31 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
31 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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31 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Nicht als Arbeitgeber zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2012 bei Honda Bank GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leistung und Ideen werden nicht anerkannt. Ideen vom kleinen Mitarbeiter werden erst abgewendet und nicht als gut befunden und später als eigene Idee vom umittelbaren Vorgesetzten weiter verkauft und umgesetzt.
Verbesserungsvorschläge
Management sollte auch mal den Mitarbeitern der untersten Ebene zuhören und mehr Vertrauen schenken. Nicht nur Pippi Langstrumpf dreht sich die Welt wie sie ihr gefällt.
Arbeitsatmosphäre
Tuscheln, tratschen sind an der Tagesordnung, doch keiner wagt sich den Mund auf zu machen.
Kollegenzusammenhalt
Kollege die im selben Boot sitzen halten zusammen. Kollegen die "angesehen" sind halten ihre Position gegenüber Vorgesetzten mit allen Mitteln, selbst wenn es bedeutet jemand unbequemes schlecht zu machen, fremde Vorschläge oder Ideen als eigene ausgeben.
Vorgesetztenverhalten
Management sollte komplett ausgetauscht werden.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Aufkeinenfall
Hat bis 2013 bei Honda Bank GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Komplett Strukturieren notwendig.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Abwechslungsreiche Aufgaben, hands-on, kurze Kommunikationswege, gute work-life-balance
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Honda Bank GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einbindung in den Honda Konzern, Teams in Frankfurt und Barcelona, nette Kollegen, Eigeninitiative wird belohnt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Kein guter Arbeitgeber
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Honda Bank GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das man so schlecht mit den Mitarbeitern umgeht.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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es geht nicht um die Arbeit
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2013 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Honda Bank GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kantine ist lecker
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskräfte,
es geht nicht um gute Arbeitsleistung
Kollegen, die andere in Mißkredit bringen stehen hoch im Kurs
Verbesserungsvorschläge
Austausch der Führung, dann bleiben auch die Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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das ist ein Witz macht aber Menschen unglücklich
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Honda Bank GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
wenn sie aufhören würden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die unerreichte Abgehobenheit des Managements Komplexe und Eigenschutz ätzend
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unter 1% Marktanteil aber eine Bank
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Honda Bank GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
das er hoffentlich bald aus Europa zurück zieht
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
wieso gründet man eine Bank bei unter 1% Marktanteil bei Automobilen
Verbesserungsvorschläge
liebes Top Management guckt morgens einfach mal wieder in den Spiegel könnt ihr euch noch selbst erkennen oder ist es nur eure Marionette
Arbeitsatmosphäre
spießig und intollerant
Image
Händler wundern sich immer wieder über soviel Hochmut
Work-Life-Balance
nicht vorhanden
Karriere/Weiterbildung
unterdrückung
Gehalt/Benefits
unter Durchschnitt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ohne Existenz
Kollegenzusammenhalt
Kündigungs Schutz Verhalten
Umgang mit älteren Kollegen
misserabel
Vorgesetztenverhalten
leider nur negatives
Arbeitsbedingungen
alles veraltet
Kommunikation
falsch
Gleichberechtigung
was ist das
Interessante Aufgaben
langweilig
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Naja, wenn man dies und jenes nicht schreiben darf...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Honda Bank GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Weiterbildungen möglich; sehr netter Empfang
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
s. Bewertung
Verbesserungsvorschläge
Führung- und Managementebenen personell kritisch überprüfen, Schlüsse aus Fluktuation ziehen, Wettbewerbsfähigkeit erzeugen und nicht einschränken
Arbeitsatmosphäre
Es kommt ganz darauf an, wie die offizielle Führung aufgelegt ist. Ob man von guter Arbeitsatmosphäre sprechen kann, wenn gelästert wird, sobald eine bestimmte Person den Raum verlässt, sei dahingestellt.
Image
Honda hat ohnehin auf dem deutschen Automobilmarkt einen sehr kleinen Anteil. Die Existenz der Bank ist daher nicht ungefährdet. Von Motorrädern alleine kann man an der Stelle schlecht leben. Durch den anteilsmäßig sehr hohen Anteil an Zeitarbeitskräften wird Flexibilität erreicht.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten sind im normalen Rahmen, zumal ein- und ausgestochen wird. Überstunden müssen abgefeiert werden, denn diese werden grundsätzlich nicht ausgezahlt. Urlaub ist schwierig, wenn man 6 mal daran erinnern muss, ob man diesen auch genehmigt bekommt. Aber vielleicht verlässt man das Unternehmen auch frühzeitig (ob freiwillig oder nicht) - dann erledigt sich auch die Frage mit dem Urlaub.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Möglichkeiten zur Weiterbildung, vor allem im Interesse des Unternehmens. Da wird auch in dem Sinne nicht gegeizt.
