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HONDA 
R&D 
EUROPE 
(DEUTSCHLAND) 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei HONDA R&D EUROPE (DEUTSCHLAND) die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HONDA R&D EUROPE (DEUTSCHLAND)
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
HONDA R&D EUROPE (DEUTSCHLAND)
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen

    FührungModern

    56%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    56%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    56%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    56%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Während der Probezeit kriegt man keinen Schlüssel für das eigene Büro. Dadurch steht man auch gerne mal morgens vor verschlossener Tür. Wenn man auf die Toilette geht, muss man immer damit rechnen, dass jemand das Büro abschließt.

Wenn man als letzter im Büro ist, weil die Kollegen in Meetings sind oder Pause machen, kann man auch nicht auf die Toilette für mehrere Stunden, da das Büro nicht offen gelassen werden darf.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Geworben mit 50% Homeoffice. Man fängt an mit 40%, das war jedoch zum Bewerbungsgespräch bereits bekannt, wurde jedoch bewusst nicht mitgeteilt.

Die vollen 30 Tage Urlaub erst nach der Probezeit.

Man kann zwischen 7 und 9:30 Uhr anfangen, jedoch finden die meisten Meetings erst ab 15-16 Uhr statt.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgesetzter erntet die Lorbeeren. "Ich hatte die Idee" nie "Wir" oder "mein Kollege".

Einarbeitung = nicht vorhanden, erstmal wird Urlaub genommen.
Wenn man dann noch fragt ob man Homeoffice haben kann, heißt es "in der Probezeit nicht." Wenn der Vorgesetzte das Gefühl hat, nachdem man dann mal krank war, dass der Mitarbeiter kündigen könnte, heißt es plötzlich, dass das kein Problem sei und natürlich kann man Homeoffice nehmen..
Urlaub nehmen für Prüfungen wurde nicht genehmigt. Es wurde erwartet, dass man die 3x8 Minusstunden nacharbeitet trotz Urlaubsanspruch.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Langweilige Aufgaben von Tag 1. Das was einem versprochen wurde, findet nicht statt.

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5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Flache Hierarchien und tolles Umfeld sorgen für sehr angenehme Arbeitsatmosphäre

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5,0
KommunikationFührungskraft

Klare Kommunikationsstrukturen sorgen für klare Aufgabenbereiche

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