Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Parkplatz
Essenszulage
Barrierefrei
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungDie Kommunikation und auch das menschliche hier wird man auch ernst genommen wenn man mal eine nicht so gute Phase hat.
die Offenheit in alle Richtungen - sowohl intern, als auch zu den Kunden.
Die Kollegen, die Kantine, die Freiheiten, Home Office.
Es wird schon geschaut, dass der Mitarbeiter ein gutes Umfeld an seinem Arbeitsplatz hat (, EDV usw.) Da wird nicht gespart.
Man wird von der Geschäftsführung wirklich noch als "human resource" gesehen, wobei human schon eher in den Hintergrund gerückt wird.
(Auch wichtige) Informationen werden meistens nur auf Nachfrage mitgeteilt.
Ich bringe mal zwei Beispiele.
- Aufgrund eines zeitkritischen und nicht aufschiebbaren Projekts wurde einstimmig entschieden das Teamweite Besuchen einer Veranstaltung abzusagen. Ohne weitere Abstimmung oder Rücksprache fuhr der eine Geschäftsführer dann trotzdem zur Veranstaltung und der Rest durfte das Projekt weiter machen.
- Monatelang mussten die Mitarbeiter wieder und wieder ...
richtig schlecht finde ich eigentlich nichts, sonst wäre ich nicht so lange geblieben ;-) ... aber die Verbesserungsvorschläge oben sagen es eigentlich.
Kann mich nicht beklagen
Den Geschäftsführer.
Ich glaube, dass die Geschäftsführer oft nicht wissen wie es eigentlich in den Abteilungen zugeht. Jährliche Mitarbeitergespräche die so glaube ich, nur durchgeführt werden um nach außen einen guten Eindruck zu vermitteln.
vielleicht noch strategischer Vorgehen, und manchmal Team mehr "mitnehmen". Und wenn die beiden Chefs sich besser abstimmen, würden die Ideen auch noch besser wirken. Manchmal wird zu viel gewollt, aber nicht nachverfolgt.
Ein Geschäftsführer sollte mal den Unterschied zwischen "Geschäftsführer" und "Inhaber" googeln und anstelle auf kostspielige Fortbildungen und Veranstaltungen zum eigenen Vergnügen (und ohne sinnvollen Nutzen für die Firma zu haben) zu gehen entweder anfangen zu arbeiten oder jemanden als Führungsposition einstellen, der das ganze auch ernst nimmt.
Tauscht den Geschäftsführer aus. Das ist das Beste, was Honaco passieren könnte. Die Honaco braucht jemanden, der das Geschäft wirklich führen kann und nicht nur über Wasser hält.
Weniger Kontrolle, mehr Vertrauen in Mitarbeiter. Mitunternehmerschaft fordern und fördern. Die Gruppe hat in Summe ein besseres Gefühl für wichtige große Entscheidungen als wenige Einzelne, auch wenn letztere fachlich überdurchschnittlich gut seien können.
Der am besten bewertete Faktor von Honaco Informationstechnologie ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ich habe nie ein Problem erlebt oder auch nur davon gehört, alle wurden fair behandelt.
wir waren nur Männer, und die Personalchefin hatte uns im Griff :-)
Kann nicht viel zu sagen. Rein männliche Truppe.
Tolerant, offen, vielfältig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Honaco Informationstechnologie ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Einer der Vorgesetzen sieht die ganze Firma als seine persönliche Spaßveranstaltung und hält von selbst mal arbeiten wenig.
Der andere ist sehr unorganisiert mit einem Hang zur Cholerik und möchte vom "Chef sein" am liebsten gar nichts wissen.
Absolut schwierig mit den Geschäftsführer zusammenzuarbeiten.
Der Geschäftsführer ist die größte Katastrophe und ist definitiv nicht vertrauenswürdig. Er spricht selber davon Unternehmer zu sein, führt aber das Unternehmen stattdessen in den Abgrund. Bei der Gehaltsverhandlung hat er mich nach der Unterschrift nochmal runtergehandelt. Ich musste den Frosch schlucken, da ich bereits überall abgesagt hatte. Zudem ist der Chef ein kompletter Kontrollfreak, der einem auf Schritt und Tritt verfolgt. Man fühlt sich dauerhaft kontrolliert oder beobachtet, als würde jemand einen abhören.
Bezieht sich auf die Geschäftsführung. Geführt wird nämlich leider nichts.
Team an sich super, da ist immer ein offenes Ohr
Projekt und Teamleitung innerhalb klappt gut
Allein dass man einen externen Coach beschäftigt zeigt, dass man Dinge verbessern möchte und selbstkritisch ist. Das Leitungsteam wurde durch das Team vergrößert, damit alle Themen angesprochen werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
top - konnte im IT-Bereich alles machen, was ich wollte. Auch IT-Messebesuche. Hatte auch Zeit und Raum, mich in meinem zweiten Standbein weiterzuentwickeln, weil ich meine Arbeitsstunden runterfahren durfte.
Hier vergebe ich 8 von 5 Sternen. Ich konnte an vielen Schulungen teilnehmen, unter anderem zu Virtualisierung, Backups und Firewalls.
Super flache Hierarchie, ein Posistionsaufstieg ist quasi nicht möglich.
Fortbildungen im Rahmen des vorhandenen Aufgabenbereichs werden aufgrund von Herstellerbedingungen gefordert, darüber hinaus offiziell zwar gewünscht und gefördert aber zeittechnisch wird man dazu nie kommen.
Es werden Weiterbildungen erwünscht und gefördert.
Auch hier wieder: Es gäbe Möglichkeiten aber wegen Zeitmangel gibts kaum reele Chancen
Weiterbildung wird immer wieder angefordert aber nie verfolgt
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Intransparent sein.
