Kann man machen, kann man aber auch lassen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die netten Kollegen und Kolleginnen. Alle sitzen in einem Boot und man versucht nicht zu ertrinken.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Am Ende denkt der Großteil der MitarbeiterInnen - „Sicherer Arbeitsplatz, eigentlich ist es nicht so schlecht, ich bekomme pünktlich mein Gehalt, ich bin zu alt, um zu wechseln“ etc., obwohl man motiviert ist zu gehen und sich ständig beschwert. Und ab dem Punkt, sollte das Unternehmen Maßnahmen ergreifen, um die MitarbeiterInnen zu motivieren und zu fördern. Es gibt noch einige Punkte die im Unternehmen schiefläuft, aber diese Erfahrung muss selber machen oder kann sich diese ersparen.
Im Engineering läuft es noch gut im Gegensatz zur Admin.
Verbesserungsvorschläge
Honda sollte komplett die ganzen internen Prozesse bedenken. „Das machen wir schon immer so“ - dieses Motto sollte abgelegt werden. Neue Projekte und Innovative Ideen sollte einfacher zugelassen werden. Es wird alles so kompliziert gestaltet, dass MitarbeitInnen schnell die motivation verlieren. Das Thema Home office und Corona wird bleiben. Nur weil ihr die MitarbeiterInnen nicht seht, heißt es nicht, dass sie zu Hause Däumchen drehen. Vertrauen sollte da sein, aber Kontrolle ist immer noch besser anscheinend.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm. Jeder kommt irgendwie mit jedem zu recht. Natürlich gibt es in jeder Firma die ein oder andere Ausnahme. After work gibt es nicht. Jeder will am Ende des Tages nur nach Hause. An Events habe ich nur persönlich teilgenommen, wenn ich muss.
Kommunikation
Irgendwie kommuniziert man, aber irgendwie auch nicht und während Corona haben es einige verlernt.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt innerhalb der Abteilung ist sehr gut. Jeder hält sich den Rücken frei. Auch in den anderen Abteilungen wird Teamwork GROß geschrieben.
Work-Life-Balance
Ist ein erfundenes Wort von den Medien. Gibt es leider bei Honda R&D zu wenig in der ein oder anderen Abteilung.
Vorgesetztenverhalten
Leider kann man keine 0 Sterne bewerten, daher 1 Stern, damit es fair bleibt. Viele Vorgesetzte sind leider keine geborenen Manager oder Teamleader. Der Fisch stinkt bekanntlich immer am Kopf. Zum Glück gibt es noch tolle Manager die ihr einiges Team und deren harte Arbeit wertschätzen. Die sollten mal ihr Geheimnis teilen.
Interessante Aufgaben
Man wird mit unnötigen Aufgaben überschüttet. Diese müssten gar nicht sein, wenn man Innovativ denken würde oder auch mal neue Ideen zulassen würde. Dann müsste man nicht im Micro management ersticken. Aber alles Management Angelegenheit. Hier sollte das Top Management mal den ein oder anderen Manager in Frage stellen.
Gleichberechtigung
Hier werden alle gleich berechtigt. Glaube ich zu mindestens. Natürlich gibt es bestimmt auch bei Honda den ein oder anderen der Vitamin B genießt, aber sei ihr/ihm gegönnt ;).
Umgang mit älteren Kollegen
Alle Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen werden in jeder alters Klasse respektiert. Keiner wird ausgeschlossen.
Arbeitsbedingungen
Entsprechendes Equipment für die Arbeit ist vollständig vorhanden. Einiges wird erneuert. Man könnte/sollte noch im kompletten Office einige Möbel austauschen. Honda weiß ist kein schönes weiß.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die armen Bäume. Hier wird leider noch sehr viel auf Papier gedruckt. Der Verbrauch ist leider massiv. Hier sollte man das Thema Digitalisierung endlich mal angehen.
Gehalt/Sozialleistungen
Benefits sind vorhanden, aber an dem ganzen Socialbenefit Konzept sollte man noch stark arbeiten. Es ist nicht mehr Zeitgemäß. Mein Tip: Verhandle dein Gehalt sehr gut, weil man wird lange auf einer Karrierestufe verweilen. Besonders den Azubis muss das bewusst werden. Da kommt nicht viel nach der Ausbildung. Außer man ist geduldig.
Image
Honda ist so ein bekannter Name, nur leidet das image in einigen Punkten. Es ist natürlich fraglich, wenn MitarbeiterInnen nicht zufrieden im Unternehmen sind und viele gehen. Der Standort in Offenbach ist nicht zeitgemäß und vorzeigbar im Punkto Mitarbeiterförderung.
Karriere/Weiterbildung
Ich finde es schade, dass junge Talente nicht erkannt und gefördert werden. Wenn ich Potenzial erkenne und sehe, sollte ich es doch als Arbeitgeber fördern und weiterentwickeln. Aber lieber lässt man sehr gute MitarbeiterInnen gehen und versucht sie nicht mal zu halten.
Dann das Thema Evaluation und 2way - schrecklich. Diese alten Bewertungenstile sollte man abschaffen. Das ist wieder mal nicht zeitgemäß. Aber wie man gelernt hat: „So machen wir das schon immer“. Meintet wegen bewerten, aber dann auch 360 grad und nicht nur 180. Oder neuere Evaluationmaps benutzen.