mehr Beteiligung der Mitarbeiter, klare Strukturen und Pläne bei internen Belangen und transparente Kommunikation.
Mehr Sozialleistung für die Mitarbeiter, Jobrad Angebot, Klimatisierung
Der am besten bewertete Faktor von Hommel Hercules-Werkzeughandel ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Alle Kollegen sind sehr hilfsbereit.
Die Kollegen in der Abteilung stehen bei Fragen immer mit Rat und Tat zur Seite. Es herrscht gegenseitiges Vertrauen und man kann sich immer aufeinander verlassen.
Der Kollegenzusammenhalt war und ist bei Hommel Hercules immer schon ein positiver Aspekt des Unternehmens.
Selbstverständlich gibt es kein "perfektes" Team / Unternehmen. Aber man ist im Großen und Ganzen immer hilfsbereit, verständnisvoll und meine Erfahrung ist es, dass man durch die Zusammenarbeit nicht nur mehr als das nötige lernt, sondern sein eigenes Wissen und seine Kompetenz an anderer Stelle anbringen kann.
Dadurch entsteht ein sehr befriedigendes Zusammenspiel aus eigener Kompetenzerweiterung und der Möglichkeit den Kollegen zu helfen.
grunsätzlich besteht ein guter Zusammenhalt unter den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Das ist ein Benefit des Unternehmens und sollte eher gefördert und erhalten werden. Leider auch nicht allumfassend.
Zur Zeit wird viel Wert auf den Zusammenhalt gelegt, der sich auch sehr verbessert hat. Bei Hommel Hercules geht jeder freundlich und respektvoll miteinander um.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hommel Hercules-Werkzeughandel ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Kein Tarifbindung.
Gehalt ist durchschnittlich. Sozialleistungen + Benefits werden angeboten.
pünktliche Bezahlung mit Sozialleistungen
Kann immer mehr und besser sein. Im allgemeinen Durchschnitt, wobei gute Leistung auch honoriert (oder zumindest geschätzt) wird.
Luft nach oben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Einige Mitarbeiter haben bereits bei Hommel Hercules gelernt und sind bis heute noch Teil des Teams. Mitarbeiter werden individuell gefördert, um die persönliche Weiterentwicklung voranzutreiben. Aus einem internen Trainingskatalog können vielfältige Angebote/Schulungen aus unterschiedlichen Bereichen in Anspruch genommen werden.
Relativ flache Hierarchie.
Durch den eingeleiteten Veränderunsgprozess hat sich auch in Richtung Weiterbildung was getan. Neuerdings gibt es einen umfassenden Trainingskatalog, bei dem für jeden Mitarbeiter was dabei ist um sich spezifisch weiterzubilden.
Seit diesem Jahr super gut. Es werden die verschiedensten Weiterbildungen und Trainings angeboten. Wenn man hier etwas machen oder erreichen will, kann man das auch tun und bekommt entsprechende Unterstützung.
Es werden viele Weiterbilungsmöglichkeiten und Trainings angeboten. Ob Intern durch andere Kollegen oder auch extrene Schulungen.