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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Honaco Informationstechnologie die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Honaco Informationstechnologie
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Honaco Informationstechnologie
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    86%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    71%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    57%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    57%

  • Spaß und Freude vermissen lassen

    Work-Life BalanceTraditionell

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr gemischt und abhängig von der aktuellen Stimmung der Geschäftsführung. Aber insgesamt niedriger, da die Anwesenheit eines gewissen Geschäftsführers immer ein seltsames Gefühl/Unwohl hinterlassen hat.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Von Transparenz hält die Geschäftsführung nur sehr wenig.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das Team ist super.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Dank starrer Telefonhotline-Schichtdienste deutlich verringert. Sonst kann man prinzipiell mal später kommen oder früher gehen.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Einer der Vorgesetzen sieht die ganze Firma als seine persönliche Spaßveranstaltung und hält von selbst mal arbeiten wenig.
Der andere ist sehr unorganisiert mit einem Hang zur Cholerik und möchte vom "Chef sein" am liebsten gar nichts wissen.
Absolut schwierig mit den Geschäftsführer zusammenzuarbeiten.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Also rein theoretisch kann man sich in viele und auch interessante Gebiete einarbeiten. Praktisch hat man dazu keine Zeit, weil ineffiziente und veraltete Strukturen dafür sorgen, dass man mit 0815 Support Aufgaben überflutet wird.

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