Kollegenzusammenhalt
Jeder muss sich selbst schützen - daher wird selten die eigentliche Meinung geäußert. Einige Kollegen sind sehr angenehme Zeitgenossen, nur leider gibt es frontal kaum Zusammenhalt - eher Verständnis oder gar Mitleid im Hintergrund. Fein raus sind die, die aus welchen Gründen auch immer, ein etwas besseres Ansehen von "oben" haben - das sind die sogenannten Lieblinge, natürlich handelt es sich hierbei um eine Minderheit. Der auffällig hohe Anteil an Externen und Zeitarbeitskräften, der für so ein kleines Unternehmen schon beachtlich ist, macht die gesamte Situation nicht einfacher.
Vorgesetztenverhalten
Die "kleinen Angestellten" haben in Konfliktfällen nie Recht. Die Anforderungen sind anmaßend - Gegenleistungen sind alles andere als nennenswert. Kommunikation läuft häufig nur so, wie es einer Seite gerade passt. Entscheidungen sind willkürlich - Objektivität und Vertretbarkeit der Ziele (vom Umgang ganz abgesehen) sind schwer bis gar nicht anzutreffen.
Arbeitsbedingungen
Abgeschriebene Rechner, sich selbst zerschießende Windows-Anwendungen und eine kaputte Klimaanlage sind Ausstattungsteile. Zumindest gibt es Raucherzimmer, was für manche durchaus von Vorteil ist.
Kommunikation
Kommunikation ist stark vom Kommunikationspartner abhängig - das schlägt sich insbesondere bei diesem Unternehmen nieder. Kommunikation ist am besten - sofern machbar - schriftlich mit Cc-Politik oder verbal unter Anwesenheit von anderen zu führen, damit man Zeugen hat.
Gehalt/Benefits
Als frischer Universitätsabsolvent bei einer Bank in Frankfurt für eine Vollzeitstelle noch nicht einmal 40 000 brutto jährlich (aufgeteilt auf 13 Monatsgehälter) geboten zu bekommen, sagt schon mehr als genug. Interessant ist vor allem, dass es Mitarbeitergespräche und Zielvereinbarungen etc. gibt, obwohl schon seit Jahren keine Boni mehr existieren. Überstunden werden grundsätzlich nicht ausgezahlt. Es gibt einen kleinen Teil vermögenswirksamer Leistungen - wer einen nennenswerten Nutzen darin sieht, bitte.
Interessante Aufgaben
Bedingt gibt es eigene Gestaltungsmöglichkeiten. Was der Bank zu Gute zu halten ist, ist ihre geringe Größe, die es ermöglicht, einen guten Überblick über das jeweilige Fachgebiet zu erhalten.
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Wenig Bewegung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Honda Bank GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
relativ gute Bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
wenig Felxibilität bei Entscheidungsprozessen
Verbesserungsvorschläge
Schaffung eines besseren Betriebsklimas
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schade!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2013 bei Honda Bank GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
nichts mehr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
!?
Verbesserungsvorschläge
neues Management!
Arbeitsatmosphäre
Definitiv nicht mehr der Fall
Image
Leider geht das Image immer weiter bergab, liegt wohl auch am Hersteller!
USA und Asien sind toll, Europa bleibt auf der Strecke!
Stolz kann ich nicht sagen, vielleicht andere, die länger dort waren!
Work-Life-Balance
Gleitzeit von 08:00 – 19:00 mit Schichtplan, auch hier nicht wirklich faire Einteilung
Karriere/Weiterbildung
Es wird viel gefordert und ein minimaler Teil wird gefördert!
Gehalt/Benefits
Wer nicht von vornherein handelt, bleibt auf der Strecke, auch gute Leistung wird nicht belohnt, außer man ist kein „Fußvolk“
AG übernimmt Pension und zahlt die volle VL
Kollegenzusammenhalt
immer weniger, ausserhalb der Abteilungen gut
Vorgesetztenverhalten
wer verstanden hat wie der Hase läuft wird ignoriert!
Abteilungsmanagement müsste unbedingt ausgetauscht werden
Arbeitsbedingungen
Equipment okay
Belüftung (im Winter zu kalt, im Sommer zu warm) ist schon immer ein Problem und ist leider nicht zu beheben!
Mittlerweile wieder Grossraumbüro
Kommunikation
Monatliche Meetings werden abgehalten.
Sind die Ergebnisse gut, klopfen sich die Manager auf die Schulter, sind sie schlecht ist der MA schuld
Gleichberechtigung
Aufstiegschancen nur für diejenige, die schlucken und spurn!
Quote ist ausgeglichen
Wiedereinsteiger haben es schwer
Interessante Aufgaben
Im Einzelfall viele Raucherpausen, die Arbeit erledigt das Fußvolk
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.